Blog

Khi bạn muốn có một trải nghiệm thực sự sang trọng, thoát khỏi thói quen thường ngày, không có gì thú vị hơn là sử dụng dịch vụ fine dining. Vậy fine dining là gì?

Nhà hàng fine dining là gì hay fine dining restaurant là gì?

“Fine dining là hình thức ẩm thực tại các nhà hàng cao cấp và trang trọng hơn so với trải nghiệm tại một quán ăn bình thường.”

Đặc điểm chung của fine dining

Tính độc đáo

Với hình thức ẩm thực fine dining, những gì họ đang bán là trải nghiệm có một không hai và không thể dễ dàng sao chép ở nơi khác.

Sự sang trọng

Ẩm thực cao cấp thường gắn liền với sự sang trọng và tinh tế. Bạn có thể tưởng tượng những chiếc khăn trải bàn trắng muốt, không gian đẹp mắt, âm nhạc du dương để mang đến cho thực khách trải nghiệm đáng nhớ. 

Bữa ăn gồm nhiều món

Fine dining phục vụ nhiều món trong suốt bữa ăn, ngay cả khi các món trong thực đơn rất hạn chế. Đi cùng với đó là một danh sách các loại rượu vang.

Sự khác nhau giữa nhà hàng bình thường và fine dining là gì?

Không gian

Nhiều nhà hàng fine dining có quy mô nhỏ hơn một chút, với phòng ăn nhỏ hơn so với các nhà hàng bình thường. Điều này nhằm đảm bảo rằng nhà hàng có thể phục vụ với chất lượng cao nhất.

Các nhà hàng bình thường sẽ có nhiều chi nhánh hơn, đôi khi là có mặt trên toàn quốc. Tại đây, bạn cũng có thể hưởng các dịch vụ tốt nhưng mỗi nhân viên sẽ phục vụ nhiều khách hàng hơn nên bạn sẽ không nhận được mức độ quan tâm sâu sắc như ở các nhà hàng fine dining.  

Xem thêm: Việc Làm Nhà Hàng tại Careerlink.vn

Nguyên liệu chất lượng hàng đầu

Chất lượng là yếu tố quan trọng ở bất kỳ nhà hàng fine dining nào. Các đầu bếp sẽ sử dụng các nguyên liệu tốt nhất từ khắp nơi trên thế giới, bao gồm các nguyên liệu quý hiếm, kỳ lạ và chất lượng.

Các món ăn được trình bày một cách độc đáo và đẹp mắt. Chất lượng của bộ bát đĩa và dao kéo cũng cao hơn. Đây cũng là đáp án cho câu hỏi về yếu tố tạo nên sự độc đáo của fine dining là gì.

Đầu bếp đẳng cấp

Hầu hết đầu bếp ở các nhà hàng fine dining đều được đào tạo bài bản, có tay nghề cao và cũng có tên tuổi trong giới ẩm thực. Họ có thể tạo ra những thực đơn độc đáo gồm các món ăn ngon và cao cấp.

Đội ngũ phục vụ chuyên nghiệp

Ngoài đầu bếp chất lượng, nhân viên phục vụ tại các loại nhà hàng fine dining cũng có nhiều kinh nghiệm và được đào tạo chuyên sâu về dịch vụ cấp cao cũng như kiến ​​thức về ẩm thực, rượu vang.

Bầu không khí

Bầu không khí của nhà hàng có chất lượng cao thường trang nhã, toát lên sự đẳng cấp ngay từ cái nhìn đầu tiên. Nội thất tiện nghi nhưng không cầu kỳ. Bàn thường không có khăn trải bàn và cách sắp xếp địa điểm được giữ bình thường bằng các tấm lót giấy, đồ dùng bằng bạc đơn giản và khăn ăn dùng một lần.

Trong khi các nhà hàng bình thường sẽ mở nhạc ầm ĩ để tạo không khí sôi nổi thì ở các nhà hàng fine dining, nhạc cổ điển sẽ được mở với mức âm lượng đủ thấp để không ảnh hưởng đến cuộc trò chuyện trong bữa ăn.

Giá cả

Đi cùng với món ăn ngon và chất lượng món ăn tuyệt vời thì giá cả cũng đắt hơn các nhà hàng bình thường khác. Nhưng thông thường, cái giá đó là rất xứng đáng với những gì bạn nhận được.

Kỹ năng cần thiết để phục vụ trong các nhà hàng fine dining là gì?

Có kinh nghiệm phục vụ

Để trở thành một người phục vụ ở các nhà hàng fine dining, trước tiên bạn nên làm nhân viên phục vụ tại một nhà hàng thông thường để tích lũy kinh nghiệm nhận đơn đặt hàng từ khách hàng, chuyển đơn hàng đến bếp và phục vụ đồ ăn cho khách một cách nhanh chóng.

Đa tác vụ

Là người phục vụ, bạn có thể chịu trách nhiệm phục vụ nhiều bàn cùng lúc. Bạn cần có khả năng xử lý đồng thời nhiều nhiệm vụ và sắp xếp thứ tự ưu tiên cho chúng. Ví dụ: nếu một bàn đã sẵn sàng gọi món trong khi một bàn khác vừa mới gọi món, điều quan trọng là bạn phải xử lý đơn hàng mới trước để khách có thể thưởng thức bữa ăn của họ một cách kịp thời.

Kiến thức về thực đơn

Kiến thức về thực đơn có thể giúp bạn đưa ra những đề xuất sáng suốt cho khách hàng. Bạn cũng nên biết mỗi món ăn mất bao lâu để chuẩn bị và có thể trả lời bất kỳ câu hỏi nào về nguyên liệu hoặc phương pháp chế biến. Điều này đảm bảo rằng họ có thể cung cấp thời gian chờ đợi chính xác cho món ăn, điều này đặc biệt quan trọng trong ẩm thực cao cấp, nơi khách hàng có thể có nhu cầu hoặc sở thích ăn kiêng đặc biệt.

Kiến thức về rượu vang

Kiến thức về rượu vang là một kỹ năng quan trọng mà những người phục vụ ở các nhà hàng fine dining phải có vì nó giúp họ đề xuất các loại rượu phù hợp với món ăn của khách hàng. Điều này có thể giúp họ bán được nhiều hơn và tăng được tiền boa vì khách hàng quan có thể bị ấn tượng bởi kiến thức sâu rộng của họ, đồng thời nó cũng cho thấy người phục vụ có tính chuyên nghiệp cao, có thể khiến khách hàng cảm thấy được trân trọng và đánh giá cao.

Kỹ năng phục vụ khách hàng

Từ cách chào đón khách, nhận đơn hàng và phục vụ đồ ăn, đồ uống, người phục vụ đều cần phải thành thạo để cung cấp trải nghiệm tích cực cho khách hàng. Ví dụ, nếu khách hàng hỏi về nguyên liệu trong món ăn hoặc cách chế biến món ăn đó, họ có thể trả lời câu hỏi bằng sự kiên nhẫn và tử tế.

Chú ý đến chi tiết

Chú ý đến từng chi tiết là một kỹ năng cần thiết đối với những người phục vụ fine dining vì nó giúp họ cung cấp cho khách đồ ăn và đồ uống phù hợp. Họ cần có khả năng xác định từng món ăn theo mô tả hoặc tên của nó để giao đúng món ăn đến đúng bàn.

Kỹ năng giao tiếp

Người phục vụ ở các nhà hàng fine dining thường làm việc theo nhóm và dựa vào đồng nghiệp để cung cấp dịch vụ xuất sắc cho khách hàng. Kỹ năng giao tiếp sẽ giúp bạn giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp, người quản lý và khách hàng quen đồng thời xây dựng mối quan hệ tích cực với khách hàng để họ quay lại nhà hàng lần nữa.

Bán chéo

Bán chéo là khả năng cung cấp các sản phẩm hoặc dịch vụ bổ sung mà khách hàng của bạn có thể quan tâm. Ví dụ, nếu khách hàng gọi món khai vị, bạn có thể gợi ý họ thử một trong những món ăn phụ của nhà hàng. Điều này giúp tăng doanh số bán hàng và đảm bảo khách hàng nhận được chính xác những gì họ muốn.

Qua những thông tin trên đây, hẳn bạn đã hiểu rõ nhà hàng fine dining là gì và các kỹ năng cần có để phục vụ tốt cho khách hàng. Nếu bạn đang tìm kiếm các công việc tại các nhà hàng fine dining thì truy cập ngay CareerLink.vn để nắm bắt ngay các cơ hội tốt nhất nhé.

Huỳnh Trâm

Phương pháp 5W1H đã quá quen thuộc với nhiều bạn làm việc trong lĩnh vực marketing bởi đây là phương pháp có thể giải quyết được nhiều vấn đề trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy thực chất 5W1H là gì? Có ứng dụng và ý nghĩa như thế nào trong thực tế? Mời bạn đọc bài viết dưới đây để có câu trả lời nhé!

5W1H là gì?

“5W1H là cách viết tắt của các từ để hỏi trong tiếng Anh “What – When – Who – Where – Why – How” có thể giải quyết tất cả các vấn đề bằng cách xác định mục tiêu và kế hoạch cụ thể cho mỗi chiến dịch, dự án hay ý tưởng.”

Tư duy 5W1H được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là marketing. Doanh nghiệp có thể nhanh chóng lên kế hoạch thực hiện và đạt được mục tiêu đề ra nhờ vào công thức 5W1H.

Cùng với 5W1H thì còn có phương pháp 5W-2H. Vậy 5W-2H là gì?

5W-2H đại diện cho Who (Ai), Cái gì (what), Khi nào (When), Ở đâu (Where), Tại sao (Why), Như thế nào (How), Bao nhiêu (How much/How manay).

 5W2H là công cụ cung cấp các câu hỏi hướng dẫn khi đánh giá một quy trình hoặc một vấn đề. Năm chữ W và hai chữ H buộc bạn phải xem xét nhiều khía cạnh khác nhau của tình huống đang được phân tích.

Giải thích từng thành phần trong 5W1H

Để hiểu rõ 5W + 1H là gì hay 5W-1H là gì, hãy đi sâu tìm hiểu ý nghĩa của từng yếu tố bên trong nhé.

What – cái gì?

What có nghĩa là cái gì cần được mô tả một cách cụ thể ví dụ như sản phẩm, vấn đề hay mục đích của dự án.

Chẳng hạn, khi doanh nghiệp chuẩn bị cho ra mắt sản phẩm mới, What ở đây có thể hiểu là sản phẩm đó là gì. Trong trường hợp công ty đang lên kế hoạch Marketing cho một dự án ra mắt sản phẩm mới thì bạn cũng cần xác định được sản phẩm ở đây là gì, có đặc điểm, công dụng gì và cách thức hoạt động hay công dụng, ý nghĩa của nó đối với người dùng ra sao. 

Để xác định được WHAT là gì bạn cần trả lời các câu hỏi sau:

– Đó là cái gì? Hoặc vấn đề ở đây là gì?     

– Đặc điểm tính cách của sản phẩm là gì? 

– Sau hoạt động này thì có những vấn đề gì xảy ra?

– Những câu hỏi phụ có liên quan đến vấn đề này là gì?

When: Khi nào?

Ý nghĩa của When trong 5W1H là gì? Đó có nghĩa là khi nào, là thời gian thích hợp để bạn thực hiện kế hoạch của mình. Chẳng hạn khi doanh nghiệp ra mắt sản phẩm mới thì cần chọn lựa thời gian phù hợp để sản phẩm ấy được bán ra tại các cửa hàng, đại lý hoặc có thể xác định thời gian cho chiến dịch marketing là trong bao lâu.

Toàn bộ những dự định về thời gian cần được xác định một cách rõ ràng, chính xác và có khả thi bằng những câu hỏi cụ thể như:

– Sự kiện đó sẽ diễn ra khi nào?

– Mặt hàng này được bán ra khi nào?

– Hình thức, chiến lược này được áp dụng bao nhiêu lần?

– Khi nào cần áp dụng chiến lược này?

Where: Ở đâu?

Khi đã xác định được thời gian thì yếu tố tiếp theo chính là địa điểm diễn ra dự án/chiến dịch – Where.

Địa điểm có thể hiểu đó là nơi mà đối tượng khách hàng tiềm năng đang sinh sống, thị trường mà doanh nghiệp hướng tới cho sản phẩm. Đối với doanh nghiệp có trang web hay các trang mạng xã hội để bán hàng online thì cũng cần cân nhắc để khách hàng nhớ về biết đến tên của website, các trang mạng xã hội kèm theo những thông tin cụ thể về địa điểm đến trực tiếp mua hàng. Vì thế mà việc xác định địa điểm mục tiêu rất quan trọng.

Một số câu hỏi giúp xác định địa điểm như sau:

– Vấn đề xảy ra ở đâu?

– Nguồn gốc của sản phẩm là gì?

– Đối tượng khách hàng mục tiêu sinh sống ở vùng nào?

– Sự kiện được tổ chức ở địa điểm nào?

Why: Tại sao?

Đây là câu hỏi giúp giải thích nguyên nhân dẫn đến vấn đề hoặc các động cơ đằng sau những kế hoạch được thực hiện khi một sản phẩm được tung ra thị trường. Khi giới thiệu sản phẩm, bạn cần nêu bật được tính năng, ưu điểm của chúng, lý do tại sao lại hấp dẫn và đáng được sử dụng hơn các sản phẩm khác trên thị trường. Điều này nhằm thuyết phục được khách hàng tin tưởng và lựa chọn sử dụng sản phẩm của doanh nghiệp.

Để làm được điều này, bạn cần nêu bật được vấn đề qua các câu hỏi sau:

– Tại sao cần phải nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề này?

– Tại sao lại sử dụng sản phẩm, thiết bị này?

– Tại sao cần thực hiện bán hàng trên trang web này?

– Tại sao vấn đề này cần được giải quyết ngay lập tức?

Who: Là ai?

Who là tất cả những người có liên quan và chịu ảnh hưởng từ dự án, kế hoạch hay sản phẩm, có thể là người thực hiện, nhà đầu tư hoặc khách hàng. Thành phần này trong 5W1H giúp bạn xác định được số người tham gia vào dự án để phân chia và quản lý công việc dễ dàng hơn. 

Mỗi sản phẩm khi ra mắt thị trường, người dùng thường quan tâm đến nguồn gốc xuất xứ từ đâu, do ai làm ra. Từ đó, khách hàng có thể đánh giá được sự uy tín của doanh nghiệp và của sản phẩm sau đó mới quyết định có lựa chọn sản phẩm đó hay không. Do đó, các doanh nghiệp khi đưa sản phẩm đến khách hàng cần thể hiện thông tin này rõ ràng đến khách hàng. 

Một số câu hỏi thường dùng để xác định được Who:

– Ai là người chịu trách nhiệm?

– Ai là người tìm ra vấn đề?

– Nếu có vấn đề phát sinh thì liên hệ ai?

– Khách hàng mục tiêu của sản phẩm/dịch vụ là ai?

How: Bằng cách nào?

How quyết định phương pháp hoặc cách thức triển khai của dự án hay chiến dịch. Ở bước này bạn cần xác định được phương pháp và các bước cụ thể trong quá trình diễn ra dự án.

Ngoài ra yếu tố How much (Bao nhiêu?) cũng cần được làm rõ. Ví dụ như: Chiến dịch marketing này sẽ có ngân sách là bao nhiêu?

Một số câu hỏi cụ thể để tìm ra How:

– Phương pháp được sử dụng là gì?

– Dự án cần bao nhiêu tiền?

– Mỗi phòng ban cần phối hợp với nhau như thế nào?

– Làm sao để khách hàng chú ý đến sản phẩm?

Ví dụ về 5W1H trong các lĩnh vực

Cùng tham khảo một số ví dụ để hiểu rõ hơn 5W1H là gì nhé.

Trong lĩnh vực Marketing

What:

– Vấn đề của bạn là gì?

– Các sản phẩm và dịch vụ bạn sử dụng để tiếp thị là gì?

Who:

– Ai là khách hàng mục tiêu của bạn?

– Bạn sẽ đàm phán với ai?

– Thành viên nào tham gia giám sát công việc?

Where:

– Lấy thông tin cần thiết ở đâu?

– Đâu là các kênh bạn muốn truyền thông?

When:

– Quảng cáo với tần suất như thế nào?

– Lịch trình quảng cáo là bao giờ?

Why:

– Mục tiêu của chiến lược truyền thông là gì?

Tại sao khách hàng nên chọn sản phẩm của bạn?

How: 

– Phương tiện truyền thông mà bạn thực hiện (trang web, mạng xã hội, sự kiện,…) là gì?

Trong lĩnh vực kinh doanh

What: – Bạn sẽ bán cái gì? Ở ngành nào?

When: – Khi nào là thời điểm thích hợp để bắt đầu kinh doanh sản phẩm đó? Chương trình khuyến mãi chạy khi nào?

Where: – Nguồn gốc của sản phẩm từ đâu? Khách hàng có thể mua sản phẩm thuận tiện ở địa điểm nào?

Why: – Tại sao khách hàng nên lựa chọn sử dụng dịch vụ/sản phẩm của bạn?

Who: – Định vị người dùng sản phẩm? Xác định khách hàng tiềm năng có nhu cầu sử dụng dịch vụ/sản phẩm.

How: – Làm sao để mua? 

Trong proposal, lập kế hoạch

What: – Dự án là gì? Các mục tiêu đề ra là gì?

Who: – Khách hàng là ai? Người dùng là ai? Các thành viên của đội bao gồm ai?

Where: – Dự án diễn ra ở đâu?

When: – Ngày gửi hàng là khi nào? Khi nào nó sẽ bắt đầu? Nó sẽ kéo dài trong bao lâu?

Why? – Tại sao dự án lại được bắt đầu? Những lý do là gì? Mục tiêu là gì?

How: – Phương tiện tài chính, nhân sự và kỹ thuật nào đã được đưa ra khi tạo ra dự án? 

Ưu điểm của phương pháp 5W1H

5W1H là mô hình giúp bạn xác định được mục tiêu, phạm vi và tối ưu hoá khi đưa ra quyết định. Vậy ưu điểm của phương pháp 5W1H là gì? Cụ thể sẽ được bật mí ngay dưới đây: 

Đơn giản, dễ hiểu

Bất cứ ai đều có thể hiểu và áp dụng phương pháp này bằng cách trả lời 6 câu hỏi mà không cần phải tham gia bất cứ lớp học nào.

Giải quyết vấn đề một cách có hệ thống

Có rất nhiều cách để bạn giải quyết vấn đề trong đó phương pháp 5W1H vẫn là phổ biến nhất. Bởi 6 câu hỏi được sắp xếp logic giúp bạn nhanh chóng tìm ra hướng triển khai và đạt hiệu quả. 

Đa năng

5W1H có thể được sử dụng để giải quyết bất cứ vấn đề nào vì các câu hỏi sẽ được điều chỉnh cho phù hợp với từng tình huống và lĩnh vực khác nhau. 

Bao quát

Mọi vấn đề đều được giải quyết ở tất cả các khía cạnh chính nhờ áp dụng 5W1H. Khi xem xét vấn đề ở 360 độ người ta có thể xây dựng được ra lộ tình phát triển kinh doanh, học tập hay đàm phán một cách có hiệu quả hơn. 

Hy vọng qua bài viết bạn sẽ hiểu rõ hơn về phương pháp 5W1H là gì để áp dụng trong các lĩnh vực cần giải quyết vấn đề. Chúc bạn luôn thành công!

Hồng An

Trong thế giới công nghệ, cluster là một khái niệm quen thuộc nhưng vô cùng phức tạp. Nó không chỉ đảm bảo tính liên tục và sự ổn định của các hệ thống mà còn mang đến rất nhiều lợi ích thú vị khác. Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về khái niệm này để xem chính xác thì cluster là gì và những điều tuyệt vời mà hệ thống này đem lại cho thế giới công nghệ ngày nay là như thế nào nhé!

Cluster là gì?

“Cluster là một cụm gồm nhiều máy tính (nodes) độc lập nhưng kết nối với nhau để làm việc cùng nhau như một hệ thống duy nhất.”

Mục tiêu chính của việc tạo ra một cluster là để đảm bảo tính sẵn sàng và độ ổn định của hệ thống. Trong cluster, các máy tính có khả năng giao tiếp và trao đổi thông tin, cùng thực hiện các nhiệm vụ được giao. Điều này giúp tăng cường khả năng xử lý công việc và đảm bảo rằng nếu một máy tính gặp sự cố, công việc có thể tự động được chuyển sang máy tính khác trong cluster. Quá trình này được gọi là “fail-over”.

 So với các hệ thống một máy chủ cấu hình cao, hệ thống cluster mang lại hiệu quả tương tự nhưng tiết kiệm chi phí hơn nhiều do không yêu cầu phần cứng tốt nhất hay các công nghệ phức tạp.

Cluster thường được sử dụng trong các ứng dụng yêu cầu sự liên tục và tính sẵn sàng cao như máy chủ web, cơ sở dữ liệu và các ứng dụng doanh nghiệp. Việc quản lý cluster và đảm bảo tính ổn định của nó đòi hỏi sự hiểu biết kỹ thuật cao và các giải pháp phần mềm phức tạp.

Những thành phần của cluster service

Cluster Manager

Đây được xem là trái tim của hệ thống cluster. Cluster Manager là nơi tất cả các sự kiện diễn ra. Nó quản lý và giám sát các node trong cluster, phân phối tài nguyên và điều khiển toàn bộ hệ thống, đảm bảo tính liên tục và sẵn sàng.

Node

Node là các máy tính cá thể trong cluster, chúng kết hợp lại với nhau để làm việc như một đơn vị đồng nhất. Mỗi node đóng vai trò như một máy chủ độc lập và có khả năng thực hiện tác vụ đơn giản lẫn phức tạp khi làm việc cùng nhau.

Resource

Các tài nguyên như ổ cứng, bộ nhớ, CPU, phần mềm ứng dụng và dịch vụ mạng đóng vai trò quan trọng trong cluster. Chúng có thể được chia sẻ giữa các node để đảm bảo tính sẵn sàng và tối ưu hóa hiệu suất của hệ thống.

Cluster database

Đây là cơ sở dữ liệu quan trọng cho hệ thống cluster. Nó chứa thông tin về cấu hình, trạng thái của cluster, cũng như quản lý và điều khiển toàn bộ hệ thống một cách hiệu quả.

Network

Mạng là một phần quan trọng đảm bảo kết nối giữa các node và phần mềm điều khiển. Mạng này chuyển dữ liệu và tài nguyên giữa các node trong cluster để đảm bảo tính sẵn sàng và hiệu suất của hệ thống.

Các thành phần này cùng hoạt động như một bộ máy hoàn chỉnh, đảm bảo tính liên tục và độ tin cậy của hệ thống cluster. Từ quản lý tài nguyên đến quản lý trạng thái, chúng đóng vai trò quyết định trong việc tạo ra môi trường làm việc hoàn hảo cho nhiều ứng dụng và dịch vụ công nghệ.

Phân loại cluster

Không chỉ nắm được khái niệm cluster là gì và những thành phần cấu thành nên cluster service, bạn nên tìm hiểu thêm về các loại cluster phổ biến hiện nay.

Mỗi loại cluster có những ứng dụng và mục tiêu riêng nhưng chúng đều mang đến khả năng đảm bảo tính liên tục và sẵn sàng cho hệ thống mạng máy tính. Cách các loại cluster kết nối, quản lý tài nguyên và đối phó với sự cố ít nhiều có sự khác biệt, góp phần tạo nên sự đa dạng và linh hoạt trong việc triển khai cluster theo nhu cầu và yêu cầu cụ thể của tổ chức.

Single quorum device cluster (Standard quorum cluster)

Đây là một trong những loại cluster phổ biến và thường được sử dụng nhất. Loại này bao gồm nhiều node cùng hoạt động và kết nối qua một hoặc nhiều thiết bị lưu trữ cụm (cluster storage) thông qua một kết nối được gọi là “bus”. Cluster này sử dụng quorum để đảm bảo tính sẵn sàng và liên tục.

Majority node set cluster

Loại này cũng gồm nhiều node, mỗi node quản lý bản sao dữ liệu được cấu hình trong chính node của mình. Tính liên tục của dữ liệu giữa các node được đảm bảo bởi chính chúng. Majority node set cluster thường được sử dụng khi cần phân tán các server cluster về mặt địa lý để đảm bảo khả năng chịu lỗi.

Local quorum cluster (single node cluster)

Loại này đơn giản chỉ bao gồm một node duy nhất. Thường được sử dụng cho các mục đích thử nghiệm hoặc khi cần hiệu suất cao cho một node đơn.

Những lợi ích của hệ thống cluster

Hệ thống cluster là một công nghệ phức tạp và mạnh mẽ. Do đó, việc ứng dụng hệ thống này xuất phát từ những lợi ích quan trọng mà nó mang lại. Hãy cùng tìm hiểu ưu điểm của cluster là gì nhé.

Tính sẵn sàng cao

Cluster là một giải pháp giúp đảm bảo rằng hệ thống hoạt động một cách liên tục, bất chấp các lỗi phát sinh. Khi một node trong cluster gặp lỗi hoặc cần bảo trì, công việc sẽ được tự động được chuyển giao sang các node khác. Điều này đảm bảo tính sẵn sàng và khả năng hoạt động liên tục của hệ thống.

Dễ mở rộng

Cấu trúc cluster cho phép bổ sung các node mới vào hệ thống một cách dễ dàng. Điều này giúp tăng khả năng chịu tải của hệ thống. Bên cạnh đó, cluster cũng loại bỏ các node gặp lỗi mà không gây gián đoạn đến toàn bộ hệ thống.

Dễ quản lý

Các nền tảng cluster cung cấp công cụ quản lý mạnh mẽ giúp quản trị viên theo dõi và quản lý toàn bộ cluster một cách hiệu quả. Chúng cho phép di chuyển ứng dụng giữa các server khác nhau trong cluster, thực hiện kế hoạch bảo trì và giám sát trạng thái của cluster cũng như tài nguyên từ bất kỳ đâu trong mạng.

Hiệu suất cao so với chi phí đầu tư

Cluster mang lại hiệu suất cao hơn rất nhiều so với số tiền bạn phải bỏ ra để đầu tư hệ thống này. Với cùng một nguồn vốn, một hệ thống cluster có thể cung cấp sức mạnh tính toán lớn hơn so với một server đơn lẻ có cấu hình cao.

Nói tóm lại, hệ thống cluster là gì? Đó là một công cụ tuyệt vời trong thế giới số hóa ngày nay và cung cấp nhiều lợi ích quan trọng đối với doanh nghiệp. Cluster không chỉ đảm bảo tính sẵn sàng và độ ổn định của hệ thống mà còn giúp tối ưu hóa việc quản lý và mở rộng hệ thống. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và đảm bảo rằng hệ thống luôn hoạt động một cách hiệu quả. 

Trang Đoàn

Hyperlink là gì? Bạn có thể thấy hyperlink trong Word, Excel hoặc Powerpoint nhưng chưa hiểu rõ chính xác định nghĩa của nó? Vậy thì hôm nay sẽ cùng tìm hiểu các thông tin xoay quanh thuật ngữ này nhé.

Hyperlink là gì?

“Hyperlink được hiểu là siêu liên kết là một biểu tượng, đồ họa hoặc cụm từ thường được gạch chân trong tài liệu mà bạn có thể nhấp vào để đến một nơi khác.”

Trong một trang web hyperlink là gì? Hyperlink trong trang là một đoạn văn bản, hình ảnh, biểu tượng hoặc đồ họa mà khi bạn nhấp vào, nó sẽ trỏ đến và điều hướng bạn đến một trang web khác.

Hyperlink thường nổi bật với màu xanh lam và được gạch chân, đóng vai trò là điểm tham chiếu kết nối một trang cụ thể với các trang khác trên web. Khi bạn nhấp vào hyperlink, trình duyệt sẽ rời khỏi trang hiện tại bạn đang xem và mở liên kết đến trang mới.

Ngoài việc mở các trang mới, hyperlink có thể đưa người đọc đến một phần cụ thể trong cùng một trang. Điều này đặc biệt hữu ích để giúp người đọc điều hướng một trang có nội dung dài. Những liên kết này thường được tìm thấy trong mục lục. 

Để dễ sử dụng, nhiều trang web đã thay đổi màu sắc của các hyperlink đã truy cập (đã mở) để cho người đọc biết họ đã truy cập trang nào.

Các kiểu hyperlink phổ biến

Internal hyperlink – liên kết nội bộ

Internal hyperlink – liên kết nội bộ là các siêu liên kết trỏ đến các trang trên cùng một tên miền. Chúng khác với các liên kết bên ngoài, liên kết tới các trang trên các tên miền khác. Internal hyperlink là chìa khóa cho bất kỳ trang web nào muốn có thứ hạng cao hơn trên Google.

External hyperlink – liên kết bên ngoài

External hyperlink – liên kết bên ngoài là siêu liên kết dẫn đến một trang hoặc nguồn khác bên ngoài một trang web cụ thể.

Nếu một trang web khác liên kết với bạn thì đây được coi là liên kết bên ngoài tới trang web của bạn. Tương tự, nếu bạn liên kết tới một trang web khác thì đây cũng được coi là liên kết bên ngoài.

Về mặt SEO, một liên kết bên ngoài trên một trang web được tính là một liên kết ngược đến một trang web khác và các liên kết ngược là một trong những yếu tố xếp hạng quan trọng nhất đối với Google.

Text link – Liên kết văn bản

Text hyperlink – Siêu liên kết văn bản là một trong những loại liên kết phổ biến nhất. Đó là văn bản có thể nhấp vào, được sử dụng để đi tới trang hoặc nguồn khác.

Image link – Liên kết hình ảnh

Liên kết hình ảnh là một siêu liên kết ở dạng hình ảnh. Một trong những ví dụ phổ biến nhất về liên kết hình ảnh là banner quảng cáo trên nhiều trang web khác nhau.

Anchor link – Liên kết neo

Đừng nhầm lẫn với liên kết văn bản, anchor text đưa người đọc từ một nơi trong tài liệu đến một phần khác của cùng một tài liệu, giống như trong mục lục.

Fat link – Liên kết mở rộng

Fat link hoặc liên kết mở rộng là một liên kết có nhiều đích đến.

Tầm quan trọng của hyperlink là gì?

Cải thiện SEO

Khi bạn thêm hyperlink vào văn bản liên kết, bạn đang tạo liên kết ngược. Nó có thể là backlink inbound hoặc backlink outbound. Google đánh giá cao nỗ lực của bạn nếu bạn đã giới thiệu các trang web có liên quan. Inbound link sẽ tăng trải nghiệm người dùng trên trang web của bạn và cũng sẽ tăng lượt xem trang của bạn.

Tăng lượt xem cho trang

Cách tốt nhất để giữ người dùng trên trang web của bạn là định hướng họ đến các trang khác của trang web. Nếu có thông tin liên quan về một chủ đề cụ thể trên trang web kia, hãy gắn hyperlink cho nó. Người đọc cũng sẽ có động lực muốn duyệt qua các trang web khác. Điều này sẽ làm giảm tỷ lệ thoát và cũng tăng lượt xem trang của bạn.

Hỗ trợ kêu gọi hành động

Khi bạn thêm một hyperlink vào các từ kêu gọi hành động như “Đặt ngay”, “Dùng thử”, “Nhấp ngay”, cơ hội chuyển đổi sẽ được cải thiện vì sự tiện lợi.

Tăng độ tin cậy

Sẽ có những trích dẫn và tài liệu tham khảo được đề cập nếu bạn lấy một số dữ liệu từ các nguồn khác. Quá trình này có thể được đơn giản hóa bằng cách sử dụng các hyperlink. Điều này sẽ cung cấp manh mối cho mọi người biết rằng bạn đã thực hiện nghiên cứu kỹ lưỡng và trung thực với các dữ kiện và số liệu của mình.

Hướng dẫn cách hyperlink trong Word

Liên kết tới một trang web hoặc một tập tin hiện có

• Đánh dấu văn bản mà bạn muốn sử dụng làm anchor. Bỏ qua bước này nếu bạn muốn tạo siêu liên kết đến hình ảnh.
• Nhấp chuột phải vào văn bản hoặc hình ảnh được đánh dấu.
• Trong menu chuột phải, chọn Hyperlink. Thao tác này sẽ mở cửa sổ chèn hyperlink.
• Chọn tệp hoặc trang web hiện có.
• Trong hộp văn bản Address, nhập địa chỉ của trang web mục tiêu. Nếu bạn muốn liên kết đến một tập tin, hãy chọn nó từ trình duyệt tập tin.
• Bấm OK.

Liên kết đến một địa điểm trong tài liệu

• Chọn văn bản hoặc hình ảnh của bạn và nhấp chuột phải vào nó.
• Trong menu chuột phải, chọn Hyperlink.
• Trong cửa sổ Insert link, chọn Place in this document.
• Đặt hyperlink đến một vị trí trong tài liệu Word.
• Chọn đích đích cho hyperlink.
• Bấm vào OK.

Liên kết đến một địa chỉ email

• Chọn văn bản hoặc hình ảnh mà bạn muốn thêm hyperlink.
• Nhấp chuột phải vào nó và chọn hyperlink từ menu chuột phải.
• Trong cửa sổ Chèn liên kết, chọn địa chỉ email.
• Liên kết đến một địa chỉ email trong Word.
• Chèn email mục tiêu vào dưới Email address. Bạn cũng có thể nhập chủ đề tùy chỉnh cho email trong chủ đề.
• Bấm OK.

Hướng dẫn cách hyperlink trong Excel

Bạn có thể biết cách hyperlink trong Word, nhưng có thể chưa thành thạo cách hyperlink trong Excel. Hãy cùng tìm hiểu, trong Excel cách chèn hyperlink là gì nhé.

Liên kết tới một trang web hoặc một tập tin hiện có

Để tạo siêu liên kết đến một tệp hoặc trang web hiện có, hãy thực hiện các bước sau.

• Chọn 1 ô trong Excel.
• Nhấn chuột phải, bấm vào Hyperlink.
• Hộp thoại “Insert hyperlink” xuất hiện.
• Để tạo hyperlink đến một tệp hiện có, hãy chọn một tệp (sử dụng Look in, nếu cần).
• Để tạo hyperlink đến một trang web, hãy nhập văn bản cần hiển thị, địa chỉ và bấm OK.

Liên kết đến một địa điểm trong tài liệu

• Chọn 1 ô trong Excel
• Nhấn chuột phải, bấm vào Hyperlink.
• Hộp thoại “Insert hyperlink” xuất hiện.
• Nhấp vào “Place in this document” ở dưới Link to.
• Nhập Văn bản cần hiển thị và nhấp vào OK.

Liên kết đến một địa chỉ email

• Chọn 1 ô trong Excel
• Nhấn chuột phải, bấm vào Hyperlink.
• Hộp thoại “Insert hyperlink” xuất hiện.
• Bên dưới Link to, hãy chọn biểu tượng địa chỉ e-mail.
• Trong hộp địa chỉ email, nhập địa chỉ email của người nhận hoặc nhiều địa chỉ được phân tách bằng dấu chấm phẩy.
• Nhập chủ đề thư vào hộp Chủ đề.
• Trong hộp Văn bản cần hiển thị, nhập văn bản liên kết mong muốn.
• Nhấp vào nút ScreenTip… và nhập văn bản bạn muốn
• Bấm OK.

Cách thay đổi hyperlink trong Excel và Word

Nếu bạn đã tạo hyperlink bằng cách sử dụng hộp thoại Insert hyperlink thì hãy sử dụng hộp thoại tương tự để thay đổi siêu liên kết đó. Để thực hiện việc này, hãy nhấp chuột phải vào ô chứa liên kết và chọn Chỉnh sửa hyperlink…

Khi hộp thoại Edit Hyperlink hiển thị, hãy thực hiện những thay đổi mong muốn đối với văn bản liên kết hoặc vị trí liên kết hoặc cả hai và nhấp vào OK.

Cách loại bỏ hyperlink trong Excel và Word

Loại bỏ hyperlink trong Excel và Word là một quá trình hai cú nhấp chuột. Bạn chỉ cần nhấp chuột phải vào một liên kết và chọn Remove hyperlink.

Mong rằng qua nội dung trên, bạn đã hiểu hyperlink là gì và cách sử dụng nhanh chóng. Hãy truy cập vào CareerLink để tìm hiểu các thuật ngữ thú vị khác nhé.

Huỳnh Trâm

Lateral thinking là gì? Lateral thinking còn được gọi là tư duy đa chiều là quá trình sử dụng lý luận gián tiếp để đưa ra giải pháp. Hiểu thêm về tư duy đa chiều có thể mở rộng khả năng giải quyết vấn đề của bạn và giúp bạn tìm ra giải pháp độc đáo cho các tình huống khó khăn.

Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu định nghĩa lateral thinking và thảo luận một số cách để bạn có thể cải thiện kỹ năng này tại nơi làm việc nhé.

Lateral thinking là gì?

“Lateral thinking là phương pháp giải quyết vấn đề liên quan đến tư duy vượt trội và xem xét các quan điểm, giải pháp khác nhau chứ không chỉ là những vấn đề hiển nhiên”.

Nói cách khác, tư duy đa chiều đề cập đến khả năng nghĩ ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề. Những giải pháp này thường không có sẵn thông qua lý luận suy diễn hoặc logic đơn giản (tư duy theo chiều dọc). Thay vào đó, các giải pháp thường có tính đột phá và sáng tạo (tư duy theo chiều ngang).

Sự khác biệt giữa linear thinking và lateral thinking

Để hiểu rõ hơn về lateral thinking là gì, bạn có thể tìm hiểu sự khác nhau giữa linear thinking và lateral thinking.

Linear thinking được hiểu là tư duy tuyến tính, tập trung vào lý luận logic và suy diễn khi bạn đi từ bước này sang bước khác. Mặt khác, tư duy đa chiều lateral thinking tập trung vào việc tìm kiếm các giải pháp sáng tạo hơn, độc đáo hơn cho các vấn đề.

Ví dụ bạn làm việc trong lĩnh vực nhân sự và cần cải thiện khả năng giữ chân nhân viên của mình.

Nếu sử dụng tư duy tuyến tính linear thinking, bạn có thể tiếp cận vấn đề này như sau: Trước đây, chúng ta đã có thành tích tốt nhất trong việc giữ chân nhân viên nhưng gần đây tỉ lệ nghỉ việc đã tăng lên khá nhiều. Khi có tỷ lệ giữ chân cao hơn, chúng ta đã cung cấp rất nhiều đặc quyền cho nhân viên như ăn trưa miễn phí và tặng các phiếu tập gym hoặc yoga miễn phí. Chúng ta nên bổ sung lại các đặc quyền đó và chúng ta sẽ đạt được con số giữ chân nhân viên như mục tiêu đã đặt ra.

Mặt khác, nếu bạn đang sử dụng tư duy đa chiều lateral thinking, bạn có thể tiếp cận vấn đề này như sau:

Số lượng nhân viên nghỉ việc đang tăng lên. Chúng ta từng có chiến lược giữ chân nhân viên hiệu quả nhưng ngay cả khi đưa ra các đặc quyền, nhân viên cũng rời đi. Chúng ta cần thay đổi căn bản cách nghĩ về việc giữ chân nhân viên bằng cách hiểu điều gì là quan trọng nhất đối với họ và điều gì thúc đẩy họ làm việc. Ví dụ, hầu hết nhân viên đều muốn vươn lên vị trí cao hơn, do đó chúng ta nên nhấn mạnh lại khả năng thăng tiến của họ trong công việc.

Lợi ích của tư duy đa chiều lateral thinking là gì?

Ý tưởng mới và sáng tạo

Tư duy đa chiều cho phép bạn nhìn vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau và xem xét các giải pháp mới nghĩ vượt ra ngoài những cách giải quyết vấn đề truyền thống và thông thường. Điều này có thể giúp bạn tạo ra những ý tưởng mới và sáng tạo.

Ra quyết định tốt hơn

Tư duy đa chiều cho phép bạn cân nhắc tất cả các lựa chọn tiềm năng trước khi đưa ra quyết định. Điều này có thể giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt và hiệu quả hơn.

Cải thiện kỹ năng giao tiếp

Tư duy đa chiều giúp bạn giải thích rõ ràng những suy nghĩ và ý tưởng của mình cho người khác. Điều này có thể cải thiện kỹ năng giao tiếp của bạn và giúp bạn truyền đạt ý tưởng của mình đến người khác dễ dàng hơn.

Tóm lại, tư duy đa chiều là một kỹ năng quý giá có thể giúp bạn giải quyết vấn đề hiệu quả hơn, tạo ra những ý tưởng mới và sáng tạo, đưa ra quyết định tốt hơn và cải thiện kỹ năng giao tiếp của bạn. Nó là một công cụ mạnh mẽ có thể được sử dụng trong nhiều tình huống và có thể giúp bạn tiếp cận vấn đề một cách sáng tạo và hiệu quả.

Lời khuyên để cải thiện kỹ năng tư duy đa chiều lateral thinking

Với lợi ích như vậy thì chắc rằng ai muốn muốn mình có kỹ năng lateral thinking phải không nào? Vậy thì hãy cùng tìm hiểu cách để cải thiện lateral thinking là gì nhé.

Cởi mở để tiếp nhận ý kiến ​​đóng góp khi giải quyết vấn đề

Chúng ta thường có xu hướng chú ý và tập trung vào vấn đề của mình để tìm ra cách giải quyết, tuy nhiên, trong suy nghĩ đa chiều, bạn có thể để suy nghĩ lang thang. Ví dụ: bạn có thể chọn một từ ngẫu nhiên trong một bài báo hoặc chọn một hình ảnh và khám phá các cách chèn chúng một cách tự nhiên vào một tình huống.

Suy nghĩ ngược

Hãy tự hỏi bản thân “Điều duy nhất tôi không nên làm là gì?” hoặc nghĩ về những gì mọi người thường làm, sau đó làm ngược lại. Điều này sẽ giúp tạo điều kiện lý tưởng cho tư duy mới lạ.

Tạo bản đồ tư duy

Bắt đầu với vấn đề của bạn ở trung tâm và phân nhánh để vẽ ra các chủ đề chính, sau đó là các chủ đề phụ. Điều này sẽ giúp bạn sắp xếp thông tin một cách trực quan và thể hiện mối quan hệ giữa các phần của tổng thể.

Sử dụng phép loại suy và ẩn dụ

Sử dụng phép loại suy và ẩn dụ có thể giúp tạo ra sự kết nối giữa các khái niệm không liên quan. Điều này dẫn đến những hiểu biết mới và các giải pháp sáng tạo. Liên hệ một vấn đề với một điều gì đó hoàn toàn khác có thể tiết lộ những mô hình hoặc khả năng tiềm ẩn.

Bật 5 giác quan của bạn

Hãy nhìn các đồ vật xung quanh, phân tích hình dạng và màu sắc của chúng; lắng nghe âm thanh trong môi trường của bạn; sử dụng các giác quan xúc giác và khứu giác. Những yếu tố này sẽ giúp bạn bắt đầu tạo ra những ý tưởng mới.

Nhập vai

Nghĩ xem người khác sẽ làm gì để giải quyết vấn đề của bạn. Nhân vật này có thể là một doanh nhân thành đạt, một vận động viên thể thao, một đối thủ cạnh tranh hoặc thậm chí là người thân. Người này càng “xa cách” hoặc khác biệt với bạn thì bạn càng có khả năng tìm thấy nhiều thông tin chi tiết hơn.

Hỏi “Nếu như?”

Hỏi “Nếu như” trong các tình huống khác nhau là phương pháp tuyệt vời để rèn luyện kỹ năng tư duy đa chiều của bạn vì nó thúc đẩy bạn xem xét tất cả các biến thể có thể xảy ra. Thêm vào đó, nó khuyến khích bạn đặt câu hỏi về những giả định đã có từ trước và giúp bạn thoát ra khỏi lối suy nghĩ thông thường của mình. Khi suy nghĩ ngoài vùng an toàn của mình, bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy rằng mình có thể làm được những điều mà trước đây tưởng chừng như không thể.

Sáu chiếc mũ tư duy

Bạn cũng có thể sử dụng kỹ thuật Sáu chiếc mũ tư duy để cải thiện khả năng tư duy đa chiều bằng cách gán những chiếc mũ khác nhau cho người tham gia. Mỗi chiếc mũ tượng trưng cho một phong cách hoặc quan điểm tư duy khác nhau.

Những chiếc mũ bao gồm màu trắng (thông tin khách quan), màu đỏ (cảm xúc và trực giác), màu đen (sự thận trọng và tư duy phê phán), màu vàng (lạc quan và lợi ích), màu xanh lá cây (suy nghĩ sáng tạo và thay thế) và màu xanh lam (tổng quan và kiểm soát quá trình).

Bằng cách áp dụng những chiếc mũ khác nhau, bạn có thể khám phá nhiều góc nhìn và tạo ra những ý tưởng đa dạng.

Ngoài ra, hãy nuôi dưỡng sự tò mò bằng cách đặt những câu hỏi độc đáo và bất ngờ. Điều này có thể dẫn đến những hiểu biết mới và khơi dậy những ý tưởng sáng tạo. Hãy vây quanh bạn với những người đến từ các hoàn cảnh khác nhau và có chuyên môn đa dạng, chú ý đến môi trường của bạn, chú ý đến các chi tiết, thu hút các giác quan của bạn và quan sát mọi thứ từ những quan điểm khác nhau.

Hi vọng bạn đã nắm được lateral thinking là gì và các cách hiệu quả để cải thiện kỹ năng này. Đây là một trong những yếu tố quan trọng để đảm trách các công việc đòi hỏi khả năng sáng tạo. Nếu bạn đang tìm kiếm các vị trí liên quan đến sự sáng tạo, hãy truy cập CareerLink.vn để không bỏ lỡ các cơ hội hấp dẫn nhé.

Huỳnh Trâm

Trong ngành giải trí – nghệ thuật, diễn viên quần chúng đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ra sự thân thuộc và thực tế cho các bộ phim, chương trình truyền hình và sự kiện trực tiếp. Tuy nhiên, rất nhiều người vẫn còn thắc mắc về diễn viên quần chúng là gì và nhiệm vụ của họ trong ngành nghệ thuật. Bài viết này sẽ giải đáp tất tần tật các vấn đề trên, hãy cùng theo dõi nhé.

Diễn viên quần chúng là gì?

“Diễn viên quần chung là những diễn viên được tuyển dụng để đảm nhận một vai trò nhỏ trong các bộ phim, chương trình truyền hình hoặc sự kiện, ví dụ như một người trong đám đông”

Diễn viên quần chúng không có vai diễn riêng như các diễn viên chính, nhưng thay vào đó, họ tạo ra phong cách, sự thực tế cho bối cảnh và tình huống.

Diễn viên quần chúng có thể là người bình thường không có kinh nghiệm diễn xuất chuyên nghiệp. Họ được tuyển chọn dựa trên ngoại hình, kỹ năng và khả năng thể hiện cảm xúc.

Xem thêm: Việc Làm Ngành Phim ảnh

Diễn viên quần chúng tiếng Anh là gì?

Diễn viên quần chúng tiếng Anh là figurant hoặc extra.

Vai trò của diễn viên quần chúng

Tạo không gian

Diễn viên quần chúng giúp tạo ra bối cảnh thực tế cho câu chuyện. Họ có thể đóng vai trò như là những người đi dạo phố, tham gia buổi tiệc, hoặc đứng trong đám đông tạo ra cảm giác rộn rã và sống động.

Thể hiện đa dạng xã hội

Diễn viên quần chúng có thể đến từ mọi lứa tuổi, giới tính, và dân tộc, giúp thể hiện sự đa dạng trong xã hội. Điều này làm cho bối cảnh và các tình huống trở nên đa chiều và phản ánh thế giới thực.

Tạo sự kết nối với nhân vật chính

Diễn viên quần chúng có vai trò tạo ra sự kết nối với các diễn viên chính và nhân vật trong câu chuyện. Họ tạo ra một môi trường tự nhiên cho các diễn viên chính để hoàn thành nhiệm vụ của họ. Ví dụ như vào vai một người bồi bàn, phục vụ…

Diễn viên quần chúng yêu cầu các yếu tố gì?

Nếu bạn quan tâm đến việc trở thành một diễn viên quần chúng, bạn có thể tìm hiểu về các cơ hội tham gia diễn xuất trong khu vực của bạn. Thường thì các hãng sản xuất phim, sự kiện thực tế, hoặc các công ty sự kiện tổ chức buổi tuyển chọn để tìm diễn viên quần chúng. Bạn có thể tham gia các buổi thử vai hoặc đăng ký trực tuyến để được xem xét.

Tuy nhiên để trở thành một diễn viên quần chúng, bạn cần biết các yếu tố cần thiết đối với diễn viên quần chúng là gì. Đó là:

Có đam mê

Đảm bảo rằng bạn mong muốn trở thành diễn viên quần chúng vì đam mê và yêu thích diễn xuất. Điều này sẽ giúp bạn có động lực và sẵn sàng đối mặt với các thách thức trong trong công việc.

Có khả năng diễn xuất

Dù chỉ là diễn viên quần chúng nhưng bạn cũng cần nắm vững các kiến thức cơ bản về diễn xuất. Bạn có thể tham gia các khóa học diễn xuất tại các trường học nghệ thuật hoặc trung tâm diễn xuất địa phương. Học cách thể hiện cảm xúc, đọc kịch bản, và làm việc trên sân khấu hoặc trước máy quay.

Có kinh nghiệm diễn xuất

Bạn có thể tham gia vào các chương trình văn nghệ ở địa phương để tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm.

Kiên nhẫn và sẵn sàng học hỏi

Hãy luôn kiên nhẫn và sẵn sàng học hỏi. Ngành diễn xuất có thể đầy thách thức và thường bạn phải đối mặt với nhiều thất bại trước khi đạt được thành công.

Nhớ rằng, việc trở thành diễn viên quần chúng có thể đòi hỏi thời gian và kiên nhẫn, và không phải ai cũng thành công ngay từ đầu. Tuy nhiên, nếu bạn có đam mê và sự cam kết, bạn có thể đạt được mục tiêu của mình trong ngành diễn xuất.

Làm gì để có được vai diễn quần chúng?

Tạo CV xin việc

Tạo một CV xin việc diễn viên với thông tin cá nhân, hình ảnh chất lượng cao và danh sách kinh nghiệm diễn xuất của bạn. Hồ sơ này sẽ được sử dụng để ứng uyển cho các vai diễn và tạo ấn tượng với các nhà sản xuất.

Không ngừng tìm kiếm cơ hội

Theo dõi thông tin về các cuộc thử vai, buổi tuyển diễn viên sẽ giúp bạn mau chóng tìm thấy các cơ hội phù hợp.

Xây dựng mối quan hệ

Xây dựng mối quan hệ với đạo diễn, nhà sản xuất và các diễn viên khác trong ngành có thể giúp bạn tìm kiếm cơ hội và nhận được hỗ trợ trong công việc.

Diễn viên quần chúng lương bao nhiêu?

Đi cùng với thắc mắc công việc diễn viên quần chúng là gì thì mức lương cho công việc này sẽ như thế nào? Câu trả lời là mức lương của diễn viên quần chúng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như quy mô dự án, vai diễn, kinh nghiệm và sự chuyên nghiệp của diễn viên, thường từ vài trăm ngàn đến vài triệu đồng.

Có nên trở thành một diễn viên quần chúng không?

Quyết định trở thành một diễn viên quần chúng hoặc tham gia vào ngành diễn xuất có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố cá nhân và mục tiêu của bạn. Dưới đây là một số ưu và nhược điểm khi quyết định trở thành diễn viên quần chúng mà bạn có thể tham khảo.

Ưu điểm

Được làm việc mình đam mê và yêu thích: Nếu bạn đam mê diễn xuất và yêu thích nghệ thuật biểu diễn, trở thành diễn viên quần chúng có thể giúp bạn thực hiện đam mê của mình.

Phát triển kỹ năng: Diễn xuất là một nghệ thuật và có thể giúp bạn phát triển kỹ năng giao tiếp, thể hiện cảm xúc và tăng cường tự tin.

Mở rộng các mối quan hệ: Ngành diễn xuất có thể giúp bạn xây dựng mối quan hệ và kết nối với người làm trong ngành nghệ thuật và giúp bạn tham gia vào cộng đồng nghệ thuật địa phương.

Khám phá tiềm năng sự nghiệp: Tham gia vào diễn xuất cũng có thể giúp bạn khám phá tiềm năng sự nghiệp trong lĩnh vực này, có thể làm việc với các nhà sản xuất chuyên nghiệp hoặc chuyển sang diễn xuất chuyên nghiệp.

Hạn chế

Không đảm bảo ổn định tài chính: Diễn viên quần chúng thường phụ thuộc vào cơ hội tham gia vào dự án cụ thể và không đảm bảo thu nhập ổn định. Mức lương có thể biến đổi và thấp, đặc biệt khi bạn mới bắt đầu.

Cạnh tranh cao: Ngành diễn xuất là một lĩnh vực cạnh tranh và có nhiều người cùng cạnh tranh cho những vai diễn. Điều này có nghĩa là bạn có thể phải đối mặt với nhiều thất bại trước khi đạt được thành công.

Không được ai biết đến: Có nhiều vai diễn quần chúng khá vất vả nhưng lại không ai nhớ đến. Đó có thể là nỗi niềm của rất nhiều người. Tuy nhiên, bạn có thể phấn đấu để được đảm nhận các vai có nhiều “đất” diễn hơn và tạo được ấn tượng tốt hơn trong lòng khán giả.

Trước khi quyết định trở thành diễn viên quần chúng, hãy cân nhắc kỹ và xem xét liệu bạn sẵn sàng đối mặt với những thách thức và thay đổi trong ngành. Nếu bạn có đam mê và kiên nhẫn, và bạn thấy nó mang lại niềm vui cho bạn, thì trở thành diễn viên quần chúng có thể là một trải nghiệm đáng giá.

Hy vọng qua bài viết bạn đã hiểu được diễn viên quần chúng là gì cũng như lợi ích và hạn chế khi trở thành diễn viên quần chúng. Nếu bạn quan tâm đến diễn xuất và muốn tham gia vào ngành công nghiệp giải trí, trở thành diễn viên quần chúng có thể là một bước khởi đầu tốt. Chúc bạn thành công.

Anh Thơ

Khi bước chân vào thế giới đầy thách thức của công việc, bạn sẽ thường xuyên gặp phải những thuật ngữ phức tạp liên quan đến tiền lương như lương cứng và lương cơ bản. Vậy lương cứng là gì, hai loại này có gì khác nhau, hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé. 

 Lương cứng là gì?

“Lương cứng là số tiền cố định mà một người lao động được trả hàng tháng hoặc hàng năm bất kể các yếu tố khác nhau.”

Đây là một phần quan trọng trong tổng thu nhập của người lao động và bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp bổ sung. Lương cố định không bao gồm các khoản phụ cấp thay đổi, lương làm thêm giờ, tiền thưởng, hoa hồng…

Lương cứng tiếng Anh là gì?

Lương cứng tiếng Anh là fixed salary. 

Ưu điểm của lương cứng

• Khi biết mức lương là bao nhiêu mỗi tháng, nhân viên có thể ít căng thẳng tài chính hơn và yên tâm hơn.
• Với mức lương cứng, việc tính lương sẽ dễ dàng hơn vì số tiền trả cho nhân viên vẫn giữ nguyên mỗi tháng.
• Lương cứng không yêu cầu người sử dụng lao động tính tiền làm thêm giờ vì nhân viên nhận được số tiền như nhau bất kể số giờ làm việc.
• Bao gồm các khoản phụ cấp trong gói trả lương cố định có thể giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

Nhược điểm của lương cứng

• Vì số tiền lương không đổi nên lương cứng không khuyến khích nhân viên thực hiện tốt hơn hoặc làm việc chăm chỉ hơn.
• Nhân viên có thể không hài lòng khi thấy những đồng nghiệp có hiệu suất thấp được trả lương ngang bằng với những đồng nghiệp có hiệu suất cao.
• Bao gồm các khoản phụ cấp trong gói trả lương cứng có thể ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh và lợi nhuận của người sử dụng lao động.

Cách tính lương cứng

Lương cứng (lương tháng) = Lương thỏa thuận / số ngày làm việc trong tháng x số ngày đi làm thực tế

Lương thỏa thuận: là mức lương thỏa thuận khi làm vào việc (bao gồm cả phụ cấp nếu có).

Ví dụ: 11 triệu/tháng + 500.000 đồng phụ cấp tiền xăng + 500.000 đồng tiền ăn trưa = 12 triệu đồng.

Như vậy lương tháng của mỗi nhân sự sẽ phụ thuộc vào số ngày đi làm thực tế của nhân sự đó. Những ngày nghỉ làm, nếu không được trừ vào các ngày nghỉ theo chế độ, thì sẽ bị trừ lương.

Lương cứng và lương cơ bản có gì khác nhau?

Lương cứng là phần lương không thay đổi hàng tháng tùy thuộc vào chính sách của công ty hoặc năng suất của từng cá nhân. 

Lương cơ bản là số tiền mà một nhân viên làm công ăn lương kiếm được trước khi cộng thêm các khoản thưởng, phúc lợi hay các khoản bổ sung khác. 

Lương cứng và lương tối thiểu có gì khác nhau?

Sự khác biệt giữa lương tối thiểu và lương cứng là gì, hãy cùng theo dõi tiếp sau đây nhé. 

Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà pháp luật quy định mà người lao động nhận được khi làm việc tại một tổ chức, doanh nghiệp. Mức lương này được thiết lập bởi chính phủ hoặc cơ quan có thẩm quyền và thường thay đổi tùy theo vị trí địa lý. Mục đích của lương tối thiểu vùng là bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ nhận được một mức lương tối thiểu hợp lý để duy trì cuộc sống cơ bản.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng áp dụng với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp là: 

• 4.420.000 đồng/tháng, được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
• 3.920.000 đồng/tháng, được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II
• 3.430.000 đồng/tháng, được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
• 3.070.000 đồng/tháng, được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Tóm lại, lương cứng là số tiền cố định mà người lao động nhận hàng tháng, trong khi lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà pháp luật quy định để bảo vệ quyền lợi của người lao động tại một khu vực cụ thể.

Nguyên tắc của mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo các nguyên tắc và quy định do chính phủ hoặc cơ quan có thẩm quyền đặt ra. Cách thức áp dụng có thể thay đổi tùy theo quốc gia và khu vực, nhưng thường thì các nguyên tắc chung dưới đây được tuân theo:

• Thiết lập mức lương: Chính phủ hoặc cơ quan có thẩm quyền xác định mức lương tối thiểu cho các khu vực cụ thể. Quy định này có thể được xem xét và điều chỉnh định kỳ để phản ánh sự thay đổi trong tình hình kinh tế và chi phí sinh sống.

• Cơ sở tính toán: Mức lương tối thiểu thường được tính toán dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm chi phí sinh sống, giá cả hàng hóa và dịch vụ cơ bản, tỷ lệ tăng trưởng kinh tế, và các yếu tố khác ảnh hưởng đến mức sống cơ bản của người lao động trong khu vực đó.

• Phân loại ngành nghề: Các ngành nghề khác nhau có thể có mức lương tối thiểu khác nhau, phản ánh mức độ phát triển, yêu cầu kỹ thuật, và điều kiện lao động của từng ngành.

• Bảo vệ quyền lợi người lao động: Mục tiêu chính của việc thiết lập mức lương tối thiểu vùng là bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách đảm bảo rằng họ nhận được một mức lương tối thiểu hợp lý để duy trì cuộc sống cơ bản. Mức lương này giúp ngăn ngừa tình trạng bóc lột lao động và đảm bảo người lao động không bị trả lương quá thấp so với mức tối thiểu cần thiết.

• Quản lý và tuân thủ: Cơ quan quản lý và giám sát có nhiệm vụ đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu vùng. Các biện pháp kiểm tra và xử phạt có thể được áp dụng đối với những vi phạm liên quan đến lương tối thiểu vùng.

Tóm lại, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng dựa trên các nguyên tắc và quy định nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và duy trì mức sống tối thiểu trong từng khu vực cụ thể.

Vai trò và ý nghĩa của lương cứng là gì?

Lương cứng không chỉ đơn thuần là số tiền trả lương hàng tháng mà còn mang ý nghĩa về mặt tài chính. Đây là một phần quan trọng trong việc xác định giá trị của công việc và định hình mức độ công bằng trong môi trường lao động. Khái niệm này ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng của người lao động và hiệu suất làm việc của họ.

Đảm bảo tài chính

Một trong những lợi ích quan trọng nhất của lương cứng chính là tạo nền tảng cho sự ổn định tài chính cho người lao động. Không giống như các khoản thưởng hay phụ cấp có thể biến đổi, lương cứng mang tính định danh và đảm bảo rằng bạn sẽ luôn có một nguồn tài chính cố định để đối mặt với các tình huống khó khăn.

Khả năng dự trù tài chính và đầu tư

Có một lương cứng đáng tin cậy giúp bạn dễ dàng hơn trong việc lập kế hoạch tài chính cá nhân. Bạn có thể tích lũy tiết kiệm, trả nợ hoặc thậm chí đầu tư một cách hiệu quả hơn khi bạn biết chính xác số tiền mình sẽ nhận được mỗi kỳ. Điều này cũng giúp tạo ra sự an tâm và ổn định trong tài chính cá nhân. 

Động cơ làm việc và tăng hiệu suất

Lương cứng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy động cơ làm việc. Dù có những khoản thưởng hay khuyến mãi khác, lương cứng vẫn là một yếu tố quan trọng duy trì sự cam kết và tập trung của người lao động. Một mức lương cứng hợp lý thể hiện sự công bằng và giá trị công việc, từ đó tạo động lực để làm việc chăm chỉ và cống hiến hơn.

Tầm quan trọng của lương cứng trong quá trình tuyển dụng

Trong quá trình tuyển dụng, việc xác định mức lương cứng cho một vị trí là một phần không thể thiếu. Mức lương cứng thể hiện giá trị cơ bản mà một ứng viên mang lại cho tổ chức. Nó phản ánh kinh nghiệm, trình độ học vấn và kỹ năng của ứng viên. Một mức lương cứng hấp dẫn thu hút những ứng viên xuất sắc và thể hiện sự đánh giá đúng giá trị công việc.

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương cứng

Cùng một vị trí công việc có thể có mức lương cứng khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như ngành công nghiệp, khu vực địa lý và cả nguồn tài chính của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc thiết lập mức lương cứng không phải lúc nào cũng đơn giản. Nó đòi hỏi sự cân nhắc giữa đảm bảo sự hài lòng của người lao động và đảm bảo tính bền vững cho doanh nghiệp.

Khi nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, doanh nghiệp thường có khả năng trả mức lương cao hơn cho người lao động. Hoặc mức lương cứng thường được điều chỉnh dựa trên mức thất nghiệp. Nếu thất nghiệp tăng cao, chính phủ có thể tăng mức lương cứng để hỗ trợ người lao động.

Mức lương cứng phụ thuộc vào sự kết hợp của nhiều yếu tố, và quyết định xác định mức lương cứng thường được thảo luận kỹ lưỡng để đảm bảo cân bằng giữa bảo vệ người lao động và duy trì tính cạnh tranh và bền vững trong nền kinh tế.

Qua bài viết trên, ngoài việc hiểu rõ lương cứng là gì, chúng ta đã nhận thấy rằng lương cứng không chỉ đơn thuần là số tiền trả lương hàng tháng, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự ổn định tài chính, tạo động cơ làm việc và định hình giá trị của công việc. Việc xác định mức lương cứng cũng ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng và tạo môi trường làm việc có sự động quyết cao. Hy vọng chia sẻ này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các loại lương để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho bản thân.

Anh Thơ

Đam mê là gì? Cách tìm kiếm niềm đam mê? Tại sao cần có sự đam mê trong cuộc sống? Hãy cùng tìm hiểu tất tần tật các thắc mắc này thông qua bài viết sau đây nhé!

Niềm đam mê là gì?

Một nhà thơ Đan Mạch từng nói: “Không thể tồn tại mà không có đam mê”. Đam mê có thể hiểu là khi bạn bị hấp dẫn bởi một vật, một việc gì đó, là sự yêu thích, theo đuổi và thực hiện điều mà mình muốn theo.

Đam mê là thứ mà ai cũng tìm kiếm và mong đạt được trong cuộc sống. Niềm đam mê là trải nghiệm cá nhân của một người với công việc hoặc sở thích trong một khoảng thời gian. Dần dần bạn cảm thấy yêu thích công việc và đặt mục tiêu theo đuổi. Thậm chí, có những sở thích cho dù phải hy sinh mọi thứ trong cuộc sống của chính mình bạn cũng vẫn kiên trì theo đuổi, người ta gọi đó là đam mê.

Đam mê là sở thích, là niềm vui mà họ sẵn sàng đánh đổi bất cứ thứ gì để có được. Tuy nhiên, để thực hiện thành công điều này không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Vì có nhiều yếu tố quyết định đam mê của bạn có thực hiện được hay không.

“Đam mê là cảm giác mạnh mẽ thể hiện sự khao khát tột độ hoặc sự nhiệt tình không giới hạn và sẵn sàng chịu đựng vì điều mình yêu thích”. 

Niềm đam mê tiếng Anh là gì? 

Đam mê tiếng Anh là passion. 

Theo đuổi đam mê tiếng Anh là gì? 

Theo đuổi đam mê tiếng Anh là persue a passion hoặc follow your dream.

Trong công việc và cuộc sống, lí do chúng ta cần niềm đam mê là gì?

Đây là một câu hỏi khó có câu trả lời tuyệt đối. Nhưng có một điều chắc chắn, khi bạn có đam mê thì con đường đi đến thành công của bạn sẽ ngắn hơn rất nhiều. Ngày nay, giới trẻ thường truyền tai nhau câu slogan quen thuộc: “Hãy theo đuổi đam mê và thành công sẽ theo đuổi bạn”. Hãy cùng phân tích để hiểu thêm về mối quan hệ giữa hai điều này! 

Tận hưởng cuộc sống một cách trọn vẹn nhất

Theo đuổi đam mê sẽ khiến bạn cảm thấy sảng khoái, vui vẻ và tinh thần luôn hào hứng, phấn khởi để làm những điều mình yêu thích và mong muốn thực hiện. Chỉ khi đó, bạn mới có cơ hội tận hưởng trọn vẹn những niềm vui trong cuộc sống này. Kiếm được nhiều tiền hay không không quan trọng, cốt lõi vẫn là bạn được làm công việc mình thích, được làm điều mình muốn và tìm thấy niềm hạnh phúc trong đó.

Làm việc hiệu quả hơn

Được làm công việc mình yêu thích sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc giúp bạn làm tốt hơn những nhân viên khác. Làm công việc mình thích sẽ khiến bạn luôn cảm thấy vui vẻ, không phải chịu áp lực khiến bạn muốn làm nhiều thời gian hơn, tâm huyết hơn, nỗ lực hơn mà công việc trôi chảy hơn.

Làm việc sáng tạo hơn

Khi bạn làm việc với niềm đam mê, bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn, đặc biệt là trong những công việc đòi hỏi sự sáng tạo. Nhờ đó bạn sẽ có nhiều ý tưởng hay, xuất sắc hơn, có những hướng đi độc đáo, mới lạ hơn.

Làm việc với tinh thần thoải mái, không bị ép buộc

Được làm công việc mình đam mê bạn sẽ luôn cảm thấy đó là niềm hạnh phúc của chính mình nên không phải chịu cảm giác bị gò bó, mất tự do như nhiều nhân viên hiện nay luôn nghĩ đến bỏ việc.

Cách nhận diện và tìm kiếm niềm đam mê của bạn là gì? 

Nếu chúng ta không biết mục đích sống và không tìm thấy niềm đam mê thực sự của mình là gì cuộc sống sẽ mất đi ý nghĩa. Đam mê luôn ở đó, và nếu bạn chưa biết đam mê của mình ở đâu trong cuộc đời này, đây là một cách đơn giản để tìm thấy chúng:

Tìm kiếm thứ mình thực sự thích

Đừng nghĩ đến những điều xa vời, hãy làm những gì bạn muốn làm ngay bây giờ và sẵn sàng dành nhiều thời gian để đạt được mục tiêu cuối cùng, đó là niềm đam mê của bạn.

Nếu bạn vẫn chưa tìm thấy điều mình yêu thích, bạn có thể thử tham gia các sự kiện cộng đồng hoặc thử điều gì đó mới mẻ… để tìm điều gì đó mà bạn thực sự thích làm.

Trải nghiệm nhiều hơn

Đối với những bạn đã có công việc ổn định và có những sở thích cá nhân cụ thể, bạn có thể thử trải nghiệm công việc và sở thích của bản thân, nhìn nhận chúng ở góc độ đa chiều hơn. Khi đam mê đi cùng với thực tế sẽ giúp bạn kiểm tra sự phù hợp của niềm đam mê với bản thân.

Luôn truyền năng lượng tích cực

Duy trì một thái độ thoải mái, tích cực, tự tin và yêu đời mọi lúc cũng là cách giúp bạn tìm thấy đam mê của mình. Khi bạn làm điều gì đó tốt, bạn cảm thấy hạnh phúc và muốn duy trì chúng.

Do đó, nếu bạn học hỏi và trau dồi nhiều kiến ​​thức hay kinh nghiệm sống theo thời gian, bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn để làm những điều mà bạn có thể làm tốt, và bạn sẽ không bị mắc kẹt và vô vọng trong chuỗi ngày tìm kiếm đam mê.

Cách “giữ lửa” đam mê

Có quá nhiều thứ trong cuộc sống khiến bạn phải lo lắng, cơm ăn, tiền bạc, con cái… là những thứ khiến bạn khó có thể buông bỏ và chinh phục đam mê của mình. Vậy làm thế nào để bạn cân bằng đam mê và tiền bạc? Cách để “giữ lửa” cho những đam mê là gì?

Luôn nghĩ về lý do bắt đầu

Nếu bạn vẫn không chắc tại sao mình lại bắt đầu, hãy thực hiện và xây dựng niềm đam mê của bạn. Khi bạn nhận được kết quả, hãy nghĩ về những gì đã giúp bạn đạt được chúng. Một khi bạn biết lý do tại sao bắt đầu, bạn sẽ có động lực hơn để tiếp tục khi thất bại.

Lên kế hoạch thực hiện

Trước khi bắt đầu thực hiện đam mê, hãy lập một kế hoạch dài hạn bao gồm các mục tiêu ngắn hạn. Sau đó, hãy chăm chỉ hoàn thành từng mục tiêu nhỏ để tạo động lực cho các mục tiêu tiếp theo và từng bước, từng bước tiến tới mục tiêu cuối cùng.

Trên thực tế, trong bất kỳ công việc nào, bạn cũng nên có một danh sách việc cần làm chi tiết. Vì điều này sẽ giúp bạn sắp xếp và thực hiện các mục tiêu một cách rõ ràng và đúng thời hạn hơn.

Thực hiện mục tiêu đến cùng

Có những đam mê, khi đã xác định và thực hiện thì nên kiên trì, quyết tâm đi đến cùng. Nếu bạn tiếp tục thay đổi, bạn sẽ chỉ dậm chân tại chỗ trong nấc thang theo đuổi đam mê của mình.

Không để công việc làm xáo trộn cuộc sống

Có đam mê và theo đuổi đam mê để thành công là một hành trình dài, vì vậy đừng để công việc chiếm hết thời gian cá nhân của bạn. Hãy học cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống để đảm bảo sức khỏe của bạn luôn ở trạng thái tốt nhất.

Tin vào bản thân mình

Niềm tin vào bản thân và những quyết định bạn đưa ra là bước đệm vững chắc để tăng khả năng đạt được mục tiêu trong cuộc sống. Bạn có thể làm điều này bằng cách đọc nhiều sách hơn, xem những tin tức tích cực, tưởng tượng về những điều bạn sẽ làm và đạt được…

Những câu danh ngôn nổi tiếng nói về đam mê

• Nếu đam mê chở bạn đi, hãy để lý trí nắm dây cương.
• Chỉ đam mê, những đam mê lớn lao mới nâng linh hồn tới những điều vĩ đại.
• Tri thức là con mắt của đam mê, và có thể trở thành hoa tiêu của tâm hồn.
• Không có đam mê, không có thiên tài.
• Tôi không bao giờ tìm kiếm thành công vì danh tiếng và tiền bạc; tài năng và đam mê nằm trong thành công mới đáng quý.

Như vậy, sống có đam mê là một lý do cuộc đời bạn thêm phần ý nghĩa. Mong rằng với những chia sẻ xoay quanh niềm đam mê là gì sẽ giúp bạn đọc vững tin hơn trên hành trình tìm kiếm đam mê của mình và chinh phục nhiều mục tiêu hơn!

Đoàn Loan

Tester là một vị trí công việc trong các công ty thuộc lĩnh vực phần mềm, công nghệ thông tin. Vậy tester là gì, tester là làm gì, lợi ích và điều kiện để trở thành tester như thế nào? Chi tiết câu hỏi sẽ được trả lời ngay dưới đây, hãy cùng theo dõi nhé.

Tester là gì?

Tester là một công việc trong ngành phần mềm và công nghệ thông tin.

Tester thực hiện công việc thử nghiệm, kiểm tra phần mềm để tìm ra các lỗi để báo lại cho các lập trình viên chỉnh sửa. Công việc này giúp đảm bảo chất lượng sản phẩm hoàn hảo trước khi giao đến tay khách hàng.

Tùy vào mỗi công ty mà tester có nhiều mảng như QC, QA, Automation tester và Manual tester. Trong đó 2 vị trí Automation tester và Manual tester là phổ biến hơn. 

Manual tester là người kiểm tra lỗi phần mềm bằng thủ công nên có yêu cầu cao về chuyên môn lập trình. Có đam mê và tư duy trong quá trình tìm lỗi và nhất là phải thật sự rành về test Manual. 

Còn Automation tester là người kiểm thử phần mềm dựa trên các công cụ hỗ trợ tự động. Để làm được vị trí này yêu cầu người làm tester phải nắm vững các kiến thức về lập trình.

“Tester là người thực hiện kiểm thử phần mềm được phát triển để đảm bảo sản phẩm đáp ứng các chức năng đã cam kết trước khi đến tay người dùng.”

Công việc của tester là làm gì?

Sau phần khái niệm, hãy cùng tìm hiểu về nhiệm vụ của một tester là gì nhé.

Lập kế hoạch kiểm tra

• Phối hợp với các nhóm phát triển để hiểu các yêu cầu phần mềm và phát triển kế hoạch kiểm tra toàn diện;
• Xác định mục tiêu kiểm tra, tài nguyên và thời gian.

Tạo trường hợp thử nghiệm

• Phát triển các trường hợp kiểm tra chi tiết dựa trên yêu cầu phần mềm;
• Tài liệu các trường hợp thử nghiệm để tham khảo và tái sử dụng trong tương lai.

Thực hiện kiểm tra

• Thực hiện các trường hợp kiểm tra một cách có hệ thống và kỹ lưỡng, đảm bảo tất cả các khía cạnh của phần mềm đều được kiểm tra;
• Theo dõi và ghi lại kết quả kiểm tra, lưu ý bất kỳ sai lệch nào so với kết quả mong đợi.

Báo cáo lỗi

• Xác định và báo cáo các lỗi và sự cố phần mềm cho các nhóm phát triển;
• Theo dõi và giám sát tiến độ xử lý lỗi.

Kiểm thử tự động

• Sử dụng các công cụ và kỹ thuật tự động hóa thử nghiệm để tăng hiệu quả thử nghiệm nếu có;
• Duy trì và cập nhật các kịch bản thử nghiệm tự động khi cần thiết.

Xem thêm: Việc Làm Tester tại Careerlink.vn

Nhân viên tester mang lại những lợi ích gì cho công ty?

Những lợi ích của nhân viên tester mang lại cho công ty phần mềm đó là: 

Đảm bảo chất lượng phần mềm chạy tốt

Đây là lợi ích đầu tiên của nhân viên kiểm thử phần mềm mang lại cho công ty phần mềm ở bất kỳ sản phẩm nào. Sử dụng Tester sẽ đảm bảo chất lượng phần mềm tối ưu nhất trước khi giao đến tay khách hàng.

Tối ưu về chi phí

Đây là một trong những lợi ích quan trọng mà tester mang lại cho công ty CNTT và phần mềm. Kiểm tra bất kỳ dự án thiết kế phần mềm nào đúng thời hạn sẽ giúp công ty tiết kiệm tiền dài hạn. Bởi vì nếu phát hiện các lỗi sớm trong giai đoạn testing thì chi phí sửa chữa sẽ thấp hơn thay vì phát hiện chậm sẽ khiến việc sửa chữa nhiều gây tốn kém.

Đảm bảo tính bảo mật cao

Bảo mật phần mềm tránh bị hacker tấn công là một yêu cầu cần thiết đối với mỗi phần mềm hay các sản phẩm công nghệ khác. Vì thế nên khi có tester, họ sẽ kiểm thử tất cả lỗi bao gồm cả tính bảo mật để khách hàng yên tâm trong quá trình sử dụng.

Làm hài lòng khách hàng

Mục đích chính của bất kỳ sản phẩm nào không riêng gì phần mềm đó là mang lại sự hài lòng cho khách hàng. Thế nên, khi kiểm thử phần mềm đã kiểm tra và đảm bảo trải nghiệm tốt nhất thì mặc nhiên khách hàng sẽ hoàn toàn hài lòng về dịch vụ của công ty. Điều này có giá trị rất lớn, nó tạo uy tín để khách hàng có thể đặt tiếp dịch vụ hoặc giới thiệu các khách hàng khác cho công ty.

Điều kiện để trở thành nhân viên tester chuyên nghiệp

Có khá nhiều bạn trẻ đang muốn tìm hiểu về công việc tester. Vậy nên họ có thắc mắc rằng để trở thành nhân viên tester cần đáp ứng những tiêu chí nào? Câu trả lời sau đây sẽ giải đáp yêu cầu trở thành tester là gì.

Thành thạo sử dụng các công cụ kiểm tra lỗi

Sử dụng các công cụ hỗ trợ check lỗi phần mềm là yêu cầu rất quan trọng với mỗi Tester. Cụ thể là những công cụ như Test Management, AutomationTool/Framework: TestComplete, Selenium, Jmeter, Ranorex, Defect Tracking… Thành thạo các công cụ này là một điểm cộng khá lớn cho các ứng viên khi tham gia ứng tuyển vị trí tester.

Nắm vững các kiến thức cơ bản ngành CNTT

Điều kiện thứ 2 để trở thành nhân viên tester là cần nắm vững những kiến thức cơ bản về ngôn ngữ lập trình Java, C++, Python AutoIT… Bên cạnh đó, họ còn cần học hỏi thêm về các câu lệnh Linux, Database/SQL để có thể làm các dự án có lượng dữ liệu lớn.

Thành thạo ngoại ngữ (tiếng Anh)

Tiếng Anh là kỹ năng đặc biệt quan trọng vị trí tester nói riêng và trong ngành công nghệ thông tin nói chung. Thành thạo tiếng Anh, các tester phần mềm dễ dàng đọc hiểu các tài liệu giúp họ tìm hiểu sâu hơn về chuyên ngành. Ngoài ra, tiếng Anh còn giúp tăng cơ hội việc làm cho các công ty nước ngoài đang tìm kiếm nhân lực.

Có kỹ năng trình bày ngắn gọn, dễ hiểu

Kỹ năng giao tiếp, trình bày cũng là một ưu điểm khi bạn xác định theo nghề Tester. Vì trong quá trình kiểm tra và phát hiện ra lỗi trong phần mềm, bạn cần phải trình bày với lập trình viên để kịp thời sửa chữa, khắc phục. Khi đó, bạn cần phải trình bày vấn đề một cách ngắn gọn, súc tích để người nghe dễ hiểu rõ vấn đề.

Kỹ năng làm việc theo nhóm

Trong quá trình thực hiện dự án, các tester phải thường xuyên làm việc với lập trình viên, người quản lý dự án. Do vậy, tester cần phải có kỹ năng làm việc theo nhóm, cùng đồng đội phối hợp công việc một cách nhịp nhàng để đạt hiệu quả cao nhất. 

Có tính tỉ mỉ, kiên trì và cầu tiến

Mặc dù kiểm tra lỗi phần mềm qua công cụ hỗ trợ tự động, thế nhưng tester không được bỏ mặc máy tự làm việc mà họ cần phải có tính tỉ mỉ và kiên trì để theo dõi từng bước mà phần mềm tự động đã kiểm tra. Điều này cũng giúp hiệu quả kiểm tra lỗi tốt hơn.

Ngoài 2 đức tính đó thì cầu tiến cũng là điều kiện giúp bạn có cơ hội thăng tiến trong công việc. Không chỉ mãi ở vị trí tester, nếu bạn có tinh thần học hỏi, cầu tiến thì trong tương lai bạn có thể trở thành Leader Tester hoặc trưởng nhóm…

Hy vọng, qua bài viết này các bạn đã nắm rõ được nghề tester là gì, tầm quan trọng và lợi ích của tester là thế nào. Để tìm việc công việc tester, hãy truy cập vào website Careerlink.vn nhé.

Thúy Vui

Ngày nay, Neuromarketing trở thành một khái niệm quan trọng, là sự kết hợp giữa nghệ thuật và khoa học để hiểu sâu hơn về tâm lý và hành vi của khách hàng. Vậy, Neuromarketing là gì mà có vẻ học thuật và cao siêu đến thế? Bây giờ, hãy cùng CareerLink đi tìm lời giải nhé.

Neuromarketing là gì?

“Neuromarketing hay tiếp thị thần kinh là việc áp dụng các nguyên tắc về nhận thức và thần kinh vào lĩnh vực marketing và là sự hiểu biết về cách não bộ hoạt động trong quá trình quyết định mua hàng”

Neuromarketing đi sâu vào cảm xúc và tư duy, giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về nhu cầu thực sự của khách hàng.

Thời nay, các cuộc khảo sát hay phỏng vấn không đủ để giúp nhà tiếp thị thấu hiểu khách hàng của minh. Neuromarketing nổi lên như một phương pháp mới, giúp thu thập dữ liệu về phản ứng sinh lý và hóa thần kinh, từ đó đánh giá sự tương tác cảm xúc. Không đơn thuần là nghe khách hàng nói về sở thích hay ý kiến của họ, Neuromarketing tập trung vào việc đo lường cảm xúc bên trong khách hàng. Các nghiên cứu cho thấy bộ não của người tiêu dùng thường phản ứng mạnh mẽ hơn và chân thực hơn so với lời nói của họ.

Tiếp thị thần kinh có thể bao gồm việc đánh giá quảng cáo, tiếp thị, bao bì, nội dung cụ thể… để hiểu chính xác hơn cách khách hàng phản ứng ở cấp độ vô thức. Và, nó có thể bao gồm việc áp dụng kiến ​​thức thu được từ nghiên cứu khoa học thần kinh và khoa học nhận thức để giúp hoạt động tiếp thị hiệu quả hơn mà không cần thử nghiệm các quảng cáo cụ thể hoặc các tài liệu khác.

Xem thêm: Kiếm Việc Marketing tại Careerlink.vn

Ví dụ về Neuromarketing

Neuromarketing không phải là việc nhấn nút mua kỳ diệu trong não khách hàng. Đây không phải là phương pháp khiến người tiêu dùng zombie không thể cưỡng lại lời đề nghị của các nhà tiếp thị.

Mục tiêu chính của tiếp thị thần kinh là phân tích hoạt động của não và hiểu rõ hơn về quyết định của người tiêu dùng. Thông qua nghiên cứu hành vi của người tiêu dùng, các công ty có thể đo lường hoạt động não bộ của con người để hiểu được hiệu quả của quảng cáo. Do đó, họ có thể suy nghĩ lại cách họ nghĩ về việc tiếp thị sản phẩm và dịch vụ của mình.

Neuromarketing đã mở ra một loạt các ứng dụng mạnh mẽ trong việc tối ưu hóa trải nghiệm người dùng và thúc đẩy doanh số bán hàng. Dưới đây là một số ứng dụng đáng chú ý của Neuromarketing:

Ứng dụng màu sắc: để khách hàng chìm đắm trong cảm xúc

Màu sắc có tác động lớn đến cảm xúc và quyết định mua sắm của khách hàng. Màu xanh dương tạo cảm giác tin cậy, phù hợp cho các thương hiệu muốn thể hiện chất lượng và uy tín. Ngược lại, màu đỏ kích thích năng lượng và đam mê, phù hợp cho các doanh nghiệp muốn thúc đẩy sự nhiệt huyết.

Âm nhạc, mùi hương và mùi vị: kích thích giác quan

Các siêu thị có thể sử dụng mùi hương thơm dịu và màu sắc bắt mắt để tạo ra trải nghiệm mua sắm tốt nhất, kết hợp với âm nhạc có nhịp điệu chậm rãi có thể khiến khách hàng di chuyển chậm hơn, thúc đẩy họ mua sắm nhiều hơn. Các nhà hàng có thể sử dụng màu sắc và mùi vị để tối ưu trải nghiệm ẩm thực và tạo cảm giác đói bụng.

Nguyên tắc “Ít hơn là nhiều hơn”

Một chức năng nhận thức khác có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hành vi của người tiêu dùng là tình trạng tê liệt quyết định. Khi bạn cung cấp cho khách hàng nhiều loại sản phẩm và dịch vụ, bạn có thể khiến họ bối rối, dẫn đến doanh số bán hàng giảm sút.

Hiểu được Neuromarketing là gì, nhiều doanh nghiệp đã tạo các danh mục sản phẩm riêng biệt để dễ tìm thấy. Và nếu là cửa hàng trưng bày, bạn có thể đặt các sản phẩm tương tự cùng nhau, kèm theo nhãn và mô tả sản phẩm.

Sức mạnh của bằng chứng xã hội

Tâm lý đám đông cũng có thể tác động mạnh mẽ đến hành vi của ai đó. Về mặt tiếp thị, mọi người có xu hướng thích các sản phẩm phổ biến do các thương hiệu thương mại hàng đầu sản xuất hoặc học được thông qua tiếp thị truyền miệng. Tại sao? Bởi nó khiến họ cảm thấy quyết định mua hàng của mình là an toàn và được chấp nhận rộng rãi.

Thiết kế bao bì: Tạo ấn tượng ngay từ cái nhìn đầu tiên

Cách thiết kế bao bì sản phẩm cũng có thể tác động đến hành vi và quyết định mua hàng của người tiêu dùng. Neuromarketing giúp hiểu rõ cách thiết kế góp phần tối ưu hóa trải nghiệm người tiêu dùng và tạo ra ấn tượng mạnh mẽ trong lòng họ.

Hình ảnh trực quan

Có lẽ bạn đã từng nghe nói rằng một bức ảnh đáng giá bằng cả ngàn lời nói. Đây cũng là một trường hợp trong Neuromarketing. Ánh mắt của mọi người sẽ nhanh chóng rơi vào hình ảnh.

Do đó, hãy thêm hình ảnh nhất quán về thương hiệu có liên quan đến sản phẩm/dịch vụ hoặc chiến dịch của bạn để tăng cường thông điệp của bạn. Tuy nhiên, tốt nhất nên tránh cung cấp thông tin hình ảnh xung đột hoặc gây hiểu nhầm; chỉ cần đảm bảo trưng bày sản phẩm của bạn đẹp mắt và chân thực.

Tạo sự gấp gáp

Bạn đã bao giờ thấy các chiến dịch bán hàng hoặc giao dịch có đồng hồ đếm ngược và thời hạn cụ thể chưa? Điều này là do việc thêm các ràng buộc về thời gian sẽ thúc đẩy người mua hành động nhanh chóng để nhận được ưu đãi.

Vì vậy, nếu bạn muốn đảm bảo rằng khách hàng hoàn tất việc mua hàng, hãy thêm thời hạn. Ví dụ, nếu bạn gửi chiến dịch tiếp thị qua email, bạn có thể đưa ngày vào dòng chủ đề để thu hút người mua ngay từ cái nhìn đầu tiên.

Lí do doanh nghiệp nên sử dụng Neuromarketing là gì?

Xây dựng câu chuyện thương hiệu sâu sắc

Neuromarketing giúp doanh nghiệp hiểu rõ cảm xúc của khách hàng thông qua việc nghiên cứu về phản ứng của bộ não. Bằng cách này, doanh nghiệp có thể kể câu chuyện thương hiệu chân thật và thu hút hơn bằng cách tận dụng các yếu tố như xung đột, bất ngờ và xúc động. Sự kết hợp này kích thích sản sinh Oxytocin – hooc môn tình yêu, tạo ra sự kết nối sâu sắc với khách hàng.

Tiết kiệm ngân sách quảng cáo

Việc hiểu rõ cách thức bộ não phản ứng với quảng cáo giúp doanh nghiệp tinh chỉnh nội dung và thời lượng để duy trì sự chú ý của khách hàng, từ đó tiết kiệm được chi phí và tăng hiệu quả quảng cáo.

Chiến dịch quảng cáo hiệu quả hơn

Thông qua Neuromarketing, doanh nghiệp có thể hiểu rõ hơn về cách bố cục quảng cáo ảnh hưởng đến ánh nhìn và sự chú ý của khách hàng. Điều này giúp xây dựng chiến dịch quảng cáo với bố cục hấp dẫn, thuận mắt, tối ưu hóa trải nghiệm người xem và tăng tỷ lệ chuyển đổi.

Áp dụng hiệu quả hội chứng FOMO

Neuromarketing hỗ trợ doanh nghiệp tận dụng tốt hơn cảm xúc FOMO (Fear of Missing Out) – nỗi ám ảnh sợ bị bỏ lỡ. Thông qua chiến lược này, doanh nghiệp có thể tạo ra thông điệp thúc đẩy khách hàng đưa ra quyết định mua hàng nhanh chóng để tránh bỏ lỡ các ưu đãi đặc biệt.

Đánh giá phản ứng với bao bì sản phẩm

Neuromarketing giúp doanh nghiệp đo lường phản ứng và cảm xúc của khách hàng khi họ nhìn thấy bao bì sản phẩm. Thông qua việc hiểu sâu sắc về thị giác và thẩm mỹ của khách hàng, doanh nghiệp có thể điều chỉnh thiết kế để thu hút mục tiêu của họ.

Định giá sản phẩm theo cảm xúc

Sự tác động của giá bán đối với quyết định mua sắm được thể hiện rõ thông qua Neuromarketing. Điều này giúp doanh nghiệp đưa ra chiến lược định giá sáng tạo, sử dụng con số lẻ để kích thích suy nghĩ logic và tạo cảm giác chi phí thấp hơn so với thực tế.

Nếu bạn còn thắc mắc Neuromarketing là gì thì đây chính là một xu hướng thú vị trong các hoạt động tiếp thị hiện đại. Thông qua sự hiểu biết sâu sắc về tâm lý và cảm xúc của khách hàng, Neuromarketing đưa tiếp thị lên tầm cao mới, giúp doanh nghiệp kết nối mạnh mẽ hơn với khách hàng và tạo ra những chiến lược tiếp thị hiệu quả.

Trang Đoàn