* Nhân sự
– Đề xuất, thực hiện chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài tại Công ty.
– Quản lý công việc chấm công, tính lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm và thuế TNCN.
– Xây dựng, cải tiến chương trình đào tạo và phát triển chuyên môn cho công nhân viên.
– Đề xuất và thực hiện các chương trình chăm lo đời sống tinh thần cán bộ công nhân viên.
– Đề xuất sáng kiến cải tiến quy trình, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả vận hành.
– Giải quyết các tranh chấp lao động xảy ra trong nội bộ hoặc giữa người của Công ty và bên ngoài.
– Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Đồng thời tích cực phát huy và cải tiến văn hóa doanh nghiệp
– Thường xuyên cập nhật, hoàn thiện các quy trình làm việc liên quan đến P. Nhân Sự.
– Quản lý đội bảo vệ, thợ xây, tạp vụ và các công việc nghiệp vụ khác liên quan.
*Hành chính & pháp lý
– Phụ trách công việc pháp lý của Công ty.
– Tổ chức, triển khai công tác quản lý liên quan đến nghiệp vụ PCCC, An toàn lao động, 6S… của nhà máy.
– Quản lý các công việc liên quan đến hành chính: điện, nước, văn phòng phẩm, đồng phục…
– Sử dụng phần mềm nội bộ để cập nhật dữ liệu, báo cáo.