Nhiều bạn trẻ khi đứng trước lựa chọn ngành học đã đặt ra câu hỏi: logistics có dễ xin việc không trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi từng ngày. Sự phát triển mạnh mẽ của ngành này kéo theo nhiều cơ hội, nhưng cũng đặt ra không ít yêu cầu khắt khe. Bài viết sẽ giúp bạn nhìn nhận đầy đủ về triển vọng nghề nghiệp và hướng đi phù hợp trong lĩnh vực logistics.
Logistics có dễ xin việc không?
Câu trả lời phụ thuộc vào nhiều yếu tố hơn là chỉ nhìn vào nhu cầu tuyển dụng. Dù ngành logistics đang phát triển nhanh tại Việt Nam với hàng loạt doanh nghiệp gia nhập thị trường, thực tế cho thấy không phải ai học logistics cũng dễ dàng tìm được việc làm ngay sau tốt nghiệp.
Theo khảo sát từ các trung tâm hỗ trợ sinh viên và doanh nghiệp, có khoảng 30–35% sinh viên logistics mất từ 3 đến 6 tháng mới tìm được công việc đúng chuyên môn. Nguyên nhân chủ yếu đến từ sự thiếu hụt kỹ năng thực tế, ngoại ngữ chuyên ngành và khả năng thích ứng với áp lực công việc.
Tuy nhiên, với những ứng viên có định hướng rõ ràng, chịu khó trau dồi và biết tận dụng thời gian thực tập hoặc làm thêm trong ngành, việc xin được việc là hoàn toàn khả thi. Logistics không khó xin việc – nếu bạn là người chủ động và chuẩn bị tốt từ đầu.
Xem thêm: Tuyển dụng, Kiếm việc làm Xuất nhập khẩu tại Careerlink.vn
Ngành Logistics đang thiếu nhân lực như thế nào?
Ngành logistics tại Việt Nam đang tăng trưởng từ 14% đến 16% mỗi năm, với tổng giá trị ước tính đạt khoảng 40–42 tỷ USD. Tốc độ mở rộng nhanh chóng của các chuỗi cung ứng, thương mại điện tử, xuất nhập khẩu và dịch vụ kho bãi khiến nhu cầu về nhân lực logistics ngày càng cấp thiết. Theo Bộ Công Thương, đến năm 2030, Việt Nam sẽ cần khoảng 2,2 triệu lao động trong lĩnh vực logistics, nhưng nguồn cung nhân lực chất lượng cao mới chỉ đáp ứng được gần 10% nhu cầu.
Điều đáng chú ý là sự thiếu hụt này không nằm ở số lượng người tốt nghiệp ngành logistics, mà là sự thiếu tương thích giữa đào tạo và thực tế doanh nghiệp. Phần lớn sinh viên ra trường còn thiếu kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực hành và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Ngoài ra, các vị trí cấp trung và cấp quản lý cũng đang đối mặt với sự khan hiếm. Các doanh nghiệp logistics đang gặp khó trong việc tìm kiếm những người có năng lực tổ chức chuỗi cung ứng, am hiểu công nghệ và có tư duy hệ thống.
Tình trạng thiếu hụt nhân lực không chỉ mở ra cơ hội việc làm, mà còn thúc đẩy các trường đại học, trung tâm đào tạo và doanh nghiệp phải liên kết chặt chẽ hơn để tạo ra nguồn lao động đáp ứng đúng nhu cầu thực tế của thị trường.
Hồ sơ ứng viên được săn đón trong ngành Logistics
Trong bối cảnh thị trường logistics ngày càng cạnh tranh, các nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến bằng cấp mà còn đánh giá cao những ứng viên sở hữu bộ kỹ năng toàn diện, thái độ chuyên nghiệp và khả năng thích ứng cao. Hồ sơ ứng viên được săn đón thường hội tụ đủ ba yếu tố: kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và chứng chỉ bổ trợ phù hợp.
Về kiến thức chuyên môn, ứng viên tốt nghiệp từ các ngành như Quản trị Logistics, Quản lý chuỗi cung ứng, Kinh doanh quốc tế hoặc Xuất nhập khẩu thường có lợi thế. Tuy nhiên, không ít người học trái ngành nhưng có định hướng rõ ràng và sẵn sàng học bổ sung vẫn được đánh giá cao.
Về kỹ năng, các nhà tuyển dụng đặc biệt coi trọng khả năng sử dụng ngoại ngữ (đặc biệt là tiếng Anh chuyên ngành), kỹ năng giao tiếp, tư duy logic và năng lực làm việc nhóm. Khả năng sử dụng phần mềm quản lý kho, hệ thống vận tải, hoặc công cụ ERP cũng giúp hồ sơ nổi bật hơn.
Ngoài ra, các chứng chỉ như FIATA, CILT, hoặc các khóa học ngắn hạn về nghiệp vụ xuất nhập khẩu, Incoterms, quản lý kho vận cũng được xem là điểm cộng lớn. Đây là những bằng cấp chứng minh bạn chủ động nâng cao năng lực và hiểu biết về ngành nghề.
Cuối cùng, yếu tố thực tế như kinh nghiệm thực tập, làm thêm trong ngành, hoặc từng tham gia dự án logistics sẽ giúp hồ sơ trở nên nổi bật hơn so với các ứng viên chỉ có kiến thức lý thuyết. Do đó, việc chuẩn bị hồ sơ chuyên nghiệp không chỉ nằm ở trình bày đẹp mắt, mà quan trọng là nội dung đủ chiều sâu và đúng với nhu cầu tuyển dụng thực tế.
Những vị trí việc làm phổ biến trong ngành Logistics
Logistics là lĩnh vực bao quát nhiều hoạt động trong chuỗi cung ứng, từ khâu lưu trữ, vận chuyển đến phân phối hàng hóa. Do đó, các vị trí tuyển dụng trong ngành này rất đa dạng, phù hợp với nhiều nhóm năng lực khác nhau, từ nhân viên hiện trường đến chuyên viên hoạch định chiến lược.
Phổ biến nhất là các vị trí như nhân viên điều phối vận tải, nhân viên giao nhận (forwarder) và nhân viên hiện trường (field staff), làm việc trực tiếp tại kho, cảng hoặc khu công nghiệp. Những công việc này yêu cầu ứng viên có sức khỏe, kỹ năng xử lý tình huống nhanh và am hiểu địa bàn vận chuyển.
Trong nhóm văn phòng, các vị trí như chuyên viên quản lý đơn hàng, chuyên viên chứng từ xuất nhập khẩu và chuyên viên dịch vụ khách hàng logistics rất được quan tâm. Ứng viên cần thành thạo tin học văn phòng, hiểu rõ quy trình giao nhận quốc tế và có khả năng giao tiếp với đối tác nước ngoài.
Với những người có định hướng lâu dài, các vị trí như chuyên viên hoạch định chuỗi cung ứng, phân tích dữ liệu logistics hay trưởng nhóm vận hành kho là lựa chọn đầy tiềm năng. Những vị trí này đòi hỏi tư duy phân tích, kỹ năng quản lý và thường yêu cầu kinh nghiệm từ 2–3 năm trở lên.
Nhìn chung, ngành logistics mở ra nhiều cơ hội ở cả cấp độ nhân viên lẫn quản lý, tạo điều kiện cho người mới bắt đầu và cả những ai muốn phát triển sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực hậu cần – vận tải.
Tỷ lệ cạnh tranh và mức lương khởi điểm ngành Logistics
Dù ngành logistics có nhu cầu tuyển dụng cao, tỷ lệ cạnh tranh cho các vị trí chất lượng vẫn không hề nhỏ. Đặc biệt tại các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội hay Hải Phòng – nơi tập trung nhiều doanh nghiệp hậu cần và xuất nhập khẩu – số lượng ứng viên cho mỗi vị trí có thể lên tới vài chục người, nhất là đối với các vị trí văn phòng hoặc yêu cầu ngoại ngữ.
Sự cạnh tranh thể hiện rõ ở nhóm sinh viên mới ra trường, khi phần lớn chưa có kinh nghiệm thực tế, trong khi nhà tuyển dụng thường ưu tiên những ứng viên từng thực tập hoặc đã làm thêm trong ngành. Ngoài ra, các vị trí cấp trung và quản lý cũng có độ cạnh tranh cao do đòi hỏi kỹ năng tổ chức, ngoại ngữ chuyên ngành và kinh nghiệm làm việc thực tiễn.
Về thu nhập, mức lương khởi điểm cho nhân viên logistics tại Việt Nam dao động từ 7 đến 10 triệu đồng/tháng đối với người chưa có kinh nghiệm. Các vị trí chuyên viên đã có từ 1–2 năm kinh nghiệm thường nhận mức lương từ 11 đến 15 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, vị trí quản lý, trưởng bộ phận có thể đạt mức 20 triệu đồng trở lên, tùy theo quy mô công ty và năng lực cá nhân.
Tuy không phải là ngành “dễ ăn” nhưng logistics vẫn là lĩnh vực có biên độ thu nhập ổn định, cơ hội tăng lương rõ rệt nếu bạn có định hướng phát triển lâu dài và đầu tư bài bản cho chuyên môn lẫn kỹ năng mềm.
Kinh nghiệm tìm việc thực tế từ người trong ngành
Nhiều bạn trẻ đã chia sẻ rằng việc tìm được công việc đầu tiên trong ngành logistics không hề dễ nếu chỉ dựa vào bằng cấp. Một sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị Logistics tại TP.HCM cho biết, nhờ tham gia các kỳ thực tập từ năm hai và duy trì công việc part-time tại kho vận của một công ty thương mại điện tử, bạn đã được công ty giữ lại ngay sau khi tốt nghiệp với vị trí chính thức.
Một trường hợp khác là nhân viên từng học ngành Kinh doanh quốc tế nhưng chuyển hướng sang logistics thông qua các khóa học nghiệp vụ xuất nhập khẩu ngắn hạn và tích cực tham gia các hội chợ logistics, từ đó mở rộng mạng lưới và tìm được việc làm phù hợp.
Ngoài ra, các nhà tuyển dụng cũng chia sẻ rằng họ thường đánh giá cao các ứng viên biết đặt câu hỏi đúng trong phỏng vấn, thể hiện sự hiểu biết về ngành và sẵn sàng học hỏi. Những ứng viên có kinh nghiệm làm việc nhóm trong các dự án thực tế ở trường cũng ghi điểm lớn.
Nhìn chung, tìm việc trong ngành logistics đòi hỏi sự chủ động, linh hoạt và kiên trì. Những ai bắt đầu sớm, có chiến lược rõ ràng và không ngừng cập nhật kiến thức sẽ có nhiều lợi thế hơn trên thị trường lao động.
Chiến lược xin việc hiệu quả cho người học Logistics
Để tăng khả năng trúng tuyển trong ngành logistics, bạn không thể chỉ phụ thuộc vào tấm bằng tốt nghiệp mà cần có một chiến lược bài bản từ sớm. Trước tiên, hãy bắt đầu bằng việc lựa chọn các môn học chuyên sâu phù hợp với định hướng nghề nghiệp: quản lý chuỗi cung ứng, vận tải đa phương thức hay thương mại quốc tế.
Tiếp theo là tích lũy kinh nghiệm thực tế. Việc tham gia thực tập từ năm hai, năm ba tại các công ty logistics, hãng tàu, kho vận… sẽ giúp bạn hiểu rõ quy trình làm việc, tích lũy kỹ năng và mở rộng mạng lưới quan hệ. Song song đó, hãy chủ động trang bị thêm kỹ năng mềm như giao tiếp, xử lý tình huống và tin học văn phòng.
Ngoài ra, đừng bỏ qua việc xây dựng hồ sơ cá nhân chuyên nghiệp: một CV rõ ràng, súc tích và có điểm nhấn; một tài khoản LinkedIn được cập nhật đầy đủ; và khả năng thể hiện tốt trong phỏng vấn. Nếu có thể, hãy tham gia các hội thảo, diễn đàn chuyên ngành hoặc các cuộc thi học thuật để tăng sự hiện diện và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Sự chuẩn bị kỹ lưỡng ngay từ thời sinh viên sẽ giúp bạn tạo khác biệt và tăng khả năng xin được việc đúng ngành trong thời gian ngắn.
Góc nhìn thực tế là điều cần thiết khi đặt câu hỏi logistics có dễ xin việc không, bởi thị trường lao động không dành cho sự chuẩn bị hời hợt. Logistics không thiếu việc, nhưng thiếu người đáp ứng đúng kỳ vọng doanh nghiệp. Nếu xem việc học và làm là một quá trình rèn luyện năng lực chứ không chỉ là tích lũy kiến thức, bạn sẽ chủ động hơn trong mọi lựa chọn phía trước. Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết từ CareerLink.vn.
Trí Nhân