Blog

Bạn có biết nguyên nhân tại sao mình không được thăng chức hay tham gia những dự án quan trọng của công ty dù luôn làm việc chăm chỉ? Có thể câu trả lời lại nằm ở chính những thói quen tưởng chừng như đơn giản, vô hại nhưng lại là mối nguy hiểm ngầm đe dọa đến công việc và sự nghiệp của bạn. Vậy những thói quen xấu này là gì, làm sao để nhận diện và từ bỏ chúng? Hãy cùng Careerlink.vn tìm hiểu 9 thói quen có thể cản trở sự nghiệp của chính bạn.

Suy nghĩ quá tiêu cực

Thái độ tiêu cực ảnh hưởng xấu tới việc thực hiện công việc và khả năng của bạn. Bởi lẽ điều đó khiến bạn mất rất nhiều năng lượng và sự tập trung gây ảnh hưởng lớn tới hiệu quả công việc. Suy nghĩ tiêu cực ngăn cản bạn tìm được công việc bạn thực sự thích thú hay học hỏi các kỹ năng mới có thể giúp ích trong nghề nghiệp. Mặt khác, nếu bạn tới nơi làm việc với tinh thần mệt mỏi, luôn phàn nàn về công việc hay môi trường làm việc thì không chỉ ảnh hưởng đến các đồng nghiệp khác mà còn khiến sếp hoài nghi về khả năng của bạn. Sự nhiệt tình và đam mê trong công việc là phẩm chất mà các nhà quản lý tìm kiếm ở những nhân viên tiềm năng. Khi bạn không đáp ứng được yêu cầu này, bạn sẽ nhanh chóng bị đào thải khỏi công ty.

Không đủ sự kiên trì

Chúng ta ai cũng đều biết câu chuyện về Rùa và Thỏ. Có những người có một xuất phát điểm tốt nhưng phần thắng lại thuộc về những người biết kiên trì và cần mẫn làm tốt công việc. Cuộc sống là vậy, không bao giờ là một tấm thảm đầy hoa và êm ái mà lẫn trong đó là những chiếc gai nhọn. Có những lúc bạn thất bại hay gặp khó khăn trong công việc. Điều quan trọng là bạn luôn kiên trì và giữ vững niềm tin ở bản thân. Chỉ khi bạn có lòng tin ở bản thân mình thì mới có động lực để phấn đấu và nỗ lực. Vì vậy, bạn phải luôn trong tư thế sẵn sàng, tận dụng mọi cơ hội để học tập và tích lũy kinh nghiệm và một khi thời cơ đến, chắc chắc bạn sẽ thành công.

Thói quen buôn dưa lê

Nhớ rằng công sở là nơi bạn làm việc chứ không phải chỗ đến buôn câu, bán chuyện. Bàn tán hay soi mói chuyện của người khác trong công sở không chỉ thói quen xấu mà còn là cách nhanh nhất để phá hoại một mối quan hệ với đồng nghiệp.  Nếu bạn không thể tạo dựng và duy trì những mối quan hệ với đồng nghiệp thì đó sẽ là rào cản lớn đến con đường phát triển sự nghiệp và cả trong cuộc sống hàng ngày của bạn. Chính vì vậy, hãy xem những người đồng nghiệp của mình như những người bạn đồng hành cùng nhau chia sẻ công việc và tận hưởng thành công, hạn chế buôn chuyện nơi công sở để tránh những rắc rối tiềm ẩn có thể xảy ra.

Quá hiếu thắng trong mọi cuộc tranh luận

Có một sai lầm phổ biến hiện nay đó là thói quen luôn cho mình là đúng và lấn át người khác. Đó có thể là một trong những nguyên nhân khiến bạn không có được sự tiến triển nhanh chóng trong sự nghiệp, thậm chí thường xuyên bị bỏ qua khi nói đến tăng lương, thăng chức hoặc các dự án quan trọng. Bởi không ai đánh giá cao một người không biết lắng nghe và tôn trọng ý kiến của mọi người. Để tránh những trường hợp như thế, bạn nên học cách lắng nghe những gì người khác trình bày và cho thấy bạn hiểu rõ và trân trọng quan điểm của đồng nghiệp.

Luôn trì hoãn công việc

Có một câu nói rằng “việc hôm nay chớ để ngày mai”. Tuy nhiên, rất nhiều người lại cho rằng công việc để đến gần deadline được giao thì làm mới hiệu quả. Nếu giữ suy nghĩ ngày, bạn đã vô tình đẩy mình vào thế tiến thoái lưỡng nan nếu chẳng may có những vấn đề bất ngờ phát sinh. Khi bạn thường xuyên trì hoãn, bạn sẽ phải hoàn thành công việc một cách vội vã và không đầy đủ. Chất lượng công việc sẽ bị ảnh hưởng và để lại ấn tượng xấu trong mắt lãnh đạo cấp trên. Chính vì vậy, hãy nỗ lực hoàn thành công việc đạt hiệu quả và hiệu suất cao nhất.

Không sẵn sàng cho việc thay đổi

Sự đổi mới và sáng tạo là mạch máu của bất cứ công ty nào. Nhưng sự thật một trong những thất bại lớn nhất của con người đó chính là tâm lý sợ sự thay đổi. Bạn ngại tiếp cận với phương pháp làm việc mới? Bạn gạt phăng mọi ý kiến sáng tạo mới? Tuy nhiên, để thành công trong cuộc sống, bạn sẽ phải học cách thay đổi hành vi ứng xử, tư duy, cách bạn sử dụng thời gian, thậm chí cả sự nghiệp của chính mình. Ngay cả những thay đổi nhỏ nhất bạn tạo ra trong công việc hàng ngày cũng có thể tạo ra sự khác biệt lớn.

Luôn đổ lỗi cho người khác

Ai trong chúng ta cũng đều gặp phải những thất bại. Điều quan trọng là chúng ta học gì từ chúng chứ không phải ngụy biện cho thất bại của mình. Có rất nhiều người khi gặp khó khăn đều đổ lỗi cho thiếu may mắn hay do sai lầm của người khác. Việc không nhìn nhận rõ khuyết điểm của mình sẽ khiến bạn không bao giờ tiến bộ. Một cái nhìn khách quan về những hạn chế của chính mình sẽ giúp bạn khắc phục bản thân và trở nên thành công hơn. Chính vì vậy, thay vì đổ lỗi cho ai đó, bạn cần chịu trách nhiệm cho chính thất bại của mình, sẵn sàng hành động và bắt đầu lại lần nữa. Cuộc hành trình phía trước vẫn còn rất dài, hãy xem đây là cơ hội để bạn có được bài học và trải nghiệm quý giá. Không có gì là thất bại, tất cả chỉ là thử thách mà thôi.

Không dám nói lên ý kiến của mình

Bạn luôn giữ im lặng trong mọi cuộc họp hay bàn luận vì sợ sai, sợ bị đánh giá hay chê cười? Nếu bạn thiếu quyết đoán, không dám bày tỏ ý kiến cá nhân như vậy thì đó được xem là một yếu tố kìm hãm con đường phát triển sự nghiệp của bạn. Không một lãnh đạo nào tin tưởng và đánh giá cao một nhân viên không có chính kiến cá nhân và không có đóng góp cho công việc chung. Vô hình chung, bạn đang tự đánh mất lợi thế và bản lĩnh của chính mình.

 
Luôn có nỗi lo về thất bại

Đây là thói quen phổ biến nhất tạo ra thất bại trong công việc và sự nghiệp. Khi bạn sợ hãi, bạn sẽ không có đủ niềm tin để phát huy được hết khả năng, năng lực chuyên môn của bản thân. Như vậy, chắc chắn thành công sẽ không bao giờ đến với bạn. Một nhà triết học đã nói rằng “Làm điều gì đó, chấp nhận sai lầm đạt hiệu quả gấp mười lần so với việc không làm gì cả”. Hãy bản lĩnh đối mặt với khó khăn, thử thách, bạn sẽ đạt được kết quả mong muốn.

Các thói quen tưởng chừng như đơn giản nhưng ảnh hưởng lớn tới thành công trong công việc của bạn. Hãy nỗ lực để thay đổi, điều này sẽ giúp bạn đặt những bước tiến chắc chắn cho sự nghiệp. Chúc bạn thành công.

Phương Thảo

Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần hiểu rõ khách hàng của mình đang nghĩ gì, muốn gì và sẽ hành động ra sao. Để trả lời những câu hỏi quan trọng đó, họ cần đến những người có khả năng biến dữ liệu thành chiến lược. Vậy chuyên viên nghiên cứu thị trường là gì và họ góp phần như thế nào vào các quyết định then chốt trong kinh doanh?

Chuyên viên nghiên cứu thị trường là gì?

Chuyên viên nghiên cứu thị trường (Market Research Executive/Analyst) là người phụ trách thu thập, phân tích và giải thích dữ liệu liên quan đến hành vi tiêu dùng, nhu cầu thị trường và hoạt động của đối thủ cạnh tranh.

Dựa trên kết quả nghiên cứu, họ cung cấp thông tin quan trọng giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định chiến lược về sản phẩm, giá cả, truyền thông, phân phối và mở rộng thị trường.

Khác với những vai trò thiên về sáng tạo hoặc bán hàng, chuyên viên nghiên cứu thị trường đóng vai trò như “bộ não phân tích”, giúp đảm bảo mọi quyết định kinh doanh đều dựa trên căn cứ thực tế. Họ làm việc chặt chẽ với các phòng ban như marketing, phát triển sản phẩm và ban lãnh đạo để đưa ra dự đoán, đánh giá rủi ro và đề xuất hướng đi phù hợp.

Khái niệm này không chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp lớn mà còn trở nên ngày càng quan trọng ở cả các công ty khởi nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận và đơn vị hoạch định chính sách.

Công việc chính của chuyên viên nghiên cứu thị trường

Xác định mục tiêu nghiên cứu
Công việc của một chuyên viên nghiên cứu thị trường bắt đầu từ việc xác định rõ mục tiêu nghiên cứu: doanh nghiệp muốn hiểu điều gì về thị trường, khách hàng hoặc đối thủ? Từ đó, họ sẽ thiết kế kế hoạch nghiên cứu phù hợp, bao gồm lựa chọn phương pháp thu thập dữ liệu và xây dựng các công cụ như bảng khảo sát, bảng câu hỏi phỏng vấn hoặc mẫu khảo sát online.

Thu thập và phân tích dữ liệu
Sau khi dữ liệu được thu thập, chuyên viên sẽ xử lý, làm sạch và phân tích để tìm ra các xu hướng, hành vi và yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của người tiêu dùng. Đây là bước quan trọng giúp chuyển đổi dữ liệu thô thành thông tin có giá trị. Quá trình phân tích có thể kết hợp giữa kỹ thuật thống kê truyền thống và các công cụ phần mềm hiện đại nhằm đảm bảo tính khách quan, độ chính xác và khả năng trực quan hoá kết quả.

Lập báo cáo và trình bày kết quả
Chuyên viên sẽ tổng hợp kết quả nghiên cứu thành báo cáo, thường trình bày dưới dạng biểu đồ, bảng số liệu, insight ngắn gọn kèm phân tích chuyên sâu. Những báo cáo này được sử dụng bởi các phòng ban như marketing, sản phẩm hoặc ban giám đốc để định hướng các chiến dịch quảng bá, cải tiến sản phẩm hoặc mở rộng thị phần.

Theo dõi thị trường và khảo sát thực tế
Ngoài ra, họ còn có trách nhiệm theo dõi xu hướng thị trường, cập nhật dữ liệu định kỳ để đảm bảo doanh nghiệp không bị tụt lại phía sau so với đối thủ. Trong một số trường hợp, chuyên viên cũng tham gia tổ chức các buổi thảo luận nhóm hoặc khảo sát thực địa để hiểu sâu hơn về hành vi tiêu dùng thực tế.

Phương pháp và công cụ nghiên cứu thị trường

Để thu thập và phân tích thông tin thị trường hiệu quả, chuyên viên cần lựa chọn đúng phương pháp nghiên cứu và áp dụng các công cụ phù hợp với mục tiêu đề ra. Việc kết hợp hợp lý giữa phương pháp định tính và định lượng giúp mang lại cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về hành vi khách hàng và xu hướng thị trường.

Phương pháp nghiên cứu định tính
Đây là phương pháp giúp khám phá động cơ, cảm xúc và thái độ của người tiêu dùng. Các hình thức phổ biến gồm phỏng vấn sâu, thảo luận nhóm tập trung hoặc quan sát thực địa. Phương pháp này thường được dùng khi doanh nghiệp muốn tìm hiểu sâu nguyên nhân đằng sau hành vi hoặc khám phá ý tưởng sản phẩm mới. Mặc dù không đại diện về mặt số lượng, nhưng nó cung cấp thông tin chi tiết và mang tính định hướng cao.

Phương pháp nghiên cứu định lượng
Đây là phương pháp thu thập dữ liệu bằng các công cụ đo lường như bảng khảo sát, phiếu hỏi online hoặc nghiên cứu thị trường diện rộng. Phương pháp này cho phép đo lường hành vi, mức độ hài lòng hoặc nhu cầu mua hàng trên quy mô lớn, từ đó suy ra xu hướng chung của thị trường mục tiêu. Dữ liệu thu được có thể thống kê hóa và phục vụ cho các phân tích chuyên sâu.

Các công cụ hỗ trợ phổ biến
Chuyên viên thường sử dụng phần mềm như SPSS, Excel hoặc Power BI để xử lý dữ liệu. Google Forms, SurveyMonkey và các nền tảng khảo sát trực tuyến giúp thu thập thông tin nhanh chóng. Ngoài ra, Google Trends, SimilarWeb hay social listening tools cũng hỗ trợ phân tích xu hướng và mức độ quan tâm của người tiêu dùng theo thời gian.

Lựa chọn phương pháp phù hợp với mục tiêu nghiên cứu
Tuỳ vào bài toán cụ thể, ngân sách và đối tượng khảo sát, chuyên viên sẽ linh hoạt chọn phương pháp định tính, định lượng hoặc kết hợp cả hai để đạt hiệu quả tối ưu. Một nghiên cứu tốt không nằm ở việc dùng công cụ đắt tiền mà ở chỗ chọn đúng cách để trả lời đúng câu hỏi.

Kiến thức và kỹ năng chuyên môn cần có

Để đảm nhận tốt vai trò chuyên viên nghiên cứu thị trường, ứng viên cần hội tụ đầy đủ cả kiến thức nền lẫn kỹ năng chuyên sâu. Những yếu tố này có thể được tích lũy thông qua học tập chính quy, trải nghiệm thực tế và rèn luyện liên tục trong công việc.

Kiến thức chuyên ngành cần có
Người làm nghiên cứu thị trường cần am hiểu các nguyên lý cơ bản về marketing, hành vi người tiêu dùng và thống kê ứng dụng. Những nội dung này giúp họ thiết kế bảng khảo sát hiệu quả, phân tích số liệu chuẩn xác và đưa ra kết luận phù hợp. Ngoài ra, kiến thức liên ngành như tâm lý học, xã hội học hoặc kinh tế học cũng góp phần làm sâu sắc góc nhìn nghiên cứu.

Kỹ năng phân tích dữ liệu
Đây là kỹ năng then chốt để xử lý dữ liệu thu thập được. Chuyên viên cần thành thạo việc đọc hiểu bảng số liệu, sử dụng biểu đồ, tính toán các chỉ số cơ bản và phát hiện xu hướng ẩn. Khả năng phát hiện insight từ dữ liệu và kết nối với nhu cầu kinh doanh sẽ tạo ra giá trị thực sự cho doanh nghiệp.

Kỹ năng trình bày và giao tiếp
Sau phân tích là bước truyền tải kết quả. Chuyên viên cần có khả năng viết báo cáo mạch lạc, dễ hiểu và trình bày thông tin bằng biểu đồ hoặc slide thuyết trình. Họ cũng cần phối hợp tốt với các bộ phận khác để thống nhất định hướng hành động.

Khả năng tự học và cập nhật xu hướng
Bởi thị trường luôn biến đổi, chuyên viên phải chủ động cập nhật công cụ mới, phương pháp mới và hành vi người tiêu dùng thay đổi. Tư duy học hỏi và linh hoạt trong tiếp cận là yếu tố quan trọng để phát triển lâu dài trong ngành này.

Cơ hội nghề nghiệp, mức lương chuyên viên nghiên cứu thị trường

Với nhu cầu ngày càng tăng về dữ liệu định hướng chiến lược, chuyên viên nghiên cứu thị trường trở thành một trong những vị trí được săn đón tại các doanh nghiệp lớn, startup và tổ chức nghiên cứu. Nghề này không chỉ ổn định về cơ hội việc làm mà còn có lộ trình phát triển rõ ràng và tiềm năng thu nhập tốt nếu bạn có năng lực chuyên môn vững vàng.

Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng
Người mới bắt đầu có thể khởi điểm từ vị trí nhân viên khảo sát, trợ lý nghiên cứu hoặc cộng tác viên nghiên cứu thị trường. Sau khi tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng phân tích độc lập, bạn có thể thăng tiến lên chuyên viên, trưởng nhóm nghiên cứu và dần đảm nhận vị trí quản lý như giám đốc nghiên cứu hoặc giám đốc chiến lược dữ liệu.

Mức lương chuyên viên nghiên cứu thị trường khá cạnh tranh
Mức thu nhập phổ biến của một chuyên viên nghiên cứu thị trường dao động từ 10 đến 20 triệu đồng/tháng đối với ứng viên có 1–3 năm kinh nghiệm. Với các vị trí cao hơn như trưởng nhóm hoặc quản lý nghiên cứu tại các công ty đa quốc gia, mức lương có thể vượt mốc 30 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản thưởng theo dự án và hiệu suất.

Môi trường làm việc đa dạng và chuyên sâu
Chuyên viên nghiên cứu thị trường có thể làm việc tại các agency nghiên cứu độc lập, bộ phận marketing nội bộ của doanh nghiệp, công ty sản xuất tiêu dùng, ngân hàng, công ty dược, hoặc các tổ chức phi lợi nhuận. Tùy theo quy mô tổ chức, họ có thể làm việc độc lập hoặc phối hợp với nhiều bộ phận khác như truyền thông, bán hàng và chiến lược.

Vai trò phân tích và định hướng trong doanh nghiệp
Khác với các vị trí thiên về thực thi, chuyên viên nghiên cứu thị trường giữ vai trò cung cấp thông tin nền tảng để ban lãnh đạo ra quyết định đúng đắn. Họ giúp doanh nghiệp trả lời những câu hỏi quan trọng như nên đầu tư vào thị trường nào, khách hàng mục tiêu là ai, và sản phẩm nào đang tiềm năng.

Thách thức trong nghề và tố chất phù hợp

Dù mang lại nhiều cơ hội phát triển, nghề nghiên cứu thị trường không phải lúc nào cũng dễ dàng. Chuyên viên trong lĩnh vực này thường đối mặt với nhiều áp lực đòi hỏi sự kiên trì, linh hoạt và tinh thần học hỏi không ngừng.

Áp lực thời gian và khối lượng công việc lớn
Phần lớn các dự án nghiên cứu đều gắn với chiến dịch marketing, ra mắt sản phẩm hoặc ra quyết định chiến lược, nên thời hạn hoàn thành thường rất gấp. Người làm nghề phải đảm bảo độ chính xác cao trong thời gian ngắn, đồng thời phối hợp hiệu quả với các bộ phận liên quan.

Dữ liệu không đầy đủ hoặc thiếu tin cậy
Việc thu thập dữ liệu từ khảo sát hoặc phỏng vấn không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Mẫu khảo sát có thể không đại diện, người tham gia không hợp tác hoặc trả lời thiếu trung thực. Điều này tạo ra rủi ro trong việc phân tích và diễn giải sai lệch thực tế thị trường.

Ngân sách nghiên cứu bị giới hạn
Ở nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, ngân sách cho hoạt động nghiên cứu thường không cao. Chuyên viên cần tìm cách tối ưu chi phí, lựa chọn phương pháp hợp lý mà vẫn đảm bảo chất lượng đầu ra. Đây là một bài toán cân bằng giữa nguồn lực và hiệu quả.

Tố chất phù hợp với nghề
Người phù hợp với nghề này thường có tính cách tỉ mỉ, cẩn thận và kiên trì với chi tiết. Họ cần có tư duy logic, khả năng phân tích khách quan và sẵn sàng học hỏi công cụ mới. Ngoài ra, sự linh hoạt trong giao tiếp và tinh thần chịu được áp lực cũng là điểm cộng quan trọng khi làm việc trong môi trường năng động và dữ liệu thay đổi liên tục.

Qua bài viết, bạn đọc đã có cái nhìn toàn diện về công việc, yêu cầu và triển vọng của nghề nghiên cứu thị trường. Vậy chuyên viên nghiên cứu thị trường là gì nếu không phải là người góp phần giúp doanh nghiệp ra quyết định dựa trên dữ liệu xác thực và phân tích chính xác? Đây là một lựa chọn nghề nghiệp đáng cân nhắc với những ai yêu thích số liệu, tư duy chiến lược và mong muốn phát triển trong môi trường kinh doanh năng động.

Trí Nhân

Bạn từng nghe đến nghề hair stylist nhưng chưa thật sự hiểu rõ họ làm công việc gì và có khác gì với barber hay hairdresser? Hair stylist là gì và vì sao đây lại là một trong những nghề đang được giới trẻ quan tâm và lựa chọn nhiều trong ngành làm đẹp? Bài viết này sẽ giúp bạn khám phá chi tiết và khách quan nhất.

Hair stylist là gì?

Hair stylist là người chuyên tạo kiểu tóc, cắt tỉa, nhuộm màu và tư vấn phong cách phù hợp cho khách hàng dựa trên khuôn mặt, cá tính và xu hướng thẩm mỹ. Đây là một vị trí đóng vai trò quan trọng trong lĩnh vực làm đẹp, không chỉ đơn thuần thực hiện kỹ thuật mà còn mang tính sáng tạo và tư duy thẩm mỹ cao.

Khác với các nghề làm tóc truyền thống, hair stylist không chỉ tập trung vào thao tác mà còn đề cao khả năng cá nhân hóa kiểu tóc cho từng khách hàng. Họ thường cập nhật xu hướng thời trang, hiểu rõ về chất tóc và nhu cầu thị trường để đưa ra những gợi ý tạo kiểu phù hợp nhất.

Nghề hair stylist ngày càng được công nhận là một lĩnh vực nghệ thuật ứng dụng, kết hợp giữa kỹ năng kỹ thuật và gu thẩm mỹ hiện đại. Tại Việt Nam, hair stylist không chỉ hoạt động tại các salon mà còn xuất hiện nhiều trong các sự kiện thời trang, ngành giải trí và truyền thông hình ảnh cá nhân.

Phân biệt hair stylist, barber và hairdresser

Mặc dù cùng làm việc trong lĩnh vực chăm sóc tóc, nhưng hair stylist, barber và hairdresser có nhiều điểm khác biệt rõ rệt về đối tượng phục vụ, kỹ thuật và phong cách làm việc.

Barber là thợ cắt tóc chuyên phục vụ nam giới, thường thực hiện các kiểu tóc ngắn, cạo râu và tạo hình râu tóc theo phong cách cổ điển hoặc hiện đại nam tính. Barber thường sử dụng tông đơ và dao cạo như công cụ chính, tập trung vào tốc độ và sự gọn gàng.

Hairdresser là khái niệm rộng hơn, chỉ những người làm tóc nói chung – bao gồm cả cắt, gội, uốn, nhuộm và sấy tóc, thường làm việc tại các tiệm tóc truyền thống. Tuy nhiên, hairdresser không nhất thiết phải chuyên sâu về tạo kiểu hay cập nhật xu hướng thời trang tóc.

Hair stylist, ngược lại, là người có kỹ năng tạo kiểu cao cấp, chuyên tư vấn và thiết kế mái tóc theo cá tính riêng của khách hàng. Họ không chỉ thao tác kỹ thuật mà còn am hiểu về hình thể khuôn mặt, màu da, gu thẩm mỹ và xu hướng thời trang, từ đó đưa ra giải pháp tạo kiểu tối ưu.

Sự khác biệt giữa ba vai trò này nằm ở mức độ chuyên môn hóa và giá trị sáng tạo mà họ mang lại cho khách hàng. Hair stylist thường được xem là người định hình phong cách, trong khi barber và hairdresser thiên về thực hiện các dịch vụ tóc phổ thông.

Công việc và kỹ năng cần có của hair stylist

Công việc chính của hair stylist
Hair stylist không chỉ đơn thuần là người cắt tóc, mà là chuyên gia tạo kiểu, giúp khách hàng định hình phong cách cá nhân thông qua mái tóc. Công việc của họ đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ thuật chính xác và gu thẩm mỹ linh hoạt.

Về mặt chuyên môn, hair stylist thường thực hiện các dịch vụ như cắt, uốn, nhuộm, duỗi, tạo kiểu, phục hồi tóc và tư vấn phong cách. Mỗi công đoạn đều cần kỹ năng xử lý tóc khéo léo, từ việc xác định chất tóc, chọn màu phù hợp, đến cách sử dụng hóa chất và công cụ chuyên dụng một cách an toàn.

Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết
Ngoài kỹ thuật tạo kiểu, một hair stylist chuyên nghiệp cần sở hữu những kỹ năng mềm quan trọng. Khả năng giao tiếp tốt giúp họ hiểu mong muốn của khách hàng, đồng thời đưa ra những lời khuyên hợp lý và dễ tiếp nhận. Tư duy thẩm mỹ hỗ trợ họ thiết kế kiểu tóc hài hòa với gương mặt, vóc dáng và cá tính của từng người.

Khả năng cập nhật xu hướng và cá nhân hóa dịch vụ
Sự cập nhật liên tục các xu hướng thời trang tóc trong và ngoài nước cũng là yếu tố không thể thiếu. Một hair stylist giỏi là người không ngừng học hỏi, rèn luyện và nâng cao khả năng cá nhân hóa dịch vụ – bởi mỗi mái tóc là một “tác phẩm” riêng biệt cần được sáng tạo phù hợp nhất.

Lý do nên tìm đến hair stylist thay vì tự làm tóc tại nhà

Rủi ro khi tự xử lý tóc tại nhà
Nhiều người lựa chọn tự cắt hoặc nhuộm tóc tại nhà để tiết kiệm chi phí, nhưng điều này tiềm ẩn không ít rủi ro. Việc thiếu kiến thức về chất tóc, kỹ thuật xử lý hóa chất hay thao tác sai cách có thể dẫn đến tóc hư tổn, màu lên không đều hoặc kiểu tóc không như ý. Một lỗi nhỏ cũng có thể khiến bạn phải mất nhiều thời gian và tiền bạc để khắc phục tại salon.

Ưu điểm của dịch vụ từ hair stylist chuyên nghiệp
Hair stylist được đào tạo bài bản và có kinh nghiệm thực tế trong việc xử lý nhiều kiểu tóc khác nhau. Họ biết cách phân tích khuôn mặt, lựa chọn kiểu tóc phù hợp, điều chỉnh màu sắc và tạo điểm nhấn cá nhân hóa cho từng khách hàng. Không chỉ giúp bạn có một mái tóc đẹp, họ còn đảm bảo quy trình an toàn cho da đầu và sức khỏe sợi tóc.

Khi nào nên tìm đến hair stylist?
Nếu bạn đang muốn thay đổi hình ảnh, chuẩn bị cho một dịp quan trọng, hoặc đơn giản là cần một kiểu tóc phù hợp hơn với công việc, độ tuổi hay phong cách sống hiện tại – đó là lúc nên tìm đến hair stylist. Họ không chỉ làm đẹp cho mái tóc, mà còn giúp bạn tự tin và nổi bật hơn trong mọi hoàn cảnh.

Lộ trình học nghề và cơ hội phát triển hair stylist chuyên nghiệp

Các hình thức học nghề phổ biến
Hiện nay, có nhiều cách để bắt đầu với nghề hair stylist. Người học có thể theo học tại các trung tâm đào tạo nghề, các học viện thẩm mỹ hoặc trực tiếp học việc tại salon lớn. Mỗi hình thức đều có ưu – nhược điểm riêng, nhưng điểm chung là đều yêu cầu quá trình thực hành thường xuyên để nâng cao tay nghề.

Thời gian học, chi phí và yêu cầu đầu vào
Thông thường, khóa học nghề cắt tóc, tạo kiểu kéo dài từ 6 tháng đến 1,5 năm tùy chương trình và cường độ học. Mức học phí dao động từ vài triệu đến vài chục triệu đồng. Nghề này không đòi hỏi bằng cấp học vấn cao, nhưng người học cần có sự kiên trì, tinh thần cầu tiến và niềm yêu thích với ngành làm đẹp.

Các hướng phát triển nghề nghiệp
Sau khi ra nghề, hair stylist có thể làm việc tại salon, spa cao cấp, studio chụp ảnh, sự kiện thời trang, hoặc mở tiệm riêng. Một số người chọn phát triển thành stylist cá nhân cho người nổi tiếng, hoặc trở thành giảng viên kỹ thuật tạo kiểu tóc. Nếu tích lũy đủ kinh nghiệm và thương hiệu cá nhân, stylist có thể hợp tác với các thương hiệu mỹ phẩm tóc hoặc xuất hiện trong các chương trình làm đẹp chuyên nghiệp.

Thu nhập và tiềm năng lâu dài
Mức thu nhập của hair stylist phụ thuộc vào tay nghề, kinh nghiệm và nơi làm việc. Tại các thành phố lớn hoặc salon cao cấp, thu nhập có thể dao động từ 10 – 30 triệu đồng/tháng, chưa kể tiền tip và hoa hồng sản phẩm. Đây là nghề có khả năng phát triển bền vững, nhất là khi kết hợp kỹ thuật giỏi với tư duy thẩm mỹ và khả năng xây dựng thương hiệu cá nhân.

Câu hỏi thường gặp về nghề hair stylist

Học nghề hair stylist có cần năng khiếu không?
Không bắt buộc phải có năng khiếu thiên bẩm, nhưng người học nên có gu thẩm mỹ tốt, sự nhạy bén với hình ảnh và tinh thần học hỏi nghiêm túc. Các kỹ thuật trong nghề phần lớn có thể rèn luyện được nếu bạn theo đuổi đúng phương pháp, được hướng dẫn bài bản và thực hành thường xuyên.

Mất bao lâu để trở thành một hair stylist lành nghề?
Trung bình, người học có thể thành thạo các kỹ năng cơ bản trong khoảng 6 tháng đến 1,5 năm tùy vào chương trình đào tạo và tần suất thực hành. Tuy nhiên, để trở thành stylist giỏi và có phong cách riêng, bạn cần thêm thời gian tích lũy kinh nghiệm thực tế và cập nhật liên tục các xu hướng thời trang tóc.

Làm hair stylist có cần biết vẽ hoặc thiết kế thời trang không?
Không bắt buộc, nhưng nếu bạn có hiểu biết về vẽ, bố cục hình khối hay màu sắc thì sẽ là lợi thế lớn khi tạo kiểu. Những kiến thức này giúp bạn dễ dàng hình dung tổng thể mái tóc, phối hợp với trang phục, gương mặt và cá tính khách hàng để tạo ra kiểu tóc hài hòa và ấn tượng hơn.

Khác với suy nghĩ phổ biến rằng làm tóc chỉ là một kỹ năng tay chân, thực tế cho thấy nghề stylist đòi hỏi cả tư duy sáng tạo lẫn kỹ thuật chuyên sâu. Hair stylist là gì không chỉ là người tạo kiểu, mà là người định hình phong cách và truyền cảm hứng thẩm mỹ qua từng mái tóc. Hành trình theo đuổi nghề có thể không dễ dàng, nhưng chắc chắn sẽ mang đến nhiều trải nghiệm thú vị và giá trị khác biệt.

Trí Nhân

Nhiều bạn trẻ với tính cách năng động, xông xáo, ưa thích thử thách, theo chủ nghĩa “xê dịch” sẵn sàng đối mặt với những vấn đề mang tính “rủi ro” cao, họ lựa chọn dấn thân vào trải nghiệm cùng nghề “sale” để thỏa chí mạo hiểm của mình, để làm phong phú thêm kinh nghiệm sống của cá nhân. Vậy nghề “sale” giúp bạn trải nghiệm được những gì?

Gặp gỡ nhiều người – nhiều tính cách

Điều làm nên hạnh phúc không phải là đích đến mà chính là quá trình, hãy làm tất cả những gì bạn có thể khi bạn còn trẻ, và còn sức khỏe. Trên con đường của nghề “sale”, bạn sẽ được gặp nhiều con người khác nhau với những tính cách khác nhau. Ban đầu, bạn sẽ gặp phải cú “sốc” với những thắc mắc “Sao lại có những người như vậy được nhỉ?” hay “Sao họ lại hành xử như thế?”, theo thời gian bạn sẽ nhìn được những gam màu khác trong cuộc sống. Bạn có cơ hội học hỏi từ những người xung quanh như quản lý, anh chị đi trước, góp phần tích lũy vốn sống trong cách ứng xử với đa dạng tầng lớp, độ tuổi, tính cách, nghề nghiệp khác nhau. Từ đó, bạn sẽ tự đúc kết kinh nghiệm cho bản thân, học cách nắm bắt tâm lý của người khác, rèn luyện khả năng “đọc vị” khách hàng để có chiến dịch quảng cáo phù hợp, hay đơn giản là nói chuyện thuyết phục khách hàng mua sản phẩm của mình.

Rèn luyện khả năng chịu đựng

Bạn làm “sale” tức là bạn sẽ cho bản thân cơ hội rèn luyện khả năng “làm dâu trăm họ”, bạn là đầu mối tương tác giữa quản lý, khách hàng và sản phẩm. Khả năng phải đối mặt với những quản lý “khó nhằn” hay những khách hàng “khó ưa” là vô cùng cao và thậm chí là thường xuyên, bạn phải giỏi chịu đựng, giỏi nghe người khác “chửi” thì bạn mới có thể tiếp tục với nghề. Từ những tình huống xảy ra, bạn sẽ tự rút ra cách xử lý vấn đề của mình mà không có bất kỳ trường, lớp nào có thể dạy bạn được. Đồng thời, với đặc điểm chính của “sale” là áp lực doanh số, bạn phải luôn trong trạng thái “chạy” để đảm bảo chỉ tiêu, bất kể thời tiết nắng, mưa như thế nào. Cho nên, để làm nghề “sale” đòi hỏi bạn phải trang bị cho mình một thể lực tốt, một sức khỏe vàng để có thể đương đầu với bất kỳ tình huống nào xảy ra.

Hạ thấp “cái tôi”

 Ở đây, hạ thấp “cái tôi” không có nghĩa bạn đánh mất đi lòng tự trọng hay tự tôn của bản thân mình mà là bạn học cách dung hòa với những cá nhân khác, bởi “khách hàng là thượng đế”, phải chiều ý họ thì bạn mới bán được sản phẩm. Nhiều người bảo làm nghề “sale” thì “giàu có” nhưng không ai biết được đằng sau đó là sự đánh đổi của “mồ hôi” và “nước mắt”. Nếu bình thường bạn là con người có “cái tôi” vĩ đại thì đến với nghề “sale” bạn trở thành “người con” của thiên hạ, mục đích chính của bạn là làm hài lòng khách hàng. Đôi khi bạn phải làm theo những điều phi lý, đi ngược hoàn toàn với nguyên tắc sống của bạn. Vì mục đích chung của nghề “sale” là bán được sản phẩm và đem lại lợi nhuận cho công ty.

“Có làm thì mới có ăn”

Vì nghề “sale” chạy theo doanh số nên bạn “có làm thì mới có ăn”, thậm chí chỉ tiêu được giao theo giờ, hay theo ngày và yêu cầu bạn phải đảm bảo. Nếu ngày đó bạn không bán được sản phẩm nào thì bạn sẽ không có “hoa hồng”. Cho nên, bạn cần phải làm hết thảy mọi cách, di chuyển khu vực mục tiêu, thậm chí đa dạng cách thức bán hàng hơn, chuyển từ địa điểm cố định sang trực tuyến, trực tiếp, qua điện thoại, qua đại lý…đòi hỏi cách xử lý tình huống nhanh nhạy của bạn để tiêu thụ lượng sản phẩm theo yêu cầu. Phương châm của nghề “sale” chính là “không bao giờ chịu đầu hàng”.

Đáp ứng nhu cầu khách hàng

Bạn cần đầu tư vào nguồn tiêu thụ sản phẩm, tức là lượng khách hàng. Điều kiện lý tưởng nhất là xây dựng lượng khách hàng quen thuộc, thân thiết, lâu dài, tức là cùng một món hàng có thể bán nhiều lần cho một khách hàng. Giúp khách hàng vượt qua “nỗi sợ” về sản phẩm và tin tưởng về những lợi ích từ việc sử dụng sản phẩm đó là bạn đã thành công. Bắt đầu bằng lời khen trung thực, bạn sẽ dễ dàng nhận được thiện cảm từ phía khách hàng, hãy xem bạn là khách hàng để biết họ muốn gì, luôn kèm với những cam kết về chất lượng như là đại diện cho thương hiệu và khẳng định thể diện, đẳng cấp của công ty và sản phẩm.

Phải lao vào công việc thì bạn mới hiểu tính chất công việc ấy như thế nào, bất cứ ngành nghề gì cũng sẽ giúp bạn tự rèn giũa bản thân, nâng cao kỹ năng sống, tương tự, trải nghiệm cùng nghề “sale” đòi hỏi bạn phải “trâu bò”, và phải lăng xả, thay vào đó, kỹ năng giao tiếp sẽ ngày được nâng cao.

 

Hương Giang 

Nhiều người nước ngoài khi sang Nhật làm việc đều băn khoăn về giới hạn và tính hợp pháp của các ca làm thêm. Câu hỏi làm thêm ngoài giờ ở Nhật có hợp pháp không không chỉ liên quan đến thu nhập mà còn đến quyền lưu trú, bảo hiểm và trách nhiệm pháp lý. Để làm rõ vấn đề này, chúng ta cần bắt đầu từ khung pháp lý cơ bản và các tình huống thực tế.

Làm thêm ngoài giờ ở Nhật có hợp pháp không?

Tại Nhật Bản, “làm thêm ngoài giờ” được gọi là zangyou (残業) – chỉ phần thời gian làm việc vượt quá khung giờ tiêu chuẩn được quy định trong luật lao động hoặc hợp đồng đã ký.

Với người lao động nước ngoài, đặc biệt là thực tập sinh hay du học sinh, đây không chỉ là chuyện tăng thu nhập mà còn là chủ đề gắn liền với visa, luật pháp và quyền lợi nghề nghiệp.

Về nguyên tắc, làm thêm ngoài giờ ở Nhật là hợp pháp, với điều kiện người sử dụng lao động phải tuân thủ đúng các quy định về thời gian, mức lương phụ cấp, và có ký kết thỏa thuận lao động phù hợp (gọi là thỏa thuận 36 – saburoku kyoutei). Người lao động cũng cần được thông báo rõ ràng và đồng ý về việc làm thêm.

Ngược lại, nếu không có thỏa thuận rõ ràng hoặc vượt giới hạn cho phép, hành vi yêu cầu làm thêm có thể bị xem là vi phạm pháp luật, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và uy tín của doanh nghiệp. Hiểu rõ khái niệm và điều kiện hợp pháp là bước đầu tiên để làm việc an toàn và đúng luật tại Nhật.

Xem thêm VIệc Làm Biên Dịch Tiếng Nhật tại Careerlink.vn

Quy định về thời gian làm việc và giới hạn làm thêm tại Nhật

Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản (労働基準法) quy định thời gian làm việc tiêu chuẩn đối với người lao động là tối đa 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần. Bất kỳ khoảng thời gian nào vượt quá ngưỡng này đều được xem là làm thêm ngoài giờ và cần phải tuân theo các quy định bổ sung.

Để thực hiện việc làm thêm một cách hợp pháp, doanh nghiệp và người lao động phải ký kết một văn bản gọi là thỏa thuận 36 (サブロク協定 – saburoku kyoutei). Đây là điều kiện bắt buộc nếu công ty muốn yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn.

Theo quy định hiện hành, giới hạn làm thêm được phân theo hai trường hợp:

• Trường hợp thông thường: không quá 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm.
• Trường hợp đặc biệt (đã ký thỏa thuận 36 mở rộng): tối đa 100 giờ trong một tháng (bao gồm cả làm thêm, làm đêm, làm ngày nghỉ), nhưng không vượt 720 giờ mỗi năm và không được làm thêm trên 80 giờ/tháng trong hai tháng liên tiếp.

Ngoài ra, người lao động cần được đảm bảo có thời gian nghỉ ngơi đầy đủ giữa các ca làm việc và không bị ép buộc làm thêm nếu không có thỏa thuận rõ ràng. Các giới hạn này nhằm bảo vệ sức khỏe, tinh thần và quyền lợi lâu dài cho người lao động tại Nhật.

Cách tính lương khi làm thêm giờ

Khi làm thêm ngoài giờ, người lao động tại Nhật được hưởng mức lương cao hơn so với lương làm việc trong giờ hành chính. Mức phụ cấp này được quy định cụ thể trong luật lao động và bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả đúng theo tỷ lệ.

Cụ thể, phần lương làm thêm giờ được tính như sau:

• Làm thêm vào ngày thường: tăng 25% so với đơn giá lương cơ bản.
• Làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 5h sáng hôm sau): tăng 50%.
• Làm vào ngày nghỉ, ngày lễ: tăng 35%.
• Trường hợp làm vừa ban đêm vừa vào ngày nghỉ: có thể cộng gộp các mức phụ cấp tương ứng.

Đối với người lao động nhận lương theo tháng, việc tính lương làm thêm thường dựa trên cách quy đổi lương tháng thành lương giờ, sau đó nhân với hệ số phụ cấp. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các khoản phụ cấp cố định như phụ cấp đi lại, nhà ở hay trợ cấp gia đình thường không được tính vào lương cơ bản để làm cơ sở trả lương làm thêm.

Việc hiểu rõ cách tính này giúp người lao động kiểm tra tính minh bạch trên bảng lương và đảm bảo không bị thiệt thòi về thu nhập khi làm việc ngoài giờ tại Nhật.

Làm thêm ngoài giờ với du học sinh và thực tập sinh

Không giống với người lao động chính thức, du học sinh và thực tập sinh tại Nhật có những giới hạn riêng khi làm thêm ngoài giờ. Đây là hai nhóm đối tượng được quản lý chặt chẽ về tư cách lưu trú, mục đích học tập hoặc đào tạo, vì vậy các quy định liên quan đến làm thêm đều rất rõ ràng và nghiêm ngặt.

Đối với du học sinh, việc làm thêm chỉ được thực hiện khi đã xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú (資格外活動許可). Sau khi được cấp phép, du học sinh có thể làm thêm tối đa 28 giờ mỗi tuần trong thời gian học kỳ, và tối đa 8 giờ mỗi ngày trong các kỳ nghỉ dài như nghỉ hè hoặc nghỉ đông. Việc làm quá số giờ quy định có thể dẫn đến việc bị cảnh cáo hoặc thậm chí không được gia hạn visa.

Với thực tập sinh kỹ năng (kỹ năng đặc định hoặc thực tập sinh kỹ năng số 1), việc làm thêm cũng phải tuân theo hợp đồng đào tạo đã đăng ký. Bất kỳ công việc nào ngoài phạm vi đào tạo hoặc vượt quá thời gian được ghi trong hợp đồng đều bị xem là vi phạm. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân người thực tập mà còn khiến doanh nghiệp bị điều tra, mất quyền tiếp nhận thực tập sinh trong tương lai.

Việc nắm rõ những giới hạn này là điều bắt buộc nếu muốn làm thêm hợp pháp và ổn định tại Nhật.

Quyền và trách nhiệm khi làm thêm ngoài giờ ở Nhật

Khi tham gia làm thêm ngoài giờ tại Nhật, người lao động không chỉ có quyền được hưởng các chế độ theo quy định mà còn phải thực hiện đầy đủ trách nhiệm nhằm bảo đảm tính minh bạch và hợp pháp trong công việc.

Về quyền lợi, người lao động có quyền được trả phụ cấp làm thêm theo đúng tỷ lệ đã quy định trong luật. Điều này bao gồm phụ cấp tăng lương cho các ca làm thêm vào buổi tối, ngày nghỉ và những khoảng thời gian vượt quá giới hạn bình thường. Ngoài ra, người lao động có quyền từ chối làm thêm nếu doanh nghiệp không có thỏa thuận hợp lệ, hoặc khi thời gian làm thêm vượt quá giới hạn pháp lý. Một quyền quan trọng khác là được nghỉ ngơi đầy đủ giữa các ca làm việc, đảm bảo sức khỏe và an toàn trong quá trình lao động.

Về trách nhiệm, người lao động cần tuân thủ thời gian làm việc hợp pháp, không tự ý nhận công việc ngoài hợp đồng đã ký hoặc vượt quá giới hạn thời gian cho phép. Đồng thời, cần chủ động thông báo với công ty nếu có vấn đề phát sinh liên quan đến việc làm thêm.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động nên giữ lại các bằng chứng như bảng chấm công, bảng lương, tin nhắn xác nhận lịch làm việc. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, có thể tìm sự hỗ trợ từ những người hiểu luật hoặc tổ chức hỗ trợ lao động.

Hậu quả khi vi phạm quy định làm thêm tại Nhật

Vi phạm quy định về làm thêm ngoài giờ tại Nhật có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng không chỉ đối với người lao động mà cả với doanh nghiệp sử dụng lao động. Nhật Bản là quốc gia rất nghiêm túc trong việc quản lý lao động, đặc biệt với lao động nước ngoài, nên mọi hành vi vượt quá giới hạn pháp luật đều có thể bị xử lý.

Với người lao động, nếu làm thêm mà không có sự cho phép hợp pháp hoặc vượt quá số giờ quy định, hậu quả có thể bao gồm: bị cảnh cáo hành chính, không được gia hạn tư cách lưu trú, hoặc bị buộc phải rời khỏi Nhật. Trường hợp phổ biến là du học sinh làm quá 28 giờ/tuần hoặc thực tập sinh làm ngoài hợp đồng, dẫn đến bị trục xuất hoặc cấm nhập cảnh trong thời gian dài.

Đối với doanh nghiệp, việc không ký kết thỏa thuận 36 mà vẫn yêu cầu nhân viên làm thêm, hoặc che giấu số giờ làm thêm thực tế, có thể khiến công ty bị phạt hành chính nặng, bị cấm tuyển dụng lao động nước ngoài hoặc bị mất uy tín trong ngành. Ngoài ra, các vụ việc nghiêm trọng còn có thể bị đưa ra tòa án lao động.

Việc tuân thủ quy định làm thêm không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng môi trường làm việc bền vững và đáng tin cậy tại Nhật Bản.

Làm việc tại Nhật không chỉ đòi hỏi kỹ năng mà còn là sự hiểu biết về luật pháp. Câu hỏi làm thêm ngoài giờ ở Nhật có hợp pháp không là lời nhắc nhở về trách nhiệm và quyền lợi của mỗi cá nhân. Khi nắm rõ và tuân thủ đúng quy định, mỗi giờ làm thêm sẽ trở thành bước đi an toàn, giúp bạn yên tâm lao động và gặt hái giá trị xứng đáng cho nỗ lực của mình.

Trí Nhân

Đặt chân đến Nhật Bản, nhiều du học sinh không chỉ mang theo ước mơ học tập mà còn mong muốn tìm kiếm cơ hội làm thêm để trang trải chi phí và hòa nhập cuộc sống. Tuy nhiên, bạn đã biết cách xin làm việc part-time ở Nhật Bản? Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu cách chuẩn bị, các bước nộp đơn và những lưu ý quan trọng để tăng cơ hội thành công khi tìm việc làm thêm tại xứ sở hoa anh đào nhé. 

Cách xin làm việc part-time ở Nhật Bản

Biết cách xin làm việc part-time ở Nhật Bản không chỉ giúp bạn kiếm thêm thu nhập mà còn mở ra cơ hội học hỏi tiếng Nhật và hiểu hơn về văn hóa làm việc của người bản xứ.

Để làm thêm hợp pháp tại Nhật, trước tiên bạn cần hiểu rõ quy trình và điều kiện cơ bản. Bước đầu tiên là chuẩn bị giấy tờ cá nhân gồm thẻ cư trú (zairyu card), hộ chiếu và thẻ sinh viên. Kế đó, bạn cần xin Giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh, đây là điều bắt buộc nếu bạn mang visa du học.

Sau khi có giấy phép, bạn có thể bắt đầu tìm việc thông qua trường học, cộng đồng du học sinh hoặc các kênh tuyển dụng uy tín. Quan trọng nhất là lựa chọn công việc phù hợp với năng lực tiếng Nhật, lịch học và điều kiện sức khỏe. Việc đọc kỹ mô tả công việc, nắm rõ yêu cầu, giờ làm và mức lương là điều không thể bỏ qua.

Cuối cùng, hãy chuẩn bị tinh thần nghiêm túc khi đi phỏng vấn: đúng giờ, ăn mặc lịch sự và thể hiện thái độ tích cực. Một khởi đầu tốt sẽ mở ra cơ hội lâu dài và ổn định cho quá trình học tập và sinh sống tại Nhật.

Giấy phép làm thêm và quy định pháp lý

Tại Nhật Bản, du học sinh muốn làm thêm hợp pháp bắt buộc phải xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú (資格外活動許可). Để có được giấy phép này, bạn cần nộp đơn tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh, kèm theo hộ chiếu, thẻ cư trú và đơn xin phép theo mẫu. Nếu chưa xin từ khi nhập cảnh, bạn có thể nộp bổ sung tại các văn phòng xuất nhập cảnh địa phương.

Sau khi được cấp phép, bạn chỉ được làm thêm tối đa 28 giờ mỗi tuần trong thời gian học và tối đa 40 giờ mỗi tuần trong kỳ nghỉ dài hạn. Việc làm thêm vượt thời gian quy định bị xem là vi phạm pháp luật và có thể dẫn đến cảnh cáo, đình chỉ visa hoặc trục xuất.

Ngoài giới hạn giờ làm, du học sinh cũng không được phép làm việc trong ngành nghề nhạy cảm như quán bar, quán rượu, massage, hộp đêm hay các dịch vụ giải trí người lớn, kể cả khi công việc không trực tiếp phục vụ khách. 

Việc tuân thủ đúng quy định không chỉ giúp bạn tránh rắc rối pháp lý mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng văn hóa Nhật Bản. 

Các kênh tìm việc làm thêm phổ biến

Nói đến cách xin làm việc part-time tại Nhật Bản, không thể bỏ qua việc lựa chọn kênh tìm kiếm hiệu quả. Một trong những nguồn đáng tin cậy nhất là văn phòng hỗ trợ sinh viên quốc tế tại các trường đại học. Tại đây, sinh viên có thể tìm thấy danh sách việc làm được giới thiệu trực tiếp từ các doanh nghiệp địa phương, thường là những công việc an toàn, hợp pháp và phù hợp với lịch học.

Bên cạnh đó, các trang web tuyển dụng việc làm thêm cũng rất phổ biến và dễ sử dụng. Nhiều website cho phép lọc kết quả theo khu vực, thời gian làm việc, mức lương và yêu cầu tiếng Nhật, giúp bạn chủ động chọn lựa công việc phù hợp với bản thân.

Ngoài ra, sự hỗ trợ từ cộng đồng du học sinh Việt tại Nhật cũng là nguồn thông tin quý giá. Những người đi trước có thể chia sẻ kinh nghiệm, giới thiệu chỗ làm hoặc cảnh báo các nơi làm việc thiếu minh bạch. Các nhóm trên mạng xã hội như Facebook, Zalo cũng là nơi đăng tải nhiều tin tuyển dụng việc làm part-time đáng tin cậy.

Việc linh hoạt kết hợp nhiều kênh tìm việc sẽ tăng khả năng tiếp cận các cơ hội phù hợp, đồng thời giúp bạn tránh rơi vào các công việc thiếu minh bạch hoặc vi phạm pháp luật.

Xem thêm: Tìm Việc nhanh Tiếng Nhật tại Careerlink.vn

Các loại công việc part-time phổ biến cho du học sinh Việt

Tùy vào trình độ tiếng Nhật và khả năng cá nhân, du học sinh có thể lựa chọn nhiều công việc part-time khác nhau tại Nhật. Đối với những người mới sang hoặc chưa tự tin giao tiếp, các công việc không yêu cầu tiếng Nhật cao như đóng gói hàng, phân loại sản phẩm, rửa chén trong nhà hàng hoặc làm việc tại xưởng thực phẩm là lựa chọn phù hợp. Những công việc này thường mang tính lặp lại, ít tiếp xúc với khách hàng nhưng yêu cầu sức bền và khả năng tuân thủ quy trình nghiêm ngặt.

Với trình độ tiếng Nhật trung bình, bạn có thể làm việc tại cửa hàng tiện lợi, quán ăn nhanh, siêu thị hoặc quán cà phê. Các công việc này đòi hỏi giao tiếp cơ bản với khách, xử lý tình huống nhanh nhạy và thái độ phục vụ chuyên nghiệp.

Nếu bạn có khả năng giao tiếp tốt hoặc đạt trình độ tiếng Nhật từ N2 trở lên, những vị trí như lễ tân, trợ giảng, nhập dữ liệu văn phòng hoặc hỗ trợ dịch thuật sẽ là lựa chọn tốt hơn, đi kèm với mức lương và chế độ đãi ngộ cao hơn.

Mức lương part-time dao động trung bình từ 950 đến 1.300 yên mỗi giờ, tùy theo khu vực, tính chất công việc và kinh nghiệm làm việc của bạn.

Cách viết hồ sơ và phỏng vấn xin việc part-time

Tại Nhật, việc chuẩn bị một bộ hồ sơ xin việc chỉn chu là bước quan trọng đầu tiên để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Loại hồ sơ phổ biến nhất là rirekisho – mẫu lý lịch viết tay theo chuẩn Nhật Bản. Bạn có thể mua mẫu này tại cửa hàng tiện lợi hoặc hiệu sách. Nội dung cần trình bày rõ ràng, gọn gàng, bao gồm thông tin cá nhân, quá trình học tập, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc (nếu có) và lý do ứng tuyển.

Khi đi nộp hồ sơ, hãy chuẩn bị trước bằng cách tra cứu thông tin công ty, xem kỹ yêu cầu công việc và ghi chú lại các điểm cần hỏi. Trang phục nên lịch sự, gọn gàng theo phong cách công sở, kể cả khi làm việc ở nhà hàng hoặc quán ăn. Đến đúng giờ là điều bắt buộc, vì người Nhật rất coi trọng việc đúng hẹn.

Trong buổi phỏng vấn, bạn cần giữ thái độ nghiêm túc, lễ phép và khiêm tốn. Nhà tuyển dụng có thể hỏi về lý do muốn làm việc, thời gian có thể làm, khả năng giao tiếp tiếng Nhật và tình huống giả định. Trả lời ngắn gọn, trung thực và thể hiện sự cầu tiến sẽ giúp bạn ghi điểm. Việc luyện tập trước gương hoặc nhờ bạn bè đóng vai nhà tuyển dụng cũng là cách hiệu quả để tăng tự tin.

Quyền lợi, nghĩa vụ và thuế khi làm thêm

Khi làm thêm tại Nhật, dù là công việc bán thời gian, bạn vẫn có những quyền lợi và nghĩa vụ nhất định như một người lao động. Trước hết, bạn có quyền yêu cầu ký hợp đồng lao động minh bạch, trong đó ghi cụ thể mức lương, giờ làm, ngày nghỉ và điều kiện làm việc. Dù nhiều nơi không bắt buộc hợp đồng bằng văn bản, bạn nên yêu cầu để đảm bảo quyền lợi cá nhân.

Ngoài ra, người lao động part-time có thể phải đóng một số loại thuế và bảo hiểm. Nếu tổng thu nhập trong năm vượt 1.030.000 yên, bạn sẽ bị tính thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, phần lớn du học sinh làm thêm không đạt ngưỡng này và sẽ được miễn thuế, đặc biệt khi điền mẫu khai miễn giảm thuế cuối năm.

Một số công ty lớn còn trích tiền từ lương để đóng bảo hiểm tai nạn lao động. Dù không phổ biến, bạn nên hỏi rõ khi nhận việc để nắm được quyền lợi nếu có rủi ro phát sinh trong quá trình làm việc.

Việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ giúp bạn chủ động hơn trong công việc, tránh bị thiệt thòi hoặc vi phạm quy định lao động tại Nhật.

Lời khuyên từ du học sinh về cách xin làm việc part-time ở Nhật Bản

Nhiều du học sinh Việt chia sẻ rằng việc đi làm thêm tại Nhật không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn là cơ hội tốt để rèn luyện kỹ năng sống và hiểu văn hóa địa phương. Tuy nhiên, không ít người đã gặp khó khăn trong những tháng đầu như không nghe kịp tiếng Nhật, mệt mỏi do lịch học dày đặc, hoặc bị công ty hủy lịch đột ngột.

Một trong những kinh nghiệm quan trọng là nên bắt đầu với công việc đơn giản, không yêu cầu tiếng Nhật quá cao để quen dần với môi trường làm việc. Đừng vội chọn những công việc lương cao nhưng phải làm ca đêm hoặc xa nơi ở vì dễ ảnh hưởng sức khỏe và việc học.

Ngoài ra, hãy ưu tiên công việc có lịch làm ổn định, người quản lý thân thiện và môi trường làm việc minh bạch. Khi gặp vấn đề, đừng ngại chia sẻ với đồng nghiệp có kinh nghiệm hoặc bạn bè để được hỗ trợ kịp thời.

Cuối cùng, hãy luôn cân nhắc giữa lợi ích tài chính và mục tiêu học tập. Làm thêm có thể mang lại nhiều trải nghiệm quý giá nhưng chỉ khi bạn biết cách lựa chọn và sắp xếp hợp lý.

Hy vọng những chia sẻ về cách xin làm việc part-time ở Nhật Bản trên đây sẽ giúp bạn tự tin hơn trong hành trình tìm kiếm công việc phù hợp với bản thân. Chúc bạn may mắn và có những trải nghiệm thật ý nghĩa khi làm việc tại xứ sở hoa anh đào nhé. 

Trí Nhân

Ngoài các kỹ năng mềm nhằm “lấy lòng” nhà tuyển dụng, năng lực và tố chất của bạn sẽ quyết định bạn có được lựa chọn hay không? Để trở thành ứng viên sáng giá hơn so với những người còn lại, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức chuyên môn lẫn kỹ năng xin việc. Vậy sinh viên năm cuối cần chuẩn bị gì trước khi kiếm việc?

Đảm bảo bằng cấp “chuẩn” nhất trong giới hạn khả năng

Là sinh viên năm cuối, bạn đã hoàn thành gần hết số tín chỉ/ học phần trong ngành học của mình, bạn cần có sự tập trung để đảm bảo bằng cấp “chuẩn” nhất trong khả năng cho phép. Các trường Đại học đều có những yêu cầu đầu ra đối với sinh viên của trường, bạn cần nhanh chóng hoàn thành các môn học (cải thiện hay trả nợ môn học), các chứng chỉ ngoại ngữ và tin học. Hiện nay, nhiều bạn quan niệm rằng bằng cấp không quan trọng, nhà tuyển dụng chỉ chú trọng đến kinh nghiệm nên “lơ là” trong việc học và “lao đầu” vào việc làm thêm. Tuy nhiên, chính suy nghĩ này sẽ trở thành “rào cản” cho bạn nếu muốn tiến xa hơn trong công việc. Vì việc bạn nợ môn, chưa tốt nghiệp sẽ khiến bạn phải tranh thủ thời gian hoàn tất trong một khoảng thời gian nhất định sau này.

Rèn luyện ngoại ngữ

Trong xu thế hội nhập, nếu bạn giỏi một ngoại ngữ khác ngoài tiếng Việt thì con đường nghề nghiệp của bạn sẽ ngày càng mở rộng. Khi so sánh cùng một vị trí tuyển dụng, cùng bằng cấp, nhưng nếu bạn giỏi ngoại ngữ, chắc chắn bạn đã có ưu thế. Bạn sẽ có một mức thu nhập lý tưởng hơn, có điều kiện được du học hoặc thậm chí là được làm việc cùng với các đối tác nước ngoài. Việc rèn luyện ngoại ngữ không thể “một sớm một chiều”, bạn cần phải có sự đầu tư nghiêm túc ngay từ năm nhất. Bạn nên duy trì rèn luyện ngoại ngữ của mình hằng ngày, sử dụng được nhiều ngoại ngữ là một lợi thế.

Tranh thủ làm thêm khi có thể

Tranh thủ thời gian làm thêm là điều nên được khuyến khích vì đây cơ hội để bạn tích lũy thêm kinh nghiệm sống và vốn giao tiếp. Những năm đầu đại học là khoảng thời gian lý tưởng để bạn “lăn xả” và không phải “kén chọn” công việc, có thể làm bất cứ công việc gì thậm chí là trái chuyên môn. Và vào năm cuối – năm quan trọng để bạn định hướng nghề nghiệp tương lai, bạn cần có sự phân bổ thời gian thật sự hợp lý. Ngoài việc đảm bảo việc học trên trường, bạn nên bắt đầu tham khảo các trang tìm kiếm việc làm phù hợp với ngành nghề mà mình đang học, nhằm bỗ trợ những kinh nghiệm thực tế ngoài kiến thức chuyên môn được học trên trường – lớp.

Lựa chọn vị trí cộng tác viên hay việc làm “part – time” là điều phù hợp vào lúc này. Bởi bạn vừa có thể linh động sắp xếp giờ học, có cơ hội tiếp xúc, làm quen dần với công việc ở vị trí thấp nhất để tích lũy dần kinh nghiệm cho bản thân. Đây là điều kiện thực tế để bạn rèn luyện tác phong, cách ứng xử trong công việc. Trong khoảng thời gian học đại học với sự trang bị kỹ càng về kiến thức lẫn kinh nghiệm – kỹ năng cần thiết, bạn sẽ tự tin hơn trong phần chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển vào những công ty mình mong muốn.

Thảo luận cùng với gia đình

Đây là khoảng thời gian bước sang giai đoạn “tự lập”, bạn cần thảo luận với gia đình về những hoạch định của bản thân trong tương lai. Một tâm lý vững vàng với sự hậu thuẫn từ phía gia đình sẽ giúp bạn tự tin hơn trên con đường phía trước. Bạn cần hiểu rõ bản thân cần làm gì thì mới có thể thuyết phục được người khác được. Bởi không ít những trường hợp gặp phải sự “cản trở” từ phía gia đình giữa việc làm gần nhà hay xa nhà, khiến bạn trở nên hoang mang. Bạn cần trao đổi thẳng thắn và cởi mở với gia đình về những mong muốn của mình để có sự trợ giúp kịp thời.

Sinh viên năm cuối chuẩn bị gì trước khi kiếm việc? sẽ không còn là nỗi băn khoăn của bạn nữa, nếu bạn đưa ra được những định hướng rõ ràng, cụ thể cho chính bản thân mình. Nếu bạn bỏ công sức vun trồng sẽ có ngày gặt hái được trái ngọt.

Hương Giang CareerLink.vn

Vai trò của giám đốc nhân sự ngày nay đã vượt xa phạm vi quản trị nhân viên hay vận hành phòng nhân sự. Đây là người định hình văn hóa, kết nối chiến lược và thúc đẩy sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Điều gì tạo nên sự khác biệt ở vị trí này? Câu trả lời nằm ở kỹ năng cần có của giám đốc nhân sự, một hệ thống năng lực đa chiều đòi hỏi sự rèn luyện nghiêm túc và tư duy lãnh đạo sâu sắc.

Giám đốc nhân sự là gì?

Giám đốc nhân sự (Chief Human Resources Officer – CHRO) là người chịu trách nhiệm cao nhất trong việc hoạch định và triển khai các chiến lược liên quan đến nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Với vai trò trọng yếu, giám đốc nhân sự không chỉ quản lý các hoạt động nhân sự thường nhật như tuyển dụng, đào tạo, chính sách phúc lợi mà còn đóng vai trò kết nối giữa chiến lược kinh doanh và con người.

Một CHRO giỏi là người hiểu sâu sắc về tổ chức, nắm bắt được xu hướng thị trường lao động, đồng thời có khả năng xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với tầm nhìn dài hạn. Họ tham gia vào quá trình ra quyết định cấp cao cùng ban lãnh đạo, đặc biệt trong các vấn đề như tái cấu trúc, sáp nhập hoặc phát triển tổ chức.

Giám đốc nhân sự không đơn thuần là người vận hành mà còn là đối tác chiến lược không thể thiếu trong sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.

Lộ trình phát triển để trở thành giám đốc nhân sự

Giám đốc nhân sự không phải là vị trí có thể đạt được trong thời gian ngắn, mà là kết quả của một quá trình tích lũy kinh nghiệm và tư duy quản trị dài hạn. Lộ trình điển hình thường bắt đầu từ các vị trí chuyên viên nhân sự như tuyển dụng (recruiter), lương thưởng (C&B), đào tạo, hành chính hoặc tổng hợp. Giai đoạn này giúp cá nhân hiểu rõ từng mảng chức năng trong phòng nhân sự.

Sau khi vững vàng ở cấp chuyên viên, ứng viên có thể được đề bạt lên các vị trí quản lý trung gian như trưởng nhóm, trưởng phòng hoặc HRBP – nơi họ bắt đầu đảm nhận trách nhiệm phối hợp chiến lược và trực tiếp làm việc với lãnh đạo các phòng ban. Đây là giai đoạn bản lề để phát triển tư duy hệ thống và khả năng điều hành đa chiều.

Để vươn lên vị trí CHRO, ứng viên cần chứng minh được năng lực xây dựng chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh, đồng thời có khả năng điều phối, ảnh hưởng và dẫn dắt tổ chức ở cấp độ toàn diện. Quá trình này đòi hỏi sự cam kết, liên tục học hỏi và tư duy lãnh đạo rõ rệt.

Kỹ năng cần có của giám đốc nhân sự

Để trở thành một giám đốc nhân sự xuất sắc, chỉ hiểu về chuyên môn là chưa đủ. CHRO cần sở hữu một hệ thống kỹ năng toàn diện, kết hợp giữa năng lực điều hành, tư duy chiến lược và khả năng thấu hiểu con người. Dưới đây là những nhóm kỹ năng cốt lõi giúp giám đốc nhân sự thực sự tạo ra giá trị cho doanh nghiệp.

Kỹ năng lãnh đạo và xây dựng đội ngũ

Giám đốc nhân sự cần có khả năng dẫn dắt, truyền cảm hứng và xây dựng đội ngũ nhân sự hiệu quả. Họ phải biết cách tạo động lực, phát triển tài năng nội bộ, xây dựng hệ thống kế thừa và gìn giữ sự gắn bó của nhân viên với tổ chức. Lãnh đạo bằng tầm nhìn, nhưng cũng cần linh hoạt trong quản trị thực tế.

Tư duy chiến lược và khả năng thích ứng

Một CHRO giỏi phải nhìn xa và hiểu sâu. Họ cần tư duy chiến lược để xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng dài hạn của doanh nghiệp. Đồng thời, họ cũng phải thích ứng linh hoạt trước biến động thị trường lao động, thay đổi tổ chức hoặc xu hướng công nghệ trong quản trị nhân sự.

EQ và kỹ năng giao tiếp – xây dựng quan hệ

Trí tuệ cảm xúc là yếu tố không thể thiếu đối với người đứng đầu bộ phận nhân sự. Giám đốc nhân sự cần biết lắng nghe, thấu hiểu, xử lý xung đột và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Họ cũng phải là người kết nối hiệu quả với ban lãnh đạo, các phòng ban và nhân viên ở mọi cấp độ.

Hiểu biết pháp lý và chính sách nhân sự

CHRO cần nắm vững luật lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan. Ngoài việc tuân thủ, họ còn là người xây dựng và rà soát hệ thống chính sách nhân sự sao cho phù hợp, minh bạch và tạo điều kiện phát triển bền vững cho cả tổ chức và người lao động.

Phân tích dữ liệu và ra quyết định trên cơ sở số liệu

Khả năng đọc hiểu và phân tích dữ liệu nhân sự giúp giám đốc nhân sự đưa ra quyết định chính xác, thay vì chỉ dựa vào cảm tính. Từ phân tích hiệu suất, tỷ lệ nghỉ việc đến dự báo nhu cầu nhân sự, tất cả đều cần tư duy dữ liệu để tối ưu chiến lược nhân lực.

Kỹ năng tài chính và tối ưu chi phí nhân sự

CHRO cần hiểu về ngân sách, chi phí và ROI trong các hoạt động nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi. Họ phải biết cách phân bổ ngân sách hiệu quả, cân đối giữa chi phí và giá trị đầu tư vào con người, từ đó thuyết phục được ban lãnh đạo về tính khả thi và lợi ích dài hạn.

Học ngành nhân sự ở đâu?

Để theo đuổi sự nghiệp nhân sự bài bản và lâu dài, việc lựa chọn nơi học phù hợp đóng vai trò quan trọng ngay từ giai đoạn đầu. Tại Việt Nam, nhiều trường đại học uy tín đào tạo ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan như Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Luật kinh tế, trong đó có thể kể đến Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Ngoại thương, Đại học Quốc gia TP.HCM, Học viện Ngân hàng, Đại học Tôn Đức Thắng…

Bên cạnh đó, những người đã đi làm hoặc muốn nâng cao chuyên môn có thể tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, chương trình chứng chỉ quốc tế về quản trị nhân sự như SHRM (Society for Human Resource Management), HRCI, CIPD hoặc các khóa học từ Harvard Online, Coursera, LinkedIn Learning.

Hình thức học online, kết hợp hoặc trực tiếp đều phù hợp tùy vào thời gian và mục tiêu của từng cá nhân. Điều quan trọng là người học cần xác định rõ định hướng nghề nghiệp – làm nhân sự chuyên sâu, quản lý chiến lược hay hướng đến vị trí CHRO – để lựa chọn đúng chương trình và môi trường đào tạo phù hợp nhất.

Mức lương giám đốc nhân sự bao nhiêu

Giám đốc nhân sự là một trong những vị trí cấp cao có thu nhập cạnh tranh trong doanh nghiệp, đặc biệt tại các tập đoàn đa quốc gia hoặc công ty có quy mô lớn. Mức lương trung bình của một CHRO tại Việt Nam thường dao động từ 70–120 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản thưởng hiệu suất, cổ phần hoặc phụ cấp cao cấp khác.

Thu nhập cụ thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề (sản xuất, tài chính, công nghệ…), quy mô doanh nghiệp, số năm kinh nghiệm, khả năng lãnh đạo và trình độ ngoại ngữ. Những CHRO có chứng chỉ quốc tế, kinh nghiệm trong môi trường toàn cầu hoặc từng dẫn dắt chuyển đổi tổ chức thường được trả lương cao hơn mặt bằng chung.

Tại TP Hồ Chí Minh và Hà Nội – hai trung tâm kinh tế lớn – mặt bằng thu nhập thường cao hơn so với các khu vực khác. Ngoài ra, xu hướng chuyển dịch nhân sự sang các tỉnh công nghiệp như Bình Dương, Hải Phòng, Bắc Ninh cũng khiến mức lương cho vị trí này tăng theo nhu cầu thị trường.

Từ nền tảng học vấn đến kinh nghiệm thực tiễn, từ tư duy chiến lược đến khả năng lãnh đạo con người, tất cả đều góp phần hình thành nên chân dung một giám đốc nhân sự xuất sắc. Việc hiểu rõ kỹ năng cần có của giám đốc nhân sự không chỉ giúp định hướng sự nghiệp hiệu quả mà còn mở ra nhiều cơ hội vươn xa trong vai trò quản trị nhân lực cấp cao trong tương lai.

Trí Nhân

Làm thế nào để vực dậy tinh thần làm việc tốt nhất? Làm thế nào để làm việc với sự tập trung cao độ sau chuỗi ngày nghỉ dưỡng, thong thả, thư thái? Đánh thức 5 giác quan của cơ thể sẽ là liệu pháp hữu hiệu nhằm lấy lại sự phấn chấn cho chính bản thân bạn, mang lại hiệu quả cần thiết trong công việc, hãy cùng CareerLink.vn thực hiện các biện pháp dưới đây nhé.

1. Nụ cười sảng khoái, tinh thần thoải mái

Bạn có thể đánh thức các cơ trên gương mặt thêm tươi tỉnh khi bắt tay vào công việc bằng nụ cười sảng khoái, khơi dậy nguồn năng lượng để chào đón ngày mới. Đó là bước khởi động đầu tiên chuẩn bị tâm thế sẵn sàng để vực dậy tinh thần làm việc trước lúc kiểm tra hàng dài các email, danh sách công việc còn đang chờ đón bạn giải quyết.

2. Bữa ăn sáng thịnh soạn

Thói quen thường thấy là hầu hết mọi người đều cung cấp năng lượng cho bữa ăn sáng bằng các loại thức ăn nhanh qua quýt để kịp giờ làm. Trên thực tế, bữa ăn sáng rất quan trọng bởi đó là nguồn năng lượng giúp bạn duy trì được sự tập trung cho cả ngày dài mải miết với công việc. Thử thay đổi thói quen thường nhật, bạn sẽ thấy bản thân làm việc hiệu quả hơn hẳn.

3. Bản nhạc sôi động yêu thích

Bạn có thể xua tan đi sự mệt mỏi, uể oải khi phải quay trở lại bắt nhịp với tiến độ công việc sau quãng thời gian “rong chơi” cùng gia đình và bạn bè bằng cách bật một bản nhạc sôi động và lắng nghe theo giai điệu để kích thích tinh thần tập trung vào mục tiêu, nhiệm vụ mới. Đôi khi ý nghĩa của nó mang lại có thể tiếp thêm động lực cho bạn tiếp tục theo đuổi kế hoạch còn đang dang dở thì sao?

4. Góc làm việc gọn ghẽ, tươm tất

Mức độ chán nản, ngao ngán sẽ tăng vọt đến mức đỉnh điểm nếu như góc làm việc của bạn ngổn ngang các loại giấy tờ, tài liệu chưa được thu xếp. Vì thế, hãy bắt tay vào việc dọn dẹp lại không gian thêm phần tươi mới theo trật tự nhất định, kèm theo vài vật dụng ngộ nghĩnh, đáng yêu như một lọ tinh dầu mang mùi hương nhẹ nhàng, chậu hoa xinh xắn xoa dịu đi mọi căng thẳng, mệt mỏi cũng sẽ khiến bạn thêm yêu công việc của mình hơn đấy.

5. Lựa chọn bộ môn thể thao khác

Việc lựa chọn và đăng kí tham gia bộ môn thể thao khác mang tính thử thách bản thân như yoga, leo núi, dance sports,… cũng sẽ là giải pháp tối ưu dành cho bạn để vực dậy tinh thần làm việc trong năm mới này. Thử thách luôn đòi hỏi sự đầu tư để chinh phục, cho nên cuộc sống của bạn sẽ bớt nhàm chán đi hẳn bởi những thói quen cũ kĩ, thay vào đó, bạn có cơ hội thay đổi môi trường luyện tập, kết nối thêm nhiều mối quan hệ mới.

Hãy lên dây cót và làm việc thật hiệu quả trong năm mới này nhé!

Hương Giang