Một phần rất quan trọng không thể thiếu trong CV xin việc của bạn chính là mục tiêu nghề nghiệp, nó giúp nhà tuyển dụng và công ty hiểu được phần nào mục tiêu phấn đấu của bạn trong tương lai gần và tương lai xa. Vậy mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? Làm thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng khi trả lời? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu ngay trong nội dung bài viết này nhé!

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Đây là câu hỏi mà bạn sẽ gặp trong bất kỳ buổi phỏng vấn xin việc nào. Để trả lời bạn cần biết mục tiêu nghề nghiệp là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp là những mục tiêu, những điều, vị trí, tình huống liên quan đến cuộc sống nghề nghiệp của bạn mà bạn muốn đạt được.

Chúng có thể là ngắn hạn, chẳng hạn như được thăng chức, hoặc dài hạn, ví dụ như điều hành doanh nghiệp riêng hoặc trở thành giám đốc điều hành tại công ty bạn mơ ước.

Tại sao có mục tiêu nghề nghiệp lại quan trọng?

Thứ nhất, hãy bỏ qua cuộc phỏng vấn xin việc sang một bên, bạn nên có một mục tiêu nghề nghiệp đơn giản vì nó có lợi cho bạn. 

Mục tiêu nghề nghiệp không phải chỉ để gây ấn tượng với người phỏng vấn, người thân của bạn hay thậm chí người hẹn hò trên Tinder trong tương lai của bạn, mà để cải thiện bản thân.

Có một mục tiêu nghề nghiệp sẽ giúp bạn tập trung và không bị mắc kẹt trong một chu kỳ mà ngày nào cũng giống nhau và bạn quên mất mình đang làm việc vì mục đích gì.  Mục tiêu nghề nghiệp cung cấp cho bạn một cái gì đó để nhắm tới, các bước để làm theo, tiến bộ để đạt được.

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn cũng sẽ cho nhà tuyển dụng biết được bạn sẽ là loại nhân viên nào, mục tiêu trong tương lai của bạn là dài hạn hay ngắn hạn. Vị trí tuyển dụng này có phải là công việc mà bạn sẽ ở lại lâu dài hay công việc này chỉ là điểm dừng tạm thời cho đến khi có cơ hội tốt hơn? 

4 mục tiêu nghề nghiệp phổ biến nhất thường thấy hiện nay

Ngoài hai loại chính là mục tiêu dài hạn và ngắn hạn, thì mục tiêu nghề nghiệp cũng có thể được sắp xếp thành 4 loại khác nhau tùy thuộc vào trọng tâm của chúng. Để trả lời câu hỏi “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?”, bạn có thể áp dụng 4 loại mục tiêu sau đây:

Mục tiêu tập trung vào sự tiến bộ chuyên nghiệp 

Những mục tiêu này đều nhằm cải thiện hiệu suất công việc của bạn và hiệu quả hơn, trở nên tốt hơn và nhanh hơn với những gì bạn làm và leo lên các bậc thang cao hơn vì điều đó. 

Ví dụ mục tiêu ngắn hạn: Một đại lý bán hàng tăng doanh số hàng tháng của họ lên x%.

Ví dụ mục tiêu dài hạn:Trở thành đối tác cấp cao tại một công ty bất động sản hàng đầu.

Mục tiêu tập trung vào thăng tiến

Khi nói đến vai trò lãnh đạo, có rất nhiều cơ hội để thăng tiến trong sự nghiệp. Những mục tiêu dạng này đều nhằm cải thiện kỹ năng quản lý của bạn và nhắm đến các vị trí có nhiều trách nhiệm hơn.

Ví dụ mục tiêu ngắn hạn: Làm việc hết “công suất” để đạt được vị trí quản lý tại công ty Y

Ví dụ mục tiêu dài hạn: Cố gắng trở thành giám đốc điều hành tại công ty X.

Mục tiêu tập trung vào sự tiến bộ trong học tập 

Cho dù bạn mới tốt nghiệp hay bạn là một chuyên gia giàu kinh nghiệm, nhưng bên ngoài luôn có nhiều điều mới để học hỏi. Những mục tiêu này nhằm giúp bạn luôn cập nhật những phát triển mới trong lĩnh vực của mình hoặc chỉ học điều gì đó mới và khác biệt.

Ví dụ mục tiêu ngắn hạn: Học một ngôn ngữ lập trình mới hoặc một ngoại ngữ hay kỹ năng mới.

Ví dụ mục tiêu dài hạn: Tốt nghiệp thạc sĩ/tiến sĩ và trở thành người truyền cảm hứng hàng đầu được mọi người đón nhận

Mục tiêu tập trung vào phát triển cá nhân

Những mục tiêu này thường nhấn mạnh vào việc cải thiện bản thân và các kỹ năng như kết nối mạng hoặc làm việc theo nhóm. Khi đạt được mục tiêu này thì chúng sẽ có tác động tích cực đến cuộc sống chuyên nghiệp của bạn, nhưng những mục tiêu này cũng cho thấy rằng bạn không chỉ làm việc trong công việc.

Ví dụ mục tiêu ngắn hạn:Trở nên chủ động hơn trong công ty của bạn.

Ví dụ mục tiêu dài hạn: Cải thiện kỹ năng kết nối với mọi người xung quanh của bạn.

“Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? là câu hỏi khó trả lời nếu bạn không chắc mình muốn gì nhưng với sự chuẩn bị, bạn sẽ cho thấy rằng bạn là ứng viên tốt nhất.”

Cách ghi điểm với nhà tuyển dụng bằng mục tiêu nghề nghiệp

Thực sự không có công thức để trả lời đúng câu hỏi “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?”. Tuy nhiên, có một số mẹo chúng tôi có thể cung cấp cho bạn để đảm bảo câu trả lời của bạn sẽ ghi được điểm và tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

Có liên quan đến công ty

Giả sử một trong những mục tiêu của bạn vào lúc này là đạt được chứng chỉ từ một khóa học trực tuyến về kỹ năng viết tiểu thuyết. Đó là một mục tiêu tuyệt vời, nhưng nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí quản lý bán hàng, chứng nhận này sẽ không giúp bạn nhiều trong cuộc phỏng vấn.

Do đó, điều này có nghĩa là câu trả lời về mục tiêu của bạn cho câu hỏi phỏng vấn phải liên quan đến vị trí/công ty bạn đang ứng tuyển và nó có mang lại lợi ích gì cho công ty hay không. 

Bắt đầu với những mục tiêu ngắn hạn và sau đó chuyển sang những mục tiêu dài hạn

Các mục tiêu ngắn hạn thường có xu hướng là những bước đệm cho mục tiêu dài hạn lớn hơn. 

Khi đưa ra các câu trả lời, bạn có thể bắt đầu nói trước về những mục tiêu ngắn hạn và lợi ích mà những mục tiêu ngắn hạn đó sẽ mang lại cho công ty. Sau đó chuyển sang những mục tiêu dài hạn. Câu trả lời của bạn nghe có vẻ hợp lý hơn nhiều và kế hoạch của bạn cũng được cân nhắc kỹ lưỡng. 

Mục tiêu đi kèm với kế hoạch hành động

Đặt ra một danh sách các mục tiêu không tạo ra một câu trả lời rất thuyết phục. Thay vào đó, hãy chỉ tập trung vào một hoặc hai mục tiêu chính của bạn và giải thích một cách ngắn gọn cách mà bạn dự định đạt được chúng hoặc chúng sẽ mang lại lợi ích gì cho sự nghiệp của bạn trong dài hạn. Điều này cho thấy rằng bạn đã suy nghĩ thấu đáo về những mục tiêu này và biết rõ những gì bạn muốn trong tương lai. 

Ví dụ: nếu mục tiêu ngắn hạn của bạn là học một ngoại ngữ mới, hãy giải thích cách bạn sẽ đạt được điều đó (giấy chứng nhận hoặc học tập online) và cách điều đó cải thiện hiệu suất công việc của bạn như thế nào (sau khi học xong thì kiến thức đó có cho phép bạn làm việc trên nhiều dự án hơn không? công ty bạn làm việc vì lợi ích gì từ việc đó?).

Ví dụ một câu trả lời thực tế như sau: “Tôi đang cố gắng tìm thời điểm thích hợp trong năm nay để đăng ký một khóa học Phân tích tài chính. Nó sẽ giúp tôi với tư cách là một nhà phân tích tài chính đưa ra các báo cáo chính xác hơn, cũng như giúp công ty lập kế hoạch và giám sát chi phí tốt hơn”.

Những sai lầm thường gặp khi trả lời “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?”

• Sai lầm đầu tiên đó là không có mục tiêu nghề nghiệp
• Sai lầm thứ hai là đề cập quá nhiều về tiền lương. Nếu bạn đang làm việc trong ngành tiếp thị và bạn muốn đạt được mức lương hàng năm là 700 triệu đồng/năm, vậy thì tại cuộc phỏng vấn, thay vì nói “Mục tiêu của tôi là kiếm được 700 triệu đồng/năm khi tôi 30 tuổi”, thì hãy nói “Mục tiêu của tôi là trở thành giám đốc tiếp thị nội dung khi tôi 30 tuổi”.
• Sai lầm thứ ba đó là mục tiêu của bạn không thực tế. Không thực tế không có nghĩa là bạn không nên có những ước mơ to lớn. Tuy nhiên, nếu khăng khăng rằng trong 5 năm nữa bạn sẽ là Giám đốc điều hành của công ty nơi bạn đang nộp đơn trong khi bạn mới tốt nghiệp một tháng trước thì mục tiêu đó không phù hợp lắm. Đặc biệt là đối với người phỏng vấn, mục tiêu đó của bạn vô cùng kiêu ngạo và điều đó chắc chắn sẽ không giúp bạn “qua cửa”.

Nói chung, muốn có một CV hoàn chỉnh cũng như ý một cuộc phỏng vấn thành công thì mục tiêu nghề nghiệp là rất cần thiết. Bạn cần biết mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì và nói về nó một cách đặc biệt thú vị. Hy vọng rằng các thông tin nêu trên sẽ hỗ trợ bạn có một cuộc phỏng vấn xin việc suôn sẻ và sớm tìm được công việc ưng ý.

Anh Thơ

Nước là nguồn tài nguyên có hạn và cần thiết đối với cuộc sống của con người. Vậy nên những ngành học liên quan đến tài nguyên nước đang được nhiều người quan tâm, tìm hiểu. Một trong số đó phải kể đến ngành kỹ thuật tài nguyên nước. Vậy ngành kỹ thuật tài nguyên nước là gì?

Ngành kỹ thuật tài nguyên nước không còn là cái tên quá xa lạ với những ai đang định hướng công tác và làm việc tại các cơ quan Nhà nước liên quan đến lĩnh vực tài nguyên và môi trường, thủy điện, thủy lợi… Để tìm hiểu rõ hơn về ngành kỹ thuật tài nguyên nước, cơ hội việc làm của ngành kỹ thuật tài nguyên nước sau khi ra trường, mời bạn đọc và theo dõi bài viết dưới đây của CareerLink!

Ngành kỹ thuật tài nguyên nước là gì?

“Ngành kỹ thuật tài nguyên nước là ngành học nghiên cứu về lĩnh vực sử dụng, quản lý chất lượng, trữ lượng tài nguyên nước phục vụ cho phát triển kinh tế và đời sống nhân dân cũng như việc bảo tồn thiên nhiên.”

Việt Nam là một quốc gia nằm trong vùng khí hậu nhiệt đới gió mùa, có lượng mưa lớn, phân bố không đồng đều theo thời gian và không gian cho thấy được cả sự cần thiết và quan trọng của ngành kỹ thuật tài nguyên nước.

Ngành học này sẽ trang bị cho sinh viên những kiến thức nền tảng để nghiên cứu quy hoạch, thiết kế, xây dựng và thực hiện dự án, tổ chức và quản lý hệ thống tài nguyên nước, quản lý và khai thác các công trình thủy điện chống lũ lụt, hạn hán phục vụ cho việc phát triển kinh tế – xã hội. Cụ thể đó là:

• Những kiến thức về cấp thoát nước trong đô thị, thủy văn công trình, các vấn đề liên quan đến kinh tế và quy hoạch nguồn tài nguyên nước như quy hoạch phòng lũ, tưới tiêu.
• Tiếp cận và thực hiện các công trình về thiết kế và tổ chức thi công các công trình thủy lợi
• Thực hiện và quản lý các dự án quy hoạch và quản lý tài nguyên nước lưu vực sống và vùng lãnh thổ; các dự án chuyên ngành như phòng lũ, tưới tiêu.

Đây đều là những vấn đề cấp thiết cần được khai thác tốt và sử dụng hiệu quả để mang lại nguồn lợi ích lớn cho quốc gia đối với hoạt động sản xuất nông nghiệp và cả các ngành kinh tế khác, môi trường và hệ sinh thái.

Nhu cầu lao động của ngành kỹ thuật tài nguyên nước

Chiến lược thủy lợi Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại quyết định số 33/QĐ-TTg ngày 07/01/2020 nhằm phát triển thủy lợi và đáp ứng các mục tiêu:

– Phát triển thủy lợi theo hướng hiện đại, linh hoạt, đảm bảo cấp, thoát nước cho dân sinh, các ngành kinh tế, đảm bảo an ninh nguồn nước, lợi ích quốc gia, quốc phòng, an ninh.

– Chủ động phòng, chống và giảm thiểu thiệt hại do thiên tai gây ra, ứng phó được những trường hợp bất lợi nhất, nâng cao mức đảm bảo tiêu thoát nước, phòng chống lũ lụt, ngập lụt, hạn hán, xâm nhập mặn, bảo vệ môi trường…góp phần xây dựng xã hội an toàn trước thiên tai.

Để thực hiện được những mục tiêu của Chiến lược thủy lợi Việt Nam thì nâng cao chất lượng công tác quy hoạch; Tăng cường đầu tư phát triển hạ tầng thủy lợi; Nâng cao hiệu quả quản lý khai thác; Khoa học công nghệ; Hợp tác quốc tế…Với những giải pháp này đòi hỏi phải có nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng tham gia vào hoạt động thủy lợi, nghiên cứu, quản lý nguồn tài nguyên nước. Vậy nên nhu cầu lao động đối với ngành kỹ thuật tài nguyên nước là rất lớn.

Cơ hội việc làm của ngành kỹ thuật tài nguyên nước

Tìm hiểu nhu cầu của ngành kỹ thuật tài nguyên nước là gì, chắc chắn chúng ta không thể bỏ qua cơ hội được làm việc trong ngành này.

Vấn đề môi trường đang là vấn đề cấp thiết của mỗi quốc gia, thu hút sự quan tâm và đầu tư của Nhà nước và các doanh nghiệp. Bởi nguồn nước là tài nguyên vô cùng quan trọng. Kỹ sư ngành kỹ thuật tài nguyên nước sau khi ra trường có thể đảm nhiệm và công tác tại các đơn vị sau:

– Các cơ quan quản lý Nhà nước: Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn, Bộ Tài nguyên – môi trường, Cục Đê điều và phòng chống lụt bão hoặc công tác tại các huyện trên địa bàn có liên quan đến lĩnh vực tài nguyên nước, môi trường, giao thông, thủy lợi, xây dựng…

– Các công ty tư vấn xây dựng thủy lợi, tư vấn quy hoạch, thiết kế, thi công các công trình xây dựng các nhà máy thủy điện, các nhà máy thủy điện, các viện nghiên cứu chuyên ngành, các ban quản lý dự án, các nhà máy chế tạo, các công ty khai thác và quản lý công trình thủy lợi, phòng chống giảm nhẹ thiên tai

– Công tác tại các cục, sở, vụ, viện trường có liên quan đến chuyên ngành nước.

– Các doanh nghiệp nước ngoài, các tổ chức quốc tế liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật tài nguyên nước như WB, JICA, Israel…

– Giảng viên các Trường đại học, cao đẳng đào tạo các lĩnh vực có liên quan.

– Tự thành lập hoặc làm việc tại các doanh nghiệp kinh doanh, dịch vụ về khoa học, kỹ thuật, công nghệ liên quan đến lĩnh vực tài nguyên nước và môi trường…

Chương trình đào tạo của ngành kỹ thuật tài nguyên nước

Ngành kỹ thuật tài nguyên nước đào tạo kỹ sư có khả năng làm việc trong lĩnh vực sử dụng, quản lý chất lượng lưu trữ lượng tài nguyên nước phục vụ cho phát triển kinh tế và đời sống dân sinh cũng như công tác bảo tồn thiên nhiên.

Các môn học tiêu biểu của ngành kỹ thuật tài nguyên nước là: Đất ngập nước; Nguyên lý thủy văn, Thủy lực; Đập nước và công trình thủy điện; Quản lý lưu vực Tài nguyên nước dưới đất; Ứng dụng GIS trong quản lý nguồn nước; Hải dương học; Tưới nước; Tiêu nước; Quy hoạch phát triển nông thôn; Đập nước và công trình thủy điện; Đánh giá tác động môi trường…

Điểm chuẩn của ngành Kỹ thuật tài nguyên nước

Hiện điểm chuẩn của ngành Kỹ thuật tài nguyên nước bạn có thể tham khảo các năm cũ. Trong năm 2018, mức điểm của ngành này dao động từ 14 – 18 điểm tùy vào phương thức xét tuyển của mỗi trường.

Các trường đào tạo ngành kỹ thuật tài nguyên nước

Hiện nay ở nước ta các trường đại học đào tạo ngành kỹ thuật tài nguyên nước không có nhiều, bạn có thể tham khảo một số trường sau:

Khu vực miền Bắc:

– Học viện Nông nghiệp Việt Nam

– Đại học Thủy lợi

Khu vực miền Nam:

– Đại học Tài nguyên và Môi trường TP.HCM

– Đại học Thủy lợi – Cơ sở 2

– Đại học Cần Thơ

Khối thi xét tuyển vào ngành kỹ thuật tài nguyên nước

– Ngành kỹ thuật tài nguyên nước xét tuyển các tổ hợp môn sau:

A00: Toán, Vật lý, Hóa học

A01: Toán, Vật lý, Tiếng Anh

A02: Toán, Vật lý, Sinh học

B00: Toán, Hóa học, Sinh học

D01: Ngữ văn, Toán, Tiếng Anh

D07: Toán, Hóa học, Tiếng Anh

Những tố chất phù hợp với ngành kỹ thuật tài nguyên nước là gì?

Để có thể tự tin học tập và sớm thành công trong ngành kỹ thuật tài nguyên nước bạn cần trang bị cho mình những yếu tố cần thiết sau:    

• Có khả năng ngoại ngữ và tin học tốt;
• Có kỹ năng làm việc nhóm;
• Có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán và thuyết trình tốt;
• Biết bơi cũng là yếu tố cần thiết liên quan đến ngành học;
• Chủ động tìm tòi, khám phá và nghiên cứu những kiến thức mới;
• Khả năng chịu được áp lực công việc cao;
• Chăm chỉ, kiên trì và ham học hỏi;
• Vốn hiểu biết về tình hình tài nguyên nước của nước ta và trên thế giới…

Trên đây là bài viết giúp bạn có thêm thông tin về ngành kỹ thuật tài nguyên nước là gì và cơ hội việc làm của ngành này sau khi ra trường. Hy vọng bạn sẽ lựa chọn được định hướng nghề nghiệp phù hợp với bản thân trong tương lai.

Hồng An

Khi bạn đang tìm kiếm việc làm, bạn có thể sẽ thấy hoặc nghe thấy cụm từ Hiring Manager hay Người quản lý tuyển dụng. Vậy, Hiring Manager là gì? Khác gì với Recruitment Manager – Trưởng phòng tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về vấn đề này nhé.

Hiring Manager là gì?

Hiring Manager hay nhà quản lý tuyển dụng là người tìm cách tuyển dụng những ứng viên phù hợp cho các vị trí còn trống trong doanh nghiệp. Chẳng hạn, nếu giám đốc Marketing các nhân viên content hay thiết kế, thì anh ấy sẽ thông báo trực tiếp với người quản lý tuyển dụng về nhu cầu đó.

Hiring Manager sẽ làm việc cùng Trưởng nhóm nhân sự và các thành viên cốt lõi khác của nhóm để thực hiện việc tuyển dụng một cách hiệu quả và suôn sẻ. Ngoài ra, mục tiêu chính của Hiring Manager là quản lý và giám sát quy trình tuyển dụng, đưa ra các quyết định tuyển dụng quan trọng và dựa vào các phân tích hiệu quả tuyển dụng để cải thiện và tạo ra quy trình tuyển dụng tốt hơn.

“Hiring Manager (nhà quản lý tuyển dụng) là người chịu trách nhiệm tuyển dụng ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất cho các vị trí còn trống trong doanh nghiệp”.

Trách nhiệm của Hiring Manager

Trách nhiệm công việc của Hiring Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào việc họ làm việc độc lập hoặc kết hợp với các Recruiter hay chuyên gia nhân sự ở các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự hay không. Tuy nhiên, bất kể trường hợp nào thì trách nhiệm công việc chung của Hiring Manager bao gồm:

Tiếp nhận yêu cầu về các vị trí cần tuyển dụng

Hiring Manager sẽ tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban có nhu cầu trong doanh nghiệp.

Duyệt tin đăng tuyển

Khi một vị trí cần thiết đã được xác định, Hiring Manager sẽ giao nhiệm vụ viết tin đăng tuyển dụng cho nhân viên cấp dưới để giúp tuyển những ứng viên đủ tiêu chuẩn. Họ cũng là người cuối cùng duyệt các tin đăng tuyển này.

Đánh giá hồ sơ xin việc

Hiring Manager sẽ xem xét các hồ sơ xin việc đã qua quá trình sàng lọc được gửi từ các Recruiter hoặc trực tiếp từ các ứng viên.

Phỏng vấn ứng viên

Hiring Manager cũng là người phỏng vấn các ứng viên tiềm năng cho các vị trí cần tuyển dụng.

Thương lượng lương và đàm phán hợp đồng

Các Hiring Manager sẽ thương lượng lương cùng các phúc lợi khác với ứng viên đã được chọn.

Hỗ trợ giới thiệu và đào tạo

Hầu hết các Hiring Manager sẽ chịu trách nhiệm hướng dẫn cho nhân viên mới, giới thiệu họ với các nhân viên khác trong công ty và đào tạo, đặc biệt nếu nhân viên mới là thành viên của nhóm Hiring.

Recruitment Manager là gì?

Công việc chính của Recruitment Manager (Nhà tuyển dụng) là kết nối các ứng viên đủ tiêu chuẩn với các vị trí còn trống của công ty. Điều này có nghĩa là họ cố gắng tìm những người có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với những gì công ty đang tìm kiếm. Cụ thể, nhiệm vụ của họ sẽ là:

• Tìm nguồn cung ứng và thu hút các ứng viên phù hợp;
• Quảng cáo tuyển dụng;
• Xem xét hồ sơ xin việc;
• Tương tác với các ứng viên;
• Sàng lọc trước các ứng viên;
• Tiến hành phỏng vấn qua điện thoại;
• Đề xuất các ứng viên phù hợp/ tiềm năng nhất cho Hiring Manager;
• Lên lịch phỏng vấn với Hiring Manager;
• Hỗ trợ và phối hợp với Hiring Manager về quy trình làm việc với ứng viên khi đã được tuyển dụng.

Sự khác nhau giữa Recruitment Manager và Hiring Manager là gì?

Mọi người thường nhầm lẫn giữa Recruitment Manager và Hiring Manager. Mặc dù cả hai đều tham gia vào quá trình tuyển dụng, nhưng nhiệm vụ của họ là bổ sung cho nhau chứ không chồng chéo nhau. Vậy sự khác biệt giữa Recruitment Manager và Hiring Manager là gì?

Các Recruitment Manager chịu trách nhiệm tập hợp một nhóm ứng viên đủ điều kiện cho một vị trí nhất định. Hiring Manager sau đó chịu trách nhiệm xác định và tuyển dụng ứng viên đủ điều kiện nhất từ ​​​​nhóm đó.

Bằng cách tập hợp một danh sách chỉ những ứng viên tốt nhất, các Recruitment Manager sẽ loại bỏ nguy cơ đưa một người tìm việc không đủ tiêu chuẩn vào công ty. 

Ngoài việc xác định ứng viên mạnh nhất, các Hiring Manager đóng vai trò là người trung gian giữa ứng viên và doanh nghiệp, đặc biệt là trong các cuộc đàm phán hợp đồng. Hơn nữa, trong trường hợp Hiring Manager cho rằng không có ứng viên nào đủ, nhiệm vụ của họ là thông báo cho Recruitment Manager để tìm kiếm nhóm ứng viên khác.

Tóm lại, Recruitment Manager chịu trách nhiệm về quá trình tuyển dụng, trong Hiring Manager chịu trách nhiệm về kết quả của quá trình tuyển dụng. Recruitment Manager quản lý quy trình tuyển dụng và Hiring Manager đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng. Các Recruitment Manager trách nhiệm về đội ngũ nhân tài; mặt khác, các Hiring Manager chịu trách nhiệm lựa chọn các ứng viên mà Recruitment Manager đã tìm kiếm được.

Kỹ năng cần thiết đối với Hiring Manager là gì?

Kỹ năng lãnh đạo

Bởi vì các Hiring Manager thường là người chỉ đạo khi giới thiệu/đào tạo nhân viên mới, nên họ phải sở hữu các kỹ năng lãnh đạo hiệu quả. Hiring Manager phải biết động viên và thấu hiểu, đồng thời có thể đặt ra thời hạn nghiêm ngặt và tiến hành đánh giá hiệu suất.

Kỹ năng giao tiếp

Để tuyển được những ứng viên tốt nhất, Hiring Manager phải hợp tác và giao tiếp hiệu quả với người quản lý bộ phận, đồng nghiệp nhân sự và ứng viên.

Nhìn xa trông rộng

Hiring Manager hiệu quả không chỉ đọc CV và thư xin việc mà còn nhìn xa hơn. Họ có thể “đánh hơi” thấy một bản CV tệ hại từ cách xa cả dặm và họ có thể dễ dàng đánh giá tiềm năng, niềm đam mê và tính chuyên nghiệp của ứng viên. Đôi khi, họ phỏng vấn một số ứng viên mà những người khác sẽ không phỏng vấn vì để tìm ra viên kim cương thô đó.

Khả năng linh hoạt

Có thể một ứng viên tuyệt vời không có tất cả các tiêu chuẩn, hoặc có thể họ muốn điều gì đó khác biệt một chút so với bản mô tả công việc. Một Hiring Manager hiệu quả sẽ linh hoạt và cởi mở khi tuyển dụng, vì hầu hết các công việc có thể được điều chỉnh để phù hợp với cá nhân xứng đáng.

Kỹ năng phỏng vấn tốt

Điều này có nghĩa là chuẩn bị sẵn các câu hỏi cụ thể, chú ý đến ứng viên, đặt những câu hỏi hay kèm theo… Không chỉ giỏi phỏng vấn trực tiếp mà các Hiring Manager cũng cần là chuyên gia phỏng vấn từ xa.

Sáng tạo

Sáng tạo có thể không phải là phẩm chất đầu tiên mà người ta nghĩ đến khi nói về điều gì tạo nên một nhà quản lý tuyển dụng giỏi, nhưng nó thực sự là một điều cần thiết. Các nhà quản lý tuyển dụng phải tìm ra những cách độc đáo để thu hút những người tài năng đến với công ty và cũng phải điều chỉnh quy trình giới thiệu của họ để nó có hiệu quả đối với từng nhân viên. Những nhiệm vụ này đòi hỏi sự sáng tạo và tư duy vượt trội.

Giới thiệu và định hướng

Đặc điểm cuối cùng mà Hiring Manager cực kỳ thành công hiểu được là tầm quan trọng của việc giới thiệu và định hướng. Hòa nhập là quá trình trong đó một công ty làm cho nhân viên mới của mình thích nghi với tổ chức. Điều cực kỳ quan trọng là nhân viên mới cảm thấy như họ là một phần của nhóm. Vì vậy, việc giúp họ nhanh chóng hòa nhập là rất quan trọng để nâng cao tỉ lệ giữ chân nhân viên.

Làm thế nào để trở thành Hiring Manager?

Nếu bạn quan tâm đến vị trí Hiring Manager, bạn cần biết các bước để giúp bạn trở thành Hiring Manager là gì.

Tích lũy kinh nghiệm

Bất kỳ kinh nghiệm nào về nhân sự đều có thể dẫn đến cơ hội trở thành Hiring Manager nhưng điều đó không bắt buộc. Có nhiều kinh nghiệm làm việc ở công ty cũng sẽ giúp bạn có đủ điều kiện hơn và phù hợp hơn để tìm kiếm những ứng viên tốt nhất.

Cho thấy sự hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp

Công ty sẽ chỉ đưa những người tuân theo các giá trị của công ty chịu trách nhiệm tuyển dụng người khác.

Lấy các chứng chỉ

Bạn có thể nhận các chứng chỉ – thường là các chứng chỉ liên quan đến nhân sự, chẳng hạn như SHRM-CP để tìm hiểu thêm về ngành nghề và chứng tỏ rằng bạn đủ điều kiện.

Ứng tuyển vào các vị trí Quản lý

Với những gì đã chuẩn bị, hãy ứng tuyển vào vị trí Hiring Manager để thử sức mình.

Tóm lại, Hiring Manager là người giám sát và chỉ đạo quá trình tuyển dụng để thu hút ứng viên tiềm năng vào làm việc. Với những chia sẻ trên, chúng tôi hy vọng bạn đã hiểu Hiring Manager là gì cũng như những công việc mà họ đảm nhận và các kỹ năng cần thiết để trở thành một Hiring Manager xuất sắc.

Anh Thơ

Sở hữu văn bằng 2 mang lại nhiều lợi thế cho bạn như: dễ dàng xin việc, chọn công việc có mức lương cao hơn… Vậy văn bằng 2 là gì? Thời gian học bao lâu? Điều kiện để dự thi văn bằng 2 thế nào? Câu trả lời sẽ có ngay trong bài viết này của CareerLink, mời các bạn cùng tham khảo nhé. 

Văn bằng 2 là gì?

“Văn bằng 2 (hoặc bằng đại học thứ 2) là một loại bằng cấp được trao cho những người đã có 1 bằng tốt nghiệp Đại học sau khi đã hoàn thành chương trình đào tạo mới. Khi kết thúc khóa học, điểm thi đạt yêu cầu thì sẽ được văn cấp bằng 2.”

Hiểu đơn giản thì học văn bằng 2 là một hình thức học để lấy bằng tốt nghiệp đại học lần 2 ở một lĩnh vực, chuyên môn khác. Với điều kiện là người học đã có ít nhất 1 tấm bằng đại học trước đó. 

Học và thi lấy văn bằng 2 với mục đích là tạo cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp, nâng cao kiến ​​thức và kỹ năng, tăng khả năng cạnh tranh trong quá trình tuyển dụng.

Ưu điểm của văn bằng 2 là gì?

Nhiều bạn vẫn chưa hình dung được những lợi thế khi đã sở hữu tấm văn bằng 2 là gì. Cùng tìm hiểu ngay sau đây nhé.

Mở rộng kiến ​​thức 

Bên cạnh ngành học ban đầu, văn bằng 2 sẽ cung cấp cho bạn kiến thức lĩnh vực khác. Điều này sẽ giúp có thêm nhiều kiến thức bổ trợ cho chuyên môn chính, đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng, nâng cao khả năng trúng tuyển so với các ứng viên khác. 

Thường thì người học văn bằng 2 sẽ chọn trường và ngành học có liên quan tới văn bằng 1. Ví dụ bạn có văn bằng 1 kế toán có thể học văn bằng 2 ngành Luật, quản trị kinh doanh, ngoại ngữ. Văn bằng 1 ngoại ngữ có thể học văn bằng 2 kinh tế, Luật…

Tăng khả năng cạnh tranh với đối thủ khi xin việc

Các nhà tuyển dụng đều mong muốn tìm được nhân viên có năng lực, kiến thức sâu rộng. Thế nên, nếu bạn có văn bằng 2 thì đó là một lợi thế khá lớn so với các đối thủ.

Giả sử cùng nộp hồ sơ xin việc ngành marketing nhưng bạn có thêm văn bằng 2 ngoại ngữ (luật) nhưng các ứng viên khác chỉ có duy nhất 1 bằng tốt nghiệp. Lúc đó, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến hồ sơ của bạn, tức là cơ hội của bạn sẽ lớn hơn nhiều. 

Chọn được công việc tốt hơn

Tính cạnh tranh công việc ngày càng lớn, nếu có trình độ cao thì bạn sẽ không gặp nhiều khó khăn khi đi xin việc. Có văn bằng 2, bạn có thể chọn được công việc tốt hơn, nơi làm việc tốt với chế độ ưu đãi tốt. Đây là ưu điểm lớn nhất mà tấm bằng thứ 2 mang lại. 

Tăng lương như mong muốn 

Công việc tốt nghĩa là mức thu nhập cũng sẽ được tăng tương đương với trình độ của bạn. Với lượng kiến thức và kỹ năng chuyên môn được bồi dưỡng trong quá trình học văn bằng 2 sẽ giúp bạn xử lý công việc một cách nhanh chóng, hiệu quả, có thể mang lại nhiều lợi ích cho công ty hơn.

Dựa vào đó lãnh đạo có thể xét tăng lương để xứng với công sức bạn đã bỏ ra. Thế nên, nếu có điều kiện và thời gian học bạn hãy đăng ký học văn bằng 2 ngay nhé.

Mở rộng thêm các mối quan hệ

Đối tượng học văn bằng 2 đa dạng, đến từ nhiều ngành khác nhau. Khi bạn tham gia học văn bằng 2, bạn có cơ hội tiếp xúc với nhiều bạn trong lớp, từ đó mối quan hệ được mở rộng. Nó mang lại cho bạn nhiều lợi ích về sau: trong khi xin việc, chuyển nghề…

Thời gian và hình thức học văn bằng 2 

Đến đây, bạn đọc đã hiểu rõ về văn bằng 2 là gì và lợi thế khi có văn bằng 2 như thế nào. Tiếp theo, hãy cùng xem tiếp thời gian và hình thức đào tạo văn bằng 2 ra sao nhé. 

Thời gian học văn bằng 2

Tùy thuộc vào ngành học, trường học văn bằng 2 mà thời gian học sẽ khác nhau. Nhưng thời gian học thường là 1 cho đến 2 năm. Với những ngành học mới cùng nhóm ngành văn bằng 1 thì thời gian học văn bằng 2 sẽ ngắn hơn. Việc học văn bằng 2 hệ chính quy cũng sẽ tiết kiệm thời gian hơn so với hình thức học từ xa.

Hình thức học văn bằng 2 

Thực tế, quá trình học văn bằng 2 được thực hiện theo hình thức linh động, tùy theo người học lựa chọn. Hiện tại, có 2 phương thức học văn bằng 2 đó là: 

– Học văn bằng 2 chính quy: Thời gian học tập trung, diễn ra liên tục tại trường. 

– Học văn bằng 2 không chính quy: có thể vừa làm vừa học, thời gian học không bắt buộc phải liên tục.

Học văn bằng 2 cần có những điều kiện gì?

Hầu hết các trường đại học hiện nay đều áp dụng phương thức tuyển sinh văn bằng 2 bằng hình thức thi tuyển, ngoại trừ những đối tượng được tuyển thẳng như: đã tốt nghiệp đại học chính quy và đăng ký học văn bằng 2 tại chính trường đã tốt nghiệp, đăng ký ngành cùng nhóm với ngành đã tốt nghiệp đại học hoặc những trường hợp đã tốt nghiệp đại học chính quy nhóm ngành tự nhiên đăng ký ngành mới thuộc nhóm ngành kinh tế, công nghệ, ngoại ngữ, kỹ thuật hệ không chính quy. 

Còn những đối tượng không thuộc diện tuyển thẳng như trên hoặc thuộc nhóm ưu tiên nhưng thừa số lượng thì bắt buộc phải thi với 2 môn đại cương của ngành học mới. Nội dung và điều kiện thi tuyển có thể khác tùy vào từng trường.

Để học văn bằng 2, bạn cần đáp ứng được những điều kiện sau:

– Thí sinh đăng ký học văn bằng 2 là công dân Việt Nam, người cư trú tại Việt Nam có đủ sức khỏe để học tập. Không bị khởi tố, truy tố hình sự. 

– Những người đã có bằng đại học và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu tuyển sinh của trường đăng ký học văn bằng 2.

– Hoàn thành và nộp hồ sơ đăng ký học đúng hạn và theo quy định của trường.

Top 3 ngành học văn bằng 2 hot nhất hiện nay

Có rất nhiều ngành học văn bằng 2 nhưng dưới đây là 3 ngành hot, được nhiều người lựa chọn nhất hiện nay. Đó là:

Văn bằng 2 ngành quản trị 

Học văn bằng 2 ngành quản trị là nền tảng vững chắc để phát triển công việc trong tương lai. Nó có thể giúp bạn hiểu rõ nhiều vấn đề trong kinh doanh hơn, bao quát công việc tốt hơn. Những người có bằng tốt nghiệp kế toán, marketing, ngoại ngữ, luật… nên học văn bằng 2 ngành quản trị.  

Văn bằng 2 ngành ngoại ngữ

Có ngoại ngữ là một lợi thế rất lớn, do hiện tại Việt Nam có rất nhiều các tập đoàn, công ty của nước ngoài đang làm ăn, hợp tác với các công ty, doanh nghiệp trong nước. Nếu thành thạo một trong các ngoại ngữ cơ hội nghề nghiệp của bạn được mở rộng, dễ tìm việc phù hợp với mình. 

Thế nên học văn bằng 2 ngoại ngữ cũng là một trong những ngành hot hiện nay, được rất nhiều người lựa chọn.

Văn bằng 2 ngành luật

Học văn bằng 2 ngành Luật giúp bạn tăng vốn hiểu biết của mình, nâng tầm kiến thức và trình độ. Nó hỗ trợ rất lớn cho công việc của ngành học 1, giúp công ty tránh khỏi những sai phạm liên quan đến pháp luật. Người nên tham gia học văn bằng 2 Luật như: quản trị kinh doanh, kế toán, marketing, sale…

Tại Việt Nam, một số ngôi trường đào tạo văn bằng 2 chất lượng cao, uy tín như: ĐHQGHN, ĐHQG TP.HCM, ĐH Bách Khoa Hà Nội, ĐH Y Hà Nội, Học viện Ngân hàng, ĐH Huế…

Câu hỏi văn bằng 2 là gì và những vấn đề liên quan tới việc thi và học văn bằng 2 đã được chúng tôi giải đáp cụ thể ở trên. Hãy theo CareerLink mỗi ngày để biết thêm nhiều nội dung hữu ích khác nhé!

Thúy Vui

Storytelling là gì? Có bao giờ bạn xem quảng cáo hoặc các chiến dịch truyền thông của những nhãn hàng lớn như Coca, Pepsi, cà phê Trung Nguyên… mà không khỏi cảm thấy ấn tượng, thu hút chưa? Các nhãn hàng nổi tiếng này không lựa chọn cách quảng cáo sản phẩm một cách trực tiếp mà thường đưa ra thông điệp dựa vào những câu chuyện ý nghĩa liên quan đến thương hiệu. Phương pháp này gọi là storytelling.

Để tìm hiểu rõ hơn về định nghĩa storytelling, mời bạn hãy đọc bài viết dưới đây của CareerLink nhé!

Storytelling là gì?

“Storytelling là nghệ thuật kể chuyện sử dụng ngôn từ, hình ảnh hoặc video để khơi gợi cảm xúc đồng cảm về thông điệp mà người kể muốn truyền tải.”

Storytelling là phương pháp được sử dụng nhiều trong các chiến dịch truyền thông của nhiều nhãn hàng, công ty để tác động tới cảm xúc của khách hàng mục tiêu. Đồng thời phương pháp này cũng nhanh chóng giúp các công ty, nhãn hàng truyền tải được thông điệp đến khách hàng một cách tự nhiên nhất.

5 nguyên tắc cơ bản trong xây dựng storytelling

Glue (kết nối)

Đây là nguyên tắc thể hiện sự kết nối giữa các thông điệp marketing với niềm tin của khách hàng. Vì thế mà các thông điệp bạn đưa ra cần phải phù hợp với quan điểm của khách hàng, phù hợp với niềm tin của họ. Để có được sự kết nối đó bạn cần phải nghiên cứu thật kỹ về tâm lý khách hàng, những quan điểm sống của nhóm khách hàng mục tiêu.

Reward (phần thưởng)

Khi nghe một câu chuyện hoặc xem một bộ phim ai cũng mong muốn kết thúc của nó có hậu. Và câu chuyện trong hình thức storytelling cũng không ngoại lệ. Bởi khách hàng cần phải biết mình nhận được điều gì, có sự thay đổi nào tích cực đến từ việc sử dụng sản phẩm giống nhân vật trong câu chuyện hay không. Những kết quả này sẽ đem đến động lực lớn quyết định việc có sử dụng sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp.

Emotion (cảm xúc)

Những câu chuyện được mọi người chú ý nhiều thường là những câu chuyện đem lại cảm xúc mạnh mẽ cho người xem. Cũng giống như kết nối, bạn cũng cần phải hiểu rõ được tâm lý, tình cảm hay những điều dễ làm khách hàng xúc động để xây dựng được câu chuyện tác động mạnh đến tình cảm sâu lắng bên trong mỗi người.

Authentic (chân thật)

Mọi câu chuyện dù hay đến đâu nhưng không có tính chân thật thì rất khó chiếm được tình cảm của khách hàng. Vì vậy câu chuyện mà bạn xây dựng cũng cần phải dựa trên những sự kiện có thật hoặc các yếu tố về chất lượng sản phẩm, dịch vụ cũng cần đúng với thực tế. Như vậy khách hàng mới sẵn sàng lựa chọn doanh nghiệp và thương hiệu của bạn hơn. Bạn cũng đừng quá chú ý vào việc xây dựng kết quả tốt đẹp mà quên đi yếu tố chân thực.

Target (mục tiêu)

Bạn cần xác định được đúng đối tượng mục tiêu, nghiên cứu và tìm hiểu rõ về khách hàng để xây dựng được một cốt truyện phù hợp và thu hút. Việc nhắm vào quá nhiều đối tượng cho một câu chuyện thường phản tác dụng và không đem lại hiệu quả cao.

Chẳng hạn nếu đối tượng khách hàng của bạn là nữ thì họ thường có xu hướng yêu thích thời trang, còn các bạn nam thì lại thích thể thao. Vậy nên cần nghiên cứu đối tượng một cách kỹ càng để lựa chọn nội dung câu chuyện hợp lý, nhắm đúng vào khách hàng mục tiêu.

Ví dụ về storytelling

G&P: Đó là video với các bà mẹ đồng hành cùng con trong hành trình đầy nước mắt để trở thành những vận động viên Olympic tương lai. Các bà mẹ đã khuyến khích con của mình. Chúng ta thấy được những đứa trẻ phạm sai lầm và học hỏi từ đó. Và sau bao nhiêu nỗ lực, mẹ và con đã chia sẻ niềm vui cùng nhau khi giành được chiến thắng sau buổi thi đấu.

Nike (Find Your Greatness): Ở đây, máy quay lia lên trong một cảnh quay rộng, đậm chất điện ảnh tập trung vào một cậu bé đang chạy trên một con đường vắng. Không có nhạc đệm, chỉ có lời tường thuật đầy chất thơ phản ánh ý nghĩa của “sự vĩ đại”, quảng cáo có cảm giác vắng lặng nhưng mạnh mẽ và người xem được truyền cảm hứng.

Lợi ích của storytelling là gì?

Tạo nguồn cảm hứng và ý tưởng mới cho content marketing

Storytelling giúp cho những người xây dựng nội dung có thêm nhiều ý tưởng mới lạ, độc đáo bằng cách suy nghĩ về những chủ đề liên quan đến câu chuyện được cung cấp. Phương pháp này sẽ giúp các ý tưởng nội dung bị bão hòa trở nên mới mẻ, thu hút và có cốt truyện hấp dẫn hơn.

Thu hút sự đồng cảm của khách hàng

Như đã nói ở trên thì storytelling là cách truyền tải thông điệp chạm vào cảm xúc của khách hàng một cách gần gũi, tự nhiên nhất. Vậy nên giữa muôn vàn cách tiếp nhận thông từ các nhãn hàng, doanh nghiệp thì việc lựa chọn hình thức storytelling để kể một câu chuyện thu hút sự đồng cảm của khách hàng đối với thương hiệu và từ đó tạo dựng được sự kết nối mạnh mẽ đối với sản phẩm của doanh nghiệp.

Khi đã nhận được sự kết nối và chú ý từ phía khách hàng thì doanh nghiệp cũng dễ dàng nắm bắt được tâm lý của họ từ đó thu hút họ sử dụng sản phẩm hoặc dịch vụ.

Truyền thông và quảng bá thương hiệu cho doanh nghiệp

Nếu như quảng cáo truyền thống đôi lúc bị cứng nhắc và nhàm chán thì storytelling sẽ là hình thức quảng cáo mang đến sự mới mẻ, uyển chuyển và linh hoạt để doanh nghiệp truyền tải thông điệp một cách tự nhiên hơn. Một câu chuyện thực tế, sống động và dễ nhớ sẽ đem đến nhận thức đầy thiện cảm của khách hàng dành cho doanh nghiệp. Đó cũng là một trong những lợi ích thiết thực trả lời cho câu hỏi storytelling là gì.

Sử dụng yếu tố “kể chuyện” sẽ giúp cho khách hàng nhanh chóng đồng cảm với doanh nghiệp một cách tự nhiên hơn, đó cũng là nền tảng để xây dựng lòng tin đối với khách hàng của bạn.

Mỗi một câu chuyện khi đưa ra đều chứa đựng quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp, điều này sẽ giúp khách hàng có thêm nhiều thông tin về tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

Nếu có được chiến lược storytelling một cách đúng đắn thì doanh nghiệp của bạn sẽ ngày càng tiếp cận gần hơn được với công chúng, có thể trở thành tâm điểm chú ý của nhiều người.

Tạo ưu thế cạnh tranh trên thị trường cho doanh nghiệp

Giữa hàng ngàn doanh nghiệp và thương hiệu cạnh tranh trên thị trường thì việc xây dựng storytelling một cách đúng đắn, dành ưu thế cũng sẽ góp phần giúp cho khách hàng nhớ tới doanh nghiệp của bạn. Đây cũng là bàn đạp cho doanh nghiệp tỏa sáng và nhanh chóng xây dựng được vị thế dẫn đầu trong thị trường.

Giao tiếp, thấu hiểu và nắm bắt được tâm lý của khách hàng

Storytelling là câu chuyện được xây dựng dựa trên thực tế, liên quan đến thương hiệu. Vậy nên ngoài để quảng cáo thì đây cũng là cách để bạn giao tiếp với khách hàng, nắm bắt được phản ứng của họ đối với câu chuyện được kể.

Nếu câu chuyện bạn kể thu hút được sự quan tâm đông đảo, đồng cảm từ công chúng thì có nghĩa là bạn đã đánh trúng được tâm lý khách hàng. Điều này tạo bước đệm vững chắc để bạn triển khai thêm nhiều chiến dịch quảng bá phù hợp.

Tạo thêm nhiều khách hàng trung thành

Storytelling còn chứa cả tầm nhìn trong tương lai của doanh nghiệp. Vậy nên khi đã thấu hiểu, đồng cảm với doanh nghiệp thì việc tạo dựng niềm tin với khách hàng là điều tương đối dễ dàng. Về lâu dài họ sẽ dần trở thành khách hàng trung thành của doanh nghiệp.

Thúc đẩy năng suất làm việc và tạo sự gắn kết với nhân viên trong công ty

Storytelling còn là công cụ truyền thông nội bộ để kể những câu chuyện xoay quanh doanh nghiệp như lịch sử công ty, tầm nhìn, mục tiêu phát triển. Và đương nhiên nhân viên chính là trung tâm và đóng góp một phần quan trọng trong những câu chuyện đó. Việc này giúp nhân viên hiểu rõ hơn về doanh nghiệp, củng cố thêm niềm tin vào công ty và góp phần thúc đẩy động lực làm việc của họ.

4 cách đơn giản để sử dụng storytelling trong Marketing

Có quá nhiều lợi ích để áp dụng storytelling phải không nào? Vậy cụ thể cách để sử dụng storytelling là gì?

Kể câu chuyện bạn bắt đầu kinh doanh như thế nào

Mỗi doanh nghiệp đều có một số loại câu chuyện về cách nó ra đời. Một video ngắn 2-3 phút về người sáng lập nói về quá trình thành lập công ty có thể rất hấp dẫn. Nó sẽ giúp người xem gián tiếp chia sẻ sự phấn khích và lo lắng đi cùng với việc ra mắt một doanh nghiệp hoàn toàn mới.

Chia sẻ câu chuyện của khách hàng

Các câu chuyện này là những ví dụ thực tế về cách sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn đã mang lại lợi ích cho khách hàng thực. Nếu bạn chưa có câu chuyện nào trong kho nội dung của mình, đã đến lúc đi tìm khách hàng có thể giúp đỡ bạn.

Chia sẻ trải nghiệm của khách hàng trên mạng xã hội

Trải nghiệm của khách hàng đáng tin cậy hơn và thường hiệu quả hơn nhiều trong việc tạo doanh thu so với nội dung do thương hiệu tạo ra.

Nội dung do khách hàng tạo ra mà bạn sẽ nhận được có thể sẽ không phải là một câu chuyện truyền thống, hoàn chỉnh, có đầu có đuôi. Thay vào đó, những gì bạn nhận được sẽ giống như một khung hình của một bộ phim. Nhưng thế là đủ – con người chúng ta rất giỏi trong việc điền thông tin còn thiếu về câu chuyện của người khác. Vì vậy, nếu bạn chỉ chiếu một khoảnh khắc trong câu chuyện của ai đó, thì bạn có thể tin tưởng khán giả của mình sẽ “hiểu” phần còn lại.

Chia sẻ những câu chuyện về nhân viên hoặc văn hóa công ty

Thay vì nói “Chúng tôi khuyến khích nhân viên chấp nhận rủi ro”, hãy kể những câu chuyện về cách nhân viên chấp nhận rủi ro. Bạn cũng có thể kể những câu chuyện về chính nhân viên của mình.

Những loại câu chuyện về công ty này rất tốt để thu hút những ứng viên tiềm năng. Bạn càng có thể chia sẻ nhiều về cảm giác làm việc tại công ty của mình thì càng tốt. Nó sẽ giúp bạn thu hút những người phù hợp và cũng có thể giúp những người không phù hợp sớm biết điều đó. Cả hai điều tiết kiệm cho nhân sự rất nhiều thời gian.

Có thể thấy, storytelling là phương pháp mà các doanh nghiệp nên vận dụng để có thể đưa được thương hiệu của mình đến gần hơn với công chúng bằng cách thức kể chuyện một cách tự nhiên, lôi cuốn và chạm cảm xúc. Hy vọng rằng sau khi đọc xong bài viết này, bạn sẽ hiểu hơn về định nghĩa storytelling là gì cũng như biết được một số nguyên tắc cơ bản trong xây dựng storytelling.

Hồng An

Trung thực là gì và làm thế nào để có thể nhận ra nó, cũng như tại sao trong công việc cần phải trung thực? Hãy cùng tìm hiểu thêm về đức tính này qua bài viết dưới đây nhé.

Lòng trung thực là gì?

Xã hội ngày nay ngày càng phát triển, sự cạnh tranh giữa con người với nhau ngày càng trở nên gay gắt và có phần giả dối nhiều hơn. Từ đó, trung thực là một đức tính tốt và được coi trọng hơn bao giờ hết trong xã hội này. Tuy nhiên, ngày nay, tính trung thực đang bị gộp chung với nhiều đức tính không liên quan khác gây nên sự khó hiểu.

“Trung thực là đức tính thể hiện sự ngay thẳng, luôn nói sự thật, không gian lận, không dối trá của con người.”

Có thể nói một trong những phẩm chất quan trọng mà mỗi chúng ta ai cũng cần phải có đó là đức tính trung thực. Những người mang phẩm chất trung thực đương nhiên sẽ có một nguồn năng lượng tích cực hơn cũng như có một nền tảng sống lành mạnh hơn. Bạn cũng sẽ nhận được sự tin cậy và tín nhiệm của mọi người khi bạn là một người trung thực.

Thiếu trung thực là gì?

Thiếu trung thực là từ mô tả dành cho người có hành vi gian lận, nói dối, hoặc cố tình che giấu thông tin.

Tại sao bạn cần phải có tính trung thực trong công việc?

Những điều được nêu dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ được lý do bạn cần có tính trung thực là gì.

Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp

Lý do đầu tiên là nếu trung thực bạn sẽ xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp và bền chặt với đồng nghiệp thậm chí là với cấp trên. Bởi vì người trung thực luôn đáng tin cậy trong mọi trường hợp và sẽ luôn được giao những nhiệm vụ có thể giúp phát triển năng lực bản thân.

Tăng uy tín cho bản thân

Lý do tiếp theo đó là xây dựng được độ uy tín của bản thân, tạo nên được danh tiếng tích cực. Trong thời đại công nghệ số phát triển như hiện nay thì thông tin về một người cũng rất có thể được lan truyền đi một cách dễ dàng. Vì vậy nếu bạn là một người đáng tin cậy, là một người trung thực thì danh tiếng của bạn sẽ được lan truyền rộng rãi hơn, vang xa hơn.

Thể hiện sự tôn trọng

Khi chúng ta thành thật với ai đó, chúng ta tôn trọng sự thật rằng họ xứng đáng được biết sự thật. Không chỉ vậy, chúng ta tôn trọng thực tế là họ có thể xử lý sự thật và không cần phải nói dối chỉ vì sự thật có thể khó nghe.

Ý kiến của bạn có giá trị hơn

Điều tự nhiên là khi trung thực, đồng nghiệp của bạn sẽ tìm đến bạn để xin lời khuyên và ý kiến. Họ biết rằng phương châm của bạn là “trung thực là hướng đi đúng nhất”, vì vậy khi họ đang tìm lời khuyên có giá trị, họ sẽ tìm đến bạn.

Thể hiện sự dũng cảm

Khi bạn trung thực có nghĩa là bạn đủ can đảm để nó ra sự thật. Có nhiều người không đủ dũng khí để nói lên sự thật và điều này vô tình sẽ khiến nhiều người tổn thương khi họ phát hiện ra sự thật sau đó.

Trung thực tốt hơn cho sức khỏe tinh thần và sự bình an nội tâm của bạn

Nói dối không đến dễ dàng đối với hầu hết mọi người. Khi bạn lừa dối người khác, bạn có thể cảm thấy như mình đang đi ngược lại các giá trị của mình hoặc con người mà bạn muốn trở thành.

Không chỉ vậy, ngay khi bạn nói dối, bạn sẽ sống với nỗi sợ hãi rằng lời nói dối đó sẽ bị phát hiện. Đó là một điều mệt mỏi về tinh thần. Sự trung thực, mặc dù không phải lúc nào cũng dễ dàng nhưng không mang theo những gánh nặng như vậy. Tất nhiên, bạn có thể cảm thấy hơi tệ nếu phải nói với ai đó một sự thật khó chịu, nhưng điều đó sẽ không kéo dài lâu.

Trung thực có nghĩa là bạn có thể yên tâm khi biết rằng bạn đã thành thật với chính mình và đã làm những gì bạn cho là tốt nhất trong một tình huống nhất định. Và tính xác thực là một cách tuyệt vời để sống.

Dấu hiệu nhận biết một người có đức tính trung thực là gì?

Không nịnh bợ

Người mang đức tính trung thực không nịnh bợ, không thảo mai hay cố nói dối vì mục đích cá nhân. Nhưng điều đó không có nghĩa là họ không thể khen ngợi người tốt. Người trung thực sẵn sàng nói lời khen ngợi với những người xứng đáng.

Ánh mắt nhìn thẳng và chính trực

Đôi mắt là cửa sổ tâm hồn. Vì vậy, khi nhìn đôi mắt của một người, rất dễ phân biệt người đó có trung thực hoặc không. Người thành thật khi nói chuyện không ngần ngại nhìn trực tiếp vào mắt người khác. Trong khi những người thiếu trung thực thường sẽ nhìn dáo dác xung quanh thay vì nhìn thẳng mắt người đối diện.

Người trung thực nhận ra được khuyết điểm của bản thân là gì

Con người thật ra không ai là hoàn hảo 100% cả. Trong mỗi con người đều có ưu điểm cũng như khuyết điểm riêng. Và hầu hết mọi người thích “đẹp khoe, xấu che”. Còn người trung thực lại khác, họ “đẹp khoe, dốt cũng khoe”. Họ thừa nhận bản thân có thiếu sót và không cố che đậy điều đó. Chính vì thế, họ sẽ ngày một hoàn thiện mình và luôn được những người xung quanh tin tưởng.

Người trung thực luôn luôn được đồng nghiệp xung quanh tin tưởng

Được mọi người xung quanh luôn tin cậy cũng là một dấu hiệu của thành thật. Rất khó khăn để có thể tin một người giả dối dù họ có nói thật. Nhưng với một người mang đức tính thành thật thì bạn hoàn toàn sẽ tin tưởng vào điều họ nói. Trong lúc nhiều người giả tạo sẽ nói dối và không bảo với bạn điều mà bạn cần biết, người trung thực sẽ tiết lộ tất cả.

Không che giấu cảm xúc thật và thừa nhận khi làm sai

Một con người thành thật thường không trốn tránh cảm xúc của mình. Cảm xúc của con người cũng cần thiết và đó là điều khiến họ không ngần ngại bộc lộ chúng. Và ngoài ra, những người trung thực luôn thừa nhận lỗi sai của mình bởi đó chính là hành động quan trọng để xây dựng lòng tin đối với người khác.

Luôn luôn giữ đúng lời hứa

Những người mang đức tính trung thực luôn luôn có trách nhiệm với những gì mình đã hứa và chắc chắn sẽ thực hiện được lời hứa đó. Bởi vì những người mang tính trung thực khi không thực hiện được lời hứa của mình thì họ sẽ luôn có cảm giác đã thất hứa và lừa dối mọi người.

Làm sao để sống trung thực?

Hiểu được trung thực là gì và những lợi ích có được, bạn muốn sống như một người trung thực. Vậy thì hãy áp dụng những điều sau.

Trong công việc và môi trường công sở

– Hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng hạn: Là một người chính trực, bạn phải cố gắng thực hiện công việc được giao trước đó với kết quả cao nhất. Vì đó là sự đảm bảo của bạn với công ty một khi bạn hoàn thành việc được giao. 

– Thực hiện được lời nói của mình: Nếu bạn nói một việc trước đấy, phải hoàn thành ngay lập tức. Nếu không, nhiều người sẽ thiếu lòng tin ở bạn vì họ biết bạn là một người không nên tin. Cạnh tranh lành mạnh: Không dùng bất kỳ chiêu trò chỉ nhằm đạt được lợi với bản thân mình. 

– Lắng nghe và cải thiện tình hình: Bạn cần biết tiếp thu ý kiến của người xung quanh, thừa nhận cái sai lầm của bản thân và học cách sửa chữa chúng.

Trong cuộc sống hằng ngày

– Hãy kết bạn với những người trung thực: Bởi vì những người trung thực sẽ luôn khuyến khích bạn nói lên sự thật. 

– Hãy thành thực trong những tình huống nhỏ: Khi bạn đã làm quen với việc nói thật trong các tình huống đơn giản thì việc nói thật sẽ trở nên dễ hơn nữa.

– Luôn nói sự thật: Theo Katherine Schreiber, “Chúng ta không nhận thức rõ việc bản thân đã nói sai sự thật – ngay trong khi mục tiêu là để làm ai đấy thấy tốt đẹp lên – những suy nghĩ của chúng ta sẽ trở nên tồi tệ.” Vì thế, cần phải thành thực, ngay cả khi sự thật khiến bạn đau đớn.

– Đối mặt với những điều xấu: Nếu bạn nhìn thấy ai đang thực hiện điều đó thì chớ nói dối mà bỏ qua tất cả họ. Rời bỏ các mối quan hệ đầy tính giả tạo: Nếu bạn thấy bản thân đang sống trong một mối quan hệ mà bạn phải thường xuyên nói dối thì nên thoát ra nó nếu bạn cho biết họ không thừa nhận con người thực của bạn.

– Nhận thấy con người thực của bạn: Thường thì nhiều người nói dối khi không hiểu mình là ai, do đó, hãy nói dối để tồn tại. Nếu bạn không thấy mình đang làm điều gì, nên dừng ngay và nhận ra con người thực của bản thân trước khi các lời dối trá đi qua vòng kiểm duyệt.

Nhìn chung, qua bài viết trên đây, mong rằng bạn đã biết thêm về trung thực là gì và tầm giá trị của đức tính này đối với cuộc sống, trong sự nghiệp của bạn. Hãy cứ chăm chỉ học tập, gìn giữ đức tính cao đẹp này và lan truyền giá trị ấy đến với nhiều bạn bè khác nhé!

Anh Thơ

Mindfulness là gì? Cuộc sống ngày càng bận rộn khiến nhiều người mãi chạy theo những thước đo hay chuẩn mực của xã hội. Điều này vô tình khiến bạn mất dần đi giá trị sống đích thực. Vì thế mà ngoài việc phải quan tâm đến sức khỏe thể chất bạn cần chăm lo cho cả sức khỏe tinh thần để giữ được trạng thái ổn định, lạc quan hơn.

Nhận thấy được điều này, nhiều người đã tìm đến liệu pháp tâm lý mindfulness để giúp cải thiện stress, nâng cao chất lượng cuộc sống. Vậy lợi ích của mindfulness thế nào, hãy cùng tìm hiểu rõ hơn qua bài viết dưới đây!

Mindfulness là gì?

“Mindfulness tiếng Việt có nghĩa là chánh niệm là một kiểu thiền trong đó bạn tập trung vào việc nhận thức sâu sắc những gì bạn đang cảm nhận trong thời điểm hiện tại mà không cần diễn giải hay phán xét.”

Thực hành chánh niệm bao gồm các phương pháp thở, tưởng tượng có hướng dẫn và các thực hành khác để thư giãn cơ thể và tâm trí cũng như giúp giảm căng thẳng.

Theo Jon Kabat –Zinn là một chuyên gia tâm lý học nổi tiếng đã định nghĩa: Mindfulness là trạng thái thức tỉnh khi bạn đặt sự chú tâm có chủ đích đối với thực tại và loại bỏ các phán xét. Trong đó có:

• Trong thực tại: Mindfulness giúp bạn tập trung vào cuộc sống trong thực tại để cảm nhận được sự an yên từ bên trong.
• Không phán xét: Phán xét khiến tâm bạn xáo động, sân si và phải quan tâm quá mức đến những điều đôi khi không liên quan đến cuộc sống của mình. Lâu dần sẽ hình thành một thói quen xấu và sinh ra bực bội.
• Sự chú tâm: Khi bạn chú tâm sẽ cảm nhận được rằng tâm trí đang lạc vào quá khứ hoặc tương lai, sau đó sẽ đưa bạn trở về thực tại cuộc sống để sống đúng đắn, tích cực hơn.

Hiểu một cách đơn giản thì mindfulness chính là việc một người hoàn toàn tập trung cảm xúc, suy nghĩ, cảm giác của mình vào một hiện tượng, sự vật mà không có bất cứ phát xét gì.

5 lợi ích của mindfulness mà ít người biết

Hãy cùng tìm hiểu lợi ích của mindfulness là gì nhé.

Tăng sự tập trung và giảm áp lực

Bất cứ ai đều khó tránh khỏi những lúc rơi vào trạng thái mơ hồ, không tập trung, hay quên hoặc đang nghĩ việc này lại nhớ sang việc khác. Sự mất tập trung khiến nhiều người cảm thấy mệt mỏi, không có nhiều năng lượng để làm việc, kết quả công việc sẽ chẳng đâu vào đâu khi bạn mất tập trung. Điều này nếu để kéo dài quá lâu sẽ khiến bạn trở nên stress vì những áp lực xung quanh đè nén.

Vì thế mà phương pháp mindfulness được nhiều người thực hiện để trở nên chú tâm hoàn toàn vào công việc mình đang làm hay những việc đang diễn ra. Khi thực hành mindfulness thành công sẽ giúp bạn cải thiện sự tập trung, tránh lơ là khi đang làm việc và không còn quên trước, quên sau những điều mình cần ghi nhớ nữa.

Cải thiện hiệu suất công việc

Khi bạn hoàn toàn tập trung suy nghĩ cho công việc thì ắt hẳn năng suất công việc cũng sẽ được cải thiện và tăng lên trông thấy. Theo nghiên cứu thì phương pháp Mindfulness at Work (Chánh niệm nơi làm việc) không chỉ giúp các nhân viên văn phòng giảm được stress mà còn tiết kiệm được thời gian làm việc cho họ lên đến 69 phút mỗi tuần.

Ngày nay người ta vẫn thường chạy theo xu hướng rèn luyện cách làm một lúc nhiều việc với tần suất cao và liên tục, vậy nên đây là một kết quả ấn tượng. Kỹ năng này đòi hỏi bạn phải tập trung cao độ và biết sắp xếp các công việc một cách hợp lý theo thứ tự ưu tiên.

Việc mindfulness sẽ giúp bạn loại bỏ được những công việc không quá quan trọng đang chiếm phần lớn thời gian của bạn, trong đó có cả việc sử dụng mạng xã hội. Cho dù bạn đã quen với việc hằng ngày phải kiểm tra mạng xã hội, lướt mạng xã hội thường xuyên thì phương pháp này cũng sẽ giúp bạn có thể lập trình lại thói quen của bạn một lần nữa. Điều này giúp bạn tiết kiệm được kha khá nhiều thời gian khi loại bỏ được những thói quen không cần thiết để cải thiện hiệu suất công việc và cuộc sống.

Hỗ trợ phát triển tư duy cảm xúc

Nếu hỏi lợi ích của mindfulness là gì thì nhiều người sẽ nghĩ ngay đến phát triển tư duy cảm xúc. Khi tư duy được phát triển đồng nghĩa với việc bạn có thể làm chủ cảm xúc của mình tốt hơn. Bởi tư duy cảm xúc là nền tảng bất dịch và hữu hiệu của phương pháp mindfulness.

Việc phát triển được tư duy cảm xúc sẽ khiến bạn cảm thấy được là chính mình, không cần phải tự tạo ra những vỏ bọc cảm xúc như tỏ ra mạnh mẽ những lúc yếu mềm hay cố gắng vui vẻ dù trong lòng có nhiều phiền muộn…Nếu cứ cố gắng tạo ra vỏ bọc sẽ khiến bạn trở nên e rè, sợ hãi và luôn trong trạng thái bất an. Vậy nên cách tốt nhất vẫn là đối diện và tìm ra phương pháp phù hợp.

Lựa chọn mindfulness sẽ giúp bạn tiến gần hơn với những cảm xúc lẫn lộn đó theo một cách riêng. Từ đó bạn dần loại bỏ được những tiêu cực và mở lòng mình để biểu đạt những điều bạn cảm thấy theo một cách tích cực, ít bị tổn thương nhất.

Rèn luyện sự tự tin

Sự tự tin đến từ việc bạn biết chấp nhận ngay từ trong tâm trí. Khi cuộc sống của bạn dần đi vào quỹ đạo từ bên trong, cảm xúc được bạn làm chủ thì trạng thái của bạn cũng trở nên tích cực hơn. Dù là khi bạn vẫn còn là một đứa trẻ hay đến lúc trưởng thành bắt đầu công việc thì cảm xúc vẫn sẽ vẹn nguyên khi bạn lần đầu tập đi xe đạp, đứng trước đám đông diễn thuyết, bày tỏ quan điểm của mình… Mindfulness sẽ giúp bạn đẩy cao thêm những cảm xúc tích cực theo cách lành mạnh.

Tự tin sẽ đem đến cho bạn nhiều thành công trong công việc, phát triển tư duy cảm xúc để mang lại cuộc sống lạc quan, tích cực và hạnh phúc hơn. Mỗi ngày trôi qua bạn đều biết rõ mình là ai, mình đang làm gì và cần phải làm gì cho hiện tại và cả tương lai.

Nâng cao chất lượng cuộc sống

Khi bạn tập trung làm việc thì hiệu suất công việc sẽ tăng lên đem đến nhiều thành công cho bạn. Hoặc việc thực hiện mindfulness giúp bạn tự tin hơn cũng chính là lý do để bạn có được những cảm xúc tích cực hơn đem đến nhiều trải nghiệm thú vị cho cuộc sống.

Cuộc sống của bạn sẽ trở nên thăng hoa hơn khi bạn nghĩ mọi việc theo chiều hướng tích cực, biết chấp nhận để ít tổn thương hơn và dũng cảm đối diện với những điều khó khăn đến với mình.

Mindfulness giúp cho cuộc sống của bạn trở nên tốt đẹp hơn bởi những điều tích cực, khi bạn biết mở lòng chia sẻ, đồng cảm với mọi người thay vì nóng giận. Bạn hiểu rõ bản thân biết mình muốn gì, cần gì để tốt cho tương lai và sống có ích hơn cho xã hội.

Bí quyết để tự rèn luyện mindfulness là gì?

Điều đầu tiên để bắt đầu rèn luyện mindfulness bạn cần chú ý đến hơi thở của mình. Hãy dành vài phút mỗi giờ để tập trung vào hơi thở từ việc bạn hít sâu và thở ra. Bạn có thể áp dụng các bài tập sau đây:

Thở ba phút

Trong khi thiền định, tiêu điểm của chúng ta đi từ rộng, đến hẹp, rồi lại rộng.

Ở bước đầu tiên, chúng ta sẽ chú ý vào bản thân mình để xem những gì đang diễn ra. Suy nghĩ của chúng ta là gì? Chúng ta trải qua những cảm xúc nào và chúng ta trải nghiệm chúng ở đâu? Có bất kỳ cảm giác vật lý nào xuất hiện ở phía trước không? Ở đây, trọng tâm của chúng ta được mở ra.

Bước thứ hai, chúng ta thu hẹp trọng tâm của mình, tập trung vào hơi thở ở bụng, ngực hoặc lỗ mũi. Đó là một bài thiền hơi thở ngắn trong một phút. Ở đây, trọng tâm của chúng ta đã trở nên hạn hẹp.

Ở bước cuối cùng, chúng ta lại mở rộng sự tập trung của mình để bao quát trải nghiệm đầy đủ về bản thân với tư cách là một cơ thể có cảm xúc và suy nghĩ. Bạn có thể mở mắt trở lại khi kết thúc bài tập, hoặc bạn có thể chọn mở mắt trước đó một chút và tiếp tục thực hành với đôi mắt mở, tiếp nhận toàn bộ trải nghiệm của mình.

Duỗi người có chánh niệm

Trong khi kéo căng người, hãy tập trung vào hơi thở của bạn và suy nghĩ về cảm giác của cơ thể bạn. Cố gắng chỉ tập trung vào hoạt động duỗi cơ và tránh những suy nghĩ gây phân tâm khác.

Thiền chánh niệm

Trong kiểu thiền này, bạn sẽ ngồi trong 10 – 30 phút và thực hành chỉ tập trung vào hơi thở của mình. Điều này rất giống với hai bài tập trước, ngoại trừ cơ thể bạn không di chuyển và thời gian lâu hơn.

Một số cách hay khác giúp bạn có thể tận hưởng được trọn vẹn cuộc sống, không còn tiêu cực và lo lắng:

• Chú ý những điều đơn giản nhất xung quanh mình;
• Tạo ra những thói quen tốt đòi hỏi sự tập trung;
• Mỗi ngày hãy tạo ra những điều mới mẻ và thú vị;
• Tự đặt tên cho suy nghĩ, cảm xúc của bản thân để định hình rõ hơn những cảm giác bạn đang trải qua.

Hy vọng với những thông tin bổ ích ở trên đã có thể giải đáp được hoàn toàn thắc mắc mindfulness là gì. Đừng ngần ngại hãy thử những cách thức trên để tìm thấy được nhiều điều mới mẻ và hạnh phúc đang chờ đón bạn. Chúc các bạn luôn thành công!

Hồng An

Bạn đang tự hỏi lựa chọn ngành Digital Marketing có phải là một quyết định đúng đắn? Bạn thắc mắc ý tưởng phát triển một chiến dịch tiếp thị hoặc quảng bá sản phẩm theo cách sáng tạo có thú vị không? Và bạn đang tìm kiếm một công việc với mức lương cạnh tranh?

Nếu trả lời có cho bất kỳ câu hỏi nào ở trên thì bạn đã đến đúng nơi. 5 lý do mà bạn Quang Anh, Senior Digital Marketing, đưa ra sau đây sẽ cho chúng ta biết tại sao đi theo con đường tiếp thị kỹ thuật số là một lựa chọn nghề nghiệp tuyệt vời.

Lý do ngành Digital Marketing là lựa chọn nghề nghiệp lý tưởng của bạn

Tại sao bạn chọn ngành Digital Marketing? Không biết đã bao lần mình được nghe câu hỏi này, kể cả khi phỏng vấn và cả trong các buổi gặp gỡ bạn bè, đối tác. Mỗi lần như vậy mình đều vui vẻ chia sẻ câu chuyện đằng sau đó. Giống như nhiều người, mình không đến với Digital Marketing một cách có chủ đích ngay từ đầu. Chuyên ngành của mình là ngôn ngữ học với mục tiêu trở thành giáo viên. Tuy nhiên, sau khi tốt nghiệp, mình gặp nhiều khó khăn để tìm kiếm việc làm. Như một cái duyên, mình nhận công việc tạo nội dung cho trang web và mạng xã hội của startup. Vào thời điểm đó, mình chưa hiểu rõ những gì đang làm nhưng nhanh chóng nhận ra đây là công việc dành cho mình và thầm cảm ơn ông trời đã se sợi chỉ hồng đó.

Ngành Digital Marketing chuyển động không ngừng

Một trong những điều mình thích nhất về Digital Marketing là nó chuyển động không ngừng. Luôn có những công nghệ mới, xu hướng mới và những thách thức mới mà có trí tưởng tượng phong phú đến mấy cũng không thể đoán trước được. Nghề này không phải là công việc bàn giấy thông thường. Nó đòi hỏi mình phải cập nhật những diễn biến mới nhất trên khắp thế giới, kịp thời bắt trend và áp dụng cho các chiến dịch tiếp thị hiện tại.

Chẳng hạn, xu hướng Digital Marketing năm 2023 được dự đoán là tiếp thị qua các KOL (người có sức ảnh hưởng) và chatbot – phần mềm có thể giúp người dùng dễ dàng tìm thấy thông tin họ cần bằng cách trả lời các câu hỏi và yêu cầu của họ thông qua việc nhập văn bản, âm thanh hoặc cả hai mà không cần sự can thiệp của con người. Cứ mỗi xu thế mới như thế xuất hiện đồng nghĩa với việc mình phải lục tung internet tìm hiểu để tạo ra những cải tiến đáng kể cho thương hiệu. Tính cách mình năng động lại bắt nhịp nhanh, không thích lối mòn nên cực kỳ thích đặc điểm này của Digital Marketing.

“Ngành Digital Marketing hay Tiếp thị kỹ thuật số là một cơ hội tuyệt vời cho những ai đang tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp.”

Tha hồ sáng tạo và thử nghiệm trong Digital Marketing

Lý do khác khiến mình theo đuổi ngành Digital Marketing là tha hồ sáng tạo và thử nghiệm. Như bạn biết đấy, luôn có các xu thế mới và mỗi sản phẩm, mỗi đối tượng người dùng, mỗi giai đoạn tiếp thị đều khác nhau nên có rất nhiều thứ để thử và rút kinh nghiệm. Nếu làm việc ở các agency thì mức độ này còn dày đặc hơn. Chẳng hạn hôm nay mình có thể viết một status với giọng điệu hài hước kèm các meme dễ thương khác hẳn thái độ nghiêm túc như mọi khi, ngày mai mình có thể thử một định dạng nội dung mới bằng infographic thay vì văn bản thông thường, rồi biết đâu ngày mốt mình sẽ tạo các video đơn giản. Thử hỏi có bao nhiêu công việc mà bạn có thể thoải mái sáng tạo và được khuyến khích thử nghiệm nhiều công cụ đến vậy?

Digital Marketing là lĩnh vực rất rộng và có rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp khác nhau

Chỉ khi dấn thân vào mình mới biết ngành Digital Marketing là lĩnh vực rất rộng và có rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp khác nhau. Điều này có nghĩa là mình có thể chọn làm công việc của nhân viên Digital Marketing hoặc nếu muốn chuyên môn hóa mình có thể trở thành nhân viên nội dung, nhân viên SEO, kỹ thuật viên chạy quảng cáo Google Ads, Facebook Ads… Và nếu muốn chuyển đổi vai trò, từ Google Ads sang Facebook Ads chẳng hạn, thì cũng chỉ cần một chút tìm hiểu là có thể làm được việc ngay vì đã nắm được những kiến thức cơ bản.

Linh hoạt thời gian làm việc trong lĩnh vực Digital Marketing

Mình nói thêm điều này chắc nhiều bạn sẽ thích lắm: với ngành Digital Marketing bạn có thể linh hoạt về thời gian làm việc. Ở nhiều công ty, đặc biệt là agency, bạn không cần phải tuân theo giờ giấc làm việc từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Bạn có thể làm việc tại nhà, thích thì ra quán cà phê, công viên hoặc lên rừng, xuống biển miễn là có laptop kết nối internet, thế là xong! Chỉ cần website tăng hạng đều đều, quảng cáo ngày càng tăng lượng nhấp chuột, đơn hàng từ đó không kịp xử lý thì dù bạn có ở phương trời nào sếp cũng không quan tâm đâu.

Xem Thêm: Tuyển Dung Digital Marketing

Digital Marketing tạo ra các tác động trực tiếp đến sự thành công của công ty

Nhưng niềm vui đó chưa là gì so với việc nhận thấy mình có thể tạo ra các tác động trực tiếp đến sự thành công của công ty. Bằng cách thực hiện các hoạt động Digial Marketing hiệu quả, mình có thể giúp tăng lượng người truy cập vào trang web, thu hút nhiều lượt tương tác trên mạng xã hội, từ đó thúc đẩy doanh thu, nâng cao nhận thức về thương hiệu và xây dựng lòng trung thành của khách hàng. Sau mỗi cuộc họp cứ nghe Sales khen nức nở “Kỳ này quảng cáo tốt đấy, khách hỏi về sản phẩm nhiều hơn hẳn” là cảm thấy lâng lâng. Đó là động lực để mình cố gắng nhiều hơn, chịu khó tìm tòi hơn và cũng mau chóng quên đi những lời chê cũng “ác liệt” không kém!

Còn rất nhiều lí do khác khiến mình gắn bó với Digital Marketing hơn 6 năm qua và ngày càng cảm thấy nó có sức lôi cuốn đặc biệt nhưng mình nghĩ những điều đó tự các bạn cảm nhận sẽ hay hơn. Nếu bạn thấy mình là một người tận tâm học hỏi, đam mê, cởi mở và linh hoạt đón nhận những thách thức và xu hướng mới, có thể cho ra đời nhiều ý tưởng điên rồ với một bộ óc sáng tạo với khả năng tư duy vượt trội, thì đừng ngại thử sức với ngành Digital Marketing để trải nghiệm vô vàn những điều thú vị mà nó mang lại.

Huỳnh Trâm

Nếu tìm hiểu ngành nuôi trồng thủy sản là gì, bạn có thể thấy các thông tin như:” Năm 2023, ngành thủy sản đặt mục tiêu kim ngạch xuất khẩu đạt khoảng 10 tỷ USD, với tổng sản lượng đạt khoảng 8,74 triệu tấn, bằng 96,7% so với ước thực hiện năm 2022. Trong đó, sản lượng khai thác khoảng 3,58 triệu tấn, nuôi trồng 5,16 triệu tấn”.

Vì vậy, nghiên cứu nuôi trồng thủy sản có thể mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp tại một trong những ngành phát triển nhanh nhất và trẻ nhất thế giới. Nếu bạn có đam mê và hứng thú với ngành nghề này, hãy cùng tìm hiểu thêm qua các thông tin sau nhé.

Ngành Nuôi trồng thủy sản là gì?

“Ngành Nuôi trồng thủy sản là ngành học về nhân giống, nuôi và thu hoạch cá, động vật có vỏ và thực vật thủy sinh trong tất cả các môi trường nước như nước ngọt, nước mặn, nước lợ.”

Về cơ bản, đó là canh tác trong nước. Ngành nuôi trồng thủy sản của tại Việt Nam và trên thế giới là nguồn cung cấp thực phẩm, sản phẩm thương mại có trách nhiệm với môi trường, giúp tạo ra môi trường sống lành mạnh hơn và được sử dụng để xây dựng lại đàn các loài bị đe dọa hoặc có nguy cơ tuyệt chủng.

Nuôi trồng thủy sản là một lĩnh vực rất rộng và là một nghề có tiềm năng phát triển rất mạnh ở Đồng bằng Sông Cửu Long nước ta. Việt Nam hiện là một trong những quốc gia sản xuất thủy sản lớn nhất thế giới bên cạnh các quốc gia lớn khác như: Mỹ, Trung Quốc, Nga, Nhật Bản… 

Mục tiêu của ngành nuôi trồng thủy sản là gì?

Mục tiêu của ngành nuôi trồng thủy sản là đào tạo được những kỹ sư có kiến thức, kỹ năng thực hành và vận dụng vào thực tiễn bao gồm những lĩnh vực nuôi trồng, chế biến và bảo vệ nguồn lợi thủy sản.

Chương trình đào tạo ngành Nuôi trồng thủy sản sẽ trang bị cho sinh viên kiến thức chuyên môn cùng các kỹ năng cần thiết để thiết kế, tổ chức và điều hành mọi hoạt động nuôi trồng thủy sản, thực hiện nghiên cứu và cải tiến công nghệ nhằm tạo nên những sản phẩm mới đáp ứng nhu cầu trong nước và xuất khẩu; hỗ trợ sinh viên về quy hoạch quản lý nuôi trồng thủy sản hiệu quả; cung cấp thông tin và tư vấn công nghệ nuôi trồng thủy sản. Từ đó, trang bị cho sinh viên những kiến thức và kỹ năng chuyên môn phù hợp nhằm đảm bảo nhu cầu việc làm sau đào tạo.

Theo ban lãnh đạo của Trường đại học Nha Trang, trong nhiều năm qua, ngành Nuôi trồng thủy sản luôn là một trong những nhóm ngành chiếm tỷ lệ sinh viên có việc làm cao nhất sau khi tốt nghiệp. Ngành nuôi trồng thủy sản cũng là ngành truyền thống của trường đại học Nha Trang khi có lịch sử đào tạo trình độ đại học gần 63 năm và là ngành đào tạo đầu tiên của cả nước, và có lịch sử đào tạo trình độ sau đại học sớm nhất cả nước.

Sinh viên tốt nghiệp ngành Nuôi trồng thủy sản còn có thể làm việc tại các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn sản xuất, kinh doanh và dịch vụ, các trang trại và hộ gia đình sản xuất liên quan đến nuôi trồng thủy sản.

Các trường đại học đào tạo ngành Nuôi trồng thủy sản

Khu vực miền Bắc

• Đại học Hạ Long
• Học viện Nông nghiệp Việt Nam

Khu vực miền Trung

• Đại học Nông lâm – Đại học Huế
• Đại học Nha Trang
• Đại học Hồng Đức
• Đại học Vinh
• Đại học Nha Trang

Khu vực miền Nam

• Phân hiệu Đại học Cần Thơ tại Hậu Giang
• Đại học Trà Vinh
• Đại học An Giang
• Đại học Cần Thơ
• Đại học Tây Đô
• Đại học Đồng Tháp
• Đại học Bạc Liêu
• Đại học Kiên Giang
• Đại học Nông lâm TP.HCM tại Ninh Thuận
• Đại học Tiền Giang
• Đại học Nông lâm TP.HCM

Ngành nuôi trồng thủy sản có mức điểm chuẩn ở mức trung bình từ khoảng 14 đến 18 điểm. Đây là điểm số trung bình được thống kê dựa trên kết quả thi THPTQG. Tuy nhiên, trường đại học Nông Lâm TP.HCM có sử dụng thêm phương thức tuyển sinh khác dựa trên kết quả bài thi đánh giá năng lực đầu vào với số điểm là 650.

Hiện tại để thi vào ngành nuôi trồng thủy sản thì có các tổ hợp môn như sau: 

• A00: Toán – Vật lý – Hóa học
• A01: Toán – Vật lý – Tiếng Anh
• A02: Toán – Vật lý – Sinh học
• A11: Toán – Hóa học – GDCD
• A16: Toán – KHTN – Ngữ văn
• A18: Toán – Hóa học – KHXH
• B00: Toán – Hóa – Sinh học
• D07: Toán – Hóa học – Tiếng Anh
• D08: Toán – Sinh học – Tiếng Anh
• D10: Toán – Hóa học – Địa lý
• D90: Toán – KHTN – Tiếng Anh

Cơ hội việc làm cho ngành Nuôi trồng thủy sản 

Hiểu ngành nuôi trồng thủy sản là gì, bạn có thắc mắc về các cơ hội việc làm trong ngành này thế nào? Cho dù bạn muốn chuyên sâu về nghiên cứu môi trường hay theo đuổi tiềm năng thương mại của thủy sản thì luôn có rất nhiều cách khác nhau để xây dựng sự nghiệp trong ngành này bao gồm:

• Doanh nhân nuôi trồng thủy sản;
• Quản lý trang trại thủy sản;
• Quản lý trại giống;
• Cán bộ kiểm ngư;
• Cán bộ nghiên cứu thủy sản;
• Chuyên viên kiểm tra chất lượng;
• chuyên gia sức khỏe cá;
• Nhà phát triển nguồn cấp dữ liệu thế hệ tiếp theo;
• Nhân viên đảm bảo chất lượng;
• Kỹ sư hệ thống;
• Chuyên viên nghiên cứu và phòng chống các bệnh thủy sinh và môi trường; sống của các loài thủy hải sản tại các viện nghiên cứu;
• Vai trò quản lý nuôi trồng thủy sản và nghề cá;
• Tư vấn viên trong các doanh nghiệp chuyên về sản xuất…

Hoặc bạn cũng có thể học cao học và trở thành một giảng viên của ngành nuôi trồng thủy sản nếu như bạn muốn chuyển hướng sang mảng giáo dục.

Có thể thấy rằng, những sinh viên ngành nuôi trồng thủy sản sau khi ra trường có rất nhiều cơ hội việc làm tại các công ty, doanh nghiệp hay thậm chí là các cơ quan quản lý của nhà nước về việc canh tác và nuôi trồng các loại thủy hải sản. Sinh viên sẽ không phải đối diện với nỗi lo lắng làm trái ngành hoặc thất nghiệp khi quyết định theo học ngành này.

Mức lương ngành nuôi trồng thủy sản có cao không?

Ngành nuôi trồng thủy sản lương bao nhiêu? Có cạnh tranh hay không? Câu trả lời với bạn là rất tuyệt đấy! Tùy theo thời gian và nơi làm cùng với khả năng của bạn mà mức lương có thể đạt được 6 đến 12 triệu đồng/tháng. Đặc biệt với một số bạn có thâm niên từ 3 năm trở đi thì nếu làm ở những công ty tốt có thể đạt đến mức lương trên 15 triệu đồng/tháng. Thu nhập cao hoặc thấp sẽ tùy thuộc ở bản thân bạn có đầy đủ khả năng để đáp ứng với mức lương cao này không. Vì vậy, ngay khi còn là sinh viên, hãy tranh thủ thời gian để trau dồi và tích lũy thêm những tri thức mới cùng kĩ năng bổ ích.

Những tố chất nên có khi theo học ngành Nuôi trồng thủy sản là gì?

Ngoài kiến thức và đam mê, để gắn bó với ngành nuôi trồng thủy sản lâu dài, bạn cũng cần có thêm những tố chất sau:

• Yêu thiên nhiên, môi trường;
• Nhạy cảm và hòa hợp với thiên nhiên;
• Thích chăm sóc vật nuôi, cây trồng;
• Có khả năng nhớ tên và phân loại các loài động thực vật;
• Thu thập hay nghiên cứu các khía cạnh khác nhau của các loài thủy sản;
• Thích xem các chương trình, thông tin về thế giới tự nhiên;
• Giỏi các môn tự nhiên như sinh học, hóa học, địa lý.
• Khả năng làm việc độc lập, tỉ mỉ, trung thực, có tính kỹ luật cao trong quá trình làm việc…

Trên đây là những thông tin về ngành Nuôi trồng thủy sản là gì, cơ hội việc làm ngành Nuôi trồng thủy sản sau khi ra trường cũng như mức lương trung bình cho ngành này. Có thể nói, đây là một ngành công nghiệp đang mở rộng trên toàn thế giới, nuôi trồng thủy sản mang đến nhiều cơ hội để đạt được sự hài lòng về chuyên môn và tài chính. Nếu bạn đã quan tâm đến câu cá hoặc sinh vật biển, sự nghiệp nuôi trồng thủy sản mang đến cơ hội kiếm được một mức lương xứng đáng hoặc thậm chí bắt đầu công việc kinh doanh của riêng bạn với tiềm năng phát triển không giới hạn.

Anh Thơ

Trong kinh tế, nguồn lực là yếu tố quan trọng giúp xây dựng hệ thống tổ chức, doanh nghiệp phát triển vững mạnh. Vậy nguồn lực là gì? Nguồn lực có vai trò quan trọng ra sao đối với doanh nghiệp? Những thông tin hữu ích này sẽ được trình bày thông qua bài viết dưới đây.

Nguồn lực là gì?

“Nguồn lực là bất kỳ yếu tố nào cần thiết để hoàn thành mục tiêu hoặc thực hiện một hoạt động.” 

Về khía cạnh kinh doanh, nguồn lực là nội lực của doanh nghiệp, doanh nghiệp chỉ có thể tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh khi có đủ các nguồn lực về tài chính, nhân lực và vật lực. Đơn giản hơn, nguồn lực của doanh nghiệp chính là sức mạnh nội tại, có ý nghĩa vô cùng quan trọng.

Mở rộng ra, nguồn lực còn bao gồm vị trí địa lý, tài nguyên thiên nhiên, con người, hệ thống chính trị xã hội, tài sản quốc gia. Tất cả những nguồn lực này được phát triển vì hạnh phúc của người dân, cũng như để phát triển kinh tế và chính trị.

Nguồn lực doanh nghiệp

Ngày nay, doanh nghiệp sở hữu nhiều nguồn lực, nhưng cần phải chú trọng phát triển 5 nguồn lực cực kỳ quan trọng để thúc đẩy hoạt động của doanh nghiệp phát triển bền vững. Hãy cùng tìm hiểu 5 nguồn lực là gì nhé.  

Nguồn nhân lực 

Nguồn lực đầu tiên quan trọng cần được đầu tư nhất chính là con người. Doanh nghiệp đầu tư vào nguồn nhân lực cho từng bộ phận, mỗi nhân viên đảm nhận chức năng nhiệm vụ của mình. Mỗi nhân viên khi làm tốt công việc của mình thì chắc chắn sẽ biết cách sử dụng các nguồn lực khác.

Trang thiết bị phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh

Trang thiết bị càng hiện đại thì hiệu quả công việc sẽ càng cao, nhờ đó sẽ hỗ trợ tốt nhất cho cũng giảm thiểu sức lao động của con người. 

Thị trường tiềm năng

Một doanh nghiệp phải xác định thị trường tiềm năng cho sản phẩm hoặc dịch vụ của mình. Càng xác định chính xác, phương pháp xử lý khách hàng của bạn sẽ càng hiệu quả và đơn hàng của bạn sẽ được chốt càng nhanh.

Kỹ năng quản trị doanh nghiệp và tầm nhìn chiến lược

Lãnh đạo doanh nghiệp rất cần có kỹ năng lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược. Hai đặc điểm này sẽ giúp doanh nghiệp có hướng đi đúng đắn và mang lại hiệu quả cao trên thị trường cạnh tranh đầy khốc liệt.

Vốn

Một nguồn lực không thể thiếu đối với bất kỳ doanh nghiệp nào là tiền. Để vận hành và phát triển các sản phẩm, dịch vụ, chúng tôi không những phải có nguồn vốn dồi dào mà còn phải biết cách sử dụng nguồn vốn một cách hiệu quả nhất để mang lại lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp.

Tầm quan trọng của nguồn lực doanh nghiệp

Mỗi doanh nghiệp chính là tế bào của nền kinh tế quốc gia. Vì thế nguồn lực của doanh nghiệp cũng chính là lực lượng quyết định rất lớn vào vấn đề phát triển hay không của một quốc gia. Do đó, để hoạt động hiệu quả, nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường, doanh nghiệp cần phải đặc biệt quan tâm đến yếu tố nguồn lực doanh nghiệp.

Trong giai đoạn kinh tế thị trường hiện nay, nhà nước thực hiện chính sách thông thoáng, khuyến khích doanh nghiệp và người dân kinh doanh, nhằm phát triển không chỉ kinh tế cá thể mà cả nền kinh tế quốc dân, không chỉ để hội nhập mà còn để thu hút đầu tư nước ngoài. Vì vậy, để tăng khả năng cạnh tranh, một doanh nghiệp, tổ chức cần phải có những nguồn lực sẵn có để làm bàn đạp cho doanh nghiệp phát triển.

Không chỉ dừng lại ở việc phát triển hoạt động kinh doanh mà phải đi sâu, chú trọng nội lực. Đặc biệt, nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng quyết định cho sự phát triển và quản lý của một doanh nghiệp. Muốn doanh nghiệp đảm bảo tăng trưởng bền vững thì cần phải làm chủ các nguồn nội lực sẵn có và kết hợp với các nguồn lực bên ngoài để thúc đẩy sự phát triển chung của hoạt động doanh nghiệp và của nền kinh tế.

Phương pháp phân bổ nguồn lực hiệu quả

Hiểu được tầm quan trọng của nguồn lực là gì, doanh nghiệp cần có cách phân bổ nguồn lực hiệu quả.

Trong đó sẽ có một số chú ý:

– Chiến lược phát triển của mỗi doanh nghiệp là khác nhau và việc phân bổ nguồn nhân lực cũng phải dựa trên chiến lược này.

– Việc phân bổ nguồn lực cũng cần dựa trên các hoạt động sản xuất liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty. Ngoài ra, kế hoạch ngắn hạn có thể có tác động tích cực đến kết quả dài hạn. Vì vậy, trước khi phân bổ cần tập trung lập phương án hoàn chỉnh.

– Cần tiến hành đánh giá toàn diện nguồn nhân lực của doanh nghiệp để phân bổ nguồn lực một cách chính xác và hợp lý.

– Đảm bảo nguồn nhân lực có thể hoạt động tốt trong mọi hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp sau quá trình phân công.

– Luân chuyển nguồn nhân lực theo hoạt động sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp, hiểu rõ giá trị mà mỗi người lao động mang lại cho doanh nghiệp. Điều này đảm bảo rằng tất cả nhân viên có thể phát huy hết khả năng của mình.

Nguồn lực phát triển kinh tế

Tìm hiểu về nguồn lực là gì, bạn có thể thấy thuật ngữ nguồn lực phát triển kinh tế. Nguồn lực này bao gồm 5 yếu tố sau:

Nguồn lực trong nước (nội lực)

Nguồn lực trong nước (nội lực) là những nhân lực sinh sống, tồn tại bên trong đất nước đó như dân cư và nguồn lao động, tài nguyên thiên nhiên, cơ sở vật chất, những đường lối chính sách phát triển kinh tế – xã hội…

Nguồn lực bên ngoài (ngoại lực)

Nguồn lực bên ngoài sẽ bao gồm tất cả các nguồn lực thu được từ bên ngoài có tác động nhất định đến sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Chẳng hạn, nền kinh tế, vốn nước ngoài, thị trường hàng hóa nhập khẩu… đều là những nguồn lực bên ngoài có tác động nhất định đến sự phát triển kinh tế – xã hội của một quốc gia nào đó.

Nguồn lực con người (nhân lực)

Nguồn lực con người chính là lực lượng lao động tham gia trực tiếp vào việc tạo ra sản phẩm, hàng hóa và dịch vụ cho nền kinh tế. Nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc phát triển kinh tế của một quốc gia. Đất nước hay doanh nghiệp nào hội tụ càng nhiều nhân lực chất lượng cao thì các phát triển bền vững trên thị trường cạnh tranh đầy khốc liệt.

Nguồn lực xã hội

Nguồn lực xã hội là những nhân tố bên ngoài tác động trực tiếp đến quá trình hoạt động và phát triển của doanh nghiệp. Một số nguồn lực xã hội như pháp luật, chính sách thuế, thủ tục, chính sách tiền tệ, xuất nhập khẩu…

Ngoài ra, chính sách tiền tệ là chính sách của chính phủ sử dụng các công cụ tín dụng và ngoại hối để ổn định tiền tệ. Nền kinh tế tăng trưởng hay suy giảm phần lớn phụ thuộc vào chính sách tiền tệ của chính phủ, vốn được coi là công cụ hữu hiệu để điều tiết nền kinh tế và tài chính của một quốc gia.

Nguồn lực cá nhân

Nguồn lực cá nhân là nguồn lực của mỗi người riêng biệt trong xã hội. Mỗi người sẽ có những thế mạnh, mối quan hệ, hoàn cảnh gia đình, khả năng tài chính khác nhau và khi tham gia thị trường lao động cần chứng tỏ khả năng của mình theo nguồn lực của bản thân. Trên thực tế, những người có nguồn lực cá nhân tốt có thể dễ dàng tìm thấy một môi trường làm việc tốt và nhận được mức lương mà họ mong muốn.

Nội dung bài viết trên đã gửi đến bạn những thông tin về nguồn lực là gì, tầm quan trọng của nguồn lực cũng như các loại nguồn lực kinh tế, nguồn lực doanh nghiệp hiện nay, mong rằng chúng sẽ hữu ích với các bạn đọc. 

Đoàn Loan