Blog

Trong môi trường công sở, ai cũng muốn được sếp tin tưởng và trọng dụng. Tuy nhiên, để trở thành một nhân viên được quý mến không đồng nghĩa với việc phải nịnh bợ để lấy lòng sếp mà là tìm cách để có được sự tin cậy của sếp. Điều này không chỉ giúp cho công việc của bạn thuận lợi mà còn ảnh hưởng đến khả năng thăng tiến và sự nghiệp của bạn. Hãy cùng CareerLink.vn tìm hiểu 9 bí quyết vàng để xây dựng lòng tin nơi sếp mà bạn nên thực hiện nhé.

1. Làm tốt công việc của bạn

Cho dù bạn có khéo ăn nói, lấy lòng sếp đến đâu thì kết quả công việc mới chính là sự minh chứng hiệu quả nhất cho sếp và đồng nghiệp thấy được năng lực thật sự của bạn. Việc bạn cần làm là nỗ lực thật tốt trong công việc, thấu hiểu và đáp ứng điều sếp cần ở bạn. Hãy luôn để kiến thức và năng lực thực sự của bạn lên tiếng thay vì những lời ba hoa, nói nhiều hơn làm. Điều này giúp bạn tạo dựng được lòng tin nơi sếp một cách hiệu quả nhất. Đây cũng là điều mà sếp luôn coi trọng và nó cũng là thước đo quyết định cho sự thăng tiến của bạn sau này.

2. Chịu khó học hỏi

Một nhân viên lười biếng, không chịu khó học hỏi kinh nghiệm, kiến thức từ người khác là đối tượng đầu tiên bị liệt vào danh sách “sổ đen” của sếp. Nếu bạn chỉ lờ đi điều mà bạn không biết thì bạn sẽ không bao giờ trưởng thành và phát triển trong công việc được. Vì vậy, hãy chịu khó học hỏi từ mọi người xung quanh, bỏ qua sự tự ái của bản thân, không dấu dốt và sẵn sàng nhận nhiệm vụ, đương đầu với thử thách. Những điều tưởng chừng như nhỏ nhặt nhất không chừng sẽ có ích cho sự nghiệp của bạn đấy.

3. Thẳng thắn nhận trách nhiệm về sai lầm của mình

Điều này thoạt đầu nghe rất hiển nhiên nhưng không ít nhân viên đã không dám nhận lỗi khi gặp khó khăn hay thất bại trong công việc. Khi đó, sếp cũng sẽ để mắt tới bạn, nhưng đó chắc chắn không phải là một ấn tượng đẹp. Khi mọi việc không theo mong muốn của bạn, hãy nhận lỗi trước sếp, rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân và đưa ra cách giải quyết phù hợp trong trường hợp tương tự. Sếp sẽ thấy ấn tượng với cách hành xử này của bạn

4. Giữ lời hứa

Khi được sếp giao cho bất kì công việc gì, hãy chắc chắn là bạn sẽ hoàn thành công việc đúng hạn. Sếp luôn đánh giá cao nếu bạn hoàn thành công việc trước thời hạn được giao nhưng vẫn đảm bảo chất lượng công việc. Ngay cả khi sếp giao cho bạn nhiệm vụ khó khăn, vượt quá khả năng của bạn thì hãy trung thực thừa nhận với sếp và cố gắng hoàn thành trong giới hạn khả năng của bản thân. Đừng vì để gây ấn tượng với sếp mà cuối cùng lại trở thành kẻ thất hứa. Muốn tạo dựng lòng tin, bạn cần đảm bảo lời hứa được thực hiện, thậm chí là làm tốt.

5. Có trách nhiệm và chủ động trong công việc được giao

Đây cũng là một trong những tiêu chí quan trọng hàng đầu để có được lòng tin của sếp. Khi bạn chủ động trong công việc, bạn sẽ nắm bắt và xử lý dễ dàng các công việc được giao. Với mỗi công việc bạn phải tự lực suy nghĩ để tìm ra hướng giải quyết chứ đừng cái gì cũng phải hỏi. Ngoài ra, hãy nắm vững mọi việc đang diễn ra, nhớ rằng sếp chỉ có thể nói với bạn về mỗi công việc một lần, bạn cần phải ghi nhớ, nếu cần thiết bạn có thể ghi ghép cẩn thận để không hỏi lần thứ hai. Bằng sự chủ động và tinh thần trách nhiệm, bạn sẽ thấy làm việc với sếp thật thoải mái.

6. Biết cách lắng nghe

Trong công việc, không tránh khỏi những lúc bạn và sếp bất đồng quan điểm về một vấn đề gì đó. Những lúc như vậy, thay vì chỉ chăm chăm bảo vệ ý kiến của mình, hãy lắng nghe và tiếp nhận quan điểm của sếp bằng thái độ cởi mở và tôn trọng. Điều này không có nghĩa là bạn nhu nhược, không có lập trường – quan điểm riêng, mà là bạn đang tôn trọng sếp. Sự lắng nghe tạo nên sự thấu hiểu nhất định từ cả hai phía, từ đó công việc diễn ra suôn sẻ và trơn tru hơn.

7. Báo cáo công việc chính xác, thường xuyên

Đôi khi sếp không thể quán xuyến, quan tâm chi tiết đến từng công việc của các bộ phận. Vì vậy, hãy chứng tỏ bạn là một nhân viên cẩn thận và đáng tin cậy. Bạn nên chú tâm làm tốt công việc của mình, thường xuyên báo cáo với sếp tình hình, tiến độ công việc để đảm bảo rằng bạn đang đi đúng hướng, và tránh sai lầm không đáng có. Điều này cũng giúp củng cố hơn nữa niềm tin của sếp dành cho bạn.

8. Trung thành với sếp

Trong môi trường công sở, tin đồn chính là nguy cơ lớn nhất khiến bạn đánh mất lòng tin của sếp. Bạn phàn nàn với đồng nghiệp về công ty, nói với họ bạn ghét sếp đến mức nào… tất cả có thể trở thành vũ khí chống lại bạn. Vì vậy, bạn nên cẩn thận khi chia sẻ thông tin về công ty, về sếp và đồng nghiệp với những người xung quanh, kể cả trên các trang mạng xã hội, blog cá nhân, bởi mọi lời nói, hành động đó một khi đến tai sếp, bạn sẽ bị xem như một nhân viên không đáng tin cậy. Hãy tôn trọng và trung thành với sếp. Điều này sẽ giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp.

9. Chứng tỏ là bạn có ý định làm lâu dài ở công ty

Nhảy việc là một xu hướng điển hình hiện nay, nhất là với những người trẻ. Tuy nhiên, nếu bạn không cho sếp thấy mục tiêu dài hạn của mình tại công ty thì sẽ rất khó được sếp tin tưởng giao cho công việc quan trọng. Hãy chứng tỏ với sếp rằng bạn có tâm huyết gắn bó lâu dài và năng lực giúp phát triển công ty, nó sẽ có lợi cho con đường sự nghiệp của bạn sau này.

Tạo được lòng tin với sếp đã là khó, nhưng để duy trì sự tin tưởng ấy về lâu về dài lại càng khó hơn. Có được sự tín nhiệm của sếp là việc không đơn giản, nó đòi hỏi chúng ta phải chuyên tâm trong công việc và khéo léo trong giao tiếp. Hi vọng 9 bí quyết trên sẽ giúp bạn có được mối quan hệ tốt đẹp và bền vững với sếp dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau. Chúc bạn thành công.

Phương Thảo

“Chuyện gì đang xảy ra?, tại sao lại như thế ?” – Đó là những câu hỏi được thốt ra khi bạn nhìn chằm chằm vào màn hình với một email từ chối công việc mà bạn nghĩ rằng bạn đã có một cuộc phỏng vấn thành công hơn mong đợi, nhưng rồi rốt cuộc bạn vẫn không được nhận vào làm việc tại công ty đó. Vậy lí do thực sự đằng sau lời từ chối ấy là gì? CareerLink.vn sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc về việc Tại sao bạn không được tuyển dụng? ngay dưới đây.

1. “Chúng tôi không thích bạn”

Mỗi người đều có những suy nghĩ khác nhau và bạn không thể làm vừa lòng tất cả mọi người. Nhà tuyển dụng không nhận thấy bạn là ứng viên tốt nhất vì một vài lí do như cách nói chuyện, ăn mặc, cư xử.

Lời khuyên: Phỏng vấn xin việc luôn luôn là thử thách với nhiều người bởi bạn sẽ phải gặp những nhà tuyển dụng với tính cách, sở thích và cách nói chuyện hoàn toàn khác nhau. Sẽ rất khó để bạn có thể khiến mọi người hài lòng với mình ngay từ lần gặp mặt đầu tiên. Vậy lời khuyên mà CareerLink.vn dành cho bạn: “Hãy là chính mình”, đó là hình ảnh tốt nhất mà bạn cần thể hiện. Nếu người phỏng vấn không hiểu hoặc khó chịu với bạn, sẽ tốt hơn nếu bạn tìm kiếm một vị trí công việc khác khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn.

 2. Bạn không đủ xuất sắc

Trong thị trường việc làm đầy tính cạnh tranh như hiện nay, có rất nhiều đối thủ xuất sắc và bạn lại không phải là người duy nhất hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Có rất nhiều ứng viên đã thể hiện tốt hơn bạn và nhà tuyển dụng đã chọn họ vì cho rằng họ mới thực sự là người có đầy đủ tố chất và khả năng để đảm nhận vị trí mà họ đang tìm kiếm.

Lời khuyên: Hãy nỗ lực hết sức trước khi bạn bước vào một cuộc phỏng vấn. Bằng sự chuẩn bị kỹ càng, từ tìm hiểu thông tin về công ty, văn hóa doanh nghiệp, vị trí công việc đảm nhận cũng như tham khảo các câu hỏi phỏng vấn có thể gặp phải, nên để bản thân thư giãn, bước vào phỏng vấn với phong thái tự tin nhất. Điều này sẽ giúp bạn tạo thế chủ động trước nhà tuyển dụng.

 3. Bạn quá tài giỏi

Trong nhiều trường hợp, một ứng viên thông minh với nhiều kinh nghiệm và bằng cấp tốt vẫn bị nhà tuyển dụng thẳng thừng từ chối.

Các nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi rằng tại sao một người từng đảm nhận những vị trí cao cấp hoặc đã có ít nhiều kinh nghiệm về lĩnh vực chuyên môn lại chấp nhận ứng tuyển vào vị trí công việc có yêu cầu thấp hơn thế. Hoặc mức lương bạn đưa ra có vượt quá khả năng chi trả của công ty? Đồng thời họ cũng sẽ nghi ngờ về việc khi đã tìm được một công việc tốt hơn, bạn sẽ nhanh chóng ra đi. Vì vậy, để tránh tốn thời gian và công sức, nhà tuyển dụng thường không lựa chọn những ứng viên này.

Lời khuyên: Hãy cho nhà tuyển dụng thấy quyết tâm và lí do cho sự lựa chọn của bạn. Bạn ứng tuyển vào công việc này có thể vì bạn rất yêu thích nó, hoặc bạn mong muốn một công việc ổn định. Đồng thời cho thấy bạn thực sự nghiêm túc thông qua việc nghiên cứu trước về công việc và công ty, sẵn sàng đàm phán mức lương phù hợp.

4. Chúng tôi đã thuê một cựu đồng nghiệp

Khi một công việc được đăng tin tìm người, chắc chắn những người thân quen hoặc đồng nghiệp cũ, những người mà nhà tuyển dụng đã từng làm việc sẽ có lợi thế hơn bạn.

Lời khuyên: Bill Gates đã từng nói “Cuộc sống vốn không công bằng – Hãy tập quen dần với điều đó”. Thế giới không bao giờ công bằng. Bạn biết điều này chứ? Bạn không bao giờ có thể thay đổi cả thế giới. Sự bất công luôn tồn tại trong xã hội hiện tại, vì thế hãy cố gắng thích nghi. Sẽ có những công việc phù hợp với bạn hơn, nơi mà khả năng của bạn được công nhận.

 5. Chúng tôi đã thuê được người trong nội bộ công ty

Để tuyển dụng và giữ chân nhân sự chất lượng cao, nhiều công ty đã tiến hành hoạt động tái tuyển dụng – tuyển dụng nội bộ. Các ứng viên từ trong nội bộ công ty biết khá rõ về văn hoá của doanh nghiệp, về thủ tục, các chính sách, phong cách làm việc, nhân viên, khách hàng của công ty mà họ đã từng giao dịch. Chính vì vậy, đôi khi cơ hội của bạn bị lấy đi từ chính những người này.

Lời khuyên: Cũng giống như lý do 4, có những điều bạn phải chấp nhận. Bạn không thể biết những gì đang xảy trong nội bộ công ty. Vì vậy, bạn có thể tìm kiếm cơ hội khác cho mình. Một cánh cửa đóng lại thì sẽ có cánh cửa khác mở ra.

6. Chúng tôi đã tìm thấy ứng viên mà có thể khai thác nhiều hơn

Hầu như tất cả mọi người đều mong muốn có kinh nghiệm, nhưng làm thế nào để có được nó mà không trao cơ hội? Một số nhà tuyển dụng sẵn sàng thực hiện phương châm: Trả lương thấp để đổi lấy cơ hội làm đẹp CV của bạn. Điều này là không công bằng, nhưng trên thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, đó cũng là một trong những chiến thuật giúp cho nhà tuyển dụng cắt giảm chi phí tuyển dụng nhân sự.

Lời khuyên: Hãy tìm một nơi mà công sức và khả năng của bạn được tôn trọng. Đừng đánh mất chính mình chỉ để có thêm một dòng ngắn ngủi trong CV. Bạn xứng đáng có những cơ hội và công việc tuyệt vời hơn thế.

Chúc bạn có những bước đi tự tin và thành công hơn trên con đường sự nghiệp của mình.

Phương Thảo

Những lời mời tham gia LinkedIn, Facebook và các trang mạng xã hội khác đang tràn ngập hộp thư đến của bạn từ bạn bè, đồng nghiệp, cựu đồng nghiệp và cả sếp của bạn. Bạn có chấp nhận tất cả những lời mời này hoặc bỏ qua chúng? Và làm thế nào bạn có thể xây dựng một mạng lưới quan hệ thông qua mạng xã hội để thúc đẩy sự nghiệp của bản thân?

Theo kết quả của một khảo sát trên diện rộng, có trên 45% các nhà tuyển dụng sử dụng các trang mạng xã hội để tìm hiểu về “nhân sự tiềm năng” của mình. Mạng xã hội sẽ trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực nếu bạn biết cách sử dụng đúng cách. Hãy cùng CareerLink.vn tìm hiểu những bí quyết vàng giúp bạn phát triển sự nghiệp thông qua mạng xã hội nhé.

1.Kết nối với mọi người

Mạng xã hội là nơi có sự tương tác cao. Bạn có thể kết nối với rất nhiều người ở rất xa về khoảng cách địa lý, từ đó xây dựng được một mạng lưới rộng lớn để thành công hơn trong sự nghiệp. Bạn có thể kết bạn với sếp, đồng nghiệp, khách hàng của mình, theo dõi các nhà tuyển dụng tiềm năng, học hỏi từ người giỏi, thành công qua những cập nhật trên mạng xã hội của họ. Từ việc kết nối với mọi người thì bạn có thể tiếp cận nhiều luồng thông tin có ích, tạo dựng thêm các mối quan hệ hỗ trợ cho con đường sự nghiệp của bạn.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng kết nối trên mạng xã hội đôi khi chỉ là kết nối ảo. Hãy giữ liên lạc với bạn bè, đồng nghiệp của mình bằng những cuộc gặp, nói chuyện “thực” thay vì qua bàn phím máy tính.

2.Duy trì bản sắc riêng biệt

Mạng xã hội là nơi bạn thể hiện cá tính, sở thích, đam mê và cả quan điểm của bản thân. Nếu bạn có những bài viết chuyên môn, nhận định sâu sắc, có giá trị về ngành nghề, công việc của bạn thì sẽ góp phần thể hiện hình ảnh chuyên nghiệp của mình đối với mọi người đang tương tác với bạn. Các bài viết cần thể hiện rõ ràng suy nghĩ, quan điểm của bạn về chủ đề mà bạn thật sự quan tâm.

3.Cài đặt riêng tư

Thay vì từ chối những “người bạn không mong muốn”, bạn có thể vẫn chấp nhận lời mời, nhưng hạn chế sự tương tác. Ví dụ như nếu sếp của bạn muốn “add facebook” cá nhân, nơi bạn muốn có không gian riêng thì bạn có thể sử dụng chế độ cài đặt riêng tư (privacy setting) của các mạng xã hội cho những thông tin bạn không muốn chia sẻ rộng rãi.

4.Quản lý các mối tương tác trên mạng xã hội

Bạn nên sử dụng chức năng chia nhóm để quản lý các mối tương tác trên mạng xã hội. Sự phân luồng các nhóm đối tượng như bạn bè, đồng nghiệp,… sẽ giúp bạn kiểm tra và có sự trao đổi thông tin được dễ dàng hơn. Đó cũng là cách giúp bạn xây dựng thương hiệu cá nhân của mình.

5.Chế độ bảo mật

Điều quan trọng nhất khi sử dụng mạng xã hội đó chính là không bao giờ tiết lộ các thông tin bảo mật của công ty, cá nhân bởi điều này sẽ làm tổn hại đến uy tín và sự chuyên nghiệp của bạn. Nếu bạn nói về sản phẩm mới đang nghiên cứu của công ty với một đồng nghiệp trên Facebook, chắc chắn công ty bạn sẽ không hài lòng về điều này. Chính sách bảo mật của công ty luôn có cách tìm ra ai là người tiết lộ thông tin ra bên ngoài. Nhiều công ty đang sử dụng công cụ tìm kiếm để theo dõi blog, để xem những gì bạn nói.

Ngoài ra, với những hình ảnh, những câu status thể hiện suy nghĩ, cảm xúc cá nhân, bạn có thể hạn chế người xem trong phần cài đặt của các mạng xã hội, như vậy sẽ khiến bạn có không gian riêng cho mình.

6.Hạn chế thông tin nhạy cảm

Bạn không nên dùng những từ ngữ, hình ảnh tiêu cực trên mạng xã hội. Khi đăng tải thông tin cá nhân hoặc hình ảnh, hãy bỏ qua bất kỳ hình ảnh phản cảm, từ ngữ nhạy cảm hay các vấn đề nóng về chính trị. Nhà tuyển dụng, khách hàng hay sếp của bạn sẽ đánh giá thấp về sự chuyên nghiệp và khả năng của bạn khi nhìn thấy những thông tin tiêu cực này. Vì vậy, trên các trang mạng xã hội, hãy gỡ bỏ những hình ảnh, thông tin có thể gây bất lợi cho bản thân về góc độ cạnh trạnh khi ứng tuyển và làm việc.

Lời khuyên dành cho bạn là hãy thường xuyên chia sẻ các thông điệp mang lại giá trị tích cực cho cộng đồng. 

7.Tạo CV cá nhân nổi bật

Các trang tuyển dụng có tính năng như CareerLink.vn là nơi bạn có thể tạo một CV online mang dấu ấn cá nhân. Qua đó, các nhà tuyển dụng có thể tìm ra nhân tài cho công ty của mình. Vì vậy, hãy sử dụng và tô điểm cho CV online bằng những thành công trong công việc, thành tích nổi bật (Ví dụ: Ghi hình và đăng tải lên Youtube, tạo blog thể hiện quan điểm, nhận định riêng…). Đây là một trong những cách hiệu quả giúp bạn nâng cao hình ảnh, thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội.

Phương Thảo (tổng hợp)

Quá trình phỏng vấn có chút giống như một buổi hẹn hò bí mật: bạn cố gắng để trông tuyệt nhất và nhà tuyển dụng cũng vậy! Tuy nhiên, một công việc mới không tốt còn tệ hơn rất nhiều so với một ngày hẹn hò khó chịu.

Hãy lựa chọn một công ty có môi trường làm việc phù hợp với bạn. Đó là một trong những bước đầu tiên để bạn có thể phát triển kế hoạch sự nghiệp và tạo cho bản thân cơ hội được phát triển những bước tiến lâu dài.

Vậy làm thế nào để có thể tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp? Dưới đây là 3 câu hỏi quan trọng để giúp bạn xác định xem bạn và nhà tuyển dụng có hợp nhau hay không:

Q1: Các giá trị của bạn là gì? Bạn đang tìm kiếm điều gì ở công việc mới?

Hãy dành một chút thời gian để tìm ra những gì thực sự quan trọng với bạn. Hãy suy nghĩ về nó – những gì bạn thích và không thích ở (các) công việc trước của bạn. Điều gì quan trọng với bạn ở công việc tiếp theo? Điều gì bạn muốn tránh ở công việc tiếp theo?

Nếu bạn cần một điểm khởi đầu, hãy đánh giá lại bảng thành tích cá nhân này để xem bạn thực sự quan tâm đến điều gì, đánh dấu lại những điều phù hợp với bạn. Xem xét những điều đã chọn lần thứ hai và rút ra 5 điều – theo thứ tự. Đó chính là 5 điều xác định giá trị của bạn.

Q2: Những gì bạn có thể tìm hiểu về giá trị của nhà tuyển dụng tiềm năng từ bên ngoài?

Một khi bạn đã biết những gì bạn quan tâm đến, hãy chuyển sang công ty mà bạn muốn ứng tuyển. Họ đánh giá cao những gì? Nghiên cứu trực tuyến có thể cung cấp cho bạn thông tin tốt:

1. Bắt đầu với trang web của họ, bạn có thể lướt qua các mục như “về chúng tôi”, “sứ mệnh”, “tầm nhìn” và “giá trị”. Những điều này sẽ phần nào chỉ ra giá trị của họ, tất nhiên, có thể có một khoảng cách giữa giá trị lý thuyết và giá trị thực sự, vì vậy bạn cần phải đào sâu nghiên cứu hơn.

2. Gõ các từ khóa về công ty trên Google, như “Tôi ghét [tên công ty]” hay “[tên công ty] lừa đảo” để xem những gì mọi người phàn nàn về họ.

3. Truy cập glassdoor.com để tìm kiếm hồ sơ về công ty. Nếu có tồn tại hồ sơ, hãy kiểm tra thử – xem qua các ý kiến ​​nhận xét của nhân viên cộng với đánh giá xếp hạng cho việc quản lý và môi trường làm việc của công ty như thế nào.

4. Bên cạnh đó, bạn có thể tìm kiếm các đánh giá ​​trên các trang web như Yelp.com và Amazon.com. Nếu bạn tìm thấy các đánh giá về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty đó, hãy đọc chúng để tìm hiểu xem khách hàng nghĩ gì.

Nghiên cứu trực tuyến chỉ là một phần của quá trình.

Q3: Điều gì bạn có thể tìm hiểu về người sử dụng lao động tiềm năng trong cuộc phỏng vấn?

Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra đánh giá về bạn, song song đó bạn cũng thật thông minh nếu có thể đánh giá ngược lại họ. Thời gian giữa bạn với nhà tuyển dụng, nhân sự và các thành viên trong nhóm chính là cơ hội để bạn tìm hiểu về họ, giá trị của họ và cả giá trị của công ty.

Dưới đây là một vài câu hỏi để giúp bạn tìm ra các giá trị của một nhà tuyển dụng tiềm năng:

Hãy hỏi nhân sự:

1. Thành tích vượt bậc mà công ty đã đạt được là gì?

2. Anh/chị có thể kể cho tôi nghe một câu chuyện về một nhân viên đã làm những điều tuyệt vời ở đây không?

Hãy hỏi các thành viên trong nhóm:

1. Bạn có thể chia sẻ về công việc của bạn ở đây không? Điều gì làm bạn tự hào nhất?

2. Bạn có bao giờ cảm thấy thất vọng khi làm việc ở đây – điều gì khiến bạn chưa hài lòng?

Hãy hỏi người quản lý:

1. Anh/chị có thể chia sẻ về một thành viên trong nhóm khiến anh/chị cực kỳ ấn tượng với hiệu suất làm việc của họ?

2. Hiện giờ, ngoài những điều mà bạn biết thì bạn muốn nhà tuyển dụng nói gì với bạn – nếu bạn ở trong tình huống giống tôi?

Đây là những loại câu hỏi sẽ giúp bạn hiểu hơn về môi trường làm việc bạn sẽ được tham gia.

Tóm lại

Dựa trên những kinh nghiệm mà tôi chia sẻ, bạn có thể bắt đầu xây dựng giá trị cá nhân của bản thân. Nếu nơi làm việc mới không hợp với bạn, bạn không nên ở lại lâu dài và bạn sẽ không thể nào thành công nếu như bạn vẫn còn làm việc ở đó. Ngoài ra, nhà tuyển dụng rất cảnh giác với những ai thường xuyên nhảy việc, vì vậy tình trạng này sẽ làm cho việc tìm kiếm công việc tiếp theo của bạn cũng trở nên khó khăn hơn một chút, bạn hãy cẩn thận giải thích lý do tại sao bạn rời khỏi công việc mới quá sớm, đặc biệt là không nên nói xấu ông chủ hiện tại.

Thu Hiền (lược dịch)

 

Tự nhận thức là một chủ đề phổ biến trong tâm lý học nhưng nó cũng có nhiều ứng dụng trong việc lập kế hoạch và định hướng nghề nghiệp. Nhận thức về bản thân được định nghĩa là sự hiểu biết mà bạn có được về các khía cạnh khác nhau trong tính cách bao gồm ưu khuyết điểm, niềm tin, sở thích, động lực thúc đẩy và cảm xúc của bạn. Quá trình này giúp bạn hiểu bản thân mình hơn để lựa chọn một ngành nghề hoặc công việc phù hợp.

Việc nhận thức rõ hơn về bản thân có thể là điều rất khó khăn, đặc biệt nếu bạn không biết bắt đầu từ đâu. Vậy nên các nhà tâm lý học đã tìm ra các kỹ thuật khác nhau nhằm mục đích đưa bạn đến với nơi sâu thẳm của bản thân. Một trong những cách đó chính là sử dụng mô hình cửa sổ Johari.

Cửa sổ Johari là gì?

Là một mô hình giao tiếp, cửa sổ Johari giúp nâng cao sự hiểu biết về chính bạn thông qua phản hồi của người khác, tập trung vào các kỹ năng mềm, hành vi, sự thấu hiểu, sự hợp tác, cảm xúc, kinh nghiệm, quan điểm, thái độ hay động lực thúc đẩy… Cửa sổ này bao gồm 4 phần với những nội dung khác nhau như sau:

–        Khu vực mở: là những điều bạn đã biết về bản thân và người khác biết về bạn.

–        Khu vực mù: bao gồm điều bạn không biết về mình nhưng người khác lại biết rất rõ

–        Khu vực ẩn: đại diện cho điều bạn biết về mình nhưng người khác lại không biết, những điều bạn chưa muốn bộc lộ

–        Khu vực đóng: là những dữ kiện mà bạn và người khác đều không nhận biết qua vẻ bề ngoài nên để có dữ kiện cho ô cửa sổ này, bạn cần giao tiếp và trao đổi (nhất là ở các nhóm

nhỏ) nhằm khám phá nhiều hơn các thông tin còn tiềm ẩn.

Vậy nên, khi bạn và người đáng tin cậy cùng chia sẻ các thông tin trên một cách chân thành, bạn sẽ có được bức tranh rõ ràng hơn về bản thân và nhận ra được mình là ai và bạn cần những gì, từ đó có thể tự đưa ra các quyết định về lựa chọn nghề nghiệp hoặc chia sẻ để người khác có thể hỗ trợ bạn. Bạn càng mở lòng thì lời khuyên bạn nhận được càng chính xác và hợp với thực tế hơn.

Bên cạnh cửa sổ Johari, còn có nhiều cách phổ biến khác mà bạn có thể áp dụng nhằm nâng cao nhận thức về bản thân mình, chẳng hạn như:

Nhìn về quá khứ

Các chuyên gia việc làm thường khuyên bạn xem xét sở thích để đánh giá chính mình. Mặc dù điều này hiệu quả nhưng cách tiếp cận tốt hơn là nhìn lại quá khứ, bạn sẽ biết được điều gì khiến bạn trở thành người như hôm nay, những nơi nào bạn đã từng đi qua, bạn đã gặp gỡ những ai và bạn được trải nghiệm những điều gì. Qua đó, bạn cũng sẽ rút ra được nhiều điều về khả năng, năng khiếu, sở thích… giúp ích cho việc lựa chọn nghề nghiệp phù hợp. Có lẽ sẽ mất một thời gian dài nhưng nếu bạn nghiêm túc trong việc hiểu được chính mình thì thời gian bỏ ra thật đáng giá.  

Tạo nhật ký phản chiếu

Một cách hiệu quả khác cũng có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân chính là trải nghiệm nhiều công việc hoặc tham gia vào các hoạt động tình nguyện khác nhau. Dù đó là việc gì, hãy viết ra những điều bạn đã làm, điều gì đã xảy ra và bạn cảm nhận gì về nó. Có thể bạn không thể nói mình thích nhất hoạt động nào trong số đó nhưng khi đọc những điều này, bạn sẽ có một ý tưởng rõ ràng hơn về nhu cầu và khả năng của mình.

Tự vấn bản thân

Tự đặt câu hỏi cũng là một cách phổ biến để khám phá bản thân và tìm hiểu chính mình. Việc thường xuyên đặt các câu hỏi: Tại sao bạn hành động theo cách đã làm? sẽ giúp bạn phân tích và nhận thức sâu sắc hơn về bản thân trong các vấn đề sau:

–        Bạn kết nối với mọi người thế nào?

–        Bạn làm việc độc lập hoặc theo nhóm ra sao?

–        Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào?

–        Cách bạn quản lý thời gian, sắp xếp công việc thế nào?

–        Bạn thích làm việc như thế nào?

Trong giai đoạn lựa chọn nghề nghiệp, việc hiểu được chính mình là điều quan trọng vì quyết định nghề nghiệp là của bạn và quyết định đó nên phù hợp với sở thích, giá trị, kỹ năng, kinh nghiệm và mục đích của bạn. Nếu không, bạn sẽ không thể tận hưởng giá trị đích thực của công việc mà bạn đã chọn.

Hoàng Oanh

Bạn rất thích công việc đã nộp đơn ứng tuyển và bạn muốn đảm bảo rằng nhà tuyển dụng cũng biết điều đó. Rắc rối là bạn cũng không thể nói suông rằng “Tôi rất muốn công việc này”. Vậy lúc này bạn cần phải làm gì? Theo Trưởng phòng Tư vấn Tuyển dụng CareerLink, nếu như bạn muốn thuyết phục nhà tuyển dụng và thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với một vị trí, tốt nhất là nên kiềm chế cảm xúc và thử các thủ thuật sau đây trước và trong buổi phỏng vấn.

Tìm hiểu và nghiên cứu về công ty

Trước khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy dành một chút thời gian để xem lại trang web của công ty, đọc tất cả các bài báo và các thông tin về họ trên các phương tiện truyền thông. Với sự phát triển của internet hiện tại, điều này sẽ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết, vì vậy thực sự không có lí do gì bạn không thể làm được.

Thông qua việc tìm hiểu thích hợp, bạn sẽ có được ý tưởng về văn hóa của công ty và có thể sử dụng sự hiểu biết đó trong cuộc phỏng vấn. Khi làm điều này, bạn đang chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã thực hiện một nỗ lực để nghiên cứu kỹ lưỡng và bạn thực sự quan tâm đến vị trí công việc này

Xem thêm: Tìm Việc Làm Nhân Viên Tư Vấn tại Careerlink

Tập luyện giúp hoàn hảo hơn

Xem xét một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà bạn có thể được hỏi và chuẩn bị câu trả lời cho riêng mình cũng sẽ là cách để bạn thể hiện sự nhiệt tình với công việc. Bên cạnh đó bạn cũng cần lưu ý đến mô tả công việc và so sánh với CV của mình. Có các dự án, khóa đào tạo cụ thể nào bạn đã tham gia trước đây có liên quan đặc biệt đến vị trí ứng tuyển không? Bạn cũng cần chuẩn bị trình bày một cách chi tiết và rõ ràng về những điều này.

Hãy thực hành trước câu trả lời của bạn ở nhà và nếu có thể, hãy nhờ ai đó lắng nghe và cung cấp phản hồi cho bạn. Sự chuẩn bị này sẽ đảm bảo rằng bạn trả lời các câu hỏi ngắn gọn và đúng vào trọng tâm – điều sẽ gây tác động mạnh mẽ đến nhà tuyển dụng. Dĩ nhiên, hành động này cũng chứng minh rằng bạn đã dành nhiều thời gian để chuẩn bị mới có được câu trả lời hoàn hảo như thế.

Hỏi các câu hỏi hay

Buổi phỏng vấn là cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu thêm về vị trí công việc và văn hóa của công ty. Vì vậy, hãy cân nhắc hỏi xem vị trí ứng tuyển này có phải là vị trí mới không, nếu không thì nó sẽ phát triển như thế nào? Những bên liên quan ảnh hưởng đến vị trí ứng tuyển là những ai?  Điều này sẽ cho bạn biết hướng đi của doanh nghiệp, các phép đo thành công và các công cụ cần có để đảm bảo sự thăng tiến của bản thân cũng như tìm hiểu được điều gì đó thú vị về văn hóa của tổ chức.

Hỏi các câu hỏi trên cũng sẽ cho thấy rằng bạn quan tâm đến công việc ở mức độ khá cao. Thứ nhất là bạn đã có sự suy nghĩ và chuẩn bị trước để có các câu hỏi hay. Thứ hai nó thể hiện sự tò mò để tìm hiểu thêm chi tiết về doanh nghiệp. Chỉ có người thực sự quan tâm tới công việc mới thực hiện điều đó.

Đừng bỏ qua tầm quan trọng của các ngôn ngữ cơ thể

Một nụ cười, một cái bắt tay nhiệt tình, nhìn vào mắt khi trò chuyện,… sẽ góp phần truyền tải sự nhiệt tình của bạn dành cho công việc và làm tăng giá trị của bạn. Điều này chắc chắn sẽ mang lại cho bạn một lợi thế cạnh tranh so với các ứng viên khác và tạo cho bạn cơ hội tốt để bắt đầu công việc mơ ước.

“Quảng cáo chiêu hàng” lần cuối

Khi phần hỏi đáp kết thúc, trước khi rời khỏi phòng hãy nghĩ đến việc dành một hoặc hai phút “quảng cáo chiêu hàng” để tóm tắt lại lí do tại sao bạn quan tâm đến vị trí này một cách cụ thể và ngắn gọn. Đây là cơ hội cuối cùng để nhà tuyển dụng ghi nhớ bạn. Do đó, hãy đảm bảo bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng ở nhà để có thể thực hành thật tốt trong buổi phỏng vấn.

Thư cảm ơn

Điều cuối cùng bạn cần nghĩ đến khi muốn thể hiện sự quan tâm đối với công việc và công ty là cách ứng xử cơ bản nhất: gửi thư cám ơn đến nhà tuyển dụng về buổi phỏng vấn. Hãy giữ email của bạn ngắn gọn, ngọt ngào và đúng trọng tâm. Hành động này tuy nhỏ nhưng thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự, giúp tạo ấn tượng đẹp hơn với nhà tuyển dụng.  

Tóm lại, thể hiện sự nhiệt tình dành cho công việc phần lớn gói gọn trong việc chuẩn bị thật tốt, từ nghiên cứu công ty và vị trí ứng tuyển đến việc đúng giờ, cách thể hiện và dự đoán được những tình huống có thể xảy ra. Vì vậy, hãy chuẩn bị thật chu đáo để buổi phỏng vấn được diễn ra tốt đẹp và nhận được cơ hội việc làm như ý nhé!

Hoàng Oanh

 

 

Đồng tiền có sức mạnh rất ghê gớm, có thể xây dựng đế chế cũng có thể phá hủy một quốc gia, giúp ước mơ trở thành sự thật cũng có thể khiến ước mơ đó bị vùi lấp, có thể khiến một số người hạnh phúc và nhiều người khác trở nên khốn khó. Chỉ vì cần tiền, nhiều người đã trở nên “mắc kẹt” trong công việc mà họ không yêu thích. Mặc dù điều này có thể là động thái đúng đắn đối với bạn bây giờ nhưng đây không phải là điều bạn nên làm trong phần đời còn lại của mình, tốt nhất là nên tìm kiếm điều gì đó khiến bạn đam mê. Dưới đây là lí do tại sao bạn nên theo đuổi đam mê chứ không phải là tiền, hãy cùng tham khảo nhé.

1. Hiệu quả công việc cao hơn

Điều này rõ ràng đến mức ai cũng có thể hiểu được. Khi làm việc đúng với sở thích, đam mê và điểm mạnh của mình thì bạn có xu hướng chăm chỉ và đặt nhiều tâm huyết vào sản phẩm công việc. Thái độ tích cực này sẽ ảnh hưởng đến hành động, giúp những đóng góp bạn mang lại cho doanh nghiệp thực sự đạt hiệu quả. Sau đó chắc chắn sẽ là chuỗi ngày làm việc hưng phấn và chất lượng.

2. Có lí do để tiến về phía trước

Sống với công việc chỉ vì tiền sẽ làm bạn thỏa mãn ở một vài thời điểm nào đó, và sau đó là hụt hẫng khi chẳng thấy một chút động lực nào dành cho những ngày tiếp theo. Khi bạn đam mê, sẽ không bao giờ thấy đủ vì tâm trí luôn đầy năng lượng tích cực. Đó là lúc bạn luôn thấy muốn làm việc, muốn cống hiến, muốn đạt được những thành tựu để chinh phục chính mình. Và ngay cả khi điều gì đó xảy ra khiến bạn thất bại, bạn cũng vẫn sẽ cố gắng hết sức có thể để tiến lên bởi vì bạn đam mê công việc của mình.

3. Cảm thấy hài lòng và ít căng thẳng hơn

Khi bạn làm việc chỉ vì tiền, áp lực và căng thẳng sẽ luôn luôn sẵn sàng đánh gục bạn. Đích đến là những đồng tiền khiến bạn mau chán nản, trở nên mệt mỏi và thiếu sức sống. Những bữa cơm sẽ không còn ngon, những giấc ngủ sẽ không còn yên dẫn đến sức khỏe và tuổi thọ sẽ suy giảm nhanh chóng.

Trái lại, có niềm đam mê với công việc là một cách tuyệt vời để giảm bớt căng thẳng bởi không chỉ tâm trí, mà ngay cả toàn bộ cơ thể của bạn cũng cảm thấy thoải mái và hài lòng. Đó là điều rất quan trọng cho đời sống sức khỏe của mỗi người.

4. Xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ và tích cực

Khi bạn có động lực thúc đẩy và đam mê về công việc của mình thì bạn sẽ thu hút được những người có cùng nhiệt huyết như mình và cũng có thể dễ dàng phát hiện những người thiếu nồng nhiệt. Nếu đang ở vị trí quản lý, điều này giúp bạn xây dưng một đội ngũ mạnh mẽ, giúp đạt được các mục tiêu chung nhanh hơn. Nếu chỉ là nhân viên thì nó cho phép bạn tỏa sáng và thăng tiến nhanh hơn bởi bạn nổi bật so với đám đông. Và nếu là một doanh nhân, nó sẽ giúp bạn kết nối cùng với người có cùng giá trị đạo đức và nghề nghiệp giống như bạn. Rất đơn giản, bạn càng kết nối với những người thành đạt, có thành tích cao thì bạn sẽ càng tiến xa hơn.

5. Bạn chỉ sống được một lần

Mỗi người chúng ta đều chỉ được sống một lần, thế thì tại sao lại lãng phí vào những điều mà bạn không yêu thích? Thời gian là điều mà bạn không bao giờ có thể lấy lại được. Hãy nghĩ về điều này: Nếu bạn bị mất tiền, bạn có thể kiếm lại được nhưng thời gian một khi đã qua đi thì sẽ biến mất vĩnh viễn. Do đó, thay vì dành thời gian quý giá để theo đuổi một điều gì đó chỉ vì tiền thì hãy tập trung sử dụng “tài sản có hạn” của bạn để sống một cuộc sống trọn vẹn.

Yến Nhi

Có một lí do vì sao nhiều người rất thích tìm hiểu về cung hoàng đạo bởi nó có thể là một đánh giá thú vị về cá tính của họ và điều này sẽ giúp dễ dàng tìm được công việc phù hợp. Vậy nghề nghiệp theo cung hoàng đạo của bạn là gì, hãy cùng tham khảo ngay sau đây nhé!

Bảo Bình (20/1 – 18/2)

Độc lập, có lòng nhân đạo, sáng tạo, độc đáo, có tầm nhìn xa và làm việc chăm chỉ là những tính từ mô tả  người thuộc cung Bảo Bình. Bạn muốn tự do suy nghĩ và hành động nên sẽ không phù hợp để làm việc nhóm. Bạn không thích đi theo lối mòn và luôn thực hiện công việc theo một cách riêng biệt. Công việc phù hợp cho những đặc điểm này bao gồm thiên văn học, nhiếp ảnh, hàng không, công nghệ máy tính hoặc có thể tự kinh doanh riêng…

Song Ngư (19/2 – 20/3)

Người thuộc cung Song Ngư có sự đồng cảm, chu đáo, không ích kỷ, có trí tuệ, lòng nhân từ và trực giác tốt. Họ tìm thấy vẻ đẹp trong mọi thứ và tìm thấy niềm vui trong việc giúp đỡ mọi người. Vì vậy, tìm việc trong các lĩnh vực liên quan đến nghệ thuật, giáo dục, y học và tư vấn là những cách để tận dụng tốt các thế mạnh này.

Bạch Dương (21/3 – 19/4)

Sở hữu tính cách quyết đoán, tự tin, năng động, tham vọng, mạnh mẽ, sáng tạo nên người thuộc cung Bạch Dương sẽ phát huy được tối đa khả năng khi làm những việc cần giao tiếp rộng rãi, môi trường làm việc bận rộn, nhộn nhịp, đặc biệt là có sự cạnh tranh như chính trị, tổ chức sự kiện, quan hệ công chúng, giải trí hay vận động viên… Đối với họ, cạnh tranh càng khốc liệt thì kết quả đạt được càng có ý nghĩa.

Kim Ngưu (20/4 -20/5)

Đặc điểm nổi bật của cung Kim Ngưu là đáng tin cậy, thực tế, trung thực, ổn định, chăm chỉ và cũng rất yêu thích cái đẹp. Họ cần phải làm việc trong một môi trường được định hướng mục tiêu và được tổ chức tốt. Vì thế họ thích hợp với các công việc như kế toán, kỹ sư, luật sư, điều dưỡng, tiếp thị… Họ không có khả năng làm lãnh đạo nhưng có thể là người trợ lý tuyệt vời.

Song Tử (21/5 – 21/6)

Song Tử thông minh, tràn đầy năng lượng và hướng ngoại. Họ yêu thích sự đa dạng và do đó, công việc tốt nhất với họ là tương tác với nhiều người và tiếp xúc với nhiều tình huống khác nhau. Họ ghét sự nhàm chán và nếu phải làm công việc quá quen thuộc, họ sẽ tìm ra cách thức mới cho riêng mình. Vì tất cả những đặc điểm đó, các công việc như giao dịch với khách hàng, thiết kế, nghệ thuật… đều rất phù hợp với người thuộc cung Song Tử.

Cự Giải (22/6 – 22/7)

Cự Giải giàu năng lượng, tử tế, giàu trí tưởng tượng và có bản tính thích che chở. Họ thích giúp đỡ mọi người và đưa ra những lời khuyên tuyệt vời. Họ cũng thích nghi rất tốt với môi trường mới và phù hợp với các loại điều kiện làm việc. Với tính cách này, họ thường thành công ở các lĩnh vực về luật, tâm lý, giảng dạy hoặc điều dưỡng…

Sư Tử (23/7 – 22/8)

Người thuộc cung Sư Tử là những người sinh ra để làm lãnh đạo với một khát vọng thực sự về quyền lực. Họ rất tự tin, lạc quan, lôi cuốn và cố gắng hoàn thành công việc với kết quả tốt nhất. Các phẩm chất này giúp họ phù hợp với các công việc như Giám đốc điều hành, giải trí, giáo dục, kinh doanh hoặc chính trị…

Xử Nữ (23/8 – 22/9)

Là người thích sự hoàn hảo đến từng chi tiết, xem trọng sự chính xác, gọn gàng và ngăn nắp, có cách nhìn nhận vấn đề độc đáo, người thuộc cung Xử Nữ thường làm việc tốt ở các vị trí đòi hỏi sự nghiên cứu như biên tập, phê bình, viết văn, thống kê…

Thiên Bình (23/9 -22/10)

Thiên Bình đại diện cho tính cách hoạt bát và hòa đồng, họ tìm thấy niềm vui trong công việc qua sự tương tác với đồng nghiệp. Họ cũng là người dễ dàng tiếp cận, có tinh thần hợp tác và có trí thông minh cảm xúc. Vì vậy, họ có tiềm năng để trở thành nhà ngoại giao, lãnh đạo, bán hàng, đàm phán hoặc giám sát…

Bọ Cạp (23/10 – 21/11)

Tháo vát, có khả năng phân tích và là chuyên gia giữ bí mật giúp người thuộc cung Bọ Cạp làm việc tốt trong lĩnh vực nghiên cứu, hậu cần cũng như các dịch vụ pháp lý, kỹ thuật, giáo dục, thám tử, bác sĩ phẫu thuật…

Nhân Mã (22/11  – 21/12)

Nhân Mã là những nhà thương thuyết tuyệt vời, ham học hỏi các kỹ năng mới, thích đi đó đây vì vậy, công việc phù hợp với họ là quan hệ công chúng, du lịch, tư vấn… Họ cũng có thể đạt được thành tựu đáng kể khi tham gia vào lĩnh vực giáo dục, hành chính – nơi có thể thúc đẩy và truyền cảm hứng cho người khác.

Ma Kết (22/12 – 19/1)

Tinh thần trách nhiệm, tự chủ, độc lập và thực tế, có khả năng lên kế hoạch tốt và học hỏi từ những sai lần trong quá khứ giúp họ nổi trội trong vai trò lãnh đạo. Ngoài ra, họ còn có thể đảm trách khá tốt các công việc trong các lĩnh vực như báo chí, ngân hàng, IT hoặc công việc liên quan đến khoa học.

Hoàng Oanh

 

Có thể bạn đã từng trải qua điều này: bạn tìm thấy một cơ hội việc làm trực tuyến tuyệt vời – phù hợp với niềm đam mê, kỹ năng và chuyên môn của bạn. Càng đọc mô tả công việc, bạn càng phấn khích cho đến khi kéo xuống và thấy thông tin “Mức lương thỏa thuận/thương lượng” hoặc “Mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm”. Không chỉ bạn mà hầu hết những người xin việc đều cảm thấy thất vọng khi các thông tin đăng tuyển không bao gồm mức lương. Vậy tại sao nhiều nhà tuyển dụng không tiết lộ mức lương? Dưới đây là một số lí do cơ bản, hãy cùng tham khảo nhé!

Để tìm người bị hấp dẫn bởi công việc, chứ không phải vì tiền

Các công ty luôn muốn có những nhân viên hào hứng với công việc, chứ không chỉ làm vì mức lương họ được trả. Việc giữ bí mật về mức lương là một cách nhà tuyển dụng kiểm tra sự quan tâm của các ứng viên đối với vị trí đăng tuyển. Họ cho rằng các ứng viên nộp đơn vào vị trí mà không bị chi phối bởi mức lương nhận được là người thực sự đam mê công việc. Nói cách khác, họ đang tránh những người nộp đơn xin việc chỉ vì lương thưởng.

Tránh các thắc mắc về lương từ nhân viên hiện tại

Trong một thế giới hoàn hảo, tất cả các nhân viên làm cùng một công việc sẽ kiếm được cùng một số tiền khi họ làm việc. Tuy nhiên trong thực tế, mỗi nhân viên đều có các kỹ năng, kinh nghiệm khác biệt khiến họ trở nên có giá trị hơn và được trả mức lương cao hơn. Nếu nhân viên hiện tại biết được rằng mức lương của họ thấp hơn người mới, sẽ không tránh khỏi sự thất vọng, thắc mắc và dẫn đến sự thiếu gắn kết trong tập thể. Đây là điều không nhà tuyển dụng nào mong muốn và để ngăn chặn thì cách tốt nhất là giữ bí mật về mức lương.

Tránh sự cạnh tranh giữa các công ty trong cùng ngành nghề

Các công ty không muốn tiết lộ về mức lương của họ còn vì một lí do khác là muốn tránh tổn thương trước sự cạnh tranh trong tuyển dụng. Đối thủ trong cùng ngành nghề có thể sử dụng thông tin tiền lương để “giành” các ứng viên tuyệt vời bằng cách cung cấp cho họ mức lương cao hơn. Không có công ty nào muốn mất ứng viên tiềm năng vào tay đối thủ cả. Do đó, họ không thể tạo điều kiện dễ dàng để đối thủ cạnh tranh biết được mức lương họ chi trả cho nhân viên của mình là bao nhiêu.

Ứng viên đa dạng hơn

Trong một số trường hợp, các công ty không liệt kê mức lương vì họ sẵn sàng trả nhiều hơn cho một ứng viên thực sự đặc biệt. Đa số phạm vi tiền lương được dành cho những người có khả năng trung bình nhưng các tổ chức sẽ linh hoạt hơn nếu ứng viên đạt được sự phù hợp hoàn hảo. Do đó, không tiết lộ mức lương có thể giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên giỏi nhất trong tất cả các ứng viên giỏi.

Ứng viên cần làm gì khi mức lương không được liệt kê? Hãy tham khảo một số chiến lược sau nhé!

Cân nhắc về mối quan tâm thực sự đối với công việc

Rõ ràng, tiền lương là một lí do quan trọng khiến tất cả chúng ta đi làm nhưng nó không phải là động lực duy nhất. Việc không biết được mức lương có thể giúp quyết định liệu bạn có thực sự đam mê công việc, độc lập với các lợi ích tài chính hay không? Câu trả lời của bạn cho điều này này sẽ hướng bạn đến việc nên nộp đơn hay tiếp tục tìm kiếm một công việc khác.

Nghiên cứu về mức lương

Mặc dù không bao giờ có thể biết chắc nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức chi trả là bao nhiêu nhưng bạn có thể kiểm tra mức lương trung bình trong ngành nghề thông qua việc tìm kiếm nhanh trên internet hoặc tham khảo ý kiến của người làm trong nghề.

Hiểu rõ về nhu cầu và kỳ vọng của bạn

Khi đã có kiến thức về mức lương dự kiến, bạn cần đưa ra quyết định cá nhân về việc số tiền đó có thể đáp ứng được nhu cầu tài chính của bạn hay không. Một lần nữa, điều này đưa bạn đến suy nghĩ có muốn làm công việc này hay không nếu chỉ nhận được mức lương là X. Nếu quyết định ứng tuyển, bạn có thể ghi chú thêm các yêu cầu về tiền lương ở gần cuối thư xin việc. Mặc dù điều này có thể khiến bạn không được mời phỏng vấn nhưng chắc rằng bạn sẽ không làm mất thời gian của cả hai bên.

Sẵn sàng thương lượng

Nhà tuyển dụng luôn biết rõ phạm vi mức lương có thể trả khi họ đăng thông tin tuyển dụng và trong buổi phỏng vấn họ sẽ tiết lộ điều này. Nếu mức lương thấp hơn bạn yêu cầu, đừng ngần ngại thương lượng bằng cách thể hiện các khả năng độc đáo, các giá trị mà bạn mang lại nhằm thuyết phục họ. Và hãy nhớ rằng, phúc lợi không hoàn toàn là ở tiền lương. Nếu doanh nghiệp không thể thay đổi phạm vi tiền lương đã thiết lập, hãy xem liệu bạn có thể tìm thấy các hình thức ưu đãi thay thế hay không.

Hoàng Oanh

 

 

Năm 2019 mang đến rất nhiều điều mới mẻ trong sự nghiệp của 12 cung hoàng đạo. Hãy cùng tham khảo xem điều gì đang chờ đợi bạn phía trước nhé!

Bảo Bình (20/1 – 18/2)

Năm nay triển vọng nghề nghiệp của Bảo Bình sẽ khá tốt. Bạn sẽ đi đúng hướng với nhiều may mắn vì có được sự ủng hộ của gia đình và bạn bè cho mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên, đây là một năm không thuận lợi để thực hiện việc chuyển đổi. Ngoài ra, tránh có những va chạm với đồng nghiệp vì điều này sẽ khiến bạn gặp nhiều rắc rối hơn dự đoán.

Song Ngư (19/2 – 20/3)

Năm nay bạn có thể thực hiện một số quyết định tốt liên quan đến định hướng nghề nghiệp của mình. Bạn muốn tự do do hơn trong lĩnh vực làm việc, vì vậy có thể trở thành một người làm việc tự do. Rất có thể, bất cứ thay đổi nào bạn thực hiện cũng là điều đúng đắn bởi vì đây là thời gian khá may mắn với bạn. Một số cơ hội mới hấp dẫn sẽ đến với bạn vào tháng 3 và tháng 6.

Bạch Dương (21/3 – 19/4)

Năm 2019, bạn cần đưa ra những quyết định và lựa chọn quan trọng trong sự nghiệp. Các dự án lớn có thể đến với bạn và đó là cơ hội để chứng tỏ khả năng cũng như nhận các phần thưởng xứng đáng. Đây là thời gian để tận hưởng các thành tích, được sự công nhận và đảm trách các nhiệm vụ quan trọng hơn.

Kim Ngưu (20/4 -20/5)

Bạn sẽ có cảm giác thỏa mãn hơn trong sự nghiệp và công việc không chỉ là một cách để kiếm tiền. Kim Ngưu cũng sẽ nhận được sự công nhận lớn hơn cho vai trò trong công việc và có thể được tăng lương. Người thuộc cung Kim Ngưu là những nhân viên trung thành, tận tụy và mặc dù bạn phải đối mặt với nhiều thay đổi trong năm nay nhưng bạn đang ở trong giai đoạn sáng tạo cao, có khả năng khiến mọi thứ được thực hiện và phát triển, ý kiến của bạn được mọi người lắng nghe và đặt hết niềm tin.

Song Tử (21/5 – 21/6)

Trong sự nghiệp, năm nay Song Tử có thể có nhiều cơ hội kiếm được mức lương cao hơn. Năm 2019 được dự định là một năm thú vị của Song Tử với nhiều cơ hội để thay đổi công việc và thậm chí có thể đi theo một con đường sự nghiệp hoàn toàn mới. Bạn có thể bị thu hút bởi công việc tự do – nơi bạn sẽ có cơ hội được đi du lịch nhiều hơn hoặc làm việc ở nước ngoài vì không thích sự nhàm chán và thói quen văn phòng.

Cự Giải (22/6 – 22/7)

Từ đầu năm, bạn sẽ tràn đầy năng lượng và quyết tâm để thực hiện công việc tốt nhất. Bạn sẽ hoàn toàn “chìm đắm” vào công việc trong 6 tháng đầu năm, và sau đó cố gắng tìm sự cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân. Vào cuối năm, bạn sẽ vượt qua trở ngại dường như không thể vượt qua và sẽ có nhiều cơ hội hoàn thành dự án mà bạn dành rất nhiều sự quan tâm.

Sư Tử (23/7 – 22/8)

Có rất nhiều khả năng Sư Tử sẽ gặp phải một vài “yếu tố xấu” trong công việc, chẳng hạn như làm một điều tiêu cực nào đó để đổi lấy vị trí bạn mong muốn. Tuy nhiên, đừng để bị cám dỗ. Trung thực là một trong những đức tính tuyệt vời nhất của Sư Tử. Trong trường hợp, bạn nhận được lời mời là việc thú vị, đã đến lúc lựa chọn. Nên quyết định rõ ràng giữa công việc mới hoặc vị trí hiện tại. Tốt hơn là bạn nên chỉ chọn một công việc và làm nó đúng cách hơn là cùng lúc đảm nhận cả hai nhưng chỉ làm nửa vời.

Xử Nữ (23/8 – 22/9)

Cuộc sống sự nghiệp của Xử Nữ sẽ cân bằng hơn trong năm nay. Mối quan hệ với các đồng nghiệp và cấp trên trở nên thân mật hơn. Trong suốt cả năm, bạn sẽ có cơ hội để cải thiện kỹ năng và thể hiện tài năng. Đây sẽ là thời điểm thích hợp để đề xuất tăng lương hoặc thăng chức nếu điều đó không được thực hiện trong năm trước. Các thỏa thuận hợp tác có thể gặp khó khăn vì bạn có xu hướng khá kén chọn. Đôi khi sự lạc quan có thể làm giảm hiệu suất của bạn. Vậy nên, hãy giữ bình tĩnh và tập trung vào những gì phải làm để tiến lên trên con đường sự nghiệp.

Thiên Bình (23/9 -22/10)

Năm 2019 sẽ là thời điểm tốt để Thiên Bình bắt đầu các dự án mới, thương lượng các thỏa thuận hợp đồng với đối tác. Mặc dù sẽ gặp một vài khó khăn nhưng hãy tiếp tục. Vào khoảng giữa năm sẽ có những bất ngờ và thay đổi lớn trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn. Với tính cách chân thật, bạn có thể biến đối thủ trong nghề nghiệp thành cộng sự trong tương lai. Nhiều may mắn và tài lộc sẽ đến với bạn. Hãy chú ý vào chi tiết trước khi ra một quyết định mạo hiểm trong thời gian này.

Bọ Cạp (23/10 – 21/11)

Trong năm 2019, Bọ Cạp sẽ có thể tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp tại nơi làm việc. Bạn sẽ được ngưỡng mộ, khen ngợi và tôn trọng vì công việc của mình, điều này sẽ thúc đẩy bạn đạt được nhiều thành tựu hơn. Nếu là doanh nhân, bạn có nhiều cơ hội mở rộng kinh doanh, có thêm nhiều khách hàng mới và có nhiều ý tưởng mới để thực hiện.

Nhân Mã (22/11  – 21/12)

Nhân Mã cảm thấy tập trung hơn và sẵn sàng hành động hơn bao giờ hết. Có thể bạn cảm thấy mình không được may mắn trong công việc trong thời gian qua nhưng năm 2019 bạn sẽ có nhiều tham vọng hơn và khả năng sẽ đạt được những thành công lớn. Những kinh nghiệm tích lũy trong năm nay sẽ là nền tảng tốt để mở rộng đường thăng tiến vào năm 2020.

Ma Kết (22/12 – 19/1)

Sự nghiệp sẽ chi phối cuộc sống cá nhân của bạn khá nhiều trong năm nay. Đừng cố gắng quá mức vì điều này có thể gây tổn hại sức khỏe tinh thần của bạn. Khoảng giữa năm, hãy dành thời gian nghỉ ngơi. Hãy chắc chắn bạn có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp ở nơi làm việc. Nó không mang đến hiệu quả tức thì cho bạn nhưng bạn sẽ nhận được nhiều trái ngọt trong năm tới.

(Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo)

Hoàng Oanh tổng hợp