Với những ai đang tìm hiểu về văn hóa hoặc lối sống của người Nhật Bản chắc hẳn đã từng đọc qua về thuật ngữ Ikigai? Ikigai là triết lý sống của người Nhật từ thời xa xưa nhằm tìm được ra mục đích sống và sự nghiệp lý tưởng cho bản thân. Vậy Ikigai là gì và có các cách nào để bạn xác định được Ikigai? Mời bạn đọc bài viết dưới đây để có được câu trả lời nhé!

Ikigai là gì?

Ikigai là một triết lý được biết đến như một văn hóa sống phổ biến trong các tầng lớp và thế hệ người Nhật. Thuật ngữ này có từ khoảng năm 794 – 1185 và trở nên thông dụng hơn trong những năm gần đây.

“Iki” trong tiếng Nhật có nghĩa là “cuộc sống” và “gai” là “giá trị”. Ikigai có thể hiểu đơn giản là “mục đích sống hay lý tưởng sống của mỗi người”.

Trong triết học truyền thống của Nhật Bản, Ikigai là phương pháp giúp bạn tập trung vào việc tìm kiếm hạnh phúc còn ở phương Tây lại giải thích rằng Ikigai là phương pháp để tìm kiếm sự nghiệp mơ ước.

Ở phiên bản phương Tây, Ikigai cho rằng bạn đã tìm được sự nghiệp ước mơ của mình khi sự nghiệp bao gồm 4 phẩm chất cụ thể sau:

• Những gì bạn yêu thích (What you love)
• Bạn giỏi cái gì (What you are good at)
• Điều gì giúp bạn kiếm được thu nhập (What you are paid for)
• Thế giới cần gì (What the world needs)

Lợi ích của Ikigai là gì?

Xác định được Ikigai sớm sẽ giúp bạn sống có mục đích và định hướng rõ ràng hơn. Mỗi người đều có Ikigai của riêng mình, nhưng để tìm thấy nó không phải là điều dễ dàng. Để xác định được Ikigai đòi hỏi bạn cần có thời gian, tư duy và sự nỗ lực để tìm kiếm đúng “mục đích sống” của bản thân.

Ngoài ra, nhiều người Nhật cũng tin rằng Ikigai có liên quan nhiều đến tuổi thọ và cuộc sống hạnh phúc của họ. Có thể thấy, Nhật Bản là quốc gia xếp hạng thứ hai trên thế giới về tuổi thọ, với phụ nữ dự kiến sẽ sống 88, 90 tuổi và nam giới dự kiến sẽ sống 81, 91 tuổi. 

Biết Ikigai còn giúp bạn có được các điều sau:

– Thiết kế lối sống và làm việc lý tưởng;

– Tạo kết nối xã hội mạnh mẽ tại nơi làm việc;

– Tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh;

– Theo đuổi ước mơ nghề nghiệp; 

– Tận hưởng công việc;

– Tạo động lực sống;

– Cảm giác viên mãn và đủ đầy.

4 yếu tố giúp xác định Ikigai

Khi hiểu được tầm quan trọng của Ikigai là gì, bạn có muốn đi tìm Ikigai của riêng mình? Nếu có, bạn cần xác định 4 yếu tố sau. 

Bạn thích làm gì?

Câu hỏi này thường rất đơn giản để trả lời nhưng để xác định được Ikigai bạn nên tập trung vào điều gì đem lại sự thoải mái và niềm vui cho bạn. Đó có thể là một thói quen hay sở thích mà bạn thường làm. 

Cuộc sống hối hả, vội vã đôi khi khiến bạn cảm thấy khó tìm ra được điều bạn thích làm, vậy bạn hãy nhớ lại xem bạn thích hoạt động gì và muốn làm công việc như thế nào từ ngày còn bé, những năm thiếu niên cho đến giai đoạn đi học, đi làm.

Sở trường của bạn là gì?

Sau khi đã xác định được bạn thích làm gì thì bạn cần tìm ra được điểm mạnh của mình. Đó là việc bạn giỏi, có khả năng làm tốt hơn so với người khác và đem lại năng lượng cho bạn.

Bạn có thể cân nhắc đến những kỹ năng đã được rèn luyện qua thời gian gồm cả kỹ năng mềm và kỹ năng cứng.

Kỹ năng cứng là những kiến thức và khả năng chuyên môn như ngôn ngữ bạn thông thạo, kiến thức về chuyên ngành Marketing hay IT. Bạn có thể thu thập toàn bộ kỹ năng này từ những công việc bạn từng làm lúc thực tập, các khóa học, công việc partime hoặc fulltime.

Kỹ năng mềm sẽ tập trung vào cách bạn ứng xử và tương tác với người khác. Phần lớn sẽ đến từ tính cách của bạn nên sẽ khó xác định hơn. Một cách đơn giản là xem bạn có thể áp dụng những sở trường nào vào công việc của mình. 

Thế giới cần gì ở bạn?

Câu hỏi này có nghĩa là bạn cần tự ngẫm để biết mình có thể và muốn đem lại những giá trị nào cho nhân loại. Chẳng hạn nếu bạn muốn giúp mọi người có sức khỏe tốt hơn thì có thể trở thành một bác sĩ hoặc điều dưỡng. Còn nếu bạn muốn làm những công việc giúp đỡ cho cộng đồng, hãy tham gia vào các tổ chức thiện nguyện hoặc phi chính phủ. 

Bạn có thể kiếm thu nhập từ việc gì?

Tiền công không phải là một phần của Ikigai nhưng nó lại phản ánh rõ thế giới thực. Bởi ai cũng mong muốn sống một cuộc đời đáng sống với một nguồn thu nhập đáng mơ ước. Do đó việc xác định được Ikigai sớm giúp bạn định hướng được rõ mục tiêu kiếm tiền của mình tốt hơn.

Việc bạn cần làm đó là xác minh rõ những công việc có thể giúp bạn tạo ra được thu nhập. Nếu lồng ghép được công việc bạn thích và công việc có thể giúp bạn trang trả cuộc sống thì sẽ tạo được cảm hứng và động lực lớn hơn cho bạn. Vậy nên hãy tìm hiểu về xu hướng nghề nghiệp hiện tại và tương lai để đưa ra được dự đoán và lên kế hoạch thực hiện hiệu quả. 

Điểm giao thoa của những vòng tròn là Ikigai của bạn 

Điểm giao thoa của Điều bạn thích; Điều thế giới cần; Điều bạn được trả tiền; Điều bạn giỏi chính là Ikigai của bạn. Việc xác định được điểm giao thoa của 4 điều này không hề dễ dàng. Bởi khi bạn tìm được việc bạn thích và bạn giỏi thì chưa chắc nó sẽ giúp bạn có được thu nhập như ý muốn. Hoặc có thể bạn đã xác định được điều mang lại thu nhập và xã hội cần nhưng lại không hề thích công việc đó. 

Thật may mắn nếu như bạn bạn tìm ra được một công việc kết hợp được đủ 4 yếu tố, nhưng nếu bạn vẫn chưa có được mô hình Ikigai của mình thì đây cũng không phải là một vấn đề quá lớn.

Mẹo giúp xác định Ikigai hiệu quả

Để xác định Ikigai một cách hiệu quả, đừng bỏ qua các mẹo sau:

Bắt đầu từ những việc nhỏ nhất

Thay vì ám ảnh bởi chủ nghĩa cầu toàn, bạn hãy hướng tới tìm kiếm sự mới mẻ và hiệu quả, cũng như cơ hội được phát triển và tiến bộ. Bắt đầu mọi việc một cách khiêm tốn rồi tiến từng bước đến mục tiêu bằng sự chăm chỉ, kiên nhẫn và tỉ mỉ từng chi tiết.

Kể cả cơ hội và điều kiện có giới hạn, bạn cũng không nên bỏ cuộc mà cần phải nỗ lực và quyết tâm vào việc mình đang làm.

Giải phóng cái tôi cá nhân

Điều quan trọng tiếp theo trên hành trình đi tìm Ikigai đó là học cách tin tưởng và tự tin sống thật với bản chất của mình. Bạn sẽ cảm thấy hài lòng với những gì mình có để thoải mái thể hiện bản sắc cá nhân, kể cả công việc hay trong cuộc sống.

Bỏ đi cái tôi cá nhân sẽ giúp bạn làm việc tập trung vào những điều quan trọng thay vì chạy theo ý kiến của số đông chỉ để nhận được những lời tán thưởng.

Sống hài hòa, bền vững

Ngoài những tham vọng về vật chất, những mục tiêu vô hình mà bạn thúc đẩy bản thân cần đạt được thì xung quanh bạn cũng là thiên nhiên, là xã hội với những người vừa lạ, vừa quen. Khi bạn trân trọng và hài hòa với tự nhiên, các mối quan hệ xung quanh mình thì bạn sẽ phần nào nhìn rõ hơn kim chỉ nam dẫn bạn tới Ikigai.

Tìm niềm vui từ những điều nhỏ bé

Việc tận hưởng những niềm vui mà điều nhỏ nhất đem lại khiến bạn có thêm năng lượng và động lực để làm việc hơn. Nếu bạn đang làm fulltime tại một doanh nghiệp nhưng có sở thích vẽ tranh, làm đồ gốm – một sở thích nào đó không hề liên quan đến công việc hiện tại thì cuối tuần hoặc cuối ngày bạn có thể dành một chút thời gian để vẽ những chi tiết nhỏ trong bức tranh hoặc đi nặn gốm với bạn bè. 

Cảm giác thích thú khi được làm công việc đam mê sẽ giúp bạn dần tìm thấy Ikigai của chính mình.

Sống trọn vẹn khoảnh khắc hiện tại

Hãy luôn tập trung vào những gì đang diễn ra ở hiện tại thay vì liên tục cảm thấy bất an vì tương lai hoặc gặm nhấm quá khứ sẽ là phong cách sống giúp bạn bình tĩnh và thanh thản hơn.

Khi bạn dành thời gian quý trọng và cố gắng làm tốt nhất có thể trong mọi khoảnh khắc của thực tại cũn là cách để bạn tìm thấy Ikigai của bản thân mình. 

Trên đây là bài viết chia sẻ về toàn bộ thông tin và khái niệm để bạn trả lời được câu hỏi Ikigai là gì. Hy vọng với những thông tin bổ ích trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về thuật ngữ này và sớm xác định được Ikigai của bản thân để thành công hơn. 

Hồng An

Khi tạo hồ sơ tìm kiếm việc làm, có thể không ít một lần bạn đã nghe qua khái niệm reference trong CV. Vậy reference là gì? Vì sao cần có trong CV và nên thêm vào như thế nào? Hãy cùng giải đáp các thắc mắc này trong nội dung sau đây nhé.

Reference là gì?

“Reference (hay còn gọi là người giới thiệu, người tham khảo) là những người mà nhà tuyển dụng có thể liên hệ để xác nhận thông tin bạn cung cấp trong quá trình tuyển dụng.”

Khi nhà tuyển dụng xem qua CV của bạn, họ mong muốn thu thập đủ thông tin về bạn để giúp họ quyết định xem bạn có bộ kỹ năng và phẩm chất phù hợp cần thiết cho vai trò mà bạn đang ứng tuyển hay không. Giờ đây, nếu bạn không có nhiều bằng cấp học thuật hoặc kỹ năng chuyên môn giúp bạn nổi bật trong CV, việc thêm những người tham khảo đáng tin cậy, những người có thể chứng thực đạo đức làm việc và tính cách của bạn là một cách dễ dàng để bán bạn cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.

Ba loại reference là gì?

Có 3 kiểu người tham khảo mà bạn có thể đưa vào CV là người tham khảo việc làm, học vấn và tính cách.

Người tham khảo việc làm là người có thể chứng thực lịch sử làm việc của bạn. Người tham khảo học thuật là người đã dạy bạn trong quá khứ. Người tham khảo tính cách là người biết bạn dựa vào mối quan hệ cá nhân và có thể nói về các giá trị cũng như tính cách của bạn.

Ai có thể trở thành người tham khảo trong CV?

Người giới thiệu là những người có thể nói về kinh nghiệm làm việc, thói quen làm việc, tính cách và kỹ năng của bạn, thế nên bạn cần lựa chọn một cách cẩn thận.

Nếu có thể, bạn nên chọn người quản lý trực tiếp, giám sát hoặc đồng nghiệp trong quá trình làm việc trước đây. Vì làm việc cùng nhau nên họ mới có thể nói về thói quen làm việc và các kỹ năng của bạn một cách chính xác.

Những người tham khảo khác có thể bao gồm một người nào đó biết về thói quen hoặc kỹ năng làm việc của bạn thông qua công việc tình nguyện hoặc cộng đồng của bạn.

Nếu bạn đang xin học bổng thì giáo viên hướng dẫn có thể là người tham khảo đáng tin cậy. Nếu là sinh viên mới tốt nghiệp, bạn có thể nhờ giảng viên đã trực tiếp dạy bạn và một người có chuyên môn hiểu rõ về bạn để chứng minh tư cách tốt của bạn. Tuy nhiên, hầu hết các vai trò sơ cấp không chú trọng nhiều vào người tham khảo.

Đừng nhờ bạn bè hoặc các thành viên gia đình làm người tham khảo vì nhà tuyển dụng có thể cho rằng họ sẽ có những đánh giá thiên vị. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu người tham khảo cá nhân, hãy nhờ những người từng làm việc chung hoặc tham gia vào quá trình học tập cùng bạn – những người sẽ nói về đặc điểm tính cách và kỹ năng mềm của bạn.

Nếu công việc bạn đang ứng tuyển liên quan đến tương tác với khách hàng và đối tác, bạn có thể nhờ khách hàng trước đây đã từng hợp tác với bạn – người có thể chứng thực sự siêng năng của bạn với tư cách là một nhân viên.

Bên cạnh đó, để chọn người tham khảo tốt, bạn nên xem xét:

– Vai trò của họ;

– Mức độ kinh nghiệm của họ;

– Bạn làm việc với họ khi nào.

Để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn nên chọn người giới thiệu mà bạn đã làm việc cùng gần đây nhất và có trình độ cao.

Cách viết thông tin người tham khảo trong CV

Bây giờ đã hiểu reference trong CV là gì và nên chọn ai là người tham khảo, chúng ta hãy xem chính xác cách liệt kê chi tiết một cách hợp lý, bao gồm:

– Họ tên người tham khảo và chức vụ;

– Tên công ty và địa chỉ làm việc;

– Số điện thoại làm việc và địa chỉ email của người tham khảo

– Mô tả ngắn gọn về mối quan hệ của bạn với người tham khảo và lí do họ có thể cung cấp thông tin đáng tin cậy.

Bạn nên đưa bao nhiêu người tham khảo vào CV?

Bạn nên đưa số lượng người tham khảo như nhà tuyển dụng yêu cầu vào CV. Nhưng nếu họ không nói rõ, bạn có thể thêm 2-3 người tham khảo nếu bạn đang ứng tuyển vào các vị trí nhân viên, quản lý cấp trung và 3-5 người tham khảo nếu bạn đang nhắm vào các vị trí quản lý cấp cao hơn. Các vị trí cấp cao đòi hỏi nhiều người tham khảo hơn vì nhà tuyển dụng cần tìm hiểu kỹ hơn về bạn trước khi đưa bạn vào vai trò lãnh đạo công ty.

Tips khi thêm thông tin người tham khảo vào CV

 Xin phép người tham khảo

Điều đầu tiên bạn cần làm trước khi đặt bút viết người tham khảo là cósự chấp thuận hoặc cho phép của họ. Phép lịch sự yêu cầu rằng trước khi bạn cung cấp thông tin liên hệ của ai đó, trước tiên bạn phải kiểm tra xem họ có đồng ý làm người tham khảo của bạn hay không. Hãy nhớ rằng họ sẽ thay mặt bạn nhận các cuộc gọi và email từ nhà tuyển dụng và họ có thể không đưa ra các phản hồi tốt nhất nếu bị bất ngờ.

Xác nhận thông tin liên hệ của người tham khảo

Ngay cả khi bạn đã biết thông tin liên hệ của người tham khảo, bạn vẫn nên nhờ họ xác nhận thông tin đó. Ngoài việc đảm bảo rằng thông tin liên hệ bạn có là chính xác, họ cũng sẽ biết những phương tiện liên lạc nào cần kiểm tra thường xuyên.

Tạo điều kiện dễ dàng cho người tham khảo

Khi nhận được sự đồng ý, hãy gửi bản sao CV của bạn và nội dung tin đăng tuyển để người tham khảo biết mục tiêu của bạn. Họ sẽ có thể nói nhiều hơn về các kỹ năng của bạn liên quan đến vị trí và thậm chí có thể cung cấp các minh chứng cụ thể. Tất cả những điều này sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Cảm ơn người giới thiệu

Bạn đã nhận được công việc? Thật tuyệt vời! Phản hồi tích cực từ những người tham khảo có thể đã đóng một vai trò quyết định đạt được kết quả này. Vì vậy, hãy dành chút thời gian để cảm ơn họ. Nếu có thể, bạn có thể khao họ một bữa ăn chẳng hạn.

Tránh những người tham khảo không có mối quan hệ tốt

Tránh những đồng nghiệp hoặc người quản lý cũ mà bạn từng có xung đột cá nhân hoặc nghề nghiệp, ngay cả khi xích mích đã được hòa giải. Chỉ cần một nhận xét khó chịu cũng có thể hủy hoại cơ hội nhận được công việc của bạn.

Giải thích một số khái niệm liên quan đến reference

Reference letter là gì?

Reference letter là thư giới thiệu – là một lá thư trong đó một người đánh giá kỹ năng và năng lực của người khác, thường là theo hướng tích cực. Thư giới thiệu thường được sử dụng để xin học bổng hoặc xin việc.

Reference check là gì?

 Reference check đề cập đến một phương pháp mà trong đó nhà tuyển dụng kiểm tra lại thông tin mà ứng viên cung cấp thông qua người giới thiệu.

 Qua nội dung giải thích reference là gì trên đây, có thể thấy rằng reference là yếu tố quan trong trọng quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Nhìn chung, hãy đảm bảo người giới thiệu sẽ nói về những phẩm chất quan trọng nhất của bạn và giúp bạn có được việc làm mơ ước. Để tìm được công việc phù hợp, đừng quên truy cập vào website Careerlink.vn với hàng ngàn cơ hội đang chờ đón bạn khám phá.

 Huỳnh Trâm

Vấn đề phát triển kinh tế đất nước luôn được đề cao bởi đây là nền tảng cho sự tồn tại và phát triển của mỗi con người nói riêng cũng như xã hội nói chung. Chính vì vậy, việc đào tạo nguồn nhân lực có kiến thức chuyên môn cao về quản lý kinh tế là thực sự cần thiết. Vậy, ngành Quản lý kinh tế là gì? Học ngành quản lý kinh tế là học gì và làm gì sau khi ra trường? Tất cả những thắc mắc trên sẽ được giải đáp thông qua nội dung bài viết dưới đây!

Ngành Quản lý kinh tế là gì?

“Quản lý kinh tế là ngành đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực kinh tế. Ngành học bao gồm các môn học chính về tài chính, kế toán, kinh doanh, quản lý chất lượng, quản lý dự án, quản lý nguồn lực…”

Sinh viên ngành quản lý kinh tế sẽ được đào tạo các kỹ năng cần thiết như quản lý, tổ chức, tài chính và kinh doanh để trở thành nhà quản lý kinh tế tài ba. Sinh viên tốt nghiệp ngành này có thể làm việc ở các vị trí quản lý tài chính, kế toán, kinh doanh hoặc quản lý dự án trong các công ty, tổ chức hoặc chính phủ.

Nếu theo học chuyên ngành này, bạn sẽ có cơ hội tiếp thu những kiến ​​thức sau: 

• Kiến ​​thức cơ bản về quản lý kinh tế;
• Kiến ​​thức chuyên sâu về quản lý đầu tư kinh doanh, quản lý dự án, ứng dụng khoa học công nghệ; 
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích và xử lý thông tin trong quản lý kinh tế hiện đại cùng phương pháp đề xuất các chiến lược hiệu quả. 

Xem thêm: Việc Làm quản trị điều hành tại Tphcm

Danh sách trường đào tạo ngành Quản lý kinh tế

Khi đã hiểu ngành Quản lý kinh tế là gì, nhiều bạn băn khoăn không biết học ngành này ở đâu? Quản lý kinh tế đang là ngành “hot” nên ngày càng có nhiều bạn trẻ lựa chọn theo học ngành này, dẫn đến ngày càng có nhiều trường đại học mới mở các khoa đào tạo, dưới đây là một số trường bạn có thể tham khảo:

Khu vực phía Bắc:

• Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội
• Học viện Báo chí và Tuyên truyền
• Học viện Chính sách và Phát triển
• Đại học Thương mại
• Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Trường Đại học Tài chính và Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên

Khu vực miền Trung:

• Đại học Vinh
• Đại học Kinh tế Nghệ An
• Đại học Kinh tế – Đại học Huế

Khu vực phía Nam:

• Trường Đại học Kinh tế – Luật – Đại học Quốc gia TP.HCM
• Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh
• Trường đại học Mở thành phố Hồ Chí Minh
• Trường Đại học Tài chính – Marketing TP Hồ Chí Minh

Các trường đại học khác nhau có điểm xét tuyển khác nhau. Bạn đọc cần tìm hiểu kỹ để nộp hồ sơ vào trường phù hợp nhất nhé! Vậy muốn thi vào ngành này thì thi đại học theo khối nào? Cơ hội việc làm của ngành này sau khi ra trường là gì? Hãy cùng tìm hiểu thêm bằng cách theo dõi những chia sẻ trong phần tiếp theo.

Xem thêm: Tìm Việc Làm Quản Lý Kinh Doanh tại Careerlink.vn

Học ngành Quản lý kinh tế thi khối nào?

Ngành Quản lý kinh tế tập trung chủ yếu vào 2 khối thi khối A và D. Ngoài ra, vẫn còn một số khối ít thí sinh dự thi hơn, cụ thể:

• Khối A00 (Toán, Lý, Hóa)
• Khối A01 (Toán, Lý, Anh)
• Khối A16 (Toán, KHTN, Văn)
• Khối B00 (Toán, Hóa, Sinh)
• Khối C01 (Văn, Toán, Lý)
• Khối C14 (Văn, Toán, GDCD)
• Khối C15 (Văn, Toán, KHXH)
• Khối C20 (Văn, Địa, GDCD)
• Khối D01 (Toán, Văn, Anh)
• Khối D07 (Toán, Hóa, Anh)
• Khối D10 (Toán, Địa, Anh)
• Khối D96 (Toán, KHXH, Anh)

Học ngành quản lý kinh tế ra làm gì?

Sau khi tốt nghiệp với những kiến thức và kỹ năng được trang bị sau quá trình học tập chuyên ngành này, bạn có thể làm việc ở các vị trí như:

• Quản lý dự án: Quản lý các dự án thương mại và tài chính để đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng thời hạn và đạt chất lượng đề ra.
• Quản lý tài chính: Thực hiện nhiệm vụ quản lý quỹ và tài chính của công ty để đảm bảo việc sử dụng tài chính hiệu quả.
• Phân tích tài chính: Phân tích và đánh giá tình hình tài chính của công ty để giúp ban lãnh đạo đưa ra các quyết định kinh doanh sáng suốt.
• Chuyên gia tài chính: Thực hiện các nhiệm vụ tài chính như lập kế hoạch tài chính, đánh giá rủi ro và tạo ra lợi nhuận.
• Cố vấn tài chính: Tư vấn cho khách hàng về các vấn đề tài chính như lập kế hoạch tài chính, quản lý tài sản và đầu tư.
• Giảng viên Kinh tế: Tham gia giảng dạy các môn học có liên quan đến kinh tế và quản lý tài chính.
• Nhà phân tích thị trường: Phân tích thị trường và đánh giá các cơ hội đầu tư.

Phẩm chất cần thiết để làm việc tốt trong ngành Quản lý kinh tế là gì?

Để trở thành một nhà Quản lý kinh tế giỏi, bạn cần có các phẩm chất sau:

• Sự hiểu biết về kinh tế thị trường: Bạn cần phải quan tâm đến những xu hướng và biến đổi trong thị trường kinh tế cả trong nước lẫn ngoài nước, có hứng thú với việc tìm hiểu các vấn đề này.
• Khả năng phân tích và xử lý: Phân tích và xử lý thông tin nhanh chóng là rất quan trọng đối với những nhà quản lý kinh tế. Trong suốt quá trình dự án diễn ra sẽ có nhiều tình huống bất ngờ xảy ra nên bạn cần phải có đầu óc nhạy bén, tư duy tốt, có thể xử lý tình huống nhanh nhạy để từ đó đưa ra giải pháp tốt nhất cho doanh nghiệp.
• Năng lực tính toán: Năng lực tính toán tốt để thực hiện các phép tính và suy luận về tài chính giúp tổ chức, doanh nghiệp đầu tư và quản lý tài sản hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp: Bạn cần có kỹ năng giao tiếp tốt để trình bày ý tưởng và giải quyết vấn đề với các đối tác kinh doanh.
• Chủ động và năng động: Bạn cần có sự chủ động và năng động để tham gia vào các hoạt động kinh doanh và giải quyết vấn đề.
• Sự nghiêm túc và chăm chỉ: Những nhà quản lý kinh tế thông minh sẽ hiểu rõ đây là những đức tính cần thiết nếu bạn mong muốn có cơ hội thăng tiến và phát triển công việc trong tương lai.

Mức lương của ngành Quản lý kinh tế là bao nhiêu?

Mức lương trung bình cho một sinh viên tốt nghiệp ngành quản lý kinh tế sẽ được xác định dựa trên nhiều yếu tố khác nhau. Đây là ngành học bao gồm nhiều vị trí khác nhau nên mức lương cho từng vị trí cũng khác nhau.

Mức lương cho các công việc quản lý kinh tế dao động từ 4.000.000 đến 21.000.000 VNĐ/tháng. Mức lương được xác định dựa trên trình độ và kinh nghiệm làm việc thực tế của mỗi người. 

Mức thu nhập của sinh viên mới ra trường vào khoảng 3.000.000 đến 4.000.000 VNĐ/tháng. Những người có 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý kinh tế thường có mức lương hàng tháng từ 5.000.000 đến 8.000.000 VNĐ/tháng. Đặc biệt, với những bạn đã có kinh nghiệm và làm việc ở một số công ty lớn thì mức lương khá cao, lên tới 15.000.000 đến 20.000.000 VNĐ/tháng. 

Trên đây là tất cả những chia sẻ xoay quanh vấn đề ngành Quản lý kinh tế là gì. Hy vọng thông qua bài viết, bạn đọc đã hiểu rõ hơn về ngành học này và cơ hội nghề nghiệp sau khi ra trường. Nếu muốn tham khảo thêm các thông tin khác về nghề nghiệp cũng như tìm kiếm việc làm, hãy ghé thăm trang web của CareerLink nhé!

Đoàn Loan

Học viện là gì, học học viện hay đại học tốt hơn là thắc mắc của rất nhiều em học sinh đang trong quá trình chọn trường sau khi tốt nghiệp cấp 3. Để các bạn học sinh có quyết định đúng đắn cho bản thân mình, hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây nhé. 

Học viện là gì? Học viện tiếng Anh là gì?

“Học viện tiếng Anh là Academy – là một tổ chức giáo dục có cấp bậc cao hơn, tiếp nối trung học phổ thông.”

Trong quá trình học, sinh viên được tập trung nghiên cứu chuyên sâu về một lĩnh vực đã chọn: ngoại giao, quân sự, công an, ngân hàng, tài chính, âm nhạc… Sinh viên tốt nghiệp học viện hay đại học đều được gọi là cử nhân. 

Ví dụ: học viện Ngân hàng không chỉ học về ngân hàng mà còn được nghiên cứu chuyên sâu hơn về ngành này. Đây là điều ít thấy tại các trường đại học. 

Sinh viên của học viện sẽ được lựa chọn và chia ngành/ nghề đã chọn và theo tín chỉ. Thời gian học tập ít nhất 4 năm hoặc có thể dài hơn tùy thuộc vào ngành nghề đã đăng ký.

Học viện và đại học có điểm gì khác nhau?

Điểm giống nhau của 2 loại hình đào tạo này cùng là học sinh tốt nghiệp THPT, hình thức tuyển sinh: thi hoặc xét tuyển. 

Còn những điểm khác nhau giữa đại học và học viện là gì, câu trả lời sẽ được trình bày dưới đây:

Học viện:

• Vì là tập trung nghiên cứu về 1 lĩnh vực nên số lượng ngành học của học viện ít hơn đại học.
• Thời gian học ở học viện kéo dài 5 – 7 năm. Một số ngành nghề đặc biệt yêu cầu sinh viên phải học tiếp lên thạc sĩ, tiến sĩ và thời gian học sẽ lâu hơn nữa.
• Học ở học viện dành cho những người thích nghiên cứu, đi sâu tìm tòi vào một chuyên mục cụ thể.
• Được tiếp cận lượng kiến thức rộng, sâu và rất nặng. Tự mở rộng đào sâu và phân tích lý thuyết theo phương pháp học thuật.

Đại học:

• Số lượng các chuyên ngành học đại học rất nhiều. Điều này giúp các bạn học sinh lựa chọn ngành học dễ dàng. 
• Thời gian học đại học ngắn hơn chỉ từ 4 – 6 năm.
• Học đại học dành cho những bạn yêu thích phương pháp học lý thuyết đi đôi với thực hành, muốn khám phá bản thân.
• Kiến thức chung, không đi sâu. Sinh viên tự thực hành bằng cách đi thực tập…

Học ở học viện có tốt hơn đại học không?

Qua phân tích trên, các bạn đã nắm rõ về sự khác nhau giữa học đại học và học viện là gì. Mỗi một hình thức học lại có điểm mạnh và yếu riêng nên mọi sự so sánh đều khập khiễng. Vì thế, không thể đưa ra kết luận cụ thể rằng học học viện tốt hơn đại học hay học đại học tốt hơn học viện.

Cánh cửa giảng đường đại học/học viện rộng mở với những bạn có học lực tốt, có sự chăm chỉ, cố gắng trong quá trình học tập. Vì thế, lời khuyên dành cho các bạn học sinh là cần nỗ lực, bứt phá bản thân, tập trung học, trau dồi kiến thức từ khi còn học ở mái trường phổ thông. 

Bởi khi đã tích lũy lượng kiến thức tốt thì kết quả thi sẽ cao và chạm được ước mơ của mình. Chỉ có học tốt mới quyết định được bạn nên đăng ký thi/xét tuyển và học ở trường nào, ngành gì.

Chọn học học viện hay đại học còn dựa vào sở thích của bản thân từng học sinh. Chỉ bạn mới hiểu được mình thích gì, muốn gì và có đam mê về lĩnh vực gì. Khi đã nhận định chính xác sở thích thì bạn mới có hứng thú học, khả năng tiếp thu bài giảng một cách nhanh nhất. 

Bằng cấp của học viện gọi là gì?

Tuy học viện và đại học là loại hình tổ chức đào tạo khác nhau nhưng bằng cấp lại là như nhau. Văn bằng của cả 2 trường này đều do Bộ giáo dục và Đào tạo ký và đóng dấu. 

Đáng kể là tấm bằng đại học và học viện đều có giá trị ngang nhau, có giá trị vĩnh viễn và có hiệu lực trên toàn quốc. Khi đi xin việc, các nhà tuyển dụng không phân biệt bằng cho trường đại học hay học viện cấp mà họ chỉ chú ý vào bằng loại gì, có đúng chuyên môn với vị trí tuyển dụng không. 

Những ai nên đăng ký học học viện? 

Nếu bạn thích thú với một lĩnh vực nào đó, muốn đi sâu vào nghiên cứu thì lựa chọn học viện là tốt nhất. Hình thức đào tạo của học viện là tập trung nghiên cứu chuyên sâu, mở rộng kiến thức về một lĩnh vực, ngành học cụ thể về mặt lý thuyết. Do đó, sinh viên học viện sẽ bị hạn chế về mặt phát triển các kỹ năng liên quan đến ngành học. 

Bởi vì chương trình học của học viện là lý thuyết chuyên ngành nên sinh viên phải thích lý thuyết và chịu áp lực do lượng kiến thức nhiều, thời gian đầu tư vào học tập lớn.

Thường thì sau khi tốt nghiệp, sinh viên các học viện ra làm việc tại các cơ quan, tổ chức, các viện nghiên cứu… Bởi vì tính ứng dụng các ngành học trong học viện không cao. Do đó, sinh viên sau khi ra trường phải mất nhiều thời gian rèn luyện kỹ năng nếu muốn tìm được công việc tốt khác với việc nghiên cứu. 

Thế nên là nếu là người không có tính kiên trì, không chịu được áp lực thì hãy cân nhắc trước khi đăng ký học tại học viện. 

Danh sách các học viện tốt nhất hiện nay

Hiện nay ở nước ta có rất nhiều học viện có chất lượng tốt, đa dạng ngành nghề và chương trình đào tạo chuyên sâu. Đó là: 

Học viện Kỹ thuật Quân sự 

Học viện Kỹ Thuật Quân Sự là trường có nhiệm vụ đào tạo cán bộ, chỉ huy tham mưu kỹ thuật cho ngành quân đội với trình độ đại học, thạc sĩ, tiến sĩ. Đồng thời, Học viện còn có nhiệm vụ nghiên cứu khoa học công nghệ quân sự, kết hợp nghiên cứu và triển khai ứng dụng, chuyển giao công nghệ với sản xuất….

Hình thức xét tuyển các khối A00 và A01.

Học viện Cảnh sát 

Là nơi đào tạo ngành Công an hàng đầu, học viện Cảnh Sát chuyên đào tạo sĩ quan cảnh sát có trình độ đại học và sau đại học. Hình thức xét tuyển các khối A00, A01, C00 và D01.

Học viện An ninh

Học viện An ninh có trách nhiệm đào tạo nhân sự có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đại học và sau đại học. Nghiên cứu khoa học về An ninh đảm bảo phục vụ công tác giữ gìn trật tự, an ninh xã hội.

Hình thức xét tuyển các khối A00, A01, C00 và D01.

Học viện Quốc phòng

Đây là trường chuyên huấn luyện và đào tạo cán bộ, sĩ quan cao cấp, cán bộ khoa học quân của Quân đội nhân dân Việt Nam. Hầu hết các tướng lĩnh của Quân đội Việt Nam đều học tại trường này.

Hình thức xét tuyển các khối A00, A01, C00 và D01.

Học viện ngoại giao Việt Nam

Học viện Ngoại giao là cái nôi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngành ngoại giao, đối ngoại của các cơ quan, tổ chức trong nước và quốc tế. Học viện có hệ đào tạo đại học, sau đại học, bồi dưỡng nghiệp vụ đối ngoại cho các cán bộ.

Hình thức xét tuyển các khối A01 (Toán, Lý, Anh), D01 và D07.

Học viện Ngân hàng

Đơn vị đào tạo phần lớn nhân sự của các ngân hàng tại Việt Nam chính là Học viện Ngân hàng – ngôi trường hàng đầu về khối ngành Ngân hàng, Kinh tế – Tài chính, Marketing, quản trị kinh doanh…

Hình thức xét tuyển các khối A00, A01, D01, D07, xét điểm học bạ.

Học viện Tài chính 

Học viện Tài chính là một trong những trường cung cấp nguồn nhân lực khối kinh tế hàng đầu tại Việt Nam, nổi tiếng với thế mạnh đào tạo chuyên sâu về ngành Tài chính – Kế toán.

Hình thức xét tuyển các khối A00, A01, D01, D07, xét điểm học bạ.

Ngoài ra, còn có các học viện khác như: học viện Hành chính Quốc gia, học viện Báo chí và Tuyên truyền, học viện Nông nghiệp Việt Nam, học viện Hàng không Việt Nam, học viện Công nghệ Bưu chính viễn thông và học viện Âm nhạc Quốc gia Việt Nam…

Hy vọng, qua bài viết này bạn đọc đã hiểu được học viện là gì, học viện và đại học có điểm khác nhau như thế nào, những ai nên chọn học học viện, để từ đó có thể đưa ra lựa chọn phù hợp nhất cho bản thân mình. 

Đừng quên ghé thăm CareerLink mỗi ngày để tham khảo những nội dung hữu ích và những việc làm hấp dẫn nhé. 

Thúy Vui

Trainee là gì? Có lẽ bạn đã nghe nhiều đến thuật ngữ này khi bắt đầu bước chân vào thị trường việc làm. Trainee có gì khác với intern? Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.

Trainee là gì? Trainee tiếng Việt là gì?

“Trainee tiếng Việt có nghĩa là thực tập sinh là một cá nhân tham gia các chương trình đào tạo giúp đưa họ trở thành một nhà quản lý hoặc chuyên gia hàng đầu.”

Họ làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia giàu kinh nghiệm để phát triển kỹ năng và kiến ​​thức của mình. Mục tiêu của một trainee là đạt được các bằng cấp cần thiết để tham gia vào một nghề cụ thể hoặc cải thiện các kỹ năng của họ để thăng tiến trong sự nghiệp.

Nhiều công ty lớn, trong các ngành đa dạng như bán lẻ và kế toán, có các chương trình thực tập sinh chuyên biệt. Tại một công ty kế toán hoặc kiến ​​trúc, thực tập sinh thường là những nhân viên chưa được cấp phép để thực hiện toàn bộ trách nhiệm công việc của họ, nhưng dù sao cũng có đủ điều kiện để bắt đầu làm việc trong khi họ học để thi lấy giấy phép.

Sự khác nhau giữa intern và trainee là gì?

Trainee là người tìm kiếm cơ hội phát triển các kỹ năng để trở thành các chuyên gia chính thức trong một ngành cụ thể. Họ sẽ tham gia các chương trình thực tập sinh thường kéo dài vài tháng đến vài năm, bao gồm kết hợp giữa đào tạo lý thuyết và thực hành trong một công ty.

Trainee thường được giao các dự án và nhiệm vụ cụ thể trong tổ chức và được kỳ vọng sẽ đóng góp vào các hoạt động hàng ngày của tổ chức. Trong một số trường hợp, trainee cũng có thể thực hiện các nhiệm vụ cụ thể hoặc tiến hành nghiên cứu để giúp tổ chức cải thiện hoạt động.

Mặt khác, intern là các sinh viên muốn có kinh nghiệm thực tế trong một lĩnh vực cụ thể trong khi vẫn đang học. Họ sẽ tham gia các chương trình thực tập có thời gian ngắn hơn, từ vài tuần đến vài tháng.

Intern thường được giao các dự án và nhiệm vụ cụ thể để phát triển kỹ năng và kiến ​​thức của họ. Mức độ tham gia của intern vào các hoạt động của tổ chức có thể bị hạn chế hơn so với trainee và intern thường làm việc dưới sự giám sát của nhân viên có kinh nghiệm hơn.

Trainee thường nhận được mức lương cao hơn nhiều so với intern bởi một intern thường chưa có bằng tốt nghiệp trong khi trainee đã tốt nghiệp rồi.

Kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng muốn ở một thực tập sinh

Nếu bạn đang tìm kiếm một chương trình thực tập sinh, thì bạn cần biết các yêu cầu cơ bản của trainee là gì.

Giao tiếp hiệu quả

Khả năng giao tiếp hiệu quả, gồm truyền đạt ý tưởng và thông tin bằng cách nói và viết là yếu tố quan trọng trong bất kỳ lĩnh vực nào, cho dù đó là với người giám sát, đồng nghiệp hay khách hàng của bạn và nhà tuyển dụng đều nhận thức rõ rằng đó là một kỹ năng có giá trị.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Nhà tuyển dụng thích nhìn thấy nhân viên sử dụng sáng kiến ​​​​của họ và tìm kiếm giải pháp của riêng họ. Một ngày nào đó, bạn sẽ không thể dựa vào đồng nghiệp hay người hướng dẫn và sẽ phải tự mình suy nghĩ và tự đưa ra quyết định. Nếu mục tiêu của bạn là đảm nhận vai trò lãnh đạo hoặc vai trò quản lý thì kỹ năng này sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Khả năng hợp tác

Là một trainee, bạn có thể sẽ làm việc cùng các trainee khác và cả nhân viên công ty. Vì vậy, có khả năng hợp tác, có tinh thần làm việc nhóm, sẵn sàng hỗ trợ để nhóm đạt được kết quả tốt đẹp chắc chắn rất cần thiết.

Sẵn sàng học hỏi

Khi tiếp cận nhà tuyển dụng, họ muốn thấy rằng bạn có tinh thần học hỏi và thực sự hào hứng để nhận được những điều giá trị từ toàn bộ trải nghiệm. Hãy đặt câu hỏi, nhiệt tình và sẵn sàng học hỏi những kỹ năng hoặc ý tưởng mới có thể khác với những gì bạn đã nắm giữ trước đây. Mỗi tổ chức có quy trình và cách thức hoạt động riêng, vì vậy hãy cố gắng thể hiện rằng bạn cởi mở và hào hứng khi trở thành một phần của tổ chức!

Sáng tạo

Sáng tạo có nghĩa là suy nghĩ vượt trội, đưa ra những ý tưởng mới hoặc chủ động giải quyết vấn đề. Nhà tuyển dụng tìm kiếm trainee có khả năng này với mong muốn bạn sẽ cung cấp những cách mới để giải quyết vấn đề hiệu quả hơn.

Chính trực

Chính trực không chỉ là sự trung thực mà còn bao gồm đạo đức, nguyên tắc đạo đức, độ tin cậy, tinh thần trách nhiệm và sự đáng tin cậy. Đó là một phần thiết yếu trong đạo đức làm việc của bạn và không lạ khi đó là một trong những kỹ năng quan trọng nhất đối với trainee. Đồng nghiệp và cấp trên của bạn muốn một người mà họ có thể tin tưởng hơn là một người không trung thực hoặc từ chối nhận trách nhiệm về những gì đã làm.

Các vị trí trainee phổ biến

Marketing trainee

Thực tập sinh Marketing chịu trách nhiệm hỗ trợ các quản lý Marketing cấp cao để học hỏi các kỹ năng cần thiết để trở thành Trưởng phòng hoặc Giám đốc Marketing trong tương lai. Các agency truyền thông thường tuyển dụng các Marketing trainee để cho đào tạo các tài năng tiếp thị. Nhiệm vụ của Marketing trainee gồm tham gia vào việc thiết kế, chuẩn bị nội dung quảng cáo, PR và làm việc với khách hàng.

Management trainee

Ở vị trí này, bạn sẽ có cơ hộ để có được kiến ​​thức và kinh nghiệm cần thiết để thăng tiến lên các vị trí quản lý dưới sự chỉ đạo của những nhân sự có kinh nghiệm. Là management trainee, bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ trong một số bộ phận như tài chính, dịch vụ khách hàng, bán hàng, vận hành, công nghệ thông tin. Bạn cần không ngại nắm bắt cơ hội và quan tâm đến việc học hỏi mọi khía cạnh của việc điều hành công ty.

Human Resources trainee

Là một thực tập sinh, vai trò của bạn xoay quanh việc tìm hiểu các khía cạnh khác nhau của nguồn nhân lực để có thể hỗ trợ nhóm nhân sự, bao gồm hỗ trợ tuyển dụng và thực hiện các cuộc phỏng vấn, chào đón nhân viên mới và giới thiệu họ với các phòng ban. Nhiệm vụ bổ sung của bạn là tiến hành nghiên cứu về mức lương hiện tại, hỗ trợ đánh giá nhân viên và xử lý các vấn đề mà các thành viên trong công ty gặp phải.

Trên đây là nội dung chia sẻ trainee là gì. Các công ty vẫn đang tuyển dụng rất nhiều vị trí trainee trong nhiều lĩnh vực. Hãy truy cập vào CareerLink để tìm kiếm cơ hội hấp dẫn cho mình nhé.

Huỳnh Trâm

Trong những năm gần đây thuật ngữ thương hiệu cá nhân được nhắc đến phổ biến trong lĩnh vực marketing. Xây dựng thương hiệu cá nhân đem đến cho bạn nhiều lợi ích để cạnh tranh trong kinh doanh và thu hút được lượng khách hàng. Vậy thương hiệu cá nhân là gì? Có cách nào để tạo dựng thương hiệu cá nhân? Bài viết dưới đây của CareerLink sẽ giúp bạn có được câu trả lời. 

Thương hiệu cá nhân là gì?

Thương hiệu cá nhân là tất cả những dấu hiệu nhận biết của bản thân bạn khi người khác nhìn vào. Nói một cách đơn giản thì nó bao gồm nhiều yếu tố như phong cách, ngoại hình, tính cách, trang phục, lời nói hay hành động. 

Bên cạnh đó, thương hiệu cá nhân còn được hình thành bởi những giá trị mà bạn mang lại cho cuộc sống, xã hội hoặc có thể là một thành tựu bạn đạt được mà khi nhắc đến ai cũng sẽ nhớ về bạn. 

“Thương hiệu cá nhân là ấn tượng mà người khác hình thành khi họ nghĩ về bạn.”

Thương hiệu cá nhân tiếng Anh là gì?

Thương hiệu cá nhân tiếng Anh có nghĩa là personal brand.

Xây dựng thương hiệu cá nhân là gì?

Xây dựng thương hiệu cá nhân là quá trình tạo ra bản sắc thương hiệu cho một người, bao gồm hình ảnh, câu chuyện và vị trí của họ trong các cộng đồng cụ thể.

Xây dựng thương hiệu là có chủ ý, nhưng nó không phải là không trung thực. Trên thực tế, thương hiệu cá nhân thành công nhất khi chúng được coi là sự thể hiện bản thân một cách chân thực.

Tại sao cần xây dựng thương hiệu cá nhân?

Thương hiệu cá nhân là yếu tố cần thiết giúp bạn đạt được thành công theo một cách chuyên nghiệp. Không có thương hiệu cá nhân thì bạn sẽ khó để lại ấn tượng trong quá trình tuyển dụng cũng như trong quá trình làm việc. Vậy cụ thể lợi ích của xây dựng thương hiệu cá nhân là gì? 

Tạo sự khác biệt

Khi mà thế giới đầy rẫy những người bắt chước giỏi sẵn sàng cạnh tranh thì bất cứ ai cũng khó để trở thành người duy nhất trong một lĩnh vực nào đó. Vì thế mà thương hiệu cá nhân chính là công cụ hữu ích giúp bạn trở nên khác biệt với các động nghiệp hay đối thủ cạnh tranh khác. Thương hiệu cá nhân giúp bạn luôn là phiên bản nổi bật, duy nhất khi người khác nhìn vào bạn.

Nâng cao giá trị bản thân

Chất lượng công việc chính là nền tảng tốt nhất xây dựng nên thương hiệu cho bản thân bạn. Khi đã xây dựng được nền tảng này, bạn sẽ chiếm được sự tin tưởng của mọi người. Ví dụ cụ thể đó là những Beauty Blogger nổi tiếng với những video clip hướng dẫn trang điểm nhận được nhiều lượt yêu thích và chia sẻ của mọi người. Sau này họ có thể phát triển sang lĩnh vực kinh doanh với những dòng mỹ phẩm mới của riêng mình nhờ sự tin tưởng và ủng hộ của mọi người. 

Mở rộng mạng lưới quan hệ

Khi đã xây dựng được hình ảnh, thương hiệu cá nhân, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm và mở rộng thêm nhiều mối quan hệ chất lượng. Họ có thể là những người có chung quan điểm, sở thích và suy nghĩ. Đặc biệt là những mối quan hệ hợp tác phát triển kinh doanh, những nhân tố quan trọng giúp đỡ bạn trong tương lai.

Tuy nhiên, trước khi muốn được người khác giúp đỡ, bản thân bạn cũng cần cố gắng không ngừng nghỉ để có được thành công nhất định, chứng minh được năng lực của bản thân. 

3 cấp độ của thương hiệu cá nhân

Cấp độ 1: Được nhiều người biết đến tên tuổi

Ở cấp độ này, tên tuổi của bạn được nhiều người biết đến. Tuy nhiên, người khác biết đến bạn nhưng lại không có cảm nhận rõ ràng về bạn. Họ có thể không nhớ rõ bạn là ai, bạn làm gì và cũng sẽ không nhớ đến bạn khi cần thiết. 

Cấp độ 2: Được biết đến và ghi nhớ tên tuổi

Với cấp độ này, bạn không chỉ được mọi người biết mà còn nhớ và còn có cảm nhận riêng về bạn. Tức là khi nhắc đến bạn, họ có thể chỉ ra được một vài đặc điểm nào đó. Hoặc tất cả những gì ngắn gọn mà mọi người nói về bạn. Để đạt được cấp độ này, bạn cần làm các hoạt động quảng cáo, PR, event… để tạo thương hiệu cho bạn. 

Cấp độ 3: Được biết đến, ghi nhớ và theo dõi

Cấp độ này khá giống với cấp độ 2, tuy nhiên điểm khác biệt duy nhất chính là bạn được cộng đồng theo dõi trên các trang mạng xã hội. Để đạt được cấp độ này, bạn cần chăm chỉ xây dựng hình ảnh, chia sẻ những thông tin giá trị để nhận được sự quan tâm của cộng đồng. Lúc này, cộng đồng sẽ tin tưởng, yêu quý và ủng hộ bạn. 

Bí quyết xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả

Biết được lợi ích của thương hiệu cá nhân là gì, bạn có muốn mình cũng có những dấu hiệu nhận biết riêng? Hãy thực hiện ngay các hành động sau.

Định vị bản thân

Đầu tiên để xây dựng được thương hiệu cá nhân bạn cần định vị bản thân mình để tìm ra được điểm mạnh, điểm yếu có thể phát huy hoặc thay đổi tốt hơn. Bạn cần đặt ra câu hỏi: Mình là ai? Mình mang đến điều gì cho cộng đồng? Từ đó, xác định rõ giá trị của bản thân, niềm đam mê của bạn là gì và lý tưởng xây dựng con đường đi cho riêng mình. 

Luôn kiên trì

Để xây dựng được thương hiệu cá nhân thì sự kiên trì là yếu tố then chốt. Uy tín không thể xác lập ngày một ngày hai được. Bạn có thể rèn luyện sự kiên trì qua những việc nhỏ hằng ngày như dọn dẹp nhà của, dậy sớm, đi ngủ đúng giờ… từ đó, bạn mới có thể tập luyện để trở nên kiên trì theo đuổi các mục tiêu lớn khác.

Hành xử trung thực, đáng tin

Để nhận được sự tín nhiệm lâu dài từ người khác, bạn cần phải luôn hành xử đúng trung thực, đáng tin cậy. Những phẩm chất này sẽ giúp bạn tiến xa hơn.

Học hỏi từ những thương hiệu lớn

Trước khi có được thương hiệu riêng của mình, bạn cần phải tìm hiểu và học hỏi từ những người đi trước. Đó có thể là những KOL, người nổi tiếng hay fashionista được nhiều người biết đến như: Châu Bùi, Giang Ơi, Trinh Phạm… Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo thêm các chiến lược thương hiệu từ các nhãn hàng lớn như Cocacola, Pepsi… Hãy tự hỏi bản thân rằng: Những người đi trước đã tự xây dựng thương hiệu như thế nào?

Khiến bản thân mình nổi bật

Việc khiến bản thân bạn trở nên nổi bật không chỉ dừng lại ở việc khoác lên mình một bộ trang phục hàng hiệu hay nhuộm một màu tóc mới. Sự nổi bật còn đến từ việc bạn thường xuyên tham gia vào các hoạt động nhóm; thể hiện chính kiến của bản thân, luôn có suy nghĩ riêng; tỏa ra nguồn năng lượng tích cực. 

Có sự nhất quán

Sự nhất quán đến cả trong hành động và tư duy sẽ khiến mọi người thêm nể nang và yêu quý bạn hơn. Các thông điệp bạn đưa ra phải luôn nhất quán với nhau. Cụ thể: Đừng lên mạng xã hội kêu gọi mọi người dậy sớm chăm chỉ tập thể dục còn bản thân bạn lại nằm ngủ nướng đến 11 giờ trưa.

Quản lý hiệu quả mạng lưới marketing

Những người thân cận nhất như bạn bè, đồng nghiệp, gia đình… chính là phương tiện truyền bá hữu hiệu thương hiệu của bạn. Do đó, bạn nên luôn tử tế, chân thành với họ, từ đó họ sẽ cảm nhận được năng lượng và dành sự tin tưởng cho bạn. Điều này sẽ giúp bạn nhận về thêm nhiều sự yêu quý của người khác, giống như một mạng lưới marketing. Do đó, hãy quản lý “đội ngũ” này thật tốt. 

Tìm kiếm thông tin phản hồi

Bạn nên tham khảo thêm ý kiến của những người xung quanh để việc xây dựng thương hiệu được tốt hơn. Bạn có thể hỏi trực tiếp hoặc ngầm quan sát thái độ của họ dành cho bạn. Từ đó, bạn mới nhận biết được điều mình cần sửa chữa và phát triển là gì. 

Tận dụng mạng xã hội

Bạn đang sống trong thời đại công nghệ phát triển như vũ bão, do đó việc tham gia vào thế giới online là điều không thể từ chối. Nếu muốn xây dựng được thương hiệu cá nhân thì các tài khoản Facebook, Zalo, Twitter, Instagram… cũng cần được bạn chăm chút cẩn thận. Nếu bạn có một trang web cá nhân riêng thì lại càng tốt. Việc có website sẽ giúp bạn trở nên chuyên nghiệp, đáng tin tưởng hơn. Ngoài ra, các đối tác tiềm năng cũng sẽ dễ dàng tìm kiếm được thông tin của bạn hơn.

Đánh giá lại quá trình làm việc

Thường xuyên đánh giá quá trình làm việc của mình cũng là một cách để thương hiệu cá nhân của bạn càng hoàn chỉnh hơn. Việc kiểm tra thường xuyên giúp bạn hiệu chỉnh được những thiết sót và bổ sung các yếu tố còn thiếu. 

Qua những thông tin chia sẻ ở trên, hy vọng bạn đã có được câu trả lời cho câu hỏi thương hiệu cá nhân là gì và tìm được cho mình cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả mang để gặt hái được nhiều thành quả hơn trong cuộc sống. Chúc bạn luôn thành công!

Hồng An

Ngày nay, học cao học là lựa chọn của nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đại học, người đi đã làm. Mục đích học của mọi người sẽ khác biệt, không giống nhau. Để hiểu hơn về chương trình học cao học là gì, điều kiện và cách ôn thi cao học hiệu quả, các bạn hãy tham khảo bài viết dưới đây nhé.

Cao học là gì? Cao học tiếng Anh là gì?

Cao học hay học thạc sĩ là bậc học sau đại học (post-graduate). Khi đã tốt nghiệp đại học nếu bạn muốn tìm hiểu chuyên sâu về chuyên ngành của mình, dễ xin việc, để tăng lương, thăng tiến chức vụ… thì bạn nên chọn học lên cao học.

Phương thức tuyển sinh hệ cao học do cơ sở đào tạo quyết định bao gồm 3 hình thức: thi tuyển, xét tuyển và thi tuyển kết hợp xét tuyển. Thời gian học cao học từ 1- 2 năm tùy thuộc vào thời gian học đại học, tối đa 4 năm. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên sẽ nhận được tấm bằng Thạc sĩ. 

Để có thông tin chi tiết về chương trình đào tạo sau đại học, bạn hãy tham khảo thông tin trên website của trường hoặc các nguồn đáng tin cậy.

“Cao học là chương trình dành cho sinh viên đã tốt nghiệp đại học và muốn học tiếp ở trình độ cao hơn.”

Học viên cao học tiếng Anh là gì?

Học viên cao học tiếng Anh là post-graduate student.

Lợi ích của việc học lớp cao học là gì?

Đến đây, các bạn phần nào hiểu rõ cao học là gì. Tiếp theo, hãy cùng tìm hiểu xem những lợi ích khi có bằng cao học là gì nhé.

Cơ hội về việc làm mở rộng hơn

Có tấm bằng Thạc sĩ trong tay thì khả năng xin việc dễ dàng hơn, cơ hội được làm việc ở môi trường tốt hơn. Mức lương cũng cao hơn, được hưởng nhiều phúc lợi, có nhiều cơ hội thăng tiến do có trình độ chuyên môn sâu, kỹ năng làm việc hiệu quả hơn. 

Kiến thức chuyên môn sâu hơn 

Khi học cao học, sinh viên sẽ được bổ sung những kiến thức chuyên ngành sâu hơn. Hơn nữa, trong quá trình học sẽ được tham gia các hoạt động thực tế để có trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm để áp dụng vào công việc sau này. 

Tìm Hiểu: Việc Làm Đào Tạo tại Careerlink

Mức lương cao hơn

Lợi ích thứ 3 mà học cao học mang lại đó là mức lương sẽ cao hơn. Với những người đang đi làm có bằng cao học ngoài việc mức lương cao hơn hệ đại học có thể được nâng bậc lương. Đây cũng là lý do của rất nhiều người tham gia học cao học.

Thăng tiến lên các vị trí cao hơn

Do bằng cấp, trình độ chuyên môn được nâng lên tầm cao hơn nên cơ hội thăng tiến trong công việc của bạn cũng sẽ dễ dàng hơn. Việc cân nhắc đưa lên vị trí cao hơn với hiện tại là không hề khó.

Các mối quan hệ được mở rộng

Ngoài các mối quan hệ bạn đại học, đồng nghiệp trong công ty thì khi học cao học, mối quan hệ của được mở rộng hơn. Trong quá trình học bạn được tiếp xúc với các giảng viên, bạn cùng lớp có thể là sinh viên, người đi làm, doanh nhân… đây là cơ hội tốt để bạn mở rộng các mối quan hệ, nó sẽ giúp ích cho quá trình xin việc sau này.

Nên học cao học hay không?

“Nên học cao học hay không” là câu hỏi rất khó trả lời bởi nó mang tính chất cá nhân. Việc học cao học phụ thuộc vào khả năng, mục tiêu và tình hình tài chính của mỗi người.

Có nhiều người nghĩ rằng việc có bằng đại học và tìm được việc làm là đủ nên không có nhu cầu học lên cao học. Bởi học muốn tập trung kiếm tiền, ổn định công việc. 

Nhưng với những người khác, họ có điều kiện, có khả năng và nhu cầu học cao lên để trau dồi nghiệp vụ chuyên sâu, có cơ hội làm việc ở những công ty tốt nhất, lên vị trí cao hơn… Do đó, việc học cao học là mục tiêu chính cho quá trình phát triển bản thân.

Với những trình bày trên các cũng có thể đưa ra câu trả lời cho mình rằng: “Học cao học có thực sự cần thiết hay không”, “Định hướng học tập trong tương lai của mình như thế nào”.

Đăng ký dự thi cao học cần những điều kiện nào?

Điều kiện dể đăng ký dự thi cao học là gì? Để đăng ký thi, xét tuyển cao học, bạn cần đáp được những yêu cầu cụ thể dưới đây:

– Những người đã tốt nghiệp đại học hay bằng cấp tương đương, chuyên ngành phù hợp với cao học. Với những chương trình định hương nghiên cứu cần phải tốt nghiệp đại học loại khá trở lên hoặc có công bố khoa học liên quan đến lĩnh vực học tập sắp tới.

Lưu ý: ngành phù hợp là ngành được đào tạo ở bậc đại học (hoặc trình độ tương đương trở lên) được quy định cụ thể trong bảng quy chuẩn đầu vào của chương trình đào tạo thạc sĩ. Cơ sở đào tạo sẽ công bố quy định những trường hợp cần phải hoàn thành yêu cầu bổ sung trước khi dự tuyển.

Những ngành Thạc sĩ quản trị, quản lý chương trình đào tạo sẽ định hướng ứng dụng, ngành phù hợp với bằng tốt nghiệp đại học bao gồm những ngành có liên quan trực tiếp tới chuyên môn, nghề nghiệp của lĩnh vực quản lý, quản trị.

– Người có trình độ ngoại ngữ bậc 3 trở lên xếp theo khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc được áp dụng tại Việt Nam.

– Người đáp ứng được tiêu chuẩn khác theo quy định về chương trình đào tạo của Bộ Giáo dục đã ban hành

Cách ôn thi cao học hiệu quả nhất 

Để làm bài thi cao học tốt, đạt kết quả cao, bạn nên tham khảo những cách ôn luyện này:

Xác định mục tiêu của bản thân

Điều đầu tiên và quan trọng nhất khi ôn thi cao học là bạn cần phải xác định rõ mục tiêu của mình. Bởi khi có mục tiêu cụ thể thì bạn mới có ý chí và quyết tâm ôn luyện tốt để đạt được kết quả như mong muốn. 

Lên kế hoạch học tập chi tiết

Phần lớn các học viên lớp ôn cao học là người đã đi làm, vì thế khi xây dựng kế hoạch học tập sẽ có hiệu quả hơn. Khi đã có bảng kế hoạch ôn thi cụ thể bạn dễ dàng sắp xếp công việc, quản lý quỹ thời gian để không làm ảnh hưởng tới việc ôn luyện. Tốt nhất, hãy lên lịch học bằng cách chia tài liệu ra thành nhiều phần và đặt mục tiêu cho mỗi buổi học cụ thể.

Đi học đầy đủ và thường xuyên

Đi học đầy đủ và thường xuyên là cách ôn thi cao học bạn cần thực hiện nếu muốn có điểm thi cao. Đi học đều đặn giúp nắm được kiến thức tốt hơn so với tự học theo tài liệu, giáo trình. Học trên lớp nếu có điều gì thắc mắc bạn có thể hỏi trực tiếp giáo viên thay vì tự tìm tòi trên mạng, vừa tốn thời gian mà đáp án chưa chắc đã chính xác.

Học theo mẹo là cách nhanh nhất

Thay vì học trong sách vở, bài giảng bạn hãy tham khảo các mẹo học giúp bạn nhớ nhanh và nhớ lâu hơn. Đây là cách học thông minh chứ không phải là học vẹt, học tủ. Để có các bí kíp học nhanh, đỡ mất nhiều thời gian bạn nên tham khảo kinh nghiệm của các thầy cô, bạn bè…

Học theo nhóm

Thay vì tự ôn luyện thì bạn có thể chọn hình thức học theo nhóm. Đây là cách ôn thi khá hiệu quả bạn được nhiều người áp dụng. Khi học nhóm mọi người có thể chia sẻ những kiến thức, trao đổi những đề bài khó, những mẹo học nhớ nhanh…

Làm bài thi thử

Làm bài thi thử là cách đánh giá năng lực bản thân trong quá trình ôn thi cao học. Phương pháp này giúp bạn làm quen với kiểu đề thi những dạng câu hỏi. Đồng thời, qua việc làm bài thi thử này sẽ giúp bạn rút ra kinh nghiệm và cách làm bài sao cho nhanh và đạt điểm cao nhất.

Nhờ giáo viên hỗ trợ

Giáo viên là người trực tiếp hướng dẫn bạn ôn thi, vì vậy nếu có gì khúc mắc cần được giải đáp người đầu tiên bạn nên hỏi đó là họ. 

Trên đây chúng tôi đã giải đáp chi tiết về khái niệm cao học là gì, lợi ích và kinh nghiệm luyện thi cao học hiệu quả để bạn đọc tham khảo. Nếu đang có ý định học cao học thì bài viết này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định cho bản thân mình. Hãy thường xuyên truy cập Careerlink.vn để đọc thêm nhiều chia sẻ hay và hữu ích về cẩm nang tìm việc làm, tư vấn nghề nghiệp, cách viết CV/Resume chuẩn nhất…

Thúy Vui

Chắc hẳn trong công việc và cuộc sống, không ít lần chúng ta đã “chạm trán” với người khó tính? Vậy bạn định nghĩa khó tính là gì? Nếu làm việc với sếp hoặc đồng nghiệp khó tính thì phải làm gì để hòa hợp? Tất cả những thông tin xoay quanh vấn đề này sẽ được chia sẻ trong bài viết dưới đây!

Khó tính là gì?

“Khó tính là sự khắt khe của một người trong các mối quan hệ giao tiếp, xã hội hàng ngày, khó hài lòng với những người, sự vật, sự việc xung quanh.”

Hầu hết những người có đặc điểm tính cách này không nhận ra rằng họ là người khó tính. Họ luôn có lý do để giải thích cho hành động của mình, từ chối thừa nhận những hành động mà bản thân mình đã làm. Vậy, bạn có phải là người khó tính không?

Biểu hiện của người khó tính là gì?

Để có thể xác định đâu là một người khó tính, bạn có thể nhìn vào những đặc điểm như:

Luôn nghiêm khắc

Trong công việc, người khó tính luôn đưa ra những đề nghị khá hóc búa và khắt khe, đòi hỏi người thực hiện phải cực kỳ tỉ mỉ và cẩn thận. Nhiều khi yêu cầu của họ rất khó và không thể thực hiện được. Tuy nhiên họ vẫn mong mọi việc có thể nhanh chóng hoàn thành để đáp ứng nguyện vọng của mình.

Không lắng nghe

Người khó tính thường không thích lắng nghe người khác, phớt lờ lời khuyên và tỏ ra không hài lòng khi phải thực hiện nhiệm vụ. Do đó, việc thuyết phục họ cùng làm một việc gì đó thường rất khó khăn.

Thường cáu kỉnh 

Những người này thường dễ bị kích động và tức giận, đây cũng là biểu hiện của một người khó hòa đồng. Đồng thời, bạn cảm thấy việc phải chỉ trích và nhắc đi nhắc lại sai lầm của người khác là bình thường. Đối với người khó tính, ý kiến ​​của họ luôn là nhất, cái tôi của họ rất cao, dễ nổi nóng nếu ý kiến ​​của mình bị bác bỏ.

Kỹ tính quá mức

Kỹ tính quá mức chưa hẳn đã là không tốt, nhưng đây lại là biểu hiện rõ ràng nhất của người khó tính. Trong mọi việc, từ việc lớn đến việc nhỏ, họ không muốn để xảy ra sai sót nào. Chủ nghĩa hoàn hảo khiến những người khó tính suy xét mọi thứ và bắt lỗi người đối diện. 

Lợi ích khi làm việc với những người khó tính

Người khó tính thường khó gần nhưng làm việc với họ có thể giúp bạn trau dồi nhiều kỹ năng cả trong công việc và cuộc sống hàng ngày.

Chịu áp lực tốt hơn

Làm việc trong một môi trường mà cả sếp và đồng nghiệp đều khó tính có thể khiến bạn bị stress. Nhưng đừng quên “áp lực tạo nên kim cương”. Không có công việc nào là dễ dàng, hãy coi đây là những thử thách bạn cần vượt qua.

Qua những lần như vậy, bạn sẽ tôi luyện cảm xúc bạn mạnh mẽ hơn và luôn làm chủ được bản thân trước mọi tình huống, không bị bất ngờ, choáng váng trước hoàn cảnh khắc nghiệt.

Học cách tự lập

Cấp trên khó tính giúp bạn phát triển hơn khi bạn ngừng dựa dẫm vào sự giúp đỡ của người khác và học cách tự chủ và tự đi trên đôi chân của mình.

Phát triển kỹ năng giao tiếp

Đồng nghiệp, cấp trên càng khó tính thì chúng ta càng phải thận trọng trong từng hành động, việc làm. Dần dần, bạn sẽ nhận thấy kỹ năng giao tiếp của mình đã được cải thiện rất nhiều.

Ép mình vào khuôn khổ đôi khi sẽ giúp bạn duy trì chuẩn mực trong mọi mối quan hệ ngoài xã hội, giúp bạn chiếm được lòng tin của mọi người.

Bí kíp làm việc với người khó tính

Như đã thấy những người khó tính có thể dạy bạn rất nhiều về cách cư xử tại nơi làm việc. Vì vậy, thay vì tạo ra sự tiêu cực, hãy cố gắng tìm ra những điều tích cực trong mối quan hệ của bạn với họ. Chia sẻ nhiều hơn, thấu hiểu hơn sẽ giúp bạn làm việc với họ dễ dàng hơn.

Nội dung sau đây sẽ cho bạn biết bí kíp làm việc với người khó tính là gì.

Tạo mối quan hệ

Giao tiếp và làm việc với người khó tính chưa bao giờ là dễ dàng. Để nhanh chóng xây dựng nền tảng cho mối quan hệ này, bạn có thể chọn thời điểm phù hợp, mời đồng nghiệp đi ăn trưa và trò chuyện thật nhiều với họ. Những cơ hội gặp gỡ này có thể giúp bạn hiểu lý do tại sao họ khó làm việc cùng và khiến bạn đồng cảm hơn.

Kiên nhẫn và bình tĩnh 

Quy tắc vàng khi “đối phó” với những người khó tính là phải thật bình tĩnh và kiên nhẫn để lắng nghe và thấu hiểu vấn đề họ đang gặp phải. Đồng thời, nếu không muốn đôi bên rơi vào thế đối đầu, bạn nên cố gắng kiềm chế cơn nóng giận của mình trong quá trình giao tiếp.

Kiểm soát ngôn từ

Không chỉ những người khó tính mà ngay cả những người bình thường cũng dễ nổi nóng nếu bạn thẳng thừng bác bỏ ý kiến ​​của họ. Trong mọi trường hợp, tuyệt đối tránh những ngôn từ khó nghe hoặc những câu xúc phạm như: “Tệ quá”, “Tôi không đồng ý”, “Bạn sai rồi”… Thay vào đó, hãy dùng cách nói nhẹ nhàng như “Quan điểm của bạn không sai, nhưng tôi nghĩ chúng ta nên…” và đừng quên thêm lời cảm ơn sau câu nói.

Thay đổi nhận thức

Nhìn chung, thế giới quan của mỗi người là khác nhau. Vì vậy, nếu bạn cảm thấy mình không có cùng tiếng nói với cộng sự, đồng nghiệp… hãy thử thay đổi cách nhìn nhận sự việc, đặt mình vào vị trí của họ và nghĩ xem mình sẽ phản ứng thế nào trong những tình huống như vậy. 

Ranh giới riêng cũng rất cần thiết

Liên tục nhẫn nhịn trong một thời gian dài không phải là ý kiến ​​hay. Dù người kia có khó tính đến đâu, bạn cũng cần có “ranh giới” để bảo vệ mình. Trước khi một người khó tính cư xử thiếu lý trí, bạn có thể khéo léo nhắc nhở họ về những điều này ảnh hưởng đến bạn như thế nào và tìm ra cách kiềm chế họ.

Các câu hỏi liên quan thường gặp về khó tính

Khó tính tiếng Anh là gì?

Khó tính trong tiếng Anh được chia thành nhiều loại khác nhau. Chẳng hạn:

Fastidious: có tiêu chuẩn cao và chú ý nhiều đến chi tiết.

Cantankerous: khó chịu và có xu hướng tranh cãi và phàn nàn

Người khó tính tiếng Anh là gì?

Người khó tính tiếng Anh là fastidious person.

Khách hàng khó tính tiếng Anh là gì?

Khách hàng khó tính tiếng Anh là fastidious customer.

Với nội dung bài viết trên, bạn đã hiểu khó tính là gì chưa? Trên thực tế, nhiều người không khó tính như bạn nghĩ. Bạn càng kiên nhẫn tìm hiểu và chia sẻ với họ, bạn sẽ càng hiểu và có mối quan hệ với họ tốt hơn.

Đoàn Loan

Nghề Marketing ư?

Đó là công việc thú vị với đầy những con người độc lạ có thể “phù phép” một thỏi kẹo cao su bình thường trở thành bí kíp giúp người dùng đạt độ tỉnh táo cao đến mức có thể đi xe máy trên dây.

Marketing là cầu nối giữa sản phẩm và người dùng cuối. Mục tiêu cuối cùng của Marketing thúc đẩy doanh số bán hàng thông qua nội dung, nhận thức về thương hiệu, các cú nhấp chuột…

Theo nghề Marketing, bạn có thể làm việc ở cả ageny hoặc với các công ty kinh doanh dịch vụ lẫn sản xuất với đa dạng các lĩnh vực khác nhau…

Ngoài những điều này, để trụ vững với nghề Markerting, bạn cần biết nhiều hơn nữa.

Bạn ứng tuyển Nhân viên Marketing không có nghĩa công việc của bạn là Nhân viên Marketing! – Ngọc Tú, Senior Marketing Executive

Giấc mơ về một phòng Marketing đông đủ thành viên và chuyên môn hóa gần như là điều xa xỉ, đặc biệt là trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Có thể bạn ứng tuyển vị trí Nhân viên Marketing nhưng sếp sẽ yêu cầu bạn vừa biết lập kế hoạch, vừa biết viết content, vừa biết thiết kế, vừa biết quay chỉnh video tóp tóp, vừa biết chạy quảng cáo, thậm chí biết cách sử dụng HTML cơ bản… Bạn sẽ phải vật lộn với đủ thứ việc trên trời dưới đất cùng với sự hoang mang không biết phải thực hiện những công việc đó như thế nào.

Ở đây không có đúng – sai, chỉ có chấp nhận hay không chấp nhận. Nếu bạn cảm thấy môi trường đó phù hợp và sẵn sàng nỗ lực từ con số 0 để lăn xả trong nghề Marketing thì những việc bạn đã, đang và sẽ làm sẽ giúp bản thân đa-zi-năng hơn, con đường trở thành master cũng rộng mở hơn.

Nếu bạn cảm thấy bản thân muốn chuyên môn hóa hoặc chưa sẵn sàng để trở thành một người “ba đầu sáu tay” có thể hoàn thành tốt mọi công việc sếp giao phó mà không phàn nàn hay cố gắng phản biện rằng “Đó không phải việc của em” thì có thể lĩnh vực này không dành cho bạn.

Mong muốn được làm việc đúng chuyên môn không sai nhưng học thêm nhiều kỹ năng không bao giờ là thừa. Biết càng nhiều sẽ càng có lợi cho tương lai sự nghiệp của bạn vì bạn đâu thể mãi làm một nhân viên phải không? Để vươn lên vị trí cao hơn thì chỉ một kỹ năng ngách là không đủ. Khi bạn nhận thức được điều đó sẽ là lúc bạn ngừng than vãn và dành thời gian đó để học hỏi nhiều hơn nữa.

“Nghề Marketing là một lĩnh vực hấp dẫn – nơi bạn có cơ hội vô tận để sáng tạo và biến mọi thứ thành hiện thực, có tính tương tác cao và bạn có thể thấy mình đang làm việc với những người độc đáo trong nhiều chiến dịch thú vị.”

“Nghề này stress lắm, nhiều lúc muốn bỏ nghề, đi kinh doanh gì đó cho rồi!” – Huỳnh Ngọc Thanh, Chuyên viên Marketing

Nếu hỏi Marketing có phải là nghề căng thẳng không thì câu trả lời là Có rất nhiều. Làm việc trong lĩnh vực Marketing, căng thẳng là một phần của bản mô tả công việc. Về cơ bản, Marketing là hoạt động đầu tư ngân sách (dân gian còn gọi là tiêu tiền) để mang lại sự phát triển cho công ty hoặc thương hiệu. Do đó, mọi áp lực về mức độ nhận diện thương hiệu, doanh thu, lượt người truy cập website, lượt share, lượt like… đều đè nặng lên vai tụi mình.

Phải nói rằng Marketing chịu áp lực từ đủ phía. Căng thẳng khi tìm ra ý tưởng mới, bắt trend kịp thời hay hoàn thành đúng deadline đã đành, đôi lúc còn bị nhiều “đòn tấn công” bất ngờ từ Google. Một thuật toán mới được áp dụng đồng nghĩa trang web sẽ bị ảnh hưởng chỉ trong chớp mắt, vậy là tụi mình lại chạy sáng nhà sáng cửa cập nhật. 

Làm việc đến đêm còn nằm mơ là vậy nhưng tụi mình rất ít khi nhận được lời cảm thông, thay vào đó là vô số phàn nàn từ phòng kinh doanh và từ các sếp: “Tháng này doanh số đi xuống, em xem đổi chương trình khuyến mãi khác đi, không hiệu quả”, “Sao trang web lại tuột hạng thế này, fanpage cũng giảm lượt tương tác”, “Lượt click vào quảng cáo không cao, thế này làm sao bán được hàng”, “Thiết kế vậy mà được à, em phải tư duy lên chứ”… Ôi, những lời quá đỗi quen thuộc, không nghe lại cảm thấy trống vắng đến lạ thường nhưng nghe nhiều thì lại đâm nản.

Không nản sao được khi với chi phí quá ít ỏi nhưng mục tiêu hướng đến là những cú hích diệu kỳ. Chỉ với 1 video tự chế trên Youtube và không có ngân sách quảng bá nhưng lại đặt kỳ vọng có thêm 10.000 khách hàng tiềm năng mới.

Lắm lúc stress đến cùng cực và muốn bỏ nghề kinh khủng nhưng cảm thấy mình còn yếu cái này, thiếu cái kia nên vẫn cố gắng nấn ná trong ngành để học thêm, rèn luyện thêm. Vậy đó, làm cái nghề này dần dà cảm thấy bản thân gai góc và “lì” hơn hẳn, không còn mong manh dễ tổn thương như trước nữa.

“Cái nghề này, nó bạc. Vì sao? Vì đào thảo nhanh lắm!” – Đặng Thanh Tuấn, Trưởng phòng Marketing

Nghề Marketing ấy mà, vô làm rồi mới thấy nhiều thứ không như là mơ, không màu hồng như đứng ở ngoài tưởng tượng. Đầu vào rất rộng mở nhưng đào thải cũng nhanh và thênh thang không kém. Chẳng phải ngẫu nhiên mà phòng Marketing luôn quy tụ những nhân sự trẻ về cả tuổi đời lẫn tâm hồn. Bởi vì nghề này không có chỗ cho sự già cỗi, chậm chạp và lỗi thời. Trừ khi bạn là master trong nghề, nắm giữ những vị trí chủ chốt trong phòng Marketing và trong tổ chức, còn không đào thải là câu chuyện tất yếu. Bạn chẳng có quyền trách móc công ty bội bạc, mà dù cho bạn có trách thì cũng chẳng ai quan tâm.

Đừng trách đời hay trách người, chỉ nên trách mình. Sao mình không nâng cấp bản thân bằng những kiến thức mới, xu hướng mới để khẳng định vị thế? Mài giũa các kỹ năng từ giao tiếp, phân tích số liệu, khả năng thích ứng, đặt câu hỏi đúng, nuôi dưỡng sự sáng tạo và phát triển trí tuệ cảm xúc sẽ giúp bạn trở nên khác biệt với số đông. Đặc biệt là khoảng cách khác biệt này rất lớn, chẳng khác gì một ổ bánh mì với đầy đủ thịt, chả, bơ, pate, rau ớt thơm ngon nứt mũi với một ổ bánh mì trắng nhạt nhẽo. Cả hai đều là món ăn nhưng bạn sẽ háo hức chọn món nào hơn?

Dù còn tồn tại những điều chưa “ưng bụng” lắm nhưng nghề Marketing luôn đáng quý và cũng như mọi nghề khác, cách duy nhất để phát triển và đi lên là tư duy đúng đắn, chịu khó học hỏi, không ngại dấn thân, thử và sai, vấp ngã rồi lại đứng lên, nỗ lực liên tục và cuối cùng là niềm tin tốt đẹp vào giá trị nghề nghiệp của mình. Thay vì than van, hãy luôn enjoy và đầu tư hơn nữa vào kỹ năng, kiến thức và các mối quan hệ để giúp sự nghiệp ngày càng khởi sắc nhé.

Trang Đoàn

Mông lung là một cụm từ phổ biến mà chúng ta thường nghe trong cuộc sống hàng ngày, đặc biệt là trong các cuộc trò chuyện, sách vở và phim ảnh. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về ý nghĩa chính xác của cụm từ này. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá mông lung là gì và đi sâu vào ý nghĩa của nó thông qua những ví dụ cụ thể.

Mông lung nghĩa là gì?

“Mông lung là từ miêu tả một trạng thái không rõ ràng hoặc mờ mịt trong tư duy, cảm xúc hay suy nghĩ.”

Khi gặp một vấn đề mông lung, chúng ta thường cảm thấy khó khăn trong việc hiểu rõ, dự đoán, hoặc định hình một ý kiến hoặc hành động cụ thể.

Tình trạng mông lung có thể phát sinh từ nhiều nguyên nhân, bao gồm thiếu thông tin, sự không rõ ràng hoặc sự phức tạp của tình huống. Điều này có thể ảnh hưởng đến quyết định và tương tác của con người trong cuộc sống hàng ngày và trong công việc.

Mông lung tiếng Anh là gì?

Mông lung tiếng Anh có nghĩa là ambiguity, vague.

Các ví dụ về mông lung 

Mông lung trong tình cảm và các mối quan hệ

Một trong những ví dụ phổ biến về mông lung xuất hiện trong các mối quan hệ. Khi hai người đang hẹn hò, một trong hai có thể cảm thấy không chắc chắn về tình cảm của mình đối với người kia. Sự mông lung trong tình cảm có thể gây ra sự bất an và làm giảm sự chân thành. Điều này dẫn đến khó khăn trong việc định hướng mối quan hệ.

Mông lung trong lựa chọn nghề nghiệp

Nhiều người trẻ thường đối mặt với tình trạng mông lung khi phải quyết định về lựa chọn nghề nghiệp. Trong bước chọn nghề, họ có thể bị mất phương hướng vì không biết chính xác sở trường của mình hoặc không rõ về tương lai công việc như thế nào. Điều này có thể làm cho họ cảm thấy bị áp lực và không tự tin trong việc tạo ra một kế hoạch nghề nghiệp.

Mông lung trong việc giải quyết vấn đề

Khi một tình huống phức tạp xảy ra, chúng ta có thể cảm thấy mông lung khi chọn lựa cách giải quyết vấn đề. Thiếu thông tin hoặc không rõ ràng về nguyên nhân và hậu quả có thể khiến quyết định trở nên khó khăn. Trong công việc, điều này có thể làm giảm hiệu suất và gây ra sự không hài lòng với kết quả.

Nguyên nhân dẫn đến mông lung là gì?

Đầu tiên là do không rõ đam mê của mình. Đam mê được coi là một trong những yếu tố quan trọng trong cuộc hành trình chinh phục cuộc sống của mỗi người. Tuy nhiên, hiện nay, có rất nhiều thanh niên đang đối diện với tình trạng mông lung, không biết chính xác đam mê của mình.

Vào độ tuổi hai mươi, chúng ta thường có nhiều sở thích đa dạng. Có lúc muốn hát hò, khi khác thích nhảy múa nhưng quá nhiều sở thích khiến chúng ta đam mê của chúng ta bị loãng đi. Điều này góp phần đưa chúng ta vào tình trạng mông lung và cảm giác bế tắc.

Một nguyên nhân khác của mông lung là chưa xác định được mục tiêu của bản thân. Bạn có từng cảm thấy muốn trở nên thành công? Hoặc có những thời điểm bạn đã nghĩ rằng sẽ đạt được những điều tuyệt vời và thành công đáng kinh ngạc trước khi đạt tuổi 30? Nếu câu trả lời là có, thì bạn đã có mục tiêu và hướng đi rõ ràng. Ngược lại, nếu bạn chưa từng có những ý tưởng như vậy, có thể bạn đang sống trong mơ mộng hư ảo. Sống mà không có mục tiêu sẽ khiến bạn dễ bị mất định hướng và dẫn đến cuộc sống tối tăm, không thể định hình tương lai.

Cuối cùng là bạn sợ thất bại. Với nhiều người, thất bại là điều rất đáng sợ. Tuy nhiên, không nên coi thất bại là sự thua cuộc, mà nó chỉ là một tín hiệu cho bạn biết rằng bạn đang đi sai hướng. Hãy kiểm soát và điều chỉnh lại những việc bạn đang làm. Tuổi trẻ chúng ta có quyền được trải nghiệm thất bại, nhưng sau đó, hãy đứng lên và tiếp tục chặng đường của mình.

Cách vượt qua tình trạng mông lung

Rõ ràng là mông lung sẽ khiến chúng ta mất phương hướng, khó ra quyết định. Vậy cách để vượt qua tình trạng mông lung là gì?

Đánh giá tình hình hiện tại

Hãy xem xét những thay đổi gần đây trong môi trường xung quanh, đánh giá tình trạng hiện tại của bản thân và tìm hiểu nguyên nhân gây ra sự khủng hoảng này.

Thay vì để bản thân bị áp đảo bởi sự thất vọng và lo lắng vì không biết phải làm gì tiếp theo, hãy tự đặt cho mình một số câu hỏi quan trọng để làm sáng tỏ tình trạng:

• Các hoạt động hiện tại bạn đang thực hiện có mang lại ý nghĩa và niềm hạnh phúc cho bạn không?
• Bạn có đang thực sự làm những gì mình muốn và đam mê không?

• Mối quan hệ xung quanh có đem đến niềm vui và hài lòng cho bạn không? Có những mối quan hệ gây căng thẳng hoặc không hòa hợp với bạn không?
• Hình dung mình trong 5 năm tới, bạn có hài lòng và tự hào với con người mình trở thành không?

Hãy trung thực khi trả lời những câu hỏi này, nhìn nhận sự thật sẽ giúp bạn thấy rõ hơn về tình hình và đưa ra những quyết định phù hợp để thay đổi cuộc sống hiện tại.

Làm rõ các giá trị và mục đích của bạn

Hãy xem xét lại giá trị và mục tiêu của bạn, bởi vì trong cuộc sống, mọi thứ luôn thay đổi: con người thay đổi, hoàn cảnh thay đổi và không phải lúc nào bạn cũng được đặt vào vị trí mà bạn cảm thấy thoải mái.

Thế giới đã, đang và sẽ thay đổi, thế nên những điều chúng ta thấy là hiển nhiên như công việc, tương lai và các mối quan hệ cũng sẽ đổi thay là điều hiển nhiên. Do đó, điều quan trọng hơn cả là bạn phải suy nghĩ về những giá trị và mục tiêu của mình trong hiện tại.

Khi bạn không biết phải làm gì với cuộc sống của mình, hãy nhớ đến khả năng của bạn

Mỗi chúng ta đều có những khả năng đặc biệt riêng, những tài năng hoặc năng lực riêng đó giúp phân biệt chúng ta với những người khác, và mang lại cho chúng ta cảm giác tự tin vào khả năng của bản thân. Hãy ghi nhớ và tập trung phát triển những khả năng độc đáo này, vì chúng sẽ dẫn đường đưa bạn tiến gần hơn đến những giai đoạn quan trọng trong cuộc sống.

Ngoài ra, hãy tìm hiểu rõ thế mạnh cá nhân của mình, chẳng hạn như khả năng đồng cảm, sáng tạo, giải quyết vấn đề, nhạy cảm và tự tin. Những phẩm chất này giống như những “chất dinh dưỡng” cung cấp sức mạnh cho bạn trong những thời điểm khó khăn. Hãy chú trọng phát triển và tận dụng những điểm mạnh này khi bạn đối mặt với những thử thách.

Vượt qua tình trạng mông lung là một quá trình từng bước một. Hãy kiên nhẫn và không từ bỏ khi đối mặt với những khó khăn. Trải qua quá trình này, bạn sẽ trưởng thành và phát triển một cách toàn diện.

Hy vọng rằng với những chia sẻ trên đây, các bạn đã hiểu mông lung là gì. Nếu bạn cũng đang rơi vào tình trạng này, hãy mạnh mẽ, cố gắng để vượt qua. Hãy hành động, bắt đầu khám phá những trải nghiệm mới, học hỏi thêm nhiều kỹ năng và gặp gỡ những người mới. Chẳng mấy chốc, bạn sẽ thấy mình đang đi đúng hướng.

Anh Thơ