Blog

Nhân viên mới – Tạo ấn tượng tốt từ những ngày đi làm đầu tiên

Trong thời buổi xã hội thay đổi từng ngày như hiện nay, những nhân viên mới sẽ không bao giờ tìm được cho mình một chỗ đứng nếu không biết cách ghi điểm trong mắt sếp và đồng nghiệp. Khi bắt đầu làm việc ở bất cứ môi trường công sở mới, điều quan trọng là để cho sếp và đồng nghiệp biết bạn là ai và bạn đang làm gì. Tuy nhiên điều nay không hề dễ dàng bởi ngay cả khi đã nắm trong tay một công việc thì cũng chưa chắc bạn sẽ không bị loại ra bởi thiếu đi những đối thủ khác nổi bật hơn. Vậy làm thế nào để bạn tạo ấn tượng tốt đẹp ngay từ những ngày đầu tiên đi làm?

Học cách giao tiếp với mọi người

Sự thành công của một nhân viên không chỉ phụ thuộc vào tính chuyên nghiệp và sự siêng năng làm việc mà còn ở các mối quan hệ cá nhân và kỹ năng giao tiếp của họ. Dù làm việc một mình hay theo nhóm, bạn cũng cần luyện cho mình kỹ năng giao tiếp thông minh, nhạy bén thì kết quả công việc mới đạt hiệu quả cao. Điều này sẽ mang lại nhiều cơ hội mới trong công việc và là tiền đề để bạn trở thành nhân viên nổi bật trong công ty.

Chủ động xây dựng kế hoạch làm việc

Khi bắt đầu một công việc mới, chắc chắn ai cũng sẽ gặp phải những khó khăn trong cách làm việc, giao tiếp với mọi người xung quanh. Chính vì vậy, điều đầu tiên bạn cần làm đó là lên kế hoạch để hoàn thành tốt công việc được giao, cũng như tiên liệu những khó khăn mà bạn sẽ gặp phải. Từ đó, bạn sẽ có phương hướng để giải quyết vấn đề như học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước hay tích lũy kiến thức liên quan đến công việc. Chủ động sắp xếp và xây dựng công việc để những những ngày đầu tiên làm việc tạo cho bạn năng lượng và niềm vui.

Chấp nhận những thử thách mới

Đừng ngại thử sức với những công việc mà ít nhân viên nào dám đảm nhận. Những việc khó khăn có thể lại chính là thuốc thử năng lực của lãnh đạo dành cho bạn. Nếu bạn dám chấp nhận đảm đương và làm tốt công việc được cấp trên giao phó thì đảm bảo bạn sẽ nổi bật trong mắt sếp và đồng nghiệp. Chỉ cần bạn luôn ghi nhớ rằng: đây là sự nghiệp, là tương lai của bạn, vì vậy đừng bỏ lỡ bất kỳ một cơ hội nào đến với mình. Những thử thách mới sẽ là nấc thang đưa bạn tiến xa hơn trong tương lai.

Không ngại phá cách

Chắc chắn bạn sẽ gặp phải những phản ứng từ chối từ phía đồng nghiệp, những người đã làm ở đó lâu năm và họ không muốn một người mới toanh như bạn điều khiển họ và làm thay đổi những phương cách làm việc lâu đời. Vậy nên hãy khéo léo chia sẻ những sáng kiến của mình thông qua những buổi trò chuyện với đồng nghiệp trong giờ giải lao. Những đóng góp của bạn sẽ dễ được tiếp nhận hơn nhiều.

Tạo dựng hình ảnh tích cực

Bạn là người có năng lực thực sự, có trách nhiệm, luôn hoàn thành tốt mọi công việc được giao. Tuy nhiên đôi khi bạn có thể không nhận được sự đãi ngộ xứng đáng với kết quả công việc nếu không biết cách tự tạo dựng hình ảnh bản thân trước sếp và đồng nghiệp. Hãy để mọi người thấy điều đó và hiểu rằng bạn là sự lựa chọn đúng đắn của công ty. Một hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tỏa sáng hơn hẳn các đối thủ khác. Đó cũng là cách tuyệt vời để bạn tiếp thị chính mình.

Nhiệt tình giúp đỡ mọi người

Nếu bạn cứ ngồi im một chỗ, cả ngày cắm mặt vào máy tính thì đừng trách tại sao chẳng thấy ai hỏi han, quan tâm gì đến mình. Dù bạn mới vào làm, chưa hiểu nhiều về công việc nhưng các đồng nghiệp vẫn cần đến sự giúp đỡ của bạn. Kể cả khi mọi người nhờ vả những chuyện không liên quan đến công việc thì cũng chẳng vội gì mà từ chối. Đó chính là cơ hội tốt để bạn từng bước tiếp cận và dần dần gia nhập văn hóa công ty.

Nhiệt tình tham gia các hoạt động của công ty

Là lính mới, bạn nên tận dụng mọi cơ hội để giao lưu với đồng nghiệp, vừa chứng minh tinh thần năng nổ, nhiệt tình, hoạt bát trong các hoạt động ngoại khóa. Hãy thể hiện sự quan tâm đến các đồng nghiệp bằng cách chúc mừng họ khi họ có chuyện vui và chia buồn với họ khi họ gắp những mất mát trong cuộc sống. Đừng tự thu mình vào vỏ ốc, tránh xa các hoạt động mang tính tập thể. Việc đó chỉ khiến bạn trở thành kẻ cô độc, không thể tìm thấy tiếng nói chung trong môi trường mới mà thôi.

Chịu khó học hỏi

Trong tiếng Anh, sự ngu dốt là “ignorance”, và cái gốc của từ này là “Ignore” có nghĩa là lờ đi. Nếu bạn chỉ lờ đi điều mà bạn không biết thì bạn sẽ không bao giờ trưởng thành được. Vậy nên đừng ngại ngần mà không học hỏi và trau dồi thêm kiến thức từ sách vở và kinh nghiệm của những người đi trước. Những điều tưởng chừng như nhỏ nhặt nhất không chừng sẽ có ích cho cho sự nghiệp của bạn đấy.

Nói ít đi và hành động nhiều hơn

Những lời nói có thể khiến cuộc trò chuyện trở nên sinh động, tuy nhiên hãy chắc rằng bạn hành động nhiều hơn cả lời nói. Thay vì kể lể chuyện mình giỏi giang, tài năng thế nào thì bạn nên cố gắng làm tốt công việc hiện tại của mình để hoàn tất nhiệm vụ được giao trong khoảng thời gian sớm nhất. Bởi lẽ dù bạn có làm gì đi nữa thì kết quả công việc mới chính là sự minh chứng tốt nhất cho mọi người thấy được năng lực thật sự của bạn. Hãy luôn để kiến thức và năng lực thực sự của bạn lên tiếng thay vì những lời ba hoa, nói nhiều hơn làm. Điều này giúp bạn tạo dựng được lòng tin nơi mọi người.

Thành công trong sự nghiệp của bạn phần nhiều có được từ việc xây dựng các mối quan hệ và ghi dấu ấn tốt đẹp với mọi người trong công ty. Hãy tiếp tục học hỏi và rèn luyện những bí quyết giúp bạn có thể trở nên hấp dẫn và cạnh tranh hơn trong môi trường công sở mới. Chúc bạn thành công!

Phương Thảo

Read more

Nhân viên mới – Tạo ấn tượng tốt từ những ngày đi làm đầu tiên

Trong thời buổi xã hội thay đổi từng ngày như hiện nay, những nhân viên mới sẽ không bao giờ tìm được cho mình một chỗ đứng nếu không biết cách ghi điểm trong mắt sếp và đồng nghiệp. Khi bắt đầu làm việc ở bất cứ môi trường công sở mới, điều quan trọng là để cho sếp và đồng nghiệp biết bạn là ai và bạn đang làm gì. Tuy nhiên điều nay không hề dễ dàng bởi ngay cả khi đã nắm trong tay một công việc thì cũng chưa chắc bạn sẽ không bị loại ra bởi thiếu đi những đối thủ khác nổi bật hơn. Vậy làm thế nào để bạn tạo ấn tượng tốt đẹp ngay từ những ngày đầu tiên đi làm?

Học cách giao tiếp với mọi người

Sự thành công của một nhân viên không chỉ phụ thuộc vào tính chuyên nghiệp và sự siêng năng làm việc mà còn ở các mối quan hệ cá nhân và kỹ năng giao tiếp của họ. Dù làm việc một mình hay theo nhóm, bạn cũng cần luyện cho mình kỹ năng giao tiếp thông minh, nhạy bén thì kết quả công việc mới đạt hiệu quả cao. Điều này sẽ mang lại nhiều cơ hội mới trong công việc và là tiền đề để bạn trở thành nhân viên nổi bật trong công ty.

Chủ động xây dựng kế hoạch làm việc

Khi bắt đầu một công việc mới, chắc chắn ai cũng sẽ gặp phải những khó khăn trong cách làm việc, giao tiếp với mọi người xung quanh. Chính vì vậy, điều đầu tiên bạn cần làm đó là lên kế hoạch để hoàn thành tốt công việc được giao, cũng như tiên liệu những khó khăn mà bạn sẽ gặp phải. Từ đó, bạn sẽ có phương hướng để giải quyết vấn đề như học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước hay tích lũy kiến thức liên quan đến công việc. Chủ động sắp xếp và xây dựng công việc để những những ngày đầu tiên làm việc tạo cho bạn năng lượng và niềm vui.

Chấp nhận những thử thách mới

Đừng ngại thử sức với những công việc mà ít nhân viên nào dám đảm nhận. Những việc khó khăn có thể lại chính là thuốc thử năng lực của lãnh đạo dành cho bạn. Nếu bạn dám chấp nhận đảm đương và làm tốt công việc được cấp trên giao phó thì đảm bảo bạn sẽ nổi bật trong mắt sếp và đồng nghiệp. Chỉ cần bạn luôn ghi nhớ rằng: đây là sự nghiệp, là tương lai của bạn, vì vậy đừng bỏ lỡ bất kỳ một cơ hội nào đến với mình. Những thử thách mới sẽ là nấc thang đưa bạn tiến xa hơn trong tương lai.

Không ngại phá cách

Chắc chắn bạn sẽ gặp phải những phản ứng từ chối từ phía đồng nghiệp, những người đã làm ở đó lâu năm và họ không muốn một người mới toanh như bạn điều khiển họ và làm thay đổi những phương cách làm việc lâu đời. Vậy nên hãy khéo léo chia sẻ những sáng kiến của mình thông qua những buổi trò chuyện với đồng nghiệp trong giờ giải lao. Những đóng góp của bạn sẽ dễ được tiếp nhận hơn nhiều.

Tạo dựng hình ảnh tích cực

Bạn là người có năng lực thực sự, có trách nhiệm, luôn hoàn thành tốt mọi công việc được giao. Tuy nhiên đôi khi bạn có thể không nhận được sự đãi ngộ xứng đáng với kết quả công việc nếu không biết cách tự tạo dựng hình ảnh bản thân trước sếp và đồng nghiệp. Hãy để mọi người thấy điều đó và hiểu rằng bạn là sự lựa chọn đúng đắn của công ty. Một hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tỏa sáng hơn hẳn các đối thủ khác. Đó cũng là cách tuyệt vời để bạn tiếp thị chính mình.

Nhiệt tình giúp đỡ mọi người

Nếu bạn cứ ngồi im một chỗ, cả ngày cắm mặt vào máy tính thì đừng trách tại sao chẳng thấy ai hỏi han, quan tâm gì đến mình. Dù bạn mới vào làm, chưa hiểu nhiều về công việc nhưng các đồng nghiệp vẫn cần đến sự giúp đỡ của bạn. Kể cả khi mọi người nhờ vả những chuyện không liên quan đến công việc thì cũng chẳng vội gì mà từ chối. Đó chính là cơ hội tốt để bạn từng bước tiếp cận và dần dần gia nhập văn hóa công ty.

Nhiệt tình tham gia các hoạt động của công ty

Là lính mới, bạn nên tận dụng mọi cơ hội để giao lưu với đồng nghiệp, vừa chứng minh tinh thần năng nổ, nhiệt tình, hoạt bát trong các hoạt động ngoại khóa. Hãy thể hiện sự quan tâm đến các đồng nghiệp bằng cách chúc mừng họ khi họ có chuyện vui và chia buồn với họ khi họ gắp những mất mát trong cuộc sống. Đừng tự thu mình vào vỏ ốc, tránh xa các hoạt động mang tính tập thể. Việc đó chỉ khiến bạn trở thành kẻ cô độc, không thể tìm thấy tiếng nói chung trong môi trường mới mà thôi.

Chịu khó học hỏi

Trong tiếng Anh, sự ngu dốt là “ignorance”, và cái gốc của từ này là “Ignore” có nghĩa là lờ đi. Nếu bạn chỉ lờ đi điều mà bạn không biết thì bạn sẽ không bao giờ trưởng thành được. Vậy nên đừng ngại ngần mà không học hỏi và trau dồi thêm kiến thức từ sách vở và kinh nghiệm của những người đi trước. Những điều tưởng chừng như nhỏ nhặt nhất không chừng sẽ có ích cho cho sự nghiệp của bạn đấy.

Nói ít đi và hành động nhiều hơn

Những lời nói có thể khiến cuộc trò chuyện trở nên sinh động, tuy nhiên hãy chắc rằng bạn hành động nhiều hơn cả lời nói. Thay vì kể lể chuyện mình giỏi giang, tài năng thế nào thì bạn nên cố gắng làm tốt công việc hiện tại của mình để hoàn tất nhiệm vụ được giao trong khoảng thời gian sớm nhất. Bởi lẽ dù bạn có làm gì đi nữa thì kết quả công việc mới chính là sự minh chứng tốt nhất cho mọi người thấy được năng lực thật sự của bạn. Hãy luôn để kiến thức và năng lực thực sự của bạn lên tiếng thay vì những lời ba hoa, nói nhiều hơn làm. Điều này giúp bạn tạo dựng được lòng tin nơi mọi người.

Thành công trong sự nghiệp của bạn phần nhiều có được từ việc xây dựng các mối quan hệ và ghi dấu ấn tốt đẹp với mọi người trong công ty. Hãy tiếp tục học hỏi và rèn luyện những bí quyết giúp bạn có thể trở nên hấp dẫn và cạnh tranh hơn trong môi trường công sở mới. Chúc bạn thành công!

Phương Thảo

Read more

Dấu hiệu cho thấy bạn sắp bị sa thải

Trong một cuộc khảo sát với sự tham gia của hơn 2000 nhà lãnh đạo trên thế giới đã đưa ra 8 dấu hiệu phổ biến mà họ thường áp dụng cho những nhân viên mà họ muốn cho nghỉ việc. Trong đó:

– 27% Thường xuyên chỉ ra những lỗi của nhân viên trong quá trình làm việc.

– 21% Cắt giảm nhiệm vụ công việc giao cho nhân viên đó.

– 12% Thuê một nhân viên khác để thay thế.

– 8% Chuyển nhân viên đó tới một nơi/bộ phận làm việc khác.

– 8% Không cho nhân viên đó tham gia vào các dự án mới của công ty.

– 7% Chủ yếu giao tiếp với nhân viên đó gián tiếp qua email, thay vì trao đổi trực tiếp hoặc nói chuyện điện thoại.

– 6% Không mời nhân viên đó tới một số cuộc họp nhất định hoặc đưa anh/cố ấy vào những dự án nhất định.

– 3% Không mời nhân viên đó tham gia những cuộc tụ tập ngoài giờ làm với các đồng nghiệp khác

– Còn lại 32% các nhà quản lý sẽ không có những hành động nào đối với nhân viên họ không thích.

Chính vì thế, dựa vào những dấu hiệu này có thể giúp bạn nhận ra những cảnh báo cho thấy bạn có thể bị sa thải trong tương lai gần. Hãy cùng CareerLink.vn tìm hiểu rõ những dấu hiệu này để đưa ra sự lựa chọn sáng suốt cho sự nghiệp và tương lai của bạn.

Sếp khắt khe với những lỗi của bạn

Sếp tỏ ra rất khó khăn, vạch lá tìm sâu để tìm lỗi sai khi bạn trình báo cáo kết quả công việc hay những quyết định của bạn liên tục bị xem xét, đánh giá. Khi bạn cảm thấy mình bị đánh giá khắt khe hơn trong mọi công việc và sếp không còn tin tưởng vào bạn thì đã đến lúc đặt dấu hỏi về tương lai của mình. Đây cũng chính là một trong những áp lực đến từ cấp trên khiến nhiều người tự nộp đơn xin thôi việc trước khi có quyết định chính thức từ công ty.

Không tham gia các buổi họp nhất định

Sẽ đến một thời điểm mọi người không cho bạn biết những thông tin về những buổi họp hay báo cáo quan trọng về tình hình công ty. Ý kiến của bạn bị phớt lờ, thậm chí bạn không còn được mời dự cả các buổi họp mặt vui chơi ngoại khóa, các khóa đào tạo của công ty. Đây là dấu hiệu phổ biến khi sếp muốn cho bạn thôi việc vì chẳng ai muốn tiết lộ những thông tin quan trọng, kế hoạch sắp tới của công ty cho một người sắp nghỉ việc cả.

Sếp liên lạc với bạn chủ yếu là gián tiếp qua giấy tờ hay email

Hãy tự đặt câu hỏi “Đã bao lâu rồi bạn không nói chuyện trực tiếp với sếp”. Mặc dù hiện nay, công nghệ thông tin cùng với vai trò hữu hiệu của email rất phát triển nhưng giao tiếp trực tiếp vẫn đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Nếu như sếp không liên hệ trực tiếp với bạn mà thông qua người khác hoặc chỉ làm việc, giao nhiệm vụ qua email thì chắc hẳn sếp đang chán ngán sự có mặt của bạn trong công ty rồi.

Bạn không nhận được đánh giá tốt

Dù bạn cố gắng đến đâu thì không lúc nào bạn nhận được những đánh giá tốt từ cấp trên. Trong khi những người khác dù làm việc kém hơn nhưng vẫn được sếp ưu ái, khen ngợi. Có thể là do bạn không được lòng sếp nhưng đó cũng là một dấu hiệu cho thấy bạn không có chỗ đứng vững chắn trong công ty. Đã đến lúc bạn thay đổi bản thân để khẳng định khả năng của chính mình hoặc là thay đổi công việc của mình.

Không được tham gia vào các dự án mới của công ty

Đây sẽ là vấn đề nghiêm trọng nếu như trước kia, bạn là nhân viên luôn được cấp trên giao cho những công việc, dự án quan trọng hay những khách hàng lớn của công ty. Vậy mà giờ thì những việc đó được chuyển giao cho người khác. Đó có thể là do bạn đánh mất lòng tin của sếp hay mắc lỗi trong dự án trước đó, tuy nhiên đây cũng là một trong những điểm bạn cần suy xét nếu muốn chắc chắn về vị trí công việc tương lai của mình.

Bạn bị thuyên chuyển công tác

Nếu bạn đang làm tốt công việc hiện tại mà nhận được quyết định chuyển sang làm những công việc vô nghĩa, không đúng chuyên môn của mình. Đây là một trong những chiêu mà các nhà lãnh đạo thường dùng nếu muốn nhân viên chán nản, tự làm đơn xin thôi việc. Bởi chắc chắn khi làm công việc khồng đúng chuyên môn, lại bắt đầu trong một môi trường mới thì ai cũng sẽ cảm thấy chán nản và không được trân trọng. Chuyện ra đi chỉ là trong một sớm một chiều mà thôi.

Nhân viên mới học các công việc mà bạn đang làm

Một nhân viên mới được thuê và bạn được giao hướng dẫn những công việc bạn đang làm. Hãy thử tưởng tượng đến thời điểm khi nhân viên mới đó học được tất cả những bí quyết, kỹ năng trong công việc thì vị trí của bạn sẽ ở đâu. Chắc chắn công ty sẽ không phí phạm thời gian và tiền bạc để thuê 2 nhân viên cho cùng một vị trí. Vậy nên đó cũng là lúc bạn nhận được quyết định sa thải.

Có rất nhiều dấu hiệu để bạn đặt dấu hỏi và có quyết định cho riêng mình. Nếu bạn là người tinh ý và nắm bắt tốt điều này, bạn sẽ chủ động và có nhiều sự lựa chọn cho sự nghiệp và tương lai của mình. Chúc bạn may mắn và thành công.

Phương Thảo

Read more

Bạn đã sẵn sàng đối mặt với việc bị sa thải chưa?

Trên thị trường lao động với sự cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, không ai an toàn tồn tại cho một vị trí mãi mãi. Sẽ có những thời điểm bạn phải đối mặt với việc bị sa thải vì nhiều nguyên nhân khác nhau. Tuy nhiên, sa thải không có nghĩa là tất cả sẽ chấm dứt. Bạn vẫn sẽ có những bí quyết để ngẩng cao đầu và tự tin có được công việc khác. Điều này phụ thuộc vào chính bạn với những cách mà CareerLink.vn chia sẻ sau đây.

Đòi hỏi quyền lợi chính đáng

Trong thời buổi kinh tế khó khăn, việc bị sa thải đã không còn là điều hiếm hoi và đáng hổ thẹn. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa bạn im lặng, xếp đồ đạc vào thùng cát tông và ra đi. Bạn hoàn toàn có thể đòi hỏi những quyền lợi chính đáng của mình. Bạn cần nghiên cứu kĩ hợp đồng lao động và các quy định của công ty về những điều khoản sau khi bị sa thải như trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hay về những ngày phép bạn chưa sử dụng. Những điều này giúp bạn đảm bảo lợi ích sau khi thôi việc.

Tìm ra nguyên nhân khiến bạn bị sa thải

Bị sa thải không đồng nghĩa với việc bạn bình thản chấp nhận mọi thứ. Thay vì bực bội và chán nản vì việc này, bạn cần phải đối mặt với sự thật và tìm hiểu nguyên nhân vì sao mình lại bị sa thải. Đó có thể là do chính sách của công ty, do việc cắt giảm nhân sự hay nguyên nhân nằm ở chính bạn. Việc tìm hiểu nguyên nhân khiến bạn nhận ra được những sai lầm của bản thân và có cách để khắc phục cho công việc sắp tới. Nếu không, điệp khúc “sa thải” sẽ gắn chặt lấy bạn mà thôi.

Tôn trọng và cảm ơn những người đã làm việc cùng mình

Bị sa thải là điều không ai mong muốn. Nhưng một khi xảy ra, thì chắc hẳn bạn sẽ không tránh khỏi cảm giác bực bội và thất vọng. Thay vì làm ầm ỹ, nói xấu đồng nghiệp và lãnh đạo, bạn nên giữ bình tình và thái độ tôn trọng với mọi người xung quanh. Cho dù vì bất kì nguyên nhân gì khiến bạn bị sa thải nhưng đồng nghiệp là những người luôn ở bên và giúp đỡ bạn trong suốt quá trình làm việc. Hãy dành cho họ sự tôn trọng và lời cảm ơn vì đã làm việc cùngn hau trong suốt một thời gian dài. Đó là cách bạn thể hiện thái độ tích cực và ấn tượng trước những người đồng nghiệp và lãnh đạo cũ. Biết đâu sau này bạn sẽ trở lại làm việc tại đó thì sao?

Nghỉ ngơi và tìm cảm hứng

Nếu bạn mệt mỏi, chán nản vì những công việc dài bất tận, không có thời gian dành cho bản thân và gia đình thì đây là lúc để bạn thực hiện điều đó. Trước khi bắt tay vào tìm kiếm một công việc mới, bạn hãy nghỉ ngơi trong vòng một vài tuần, dành thời gian để làm những việc bạn yêu thích để tìm cảm hứng. Một chuyến du lịch ngắn ngày cùng bạn bè, gia đình, những chuyến đi chơi, tụ tập hay đơn giản là trò chuyện với mọi người xung quanh. Nhờ đó, bạn sẽ có thêm niềm vui và năng lượng để bắt đầu một hành trình mới. Và biết đâu, chính từ những cuộc trò chuyện cùng bạn bè có thể mang lại cho bạn những cơ hội việc làm thì sao.

Đánh giá lại năng lực của bản thân

Sau khi rời khỏi công ty, bạn hãy lập một bản báo cáo công việc của bản thân và những định hướng trong tương lai. Đó có thể là những điểm mạnh, điểm yếu của bạn, những điều bạn còn thiếu và cần khắc phục. Từ đó, bạn sẽ hiểu được mình phải làm gì để phát huy tốt đa những điểm mạnh và khắc phục những hạn chế để sớm tìm được công việc mới. Hãy biến thất bại khi bị sa thải là món quà vô giá, nghiên cứu, học hỏi và tận dụng chúng thì chắc chắn bạn sẽ thành công.

Nâng cao kỹ năng, hoàn thiện bản thân

Sau khi tự đánh giá bản thân, việc tiếp theo bạn cần làm đó là nâng cao kỹ năng và tự hoàn thiện bản thân. Một khi bạn biết được mình phù hợp cho công việc nào, hãy nghiên cứu những thông báo tuyển dụng có liên quan và tìm những điều mình còn thiếu sót. Sau đó, việc bạn phải làm là tận dụng thời gian rảnh rỗi để đăng ký các khóa học chuyên môn, kỹ năng như tiếng anh, thuyết trình, kỹ năng lãnh đạo… Những điều này sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng và có lợi cho bạn trong công việc sau này.

Cập nhật thông tin CV

Để bắt đầu hành trình tìm việc của mình, điều đầu tiên là bạn phải bổ sung những thông tin mới vào CV của mình. Hãy chỉnh sửa lại những thông tin trong hồ sơ xin việc như những thành tích, kinh nghiệm mới đạt được  trong quá trình làm việc tại công ty cũ, những kỹ năng bạn mới bổ sung. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy được sự tiến bộ và phát triển của bạn trong quá trình làm việc, cũng như có những đánh giá tốt về bạn. Sau đó, hãy tự rèn luyện kỹ năng phỏng vấn và sẵn sàng tiến lên thôi.

Mở rộng các mối giao tiếp

Andrew Carnegie – ông vua ngành sắt thép của Mỹ đã từng nói “Tri thức của các chuyên gia chỉ chiếm 15% trong thành công của họ, 85% còn lại phụ thuộc vào các mối quan hệ xã hội”. Đặc biệt khi bạn vừa mới mất một công việc thì các mối quan hệ lại càng có vai trò quan trọng trong hành trình tìm kiếm việc làm mới. Quen biết càng nhiều đồng nghĩa với việc bạn sẽ càng có cơ hội nhận được những lời khuyên hữu ích, những thông tin tuyển dụng trong công việc. Vì vậy, đã đến lúc bạn cần phải mở rộng các mối quan hệ và biết cách áp dụng điều này để tối đa hóa mọi lợi ích cũng như đạt được các kết quả mà bạn muốn trong công việc và sự nghiệp.

Tìm kiếm các nguồn thông tin tuyển dụng

Thời đại công nghệ thông tin ngày càng phát triển, vậy nên bạn có thể dễ dàng tiếp cận các thông tin tuyển dụng. Hiện nay, có không ít trang tin tuyển dụng trực tuyến để bạn tìm kiếm một công việc phù hợp và nộp hồ sơ ứng tuyển. Bạn chỉ cần theo dõi các trang tin đáng tin vậy, tìm kiếm công việc bạn yêu thích và phù hợp. Bên cạnh đó, việc tham gia các buổi hội thảo, sự kiện về tuyển dụng cũng giúp bạn có thêm nhiều cơ hội tìm việc.

Biết cách đứng dậy sau khi bị sa thải đã là một thành công đáng khích lệ. Đã đến lúc bạn thể hiện một con người mới với nguồn năng lượng mới để có được một công việc thực sự phù hợp. Đằng sau thất bại là cánh cửa mở ra sự thành công. Vì thế hãy tự tin đứng lên và bước tiếp trên con đường đi đến thành công do chính bạn tạo ra. Chúc bạn may mắn.

Phương Thảo

 

Read more

Dấu hiệu cho thấy bạn bị quá tải trong công việc

Trong cuộc sống hiện đại, có lúc nào bạn cảm thấy 24 tiếng một ngày là không đủ để làm việc? Có hay không những lúc tinh thần mệt mỏi, cáu giận vì những điều không nhỏ nhặt nhất hay mất dần các mối quan hệ cũng như sở thích của bản thân. Đó là một trong những dấu hiệu cho thấy bạn đang bị quá tải trong công việc. Còn rất nhiều dấu hiệu khác bạn cần chú ý để tự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Thiếu nhạy bén và linh hoạt

Có thể có những khi bạn đang bù đầu với công việc và hầu như mình không nhận ra mình đang quá tải. Tuy nhiên, hãy nhớ đến những thời điểm bạn không còn kiểm soát được ngôn ngữ và hành động của bản thân. Đứng trước bất kì tình huống bất ngờ nào, bạn không biết cách giải quyết mặc dù trước đó bạn đã từng trải qua và làm rất tốt. Đây là dấu hiệu phổ biến khi công việc quá nặng nề và khiến bạn không còn hứng thú, linh hoạt trong cách xử lý mọi việc.

Tinh thần uể oải, mệt mỏi

Việc lịch trình dày đặc với công việc liên miên có thể khiến bạn cảm thấy căng thẳng tâm lí mạnh, từ đó dẫn đến tình trạng kiệt sức về thể chất và tinh thần. Bạn cảm thấy không có động lực làm việc và không còn khát khao đối mặt với những thử thách mới. Hơn nữa, bạn luôn cảm thấy buồn ngủ, không thích nói chuyện hay làm bất cứ việc gì.

Cáu giận vô cớ

Bất cứ hành động nào của đồng nghiệp dù nhỏ nhất cũng khiến bạn khó chịu, buôn phiền. Bạn cảm thấy khó kiểm soát tinh thần và ngày càng dễ nổi nóng với những người bạn từng rất thân thiết. Hãy tự hỏi bản thân đã bao lâu rồi bạn không trò chuyện thân thiết với đồng nghiệp, tham gia các cuổi gặp mặt sau khi tan sở hay gửi một lời chúc mừng sinh nhật cho những người bạn của mình. Đây không chỉ đơn giản là việc thay đổi hành vi cư xử mà là hậu quả của việc làm việc quá sức. Điều này không chỉ khiến các mối quan hệ công sở trở nên khó khăn mà còn khiến bạn bị cô lập trong vỏ ốc của chính mình.

Không có thời gian nghỉ ngơi thực sự

Bạn bắt đầu một ngày làm việc mới lúc 8 h sáng và kết thúc công việc khi đã về khuya. Bạn tận dụng cả thời gian nghỉ ngơi để làm việc. Chính sự phát triển của công nghệ thông tin làm chúng ta có thể làm việc mọi lúc, mọi nơi. Vì vậy mà bạn không có những giây phút thực sự thả lỏng cơ thể và nghỉ ngơi. Điều này không chỉ khiến bạn nhanh chóng kiệt sức mà còn hủy hoại tinh thần, sức khỏe của bạn, gây giảm hiệu quả trong công việc.

Hay mất tập trung

Thiếu tập trung là một dấu hiệu cảnh báo vô cùng quan trọng rằng cơ thể bạn đang bị kiệt sức, mệt mỏi. Điều đó thể hiện ở việc bạn không thể nhớ những điều đơn giản, thường xuyên nhầm lẫn những việc tưởng như quen thuộc nhất. Một nghiên cứu cho thấy bất kì người nào đang cố gắng giải quyết tất cả công việc dồn lại cùng lúc cũng sẽ khó tập trung, làm suy giảm chức năng của bộ nhớ.

Mất dần các mối quan hệ xã hội

Việc tập trung phần lớn thời gian, công sức vào công việc trong thời gian dài có thể khiến bạn mất dần đi các mối quan hệ xã hội. Bạn không còn hứng thú với bất kỳ hoạt động tập thể nào trong phòng hay công ty bởi bạn quá mệt mỏi vì công việc và không còn đủ sức lực cho những thú vui đó. Điều này có thể khiến bạn mất đi nhiều thứ hơn là bạn vẫn tưởng. Bởi đôi khi chính các mối quan hệ chứ không phải năng lực làm việc, công tác mới khiến bạn thăng tiến, thành công.

Các dấu hiệu bất thường của cơ thể

Các dấu hiệu bất thường của cơ thể như đau đầu, các cơ mỏi mệt, đau vai, cứng cổ hay luôn có cảm giác buồn ngủ là những minh chứng rõ nét nhất cho thấy sức khỏe của bạn đang gặp nguy hiểm vì quá tải và áp lực trong công việc. Mức độ căng thẳng tạo ra sự khó chịu và đau cơ bắp một cách thường xuyên. Bạn không nên coi nhẹ những triệu chứng này mà cần phải được xem xét một cách nghiêm túc, cẩn thận. Tốt nhất là bạn nên dành thời gian tìm dến các bác sỹ để có những chỉ dẫn phù hợp nhất với tình trạng sức khỏe và tinh thần của mình.

Đã đến lúc bạn dành thời gian nghiêm túc để xem xét lại những dấu hiệu trên và có cách khắc phục kịp thời. Công việc, sự thành công là quan trọng những sức khỏe mới là thứ được đặt lên hàng đầu. Hãy biết cách chăm sóc bản thân và cân bằng giữa cuộc sống với công việc. Bạn sẽ thấy mỗi ngày đi làm là một ngày vui.

Phương Thảo

Read more

Dấu hiệu cho thấy bạn sắp thăng tiến trong sự nghiệp

Việc thăng tiến trong sự nghiệp là mốc quan trọng trong của mỗi cá nhân, là phần thưởng xứng đáng cho những người có năng lực và đạt hiệu quả công việc tốt. Việc nhận biết các dấu hiệu cho thấy bạn sắp được thăng chức sẽ giúp bạn có thêm động lực để đạt được mục tiêu mong muốn.

Được trao các đặc quyền ưu tiên

Nếu bạn được phép giải quyết công việc từ xa trong một số thời gian cụ thể, được tham gia các buổi tiệc của lãnh đạo, được tiếp cận những khách hàng tiềm năng thì đó là một trong những dấu hiệu điển hình cho thấy bạn sắp được thăng chức. Bởi đối với nhà lãnh đạo, việc trao đặc quyền là một cách giúp nhân viên dần tiến cận các công việc quản lý và không bị bỡ ngỡ khi bắt đầu công việc ở vị trí mới.

Sếp tham khảo ý kiến của bạn

Nếu sếp thường xuyên tham khảo ý kiến của bạn cho các quyết định quan trọng hay về các vấn đề nội bộ công ty thì cho thấy bạn có một vị trí không nhỏ đối với sếp. Hãy xem điều đó như một cách thể hiện sự tin cậy mà sếp dành cho bạn. Đã đến lúc để bạn thể hiện năng lực, phẩm chất và khả năng lãnh đạo của mình thông qua các các quyết định tư vấn cho sếp. Việc này sẽ củng cố vững chắc hơn quyết định thăng chức của bạn.

Sếp khen ngợi bạn trước đám đông

Một trong những biện pháp phổ biến được rất nhiều lãnh đạo tin dùng khi muốn thăng tiến cho cấp dưới chính là công khai khen ngợi người đó trước tập thể, gửi email thông báo chung hay đăng tin trên các bản tin nội bộ. Điều này cho thấy sếp đang đặt niềm tin vào bạn và muốn mọi người công nhận những thành công của bạn. Bên cạnh đó, việc này cũng khiến quyết định thăng chức cho bạn trong thời gian tới không gặp phải sự phản đối của các nhân viên khác trong công ty.

Mọi người chủ động tiếp cận bạn

Chắc chắn với những biểu hiện của sếp thì mọi người cũng đoán được cơ hội thăng tiến của bạn. Vậy nên nếu bạn thấy các đồng nghiệp chủ động đối xử tốt hoặc dè chừng với bạn thì nên nghĩ đến khả năng mình đang nằm trong tầm ngắm của sếp. Hãy cư xử lịch sự, đúng mực với mọi người bởi kể cả khi bạn được thăng tiến thì cũng có nhiều cơ hội làm việc với họ. Đừng nên tỏ ra kênh kiệu, tỏ vè bề trên, điều này có thể khiến bạn mất đi cơ hội của mình đấy.

Bạn đi dự họp một mình

Có một cuộc họp tại tổng công ty hoặc các đối tác khác, bạn được cử đi một mình để bàn bạc và ghi nhận thông tin. Điều này cho thấy niềm tin của sếp rằng bạn có đủ khả năng đại diện cho công ty. Chỉ những nhân viên được đánh giá cao và được sếp coi trọng mới được cử đi trong những trường hợp quan trọng như thế này.

Bạn được giao cho nhiều công việc quan trọng

Không ai giao những dự án công việc cho những nhân lười biếng, không có tiếng nói trong công ty cả. Khi bạn được giao nhận nhiều nhiệm vụ nhất đồng nghĩa với việc sếp cho rằng bạn hoàn toàn có khả năng hoàn thành tốt công việc được giao. Việc này cũng cho thấy sếp đang muốn thử thách bạn thêm trước khi đưa ra quyết định thăng tiến cuối cùng.

Bạn được tham gia thảo luận về chiến lược mới của công ty

Khi sếp chia sẻ với bạn những kế hoạch, quyết định mang tính chiến lược của công ty, điều này cho thấy sếp đang xem bạn như một cộng sự chứ không chỉ là nhân viên. Không những thế, bạn còn là ứng cử viên sáng giá cho vị trí lãnh đạo trong tương lai. Còn chờ gì nữa là không nắm bắt cơ hội này để tích cực thể hiện bản thân. Bạn sẽ thấy quyết định thăng tiến, bổ nhiệm không còn cách quá xa nữa đâu.

Hi vọng những điều CareerLink.vn chia sẻ sẽ giúp bạn nắm bắt tốt khi cơ hội đến với mình. Giờ là lúc để bạn chứng tỏ cho mọi người thấy rằng bạn không chỉ là một nhân viên có năng lực mà còn là một ứng cử viên sáng giá cho các vị trí quan trọng trong công ty. Chúc bạn thành công và có nhiều thăng tiến trong sự nghiệp hơn nữa trong tương lai.

Phương Thảo (tổng hợp)

Read more

3 sai lầm lớn nhất khi đàm phán lương bổng

Nhiều người thấy rằng một trong những phần khó khăn nhất của bất kỳ hành trình tìm kiếm việc làm là nói chuyện về tiền bạc. Khi cuộc nói chuyện quay sang vấn đề lương, nhiều ứng viên cảm thấy lo lắng hay khó chịu vì không muốn nói chuyện về các loại lương và lợi ích mà họ mong đợi cho một vị trí. Những sai lầm có thể khiến bạn công việc mơ ước trong suốt sự nghiệp của mình. Dưới đây là ba cái phổ biến nhất và những lời khuyên để tránh mắc phải những sai lầm này.

Sai lầm thứ 1: Nói về tình trạng cá nhân

Bạn cần lưu ý rằng mức lương chỉ là một con số trong khi điều quan trọng là phải hiểu được giá trị của những kỹ năng, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ mà bạn mang đến một vị trí đó. Mark Jaffe, chủ tịch của Wyatt & Jaffe ở Minneapolis cho rằng nhiều người có xu hướng đàm phán cá nhân vì họ đang phản ứng với nó từ những cảm xúc cá nhân.

Jaffe khuyến cáo rằng người nộp đơn ngừng suy nghĩ về một mức lương cụ thể và chỉ đơn giản nhận ra rằng đó là một số tiền để trả các hóa đơn và phục vụ các nhu cầu cần thiết. Nếu mức lương nằm dưới những gì bạn đang dự định, bạn hoàn toàn có thể yêu cầu về việc những lợi ích kèm theo hoặc chế độ phúc lợi để đạt được điều bạn mong muốn.

Sai lầm thứ 2: Chỉ dựa trên trao đổi trực tiếp

Bạn cho rằng việc yêu cầu một công ty đưa các thỏa thuận miệng thành văn bản và xác nhận của hai bên tạo cảm giác rằng bạn không tin tưởng họ hoặc bạn coi trọng tiền bạc. Trong thực tế, đây là một phần quan trọng trong quá trình đàm phán lương vì điều đó cho thấy cả hai bên thực sự nghiêm túc trong công việc.

Khi công ty đám phán các điều khoản về lương và chế độ phúc lợi, bạn nên yêu cầu họ gửi bằng văn bản và nói rằng bạn muốn một ngày hoặc thời gian lâu hơn để suy nghĩ về lời đề nghị.

Bạn cũng có thể trò chuyện với bạn bè hoặc những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này để có được thông tin chi tiết và cụ thể hơn. Việc không chấp nhận hoặc từ chối đề nghị được coi là một tín hiệu cho thấy bạn cần thời gian để để xem xét nó. Nhà tuyển dụng sẽ hiểu điều này và có quyết định của mình.

Sai lầm thứ 3: Đồng ý ở lời đề nghị đầu tiên hoặc Từ chối để đàm phán con số bạn muốn

Nhiều người khi tiến hành đám phán lương thường quá lo lắng về việc nói chuyện, chính vì vậy họ luôn làm một trong hai điều: Họ từ chối thương lượng ở tất cả các điều khoản hoặc chấp nhận ngay từ lời đề nghị đầu tiên của công ty. Bạn cần phải học hỏi một chút từ một người chơi poker. Trước khi đám phán, bạn nên tham khảo các thông tin để chắc chắn rằng những gì họ đang đề nghị nằm trong phạm vi cho phép. Ngoài ra, có ba hoặc bốn thành phần cho mỗi điều khoản về lương: lương cơ bản, tiền thưởng (nếu có), ngắn hạn và vốn chủ sở hữu lâu dài. Bạn cần nắm được điều này để đạt được con số xứng đáng với khả năng của mình

Trong các cuộc đàm phán, nếu được hỏi, hãy trung thực về mức lương hiện tại của bạn. Đừng làm tròn lên hoặc nâng quá cao con số. Điều này tạo cảm giác bạn quá tự cao tự đại và không có sự chuẩn bị trước.

Đặc biệt, trong quá trình đám phán, việc giao tiếp và “kéo đẩy” rất quan trọng. Nếu bạn không chấp nhận mức lương họ đưa ra, bạn có thể khéo léo đưa ra con số mình muốn, đồng thời chứng tỏ rằng bạn xứng đáng với mức lương đó. Đừng từ chối thẳng thừng mà hãy cân nhắc để hài họa lợi ích của cả hai bên.

Khi nhà tuyển dụng tiến hành đàm phán về lương, điều đó có nghĩa họ mong đợi sự có mặt của bạn trong công ty. Nắm được các sai lầm lớn nhất trên, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn trong quá trình đàm phán lương và có được con số bạn mong đợi. Chúc bạn thành công.

Phương Thảo (dịch)

Theo Monster.com

Read more

Để nhanh chóng tìm được việc sau khi bị sa thải

Bị sa thải có thể khiến bạn cảm thấy như ngày tận thế của thế giới, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ làm việc một lần nữa. Hít một hơi thật sâu, nhắc nhở bản thân nó chỉ là một công việc và sử dụng năm lời khuyên dưới đây để nhanh chóng trở lại một cách mạnh mẽ và tự tin.

Tìm hiểu lí do bạn bị sa thải và hành động lịch sự

Khi nhận được quyết định sa thải, bạn nên giữ bình tĩnh và đón nhận ý kiến nhận xét, đóng góp từ lãnh đạo trực tiếp. Qua đó, bạn có thể nhận được lý do tại sao bạn bị sa thải. Đó có thể là do cách làm việc của bạn không phù hợp với công ty, do những thiếu sót, sai lầm về mặt chuyên môn. Hãy chịu trách nhiệm toàn bộ về lý do chấm dứt hợp đồng của bạn. Đồng thời, đừng quên cảm ơn sếp và đồng nghiệp của bạn. Điều đó giúp mọi người hiểu được bạn chấp nhận quyết định sa thải một cách nghiêm túc và mở ra cơ hội hợp tác trong tương lai.

Phát triển mạng lưới quan hệ của bạn

Điều quan trọng sau khi bị sa thải là phát triển mạng lưới của bạn. Bạn cần người khác biết rõ khả năng của bạn và tự tin để có thể cho bạn những lời khuyên hữu ích.

Bạn có thể sử dụng quỹ thời gian rảnh để phát triển bản thân, làm cho bạn trở nên hấp dẫn hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Ví dụ, tham gia một nhóm dự án mới, tình nguyện viên trong cộng đồng hay thực tập tại một công ty trong lĩnh vực nghề nghiệp mà bạn đã chọn. Điều này sẽ giúp bạn khi bạn bắt đầu tìm kiếm của mình cho một công việc mới.

Phát triển kỹ năng, kiến thức của bản thân

Bạn có thể muốn nghỉ ngơi và chăm sóc cho vết thương của bạn, nhưng điều quan trọng để giữ bản thân bận rộn và không có khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn. Hãy ghi danh vào một khóa học kỳ năng hay chuyên môn mới để giúp loại bỏ những khoảng trống hoàn toàn khi bạn chưa có việc làm. Điều này còn cho các nhà tuyển dụng tương lai thấy được bạn có tinh thần cầu tiến và luôn nỗ lực hết sức.

Ngoài ra, phát triển một danh sách các chuyên gia, những người bạn có thể tin tưởng với một kiến ​​thức vững chắc về đạo đức công việc của bạn. Những người này có thể kết nối bạn với những cơ hội việc làm mới đầy hứa hẹn.

Chọn từ ngữ cẩn thận khi phỏng vấn công việc mới

Khi bạn tìm kiếm một công việc mới, hãy lựa chọn từ ngữ cẩn thận về cách bạn nói về việc bị sa thải. Thay vì ca thán về công ty cũ, kêu ca về sếp hay đồng nghiệp, bạn nên thẳng thắn thừa nhận sai lầm của mình. Đừng quên nói về những điều bạn học được sau thất bại đó và cách bạn vượt qua sai lầm. Điều này cho thấy bạn là người quyết tâm và thực sự nghiêm túc với công việc. Chắc chắn bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Đánh giá lại bản thân

Bạn nên đánh giá lại bản thân và những mục tiêu của bạn. Hãy dành thời gian để đánh giá sự thành công của bạn đã được trong quá khứ và tìm lại năng lương để bắt đầu công cuộc tìm kiếm công việc một cách hoàn toàn mới.

Bạn có thể phải tự hỏi mình một số câu hỏi khó về mong đợi của bạn và những gì bạn đang tìm kiếm. Điều này sẽ đem lại một cơ hội trong cuộc phỏng vấn tiếp theo để bạn có thể thảo luận về lý do tại sao công việc cũ không phải là một sự phù hợp cho bạn hoặc công ty và những gì bạn có thể làm cho công việc và công ty mới.

Bạn thấy đó, sa thải chưa phải là dấu chấm hết cho sự nghiệp của bạn. Hãy tiếp tục cố gắng và tạo động lực cho bản thân, bạn sẽ tìm thấy “ánh sáng nơi cuối đường hầm”. Careerlink.vn chúc bạn tìm được công việc ưng ý và thành công trong tương lai.

Phương Thảo (dịch)

Read more

5 điều nhà tuyển dụng không thích khi chọn hồ sơ trực tuyến

Trong thời buổi công nghệ thông tin phát triển như hiện nay, thật dễ dàng để tìm hiểu về một ứng viên nộp đơn trực tuyến thông qua các trang web,  các bài viết trên blog hoặc phương tiện truyền thông xã hội.

Ngày nay, nhiều nhà quản lý đã sử dụng Google hay các trang mạng xã hội để tìm hiểu thêm các thông tin về ứng cử viên đang nộp đơn tại công ty, đặc biệt là các vị trí cấp cao. Và đôi khi họ phát hiện ra những điều họ không muốn biết về ứng viên đó.

Sau đây là những điều các nhà tuyển dụng không thích khi tìm hiểu thông tin trực tuyến của các ứng viên.

Các hành vi xấu

Cho dù các hình ảnh, video hay cấu nói đến từ hồ sơ trên các phương tiện truyền thông xã hội của ứng  viên hay từ một số nguồn khác thì rõ ràng điều này không tạo được ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng. Theo Hank Boyer, giám đốc của công ty Boyer Management đã đưa ra một số ví dụ điển hình như sau:

– Hình ảnh và các bình luận chứng minh rằng một ứng cử viên có “một lối sống lạm dụng chất kích thích”

– Facebook, ý kiến ​​và bài viết chứng minh một ứng cử viên là người có thái độ phân biệt chủng tộc.

– Một ứng cử viên bị kết tội – hoặc thậm chí chỉ cần bị bắt giữ vì tệ nạn mại dâm, trộm cắp, ma túy, say rượu và gây mất trật tự an ninh xã hội, bạo lực và các hành vi vi phạm pháp luật từ các nguồn tin trực tuyến và báo cáo của cảnh sát.

Nếu có bất kỳ điều gì đã xảy ra trong một thời gian dài trước đây và bạn đã thay đổi kể từ khi chuyện đó xảy ra, nó có thể không phá hỏng cơ hội việc làm của bạn, nhưng đó là một lời nhắc nhở quan trọng để giúp bạn nỗ lực tránh xa các điều xấu trong quá khứ.

Ý kiến về chính trị hay xã hội tiêu cực

Thật khó khăn để tránh tham gia vào các cuộc tranh luận chính trị hoặc thảo luận về các vấn đề nóng bỏng trên các trang mạng xã hội. Nhưng nếu làm thế, bạn hãy chắc chắn rằng ý kiến ​​của mình không liên quan với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Vì dụ như nếu công ty của bạn đang vướng vào một cuộc khủng hoảng truyển thông, hãy tưởng tượng phản ứng của nhà tuyển dụng khi đọc được những ý kiến phản đối của bạn trên mạng xã hội. Khi loại trừ danh sách ứng cử viên tiềm năng, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm lý do để bỏ qua hồ sơ của bạn, và các ý kiến tiêu cực này sẽ tạo cơ hội cho họ thực hiện điều đó dễ dàng hơn.

Lời chê bai công ty, đồng nghiệp cũ

Có thể những câu nói trong quá khứ sẽ quay trở lại ám ảnh bạn. Nếu một ứng cử viên đăng những ý kiến tiêu cực, kể xấu công ty và đồng nghiệp cũ hoặc than thân trách phận thì chắc chắn sẽ không bao giờ lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Bởi họ cho rằng nếu bạn làm điều đó với công ty cũ thì một ngày nào đó bạn cũng sẽ hành xử như vậy với họ. Ngoài ra, những lời chê bai còn thể hiện một con ngươi chấp nhặt, không biết nỗ lực vượt qua khó khăn. Vậy nên bạn nên cân nhắc kĩ trước khi phát biểu bất cứ điều gì về công ty và đồng nghiệp cũ, mà tốt nhất là giữ trong lòng.

Cuộc sống riêng tư

Ngay cả khi cuộc sống riêng tư của bạn không có điều gì xấu thì sẽ tốt hơn nếu bạn giữ hồ sơ công việc và cuộc sống cá nhân riêng biệt. Các hoạt động và lợi ích mà bạn có không có liên quan tới một nhà tuyển dụng, trừ khi họ có cái gì để làm với các công việc mà bạn đang quan tâm. Vì vậy, hãy giữ các thông tin cá nhân cho riêng mình và hạn chế chia sẻ nếu muốn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Hình ảnh riêng tư của bản thân

Một câu hỏi được đặt ra, đó là: “Điều gì mà nhà tuyển dụng hoàn toàn không muốn tìm hiểu về bạn? Đó chắc chắn là hình ảnh bạn trông như thế nào mà không có quần áo. Chụp những hình ảnh như vậy với bạn có thể không có gì xấu, nhưng đây là điều mà kẻ xấu có thể lợi dụng để gây thiệt hại cho bạn. Ngoài ra, điều này còn khiến hình ảnh của bạn trở nên xấu hơn trong mặt nhà tuyển dụng.

Phương Thảo (dịch)

Read more

Sinh viên mới ra trường nên đàm phán lương thế nào

Đối với sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm, thương lượng mức lương có thể là một viễn cảnh đáng sợ. Mặc dù bạn có thể bị thôi thúc bỏ qua việc đàm phán do không có trải nghiệm làm việc hoặc muốn thoát khỏi cảm giác khó xử, nhưng học cách để có được mức lương bạn mong muốn và xứng đáng có thể tạo điều kiện thuận lợi cho bạn trên con đường sự nghiệp.

Dưới đây là một số mẹo giúp sinh viên mới ra trường biết điều gì sẽ xảy ra và cách chuẩn bị cho cuộc đàm phán lương, hãy cùng tham khảo nhé.

Nghiên cứu về khoản lương cho vị trí ứng tuyển

Nếu bạn không biết về những gì bạn mong đợi kiếm được từ công việc của mình, điều đó giống như việc bắn cung trong bóng tối. Bạn có thể đạt được điều gì đó đáng giá, nhưng lại không thiết lập bản thân hướng đến thành công. Trước khi phỏng vấn, hãy nghiên cứu mức lương khởi điểm cho vị trí và công ty bạn quan tâm.

Khi nhà tuyển dụng tiềm năng nói ra mức lương, hãy so sánh nó với những gì bạn biết là hợp lý trong ngành, sau đó đưa ra ý kiến của bạn.

Xem thêm: Việc Làm Thực Tập tại Careerlink

Thể hiện sự tự tin

Bạn càng tự tin trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ đánh giá bạn cao hơn, mặc dù bạn là sinh viên mới ra trường. Ngay cả khi điều đó không ảnh hưởng đến mức lương đề nghị khởi điểm (những đề nghị này thường được tiêu chuẩn hóa theo chính sách của công ty), nó có thể khiến họ cởi mở hơn trong việc thương lượng lại mức lương, tiền thưởng và thậm chí cả chức danh công việc và trách nhiệm của bạn trong tương lai.

Có thể thấy, khá khó để tỏ ra tự tin khi tìm kiếm công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp. Một số cách sau đây có thể giúp bạn toát lên sự tự tin ngay cả khi bạn không cảm thấy thực sự tự tin trong một cuộc thương lượng:

–       Ăn mặc chuyên nghiệp và duy trì giao tiếp bằng mắt;

–       Đặt câu hỏi tiếp theo cho mỗi câu hỏi bạn được hỏi;

–       Sử dụng ngôn ngữ cơ thể thể hiện sự tự tin: tư thế ngồi thẳng, không bồn chồn, tránh khoanh tay trước ngực, bắt chéo chân ở mắt cá chân hoặc đặt cả hai chân bằng phẳng trên sàn;

–       Hít thở sâu và mỉm cười;

–       Nói chậm hơn bình thường và tránh nói quá nhiều hoặc lan man;

–       Chia sẻ với người phỏng vấn về lý do bạn muốn làm việc cho họ có thể giúp bạn trông tự tin hơn.

Nêu bật thế mạnh của bạn

Người phỏng vấn đã nhìn thấy những gì bạn biết, làm và đã hoàn thành trên CV nhưng đối với họ giá trị của bạn chỉ là lời nói trên giấy. Trong khi trả lời câu hỏi, hãy đưa ra ví dụ cụ thể về những điều bạn có thể làm và đã làm. Điều này giúp nêu bật giá trị của bạn khi đàm phán lương.

Là một sinh viên mới ra trường, có thể khó tìm ra quá nhiều bằng chứng về kinh nghiệm nghề nghiệp trực tiếp. Không sao. Hãy tập trung vào những gì bạn đã hoàn thành ở trường và sử dụng chúng để minh họa cho khả năng của bạn. Tất cả các hoạt động ngoại khóa, tình nguyện hoặc thậm chí một sở thích bất kỳ mà bạn đã khám phá ra trong nhiều năm có thể làm tăng thêm sức hấp dẫn của bạn, đặc biệt nếu chúng làm nổi bật sự khéo léo, khả năng thích ứng của bạn hoặc thể hiện mức độ quan tâm sâu sắc của bạn đối với công việc đang phỏng vấn.

Thực hành

Bạn đã biết lý do tại sao bạn xứng đáng với mức lương bạn muốn có được? Hãy tập trình bày điều đó một cách trôi chảy. Bắt đầu bằng cách lập một danh sách lý do tại sao bạn xứng đáng với mức lương mà bạn mong muốn. Tiếp theo, viết những điểm quan trọng, hấp dẫn và phù hợp nhất từ ​​danh sách đó thành một vài câu chất lượng. Cuối cùng, thực hành các câu đó với người thân hay bạn bè của bạn. Một khi bạn trình bày các thế mạnh với thái độ tự tin và thuyết phục, bạn có nhiều khả năng sẽ tạo được lợi thế trong cuộc đàm phán.

Hãy kiên nhẫn

Bạn có thể háo hức thảo luận về tiền lương và lợi ích, nhưng hãy kiên nhẫn một chút. Hãy để cuộc phỏng vấn diễn ra với tốc độ tự nhiên. Hãy nói chậm rãi, đặt câu hỏi thăm dò, hoàn thành câu trả lời của bạn và chờ người phỏng vấn đưa ra mức lương thưởng.

Nếu bạn cảm thấy đã đến lúc thảo luận về mức lương, hãy bắt đầu bằng cách hỏi về các chính sách và văn hóa công ty. Người phỏng vấn có thể sẽ đề cập đến một số phúc lợi và các đặc quyền khác dành cho nhân viên. Việc biết về gói phúc lợi sẽ giúp bạn hiểu toàn bộ các khoản được nhận.

Dành thời gian cân nhắc

Trong cuộc trò chuyện đàm phán về mức lương, những sinh viên mới ra trường không nên cảm thấy áp lực phải trả lời và nhận lời mời làm việc ngay lập tức. Thông thường, bạn có thể yêu cầu một khoảng thời gian để suy nghĩ về mức lương đề xuất. Bày tỏ lòng biết ơn và đưa ra thời điểm trả lời chính xác sẽ giúp bạn có thời gian cân nhắc xem mức lương đó có phù hợp hay không đồng thời thể hiện được sự chuyên nghiệp.

Hầu hết những sinh viên mới ra trường đều lo lắng rằng việc không chấp nhận mức lương đề nghị sẽ khiến họ trông giống như những kẻ xấu tính, kiêu ngạo hay không phải là người có tinh thần đồng đội. Tuy nhiên, nỗi lo lắng này không đúng với thực tế. Thứ nhất là các nhà tuyển dụng đều đã quen và mong muốn thương lượng để cả hai có thể thống nhất mức lương phù hợp. Đây là một phần công việc bình thường của họ. Thứ hai, những ứng viên có hiệu suất cao có nhiều khả năng thương lượng về mức lương hơn những người có hiệu suất thấp. Đây là điều mà bất kỳ nhà tuyển dụng có kinh nghiệm nào cũng hiểu. Chứng minh rằng bạn có thể nỗ lực vì lợi ích tốt nhất của bạn sẽ cho họ thấy rằng bạn cũng sẵn sàng phấn đấu vì lợi ích của công ty. Điều này giúp bạn có nhiều khả năng nhận được công việc.

Thu Hiền

Read more