Blog

Trong doanh nghiệp hay bất kỳ tổ chức nào, admin luôn có vai trò quan trọng trong việc duy trì sự hoạt động suôn sẻ và hiệu quả. Trong bài viết hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu administrative là gì cùng các công việc phổ biến nhé. 

Administrative là gì? Administration là gì? 

“Administrative là thuật ngữ liên quan đến việc sắp xếp, tổ chức – điều cần thiết để quản lý hoạt động của một dự án hoặc tổ chức.”

Administration là tổng hợp các hoạt động nhằm điều hành, quản lý tổ chức, doanh nghiệp hoặc hệ thống. 

Administration gồm nhiều khía cạnh như lập kế hoạch, tổ chức, điều phối, giám sát, đánh giá… với mục tiêu nhằm đảm bảo các hoạt động đạt hiệu quả như mục tiêu đề ra. 

Administration thường thấy trong nhiều lĩnh vực như quản trị doanh nghiệp (nhân sự, tài chính, marketing…), quản trị giáo dục, quản trị hệ thống thông tin (quản lý mạng, phần mềm, dữ liệu…)

Nhiệm vụ chính của người làm công việc liên quan đến administrative là gì?

Lập kế hoạch

Đây có thể xem là một trong những nhiệm vụ ưu tiên của người làm công việc liên quan đến admistrative. Cụ thể, họ sẽ đề ra kế hoạch, xác định mục tiêu ngắn và dài hạn, đưa ra đường lối để đạt các mục tiêu đó. Quá trình này đòi hỏi phải hiểu rõ về tình hình thị trường, mức độ cạnh tranh cũng như nhu cầu của người tiêu dùng. 

Tổ chức

Nhiệm vụ này gồm các khía cạnh như xác định cấu trúc của doanh nghiệp, phân công nhiệm vụ và trách nhiệm cho các bộ phận, từng nhân viên và thiết lập quyền hạn cũng như trách nhiệm. Một doanh nghiệp có cấu trúc rõ ràng sẽ giúp cải thiện hiệu suất làm việc và hoạt động linh hoạt hơn. 

Xem thêm: Việc Làm Sale Admin tại Careerlink.vn

Điều phối

Người làm công việc liên quan đến administrative sẽ phối hợp cùng các bộ phận trong doanh nghiệp để đạt mục tiêu chung. Điều này cần họ biết cách giao tiếp hiệu quả, linh hoạt trong việc điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết và giải quyết mâu thuẫn. Biết cách điều phối hiệu quả sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực và hoạt động hiệu quả hơn. 

Kiểm soát, giám sát

Đây là hoạt động không thể thiếu của quản lý tổ chức. Theo dõi và giám sát để đảm bảo mọi việc đều diễn ra thuận lợi và đạt được mục tiêu đề ra ban đầu. Thông qua các chỉ số hiệu suất, người làm công việc liên quan đến administrative sẽ đánh giá sự tiến triển và có biện pháp điều chỉnh khi cần thiết. 

Đánh giá 

Người làm công việc liên quan đến administrative phải đánh giá kết quả hoạt động và đề xuất các biện pháp cải thiện. Hoạt động này bao gồm phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu suất và tìm cách cải thiện quy trình và tăng cường hiệu suất làm việc. Đánh giá định kỳ sẽ giúp doanh nghiệp điều chỉnh và phát triển nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường và duy trì tính cạnh tranh. 

Các công việc phổ biến liên quan đến administrative

Network administrator

Đây là người chuyên về quản lý và bảo trì các mạng máy tính, chịu trách nhiệm cấu hình và quản lý các thiết bị như router, switch và tường lửa cũng như giám sát hiệu suất mạng, xử lý sự cố và thực hiện các biện pháp bảo vệ mạng khỏi các mối đe dọa. 

HR Admministrator

HR Admministrator là một phần của quản lý và điều hành các hoạt động hành chính liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp với nhiệm vụ quản lý thông tin nhân viên, xử lý hồ sơ nhân viên như hợp đồng lao động và thực hiện các chính sách, quy định liên quan đến nhân sự. 

Business Administration

Đây là lĩnh vực nghiên cứu và quản lý các hoạt động kinh doanh trong doanh nghiệp bao gồm quản lý chiến lược, tài chính, marketing và nhân sự. Business Administration tập trung vào việc phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo để đảm bảo sự thành công của doanh nghiệp trong môi trường đầy cạnh tranh. 

Public Administration

Public Administration là lĩnh vực nghiên cứu và thực hiện các hoạt động quản lý trong các tổ chức và cơ quan hành chính công, tập trung vào việc phát triển và thực hiện các chính sách công, quản lý tài nguyên công và cung cấp dịch vụ cho cộng đồng. 

Administration Manager 

Administration Manager hay còn gọi là Office Manager hoặc Operations Manager chịu trách nhiệm quản lý và điều phối các hoạt động hành chính và quản trị như quản lý nhân sự, quản lý văn phòng, quản lý thông tin và các nhiệm vụ khác liên quan đến hoạt động hàng ngày trong doanh nghiệp. 

Các kỹ năng cần có khi làm việc trong lĩnh vực administration

Hãy cùng xem các kỹ năng cần thiết đối với người làm công việc liên quan đến administrative là gì nhé.

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp rõ ràng, chính xác là yếu tố quan trọng của người làm công việc administration để có thể truyền đạt thông điệp cũng như làm việc hiệu quả với nhiều phòng ban. 

Kỹ năng quan lý thời gian

Quản lý thời gian là yếu tố cần thiết để giúp bạn sắp xếp ưu tiên và hoàn thành công việc trong thời gian quy định. Người làm công việc liên quan đến administrative có thể đối mặt với nhiều nhiệm vụ cùng lúc nên khả năng sử dụng thời gian hiệu quả là điều rất quan trọng.

Kỹ năng tổ chức

Đây cũng là yếu tố cần thiết đế tổ chức công việc cũng như sắp xếp các tài liệu, thông tin và giấy tờ khác. Kỹ năng này giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả và tránh các rủi ro có thể xảy ra.

Hiểu biết về công nghệ thông tin

Bạn không cần phải biết lập trình hay thiết kế web mà chỉ cần có hiểu biết cơ bản về các công cụ và hệ thống công nghệ thông tin để làm việc nhanh chóng và hiệu quả. Đó có thể là các phần mềm văn phòng, hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu và công cụ quản lý công việc.

Kỹ năng làm việc nhóm

Administrator là vị trí thường kết hợp cùng với các bộ phận khác do đó, khả năng làm việc nhóm là cần thiết để hợp tác tốt với người khác.

Kỹ năng lãnh đạo

Trong nhiều trường hợp, người làm công việc liên quan đến administrative có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo và điều này đòi hỏi khả năng hướng dẫn, giải quyết vấn đề và xử lý tốt mâu thuẫn.

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

Các kỹ năng này giúp tìm ra nguyên nhân để tìm cách cải thiện và xử lý vấn đề một cách phù hợp. Bạn cần có khả năng suy luận logic và tư duy phản biện để giải quyết các vấn đề thường gặp hàng ngày.

Mức lương của các vị trí administrative như thế nào?

Trợ lý hành chính (Adminitrative Assistant)

Mức lương trung bình của trợ lý hành chính có thể dao động từ 7 – 10 triệu đồng/tháng, tùy vào vị trí địa lý và quy mô doanh nghiệp.

Quản lý hành chính (Administrative Manager)

Cao hơn trợ lý hành chính một chút, mức lương quản lý hành chính rơi vào khoảng 10 đến 20 triệu đồng/tháng. Mức lương này có thể cao hơn trong các doanh nghiệp có quy mô lớn hơn.

Quản lý nhân sự (HR Manager)

Mức lương cho quản lý nhân sự dao động từ khoảng 12 đến 25 triệu đồng/tháng, tùy theo cấp bậc và quy mô doanh nghiệp.

Quản lý hoạt động (Operations Manager)

Các quản lý hoặc Giám đốc hoạt động có thu nhập từ 15 đến 30 triệu đồng/tháng.

Quản lý kinh doanh (Business Manager)

Mức lương của Business Manager thường rơi vào khoảng 15 đến 40 triệu đồng/tháng.

Mức lương của các vai trò này chỉ là ước lượng và có thể thay đổi theo nhiều yếu tố khác nhau. Bạn cần trao đổi với nhà tuyển dụng để biết về mức lương cụ thể trước khi quyết định nhận việc.

Trên đây là giải thích chi tiết về administrative là gì cũng như các công việc phổ biến liên quan đến lĩnh vực này. Nếu bạn đang muốn tìm công việc administration, hãy truy cập vào CareerLink để ứng tuyển vào các vị trí phù hợp nhé.

Huỳnh Trâm

Lướt khắp cõi mạng, chắc chắn là các bạn đã từng gặp được cụm từ Viral: câu nói Viral, video Viral… Vậy Viral là gì? Ưu nhược điểm của Viral là gì? Tầm quan trọng và cách tạo Viral Marketing như thế nào để đạt hiệu quả tối ưu nhất? Những thắc mắc liên quan đến Viral sẽ được Careerlink.vn trả lời chi tiết trong bài viết dưới đây, các bạn hãy cùng theo dõi nhé.

Viral là gì?

“Viral xuất phát từ Viral Spread – lan truyền nhanh, được dùng để chỉ một nội dung, sự việc hoặc video bỗng nhiên trở nên hot và phổ biến.”

Những thông tin viral được chia sẻ rộng rãi với tốc độ chóng mặt qua mạng xã hội, truyền thông trực tuyến và nhanh chóng thu hút được sự chú ý của đông đảo người dùng. Trong đó, nội dung viral gồm cả xu hướng tích cực và tiêu cực cho người xem.

Từ những sự việc, câu nói, hành động viral sẽ trở thành một hiện tượng, trend xu hướng được sử dụng nhiều trong một thời gian ngắn. Viral thường được dùng trong nhiều lĩnh vực, trong đó Marketing và truyền thông mạng xã hội là phổ biến nhất. 

Một vài ví dụ về Viral để các bạn dễ hình dung đó là cụm từ Viral “Nín”; “Ơ mây zing, gút chóp”, những video viral “tóc mẹ bạc màu mây”, “20.10 này anh tặng em gì” trên tiktok… 

Viral được chia ra làm mấy loại?

Hiện nay, viral được chia làm 2 loại hình đó là nghe và nhìn. Cụ thể là:

Viral nghe là gì?

Viral nghe hiện diện trong những câu nói, khẩu hiệu (slogan) mang tính chất đặc biệt, mới lạ khiến người nghe có ấn tượng sâu sắc. Chỉ cần được nghe một lần là họ sẽ nhớ ngay đến nội dung đó với hình ảnh của nhân vật, sản phẩm, thương hiệu.

Mặc dù nội dung viral hữu ích hay tiêu cực chủ ý hay vô tình hay cố tạo ra trend viral đã chứng tỏ thành công trong việc xây dựng và quảng bá hình ảnh, thương hiệu đến nhiều người.

Viral nhìn là gì?

Khác với viral nghe, viral nhìn biểu thị nội dung bằng hình ảnh, băng rôn, biểu ngữ, banner hay video clip…. Khi tung lên nền tảng mạng xã hội Facebook, Tiktok hay ứng dụng Youtube nhanh chóng tiếp cận và lan truyền rộng rãi thì nội dung đó được Viral.

Viral có những ưu, nhược điểm nào?

Hãy cùng tìm hiểu ưu nhược điểm của viral là gì nhé.

Ưu điểm của viral

– Khi nội dung được viral sẽ giúp các nhân, doanh nghiệp tiết kiệm chi phí/ngân sách cho các hoạt động PR, tiếp thị đến khách hàng. 

– Xây dựng hình ảnh cá nhân, tăng sự nhận diện thương hiệu hiệu quả.

– Tiếp cận, truyền tải hình ảnh, nội dung viral một cách nhanh chóng trên phạm vi rộng lớn.

Nhược điểm của viral

– Khó hoặc mất quyền kiểm soát thông tin khi đã được lan truyền mạnh mẽ và rộng rãi.

– Có thể làm ảnh hưởng đến người nghe, người xem hoặc đến hình ảnh, sản phẩm/dịch vụ của chính cá nhân, doanh nghiệp.

Trong Marketing thì nội dung viral có quan trọng không?

Trong lĩnh vực Marketing và truyền thông thì Viral mang lại nhiều giá trị hữu ích như:

Viral làm tăng sự nhận diện 

Nhờ được viral mà sự nhận diện về thương hiệu, sản phẩm được tăng lên gấp nhiều lần do tần suất xuất hiện do có sự chia sẻ của rất nhiều người. Khi đã viral thì chỉ cần nhìn hình ảnh, logo hay nghe một đoạn nhạc là hầu như mọi người sẽ nhận ra ngay đó là của cá nhân hay thương hiệu nào đó.

Tạo dấu ấn đặc biệt

Để được viral thì nội dung đó cần phải được dấu ấn đặc biệt, gây ấn tượng sâu sắc và mạnh mẽ, có sức ảnh hưởng tích cực/tiêu cực với người xem. Thế nên, muốn được viral thì bộ phận Marketing cần nghiên cứu và sáng tạo để đưa ra những bài viết, video giới thiệu thương hiệu, sản phẩm hay các nội dung giải trí, truyền cảm hứng để gây ấn tượng sâu sắc với người xem.

Tiếp cận rộng rãi đến các đối tượng mục tiêu 

Nhờ được viral nên nội dung đó đã tiếp cận đến một lượng lớn người dùng, trong đó có những đối tượng mục tiêu và cả những đối tượng không thuộc danh sách đó. Nhìn chung, khi có viral thì cơ hội tiếp cận rộng rãi đến mọi đối tượng khách hàng là điều không quá khó.

Làm tăng sự tương tác 

Nội dung viral đương nhiên sẽ làm tăng sự tương tác. Mặc dù là nhận xét hưởng ứng hay phê bình thì vẫn mang lại hiệu quả cho chiến lược Marketing đó.

Tạo hiệu ứng lan truyền nha, mạnh mẽ

Tạo ra hiệu ứng lan truyền nhanh, vô cùng mạnh mẽ tới người xem qua mạng xã hội và các kênh truyền thông khác là một yếu tố quan trọng của viral. Đây là cách tiếp thị không quá tốn kém nhưng có thể tiếp cận đối tượng khách hàng tiềm năng mà chưa cần tới phương thức PR khác.

Muốn viral trở nên hiệu quả cần những yếu tố nào?

Sự thành công của Viral Marketing là sự đóng góp của nhiều yếu tố đó là:

Nội dung dễ hiểu, chạm đến cảm xúc

Yếu tố đầu tiên để Viral đó là phải dễ hiểu, chạm vào cảm xúc, kích thích sự tò mò hay tạo sự hứng khởi cho người xem. Không cần phải quá chỉn chu, đơn giản, tự nhiên là xu hướng video Viral hiện nay.

Có sự hấp dẫn trực quan

Yếu tố thứ hai tạo nên viral là có sự hấp dẫn trực quan, sự kết hợp giữa hình ảnh độc đáo, công dụng/tiện ích nổi bật và ngôn từ hay, hấp dẫn. Nếu chiến dịch Marketing trở nên Viral thì sẽ tạo hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ, leo top và đứng đầu xu hướng.

Lời kêu gọi hành động (CTA) có sức hút

Kêu gọi hành động CTA trong nội dung quảng cáo, tiếp thị sản phẩm/thương hiệu cần rõ ràng, mạch lạc và có sức hút cũng là yếu tố tạo nên viral. Do đó, để nội dung được viral các bạn hãy chú ý đến yếu tố CTA này nhé.

Chi tiết cách thực hiện Viral Marketing đạt hiệu quả

Để chiến dịch Viral Marketing đạt hiệu quả như kế hoạch đã vạch ra, các bạn hãy thực hiện 5 bước cơ bản sau:

Bước 1: Xác định mục tiêu 

Bước quan trọng nhất của viral đó là xác định được nội dung, thông điệp muốn truyền tải là gì, đối tượng và mục tiêu đạt được thế nào. 

Bước 2: Chọn loại hình viral 

Lựa chọn 1 trong 2 cách viral đó là viral nhìn hay viral nghe. Thường thì viral nhìn là phổ biến do những video đó dễ xem, dễ hiểu, dễ tiếp cận, dễ chia sẻ đến mọi đối tượng và dễ lan tỏa nên sẽ viral nhanh chóng hơn. Tuy nhiên, viral nghe cũng đang được nhiều bạn trẻ đón nhận. Và các video postcard được viral cũng khá nhiều, chủ yếu là chia sẻ cuộc sống, chữa lành, tâm sự…  

Nhưng nhìn chung, tùy theo nội dung mà bạn làm để có thể chọn loại hình viral phù hợp với chủ đề.

Bước 3: Chọn kênh quảng bá phù hợp

Có rất nhiều chọn lựa phương thức tiếp thị, quảng cáo như qua mạng xã hội, truyền hình, báo chí hay thuê các KOL. Chọn ra kênh quảng bá phù hợp sẽ làm tăng độ phủ sóng và nhận diện thương hiệu đó. 

Bước 4: Kiểm tra nội dung và chia sẻ

Đây là bước quan trọng nhất trong quá trình thực hiện chiến dịch viral. Trước khi công khai lên kênh thông tin, các bạn phải kiểm tra nội dung có thực sự hấp dẫn, thông điệp rõ ràng và truyền tải được những mong muốn của mình. 

Đặc biệt trong nội dung cần có phần kêu gọi hành động like, share để viedeo tiếp cận được nhiều người hơn nữa. Đây là một cách đẩy nội dung trở nên viral mà không phải ai cũng thực hiện.

Bước 5: Gắn hashtag khi up bài

Hashtag là một công cụ có khả năng khiến nội dung trở nên Viral. Thế nên, khi đăng bài lên các kênh truyền thông, bạn nhớ gắn Hashtag để mọi người dễ tìm kiếm hơn nhé.

Những thông tin về viral là gì, tầm quan trọng và các bước thực hiện chiến dịch viral hiệu quả đã được chia sẻ cụ thể ở trên. Có thể nói, viral mang lại nhiều lợi ích cho một cá nhân hay thương hiệu nào đó. Nhưng để có kết quả viral tốt thì mọi người phải lên kế hoạch và chiến lược phát triển cụ thể. Mong rằng, với những chia sẻ này, các bạn có thể áp dụng những kiến thức này để xây dựng chiến dịch viral của mình thành công! 

Thúy Vui

PIT là một trong những khoản thu quan trọng của Ngân sách Nhà nước hàng năm. Vậy thuế PIT là gì? Ai là người phải chịu thuế PIT? Công thức tính và các bước kê khai thuế PIT như thế nào? Những thắc mắc liên quan đến thuế PIT sẽ được CareerLink trả lời chi tiết dưới đây, hãy cùng tham khảo nhé.

PIT là gì?

“PIT là từ viết tắt của cụm từ tiếng Anh Personal Income Tax có nghĩa là thuế thu nhập cá nhân (TNCN).”

Đây là khoản thuế trực thu vào Ngân sách từ cá nhân được tính căn cứ vào khoản tiền lương và các khoản thu nhập từ các nguồn khác sau khi đã tính các khoản giảm trừ. Mục đích của việc tính thuế PIT góp phần làm tăng ngân sách, đảm bảo nguồn vốn phúc lợi xã hội

Nộp thuế PIT là trách nhiệm và nghĩa vụ của mỗi người phải thực hiện đối với Nhà nước khi có phát sinh thu nhập. Theo quy định thì những người có các khoản thu hàng tháng từ 11 triệu đồng trở lên sau khi đã trừ các khoản giảm trừ thì sẽ phải nộp thuế PIT.

Số tiền thuế PIT nộp vào Ngân sách Nhà nước của từng cá nhân sẽ không giống nhau bởi căn cứ tính thuế TNCN dựa vào thu nhập thực tế. Do đó, người có mức thu nhập càng cao thì số tiền nộp thuế PIT sẽ càng lớn và ngược lại. 

Theo quy định tại Điều 4 của Luật thuế TNCN, các khoản thu nhập phải chịu thuế PIT sẽ bao gồm:

– Khoản thu nhập từ các hoạt động kinh doanh.

– Khoản thu nhập từ tiền lương và tiền công.

– Khoản thu nhập từ hoạt động đầu tư vốn.

– Khoản thu nhập từ các hoạt động chuyển nhượng nguồn vốn, bất động sản.

– Khoản thu nhập từ hoạt động bản quyền, hoạt động nhượng quyền thương mại.

– Khoản thu nhập từ trúng thưởng.

Ai phải nộp thuế PIT?

Căn cứ vào Điều 2 Luật thuế TNCN đã được sửa đổi vào năm 2012 quy định về đối tượng nộp thuế PIT sẽ gồm 2 nhóm sau:

Cá nhân cư trú

Những cá nhân cư trú là nhóm đối tượng phải chịu thuế TNCN. Đây là những lao động người Việt Nam và người nước ngoài có nhà ở hay nhà thuê, đang làm việc và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam từ 183 ngày trở lên. 

2 đối tượng cá nhân cư trú phải nộp thuế thu nhập cá nhân là:

– Người đã có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên.

– Người đã có hợp đồng lao động dưới 3 tháng hoặc không ký hợp đồng.

Cá nhân không cư trú

Đối tượng nộp thuế PIT là cá nhân không cư trú là những người nước ngoài đang sống và làm việc tại Việt Nam không quá 183 ngày.

Mức thuế TNCN PIT hiện nay là bao nhiêu?

Mức thuế PIT phải nộp sẽ được tính sẽ tùy vào mức thu nhập thực tế sau khi đã lấy tổng thu nhập trừ đi các khoản được miễn trừ, các khoản không phải tính thuế (nếu có). Mức thuế suất thuế TNCN được áp dụng như sau:

– Đối với khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công: Mức thuế PIT của những cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công sẽ được tính theo phương pháp lũy tiến từng phần. Hay nói đơn giản dễ hiểu hơn thì tổng thu nhập tính thuế TNCN càng cao thì mức thuế suất càng cao và số tiền thuế phải nộp càng cao.

Hiện nay mức thuế suất thuế TNCN của Việt Nam được chia thành 7 bậc: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30% và 35%.

– Đối với khoản thu nhập chuyển nhượng bất động sản: mức thuế suất thuế PIT quy định là 2% giá trị chuyển nhượng.

 Công thức tính thuế PIT 

Việc tính thuế PIT được thực hiện bằng 3 cách tương ứng với cho 3 đối tượng khác nhau. Hãy cùng tham khảo cách tính PIT là gì trong từng trường hợp nhé.

Tính thuế TNCN (PIT) dựa trên khoản tiền lương, tiền công

Cách tính thuế PIT (thuế thu nhập cá nhân) dựa trên khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công được chia theo 2 cách:

Cách tính thuế thuế thu nhập cá nhân PIT cho cá nhân cư trú 

Theo Điều 7 và 9 của Thông tư 111/2013/TT-BTC và Luật Thuế TNCN năm 2007 thì số tiền thuế thuế thu nhập cá nhân PIT cho cá nhân cư trú được tính theo công thức sau:

Thuế PIT = Thu nhập tính thuế x Thuế suất

Trong đó:

Thu nhập tính thuế PIT = Khoản thu nhập chịu thuế – Các khoản được giảm trừ 

Thu nhập chịu thuế PIT = Tổng thu nhập phải tính thuế – Các khoản được miễn 

Mức thuế suất PIT: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30% và 35%.

Cách tính thuế PIT cho cá nhân cư trú bằng 2 phương pháp: 

a) Tính thuế PIT theo phương pháp lũy tiến từng phần theo trình tự:

+ Bước 1: Tính tổng thu nhập của người lao động.

+ Bước 2: Tính các khoản thu nhập của lao động được miễn thuế (nếu có).

+ Bước 3: Tính thu nhập chịu thuế theo công thức 

Thu nhập chịu thuế PIT = Tổng thu nhập tính thuế PIT – Các khoản được miễn

+ Bước 4: Tính các khoản được giảm trừ theo quy định:

• Giảm trừ gia cảnh cho người nộp thuế là 11 triệu đồng/tháng (132 triệu đồng/năm).
• Giảm trừ gia cảnh với mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, người nộp thuế PIT còn được tính giảm trừ các khoản quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện, đóng bảo hiểm, khuyến học, nhân đạo.

+ Bước 5: Công thức tính khoản thu nhập tính thuế PIT:

Thu nhập tính thuế PIT = Thu nhập phải chịu thuế – Các khoản giảm trừ 

b) Cách tính thuế PIT theo phương pháp rút gọn

Phương pháp tính thuế TNCN rút gọn là cách tính thuế PIT đơn giản hơn, phương pháp rút gọn được nêu rõ trong bảng sau:

Bậc	Thu nhập tính thuế PIT	Thuế suất (%)	Cách tính số thuế PIT phải nộp
			Cách 1	Cách 2
1	Đến 5 triệu	5	0 triệu + 5% thu nhập tính thuế PIT	5% thu nhập tính thuế PIT
2	Trên 5 – 10 triệu	10	0,25 triệu + 10% thu nhập tính thuế PIT trên 5 triệu	10% thu nhập tính thuế PIT – 0,25 triệu
3	Trên 10 – 18 triệu	15	0,75 triệu + 15% thu nhập tính thuế PIT trên 10 triệu	15% thu nhập tính thuế PIT – 0,75 triệu
4	Trên 18 – 32 triệu	20	1,95 triệu + 20% thu nhập tính thuế PIT trên 18 triệu	20% thu nhập tính thuế PIT – 1,65 triệu
5	Trên 32 – 52 triệu	25	4,75 triệu + 25% thu nhập tính thuế PIT trên 32 triệu	25% thu nhập tính thuế PIT – 3,25 triệu
6	Trên 52 – 80 triệu	30	9,75 triệu + 30% thu nhập tính thuế PIT trên 52 triệu	30 % thu nhập tính thuế PIT – 5,85 triệu
7	Trên 80 triệu	35	18,15 triệu + 35% thu nhập tính thuế PIT trên 80 triệu	35% thuế PIT – 9,85 triệu

Ví dụ: Mức thu nhập tính thuế của chị Trang là 25 triệu đồng/tháng. Hãy tính số thuế PIT phải nộp là bao nhiêu?

Áp dụng công thức tính thuế PIT theo cách rút gọn thì số tiền thuế chị Trang phải nộp sẽ là:

Số thuế PIT phải nộp = 20% x 25 triệu – 1,65 triệu = 3,350 triệu đồng

Công thức tính thuế TNCN (PIT) cho cá nhân cư trú có HĐLĐ dưới 3 tháng hoặc không có HĐLĐ.

Tại Điểm i khoản 1 Điều 25 của Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định cá nhân cư trú ký HĐLĐ dưới 03 tháng hoặc không ký HĐLĐ có tổng thu nhập 1 lần từ 02 triệu đồng trở lên thì mức khấu trừ thuế PIT trường hợp này là 10% trên khoản thu nhập (phần khấu trừ được thực hiện trước khi thanh toán) trừ trường hợp làm cam kết theo Mẫu 08/CK-TNCN nếu đủ điều kiện.

Công thức tính thuế PIT phải nộp như sau:

Thuế thu nhập cá nhân phải nộp = 10% x Tổng thu nhập trước khi trả

Công thức tính thuế PIT bán đất

Tại Điều 17 Thông tư 92/2015/TT-BTC quy định các tính thuế TNCN phải nộp khi bán đất được áp dụng theo công thức sau:

Thuế PIT phải nộp = Giá chuyển nhượng đất x 2%

Trong đó: 

Giá chuyển nhượng đất phải là giá ghi trên hợp đồng chuyển nhượng ở thời điểm chuyển nhượng.

Công thức tính thuế PIT khi bán nhà

Tính thuế TNCN phải nộp khi bán nhà được tính theo công thức sau:

Thuế PIT phải nộp = Giá chuyển nhượng nhà x 2%

Trong đó giá chuyển nhượng nhà phải là giá ghi trên hợp đồng chuyển nhượng ở thời điểm chuyển nhượng.

Những thông tin liên quan đến PIT là gì đã được CareerLink giải đáp chi tiết ở trên. Hi vọng rằng, bài viết đã giúp bạn có thể hiểu và biết cách tính thuế thu nhập cá nhân cho mình trong từng trường hợp cụ thể.

Thúy Vui

Bạn có thể bắt gặp cơ điện ở khắp mọi nơi trong cuộc sống hàng ngày, từ những thiết bị đơn giản như quạt điện, máy giặt, tủ lạnh cho đến những hệ thống phức tạp như máy móc sản xuất trong các nhà máy, hệ thống điều khiển thang máy, hệ thống tự động hóa trong các tòa nhà cao tầng. Vậy bạn có biết cơ điện là gì không? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.

Cơ điện là gì?

“Cơ điện là ngành kỹ thuật kết hợp giữa cơ khí và điện tử, tập trung vào việc nghiên cứu, thiết kế, chế tạo và vận hành các hệ thống máy móc, thiết bị sử dụng cả năng lượng cơ học và điện.”

Nói một cách đơn giản, cơ điện là sự kết hợp hài hòa giữa sức mạnh của động cơ và sự thông minh của điện tử.

Hệ thống cơ điện, hay còn gọi là hệ thống M&E (Mechanical & Electrical), là tập hợp các thiết bị và hệ thống kỹ thuật phục vụ cho hoạt động của một công trình. Hệ thống này đảm bảo cung cấp các dịch vụ như điện, nước, thông gió, điều hòa, chiếu sáng, và nhiều hơn nữa.

Nguyên lý hoạt động cơ bản của cơ điện

Nguyên lý hoạt động của các thiết bị cơ điện dựa trên việc chuyển đổi năng lượng điện thành năng lượng cơ hoặc ngược lại: 

• Từ điện sang cơ: Đây là nguyên lý hoạt động của hầu hết các động cơ điện. Khi dòng điện chạy qua các cuộn dây trong động cơ, sẽ tạo ra từ trường. Tương tác giữa từ trường này và các phần tử chuyển động khác sẽ tạo ra lực quay, biến đổi năng lượng điện thành năng lượng cơ.
• Từ cơ sang điện: Đây là nguyên lý hoạt động của máy phát điện. Khi một vật dẫn chuyển động cắt các đường sức từ, trong vật dẫn sẽ xuất hiện dòng điện cảm ứng. Hiện tượng này được ứng dụng trong các máy phát điện để sản xuất điện năng.

Ví dụ về ứng dụng của cơ điện

• Trong gia đình: Quạt điện, máy giặt, tủ lạnh, điều hòa không khí, máy hút bụi…
• Trong công nghiệp: Máy móc sản xuất, robot công nghiệp, băng tải, cầu trục…
• Trong xây dựng: Thang máy, cửa cuốn, hệ thống bơm nước, hệ thống điều hòa không khí trung tâm…
• Trong giao thông: Động cơ xe điện, tàu điện, xe điện ngầm…

Ưu điểm của việc ứng dụng cơ điện

Việc ứng dụng cơ điện vào đời sống và sản xuất mang lại nhiều lợi ích đáng kể. Sau đây hãy cùng đi vào chi tiết ưu điểm của ứng dụng cơ điện là gì nhé.

Tăng năng suất và hiệu quả

• Tự động hóa: Cơ điện hóa giúp tự động hóa các quá trình sản xuất, giảm thiểu sự can thiệp của con người, từ đó tăng năng suất và giảm thiểu lỗi sản phẩm.
• Tối ưu hóa quy trình:Các hệ thống cơ điện có thể được lập trình để thực hiện các tác vụ một cách chính xác và nhanh chóng, giúp tối ưu hóa quy trình sản xuất.

Cải thiện chất lượng sản phẩm

• Độ chính xác cao: Các thiết bị cơ điện hoạt động với độ chính xác cao, đảm bảo chất lượng sản phẩm đồng đều và ổn định.
• Kiểm soát chất lượng tốt: Các hệ thống cảm biến và điều khiển trong cơ điện giúp giám sát và kiểm soát chất lượng sản phẩm trong suốt quá trình sản xuất.

An toàn lao động

• Giảm thiểu rủi ro: Cơ điện hóa giúp giảm thiểu các công việc nặng nhọc, nguy hiểm, từ đó giảm thiểu tai nạn lao động.
• Môi trường làm việc an toàn:Các thiết bị cơ điện được thiết kế để hoạt động an toàn, tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh.

Tiết kiệm năng lượng

• Tối ưu hóa năng lượng: Các hệ thống cơ điện hiện đại được thiết kế để sử dụng năng lượng hiệu quả, giảm thiểu lãng phí.
• Bảo vệ môi trường: Giảm thiểu lượng khí thải và chất thải ra môi trường.

Linh hoạt và dễ điều khiển

• Điều khiển từ xa: Các hệ thống cơ điện có thể được điều khiển từ xa thông qua các thiết bị điện tử, giúp tăng tính linh hoạt trong sản xuất.
• Dễ dàng lập trình:Các hệ thống này có thể được lập trình để thực hiện các nhiệm vụ khác nhau, đáp ứng nhu cầu thay đổi của sản xuất.

Mở rộng khả năng sản xuất

• Sản xuất đa dạng: Cơ điện cho phép sản xuất các sản phẩm đa dạng và phức tạp hơn.
• Sản xuất quy mô lớn: Các hệ thống cơ điện có thể được sử dụng để sản xuất hàng loạt với quy mô lớn.

Tóm lại, việc ứng dụng cơ điện mang lại nhiều lợi ích kinh tế, xã hội và môi trường. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Các thành phần của hệ thống cơ điện 

Các thành phần của hệ thống cơ điện có thể được chia thành hai nhóm chính:

Hệ thống điện (Electrical)

• Hệ thống phân phối điện: Bao gồm các tủ điện, đường dây, cầu dao, aptomat để phân phối điện năng từ nguồn vào đến các thiết bị sử dụng.
• Hệ thống chiếu sáng: Cung cấp ánh sáng cho các không gian trong công trình. Bao gồm đèn, máng đèn, ballast, và các thiết bị điều khiển ánh sáng.
• Hệ thống ổ cắm: Cung cấp nguồn điện cho các thiết bị điện di động.
• Hệ thống chống sét: Bảo vệ công trình và các thiết bị điện khỏi tác động của sét.
• Hệ thống tiếp địa: Bảo đảm an toàn cho người sử dụng và thiết bị điện.
• Hệ thống điều khiển:Điều khiển các thiết bị điện trong công trình, bao gồm các hệ thống tự động hóa, hệ thống báo cháy, hệ thống kiểm soát truy cập.

Hệ thống cơ khí (Mechanical)

• Hệ thống cấp thoát nước: Bao gồm hệ thống cấp nước sạch, hệ thống thoát nước thải, hệ thống xử lý nước thải.
• Hệ thống điều hòa không khí (HVAC): Bao gồm hệ thống thông gió, làm lạnh, sưởi ấm, và điều hòa độ ẩm.
• Hệ thống thang máy và thang cuốn: Dùng để vận chuyển người và hàng hóa giữa các tầng.
• Hệ thống phòng cháy chữa cháy:Bao gồm hệ thống báo cháy, hệ thống chữa cháy tự động và thủ công.

Ngoài ra, hệ thống cơ điện còn có thể bao gồm các hệ thống khác như:

• Hệ thống thông tin liên lạc: Hệ thống điện thoại, mạng LAN, hệ thống âm thanh.
• Hệ thống an ninh:Hệ thống camera giám sát, hệ thống kiểm soát ra vào.

Vai trò của từng hệ thống

• Hệ thống điện: Cung cấp năng lượng cho tất cả các thiết bị điện trong công trình.
• Hệ thống cơ khí: Tạo ra môi trường làm việc và sinh hoạt thoải mái, đảm bảo an toàn cho công trình.
• Các hệ thống khác: Hỗ trợ cho các hoạt động của công trình, đảm bảo liên lạc, an ninh và tiện nghi.

Yếu tố ảnh hưởng đến thiết kế hệ thống cơ điện

Thiết kế hệ thống cơ điện là một quá trình phức tạp, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng đến nhiều yếu tố khác nhau. Từ quy mô và mục đích sử dụng của công trình, đến điều kiện khí hậu, địa chất và các tiêu chuẩn kỹ thuật, mỗi yếu tố đều đóng vai trò quan trọng trong việc định hình hệ thống. 

Ví dụ, trong một tòa nhà văn phòng ở vùng khí hậu nhiệt đới, hệ thống điều hòa không khí sẽ được ưu tiên với công suất lớn để đảm bảo môi trường làm việc mát mẻ. Bên cạnh đó, các yếu tố như ngân sách, tính thẩm mỹ và an toàn cũng cần được cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo hệ thống hoạt động hiệu quả và bền vững.

Cơ hội và thách thức của ngành cơ điện

Ngành cơ điện là một lĩnh vực vô cùng quan trọng và đang phát triển mạnh mẽ, đóng vai trò cốt lõi trong quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa của nhiều quốc gia. Tuy nhiên, như mọi ngành nghề khác, ngành cơ điện cũng đi kèm với những cơ hội và thách thức riêng.

Cơ hội

• Nhu cầu nhân lực cao: Sự phát triển của các ngành công nghiệp, xây dựng, cơ sở hạ tầng… luôn đòi hỏi một lượng lớn kỹ sư, kỹ thuật viên cơ điện.
• Lương thưởng hấp dẫn: Nhờ vào tính chất quan trọng của ngành, người làm việc trong lĩnh vực này thường có mức thu nhập ổn định và nhiều cơ hội thăng tiến.
• Cơ hội làm việc đa dạng: Kỹ sư cơ điện có thể làm việc tại các công ty sản xuất, công ty xây dựng, các công ty tư vấn thiết kế, hoặc thậm chí là khởi nghiệp kinh doanh.
• Công nghệ hiện đại: Ngành cơ điện luôn cập nhật những công nghệ mới nhất, tạo điều kiện cho người làm việc được tiếp cận và làm việc với các thiết bị hiện đại.
• Phát triển bền vững:Ngành cơ điện đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng các công trình xanh, tiết kiệm năng lượng, góp phần bảo vệ môi trường.

Thách thức

• Cạnh tranh cao: Ngành cơ điện có tính cạnh tranh cao, đòi hỏi người làm việc phải không ngừng học hỏi và nâng cao năng lực.
• Yêu cầu về kiến thức chuyên môn sâu rộng: Kỹ sư cơ điện cần có kiến thức vững vàng về cả cơ khí và điện, đồng thời phải nắm bắt được các công nghệ mới.
• Áp lực công việc: Công việc của kỹ sư cơ điện thường đòi hỏi sự tỉ mỉ, chính xác và chịu được áp lực cao, đặc biệt trong các dự án lớn.
• Sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ: Ngành cơ điện luôn thay đổi nhanh chóng, đòi hỏi người làm việc phải không ngừng cập nhật kiến thức và kỹ năng.
• An toàn lao động:Công việc liên quan đến điện và máy móc tiềm ẩn nhiều nguy hiểm, đòi hỏi người làm việc phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn.

Tóm lại, ngành cơ điện là một ngành nghề đầy triển vọng với nhiều cơ hội phát triển. Tuy nhiên, để thành công trong lĩnh vực này, bạn cần trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng cần thiết, đồng thời không ngừng nỗ lực để vượt qua những thách thức.

Hy vọng qua bài viết trên đây bạn đã hiểu rõ được cơ điện là gì, các định nghĩa liên quan, cơ hội cũng như thách thức của ngành cơ điện. Nếu bạn đang tìm việc làm trong ngành cơ điện, hãy truy cập ngay vào CareerLink.vn để ứng tuyển vào các vị trí hấp dẫn nhé.

Anh Thơ

Trong thời đại số hiện nay, việc giao tiếp qua email và tin nhắn đã trở thành một phần không thể thiếu trong công việc và cuộc sống hàng ngày. Một trong những cụm từ xuất hiện thường xuyên trong các thư điện tử, đặc biệt là trong môi trường công sở chính là FYI. Dù chỉ là một thuật ngữ ngắn gọn nhưng FYI lại có vai trò quan trọng trong việc chia sẻ thông tin với người nhận. Vậy, FYI là gì và bạn có thể ứng dụng nó trong những tình huống nào để có thể giao tiếp tốt hơn và tiết kiệm thời gian hơn trong công việc?

FYI là gì?

“FYI (For Your Information) có nghĩa là “Để bạn biết” – được sử dụng trong email hoặc tin nhắn để chia sẻ thông tin với người nhận mà không cần họ phản hồi ngay lập tức.”

Thuật ngữ FYI đã xuất hiện từ khá lâu trước khi thư điện tử ra đời. Theo các nguồn tài liệu, từ những năm 1930, các nhà báo và phóng viên đã sử dụng FYI để nhấn mạnh những thông tin quan trọng đối với người nhận thay vì công bố rộng rãi. Cách dùng này giúp người nhận dễ dàng chú ý đến những thông tin quan trọng đối với bản thân mà không cần phải nhận thêm nhiều tin nhắn khác. Sau này, FYI đã được áp dụng trong thư điện tử và trở nên phổ biến, được sử dụng rộng rãi cho đến nay.

Khi sử dụng FYI, người gửi chỉ đơn giản thông báo cho người nhận về một sự kiện, tình huống hoặc dữ liệu mới mà họ cho rằng sẽ hữu ích nhưng không mong đợi sự phản ứng hay hành động nào đó từ phía người nhận.

Ví dụ, trong một cuộc trao đổi công việc qua email, bạn có thể sử dụng cụm từ FYI để thông báo cho đồng nghiệp hoặc đối tác về một thay đổi nhỏ trong lịch trình hay một sự kiện sắp tới mà họ cần biết. Cụm từ này giúp cho thông tin được truyền tải một cách dễ dàng và trực tiếp mà không cần thiết phải có một cuộc thảo luận hay yêu cầu hành động nào đó từ phía người nhận.

Cập nhật nhanh về dự án. Thời gian hoàn thành đã được dời lại đến thứ Hai tuần sau. FYI, thời gian mới đã được cập nhật trong thư mục chia sẻ của dự án.

FYI, [Tên người mới] đã gia nhập đội ngũ của chúng ta với vai trò Trưởng phòng Marketing. Bạn có thể liên hệ với anh ấy/cô ấy nếu cần hỗ trợ về các vấn đề liên quan đến Marketing.

Tôi muốn thông báo với bạn rằng văn phòng của chúng ta sẽ đóng cửa vào thứ Sáu tuần này để cải tạo hạ tầng. FYI, bạn có thể làm việc từ xa vào ngày hôm đó.

FYI được sử dụng trong những trường hợp nào?

Trong giao tiếp công việc, đặc biệt là qua email, FYI thường được sử dụng để cập nhật thông tin, chia sẻ dữ liệu quan trọng hoặc thông báo về một tình hình cụ thể. Dưới đây là những trường hợp mà bạn có thể ứng dụng FYI:

Chia sẻ thông tin/số liệu mới với đồng nghiệp hoặc quản lý

Một trong những cách sử dụng phổ biến của FYI là để cung cấp các số liệu hoặc thông tin mới mà đồng nghiệp hoặc quản lý cần nắm bắt. 

Ví dụ, khi bạn nhận được các báo cáo bán hàng mới nhất hoặc các chỉ số quan trọng liên quan đến hiệu quả công việc, bạn có thể gửi email với chủ đề “FYI: Chỉ số bán hàng tháng 10” để người nhận có thể cập nhật thông tin nhanh chóng và biết rằng họ không cần phản hồi email của bạn. 

FYI: Chỉ số bán hàng tháng 10

Chào [Tên người nhận],

Dưới đây là chỉ số bán hàng tháng 10 mà tôi vừa nhận được. FYI, chúng ta đã đạt được 80% mục tiêu doanh thu trong tháng.

Cập nhật tiến trình hoặc trạng thái của dự án

Khi hiểu được FYI là gì, bạn sẽ nhận ra rất nhiều ứng dụng hữu ích của nó trong thực tế công việc. Điển hình như khi làm việc trong một dự án nhóm, việc cập nhật tiến trình và tình trạng công việc là điều vô cùng cần thiết. Nếu bạn muốn thông báo về tiến độ hoặc tình trạng của dự án mà không yêu cầu sự can thiệp ngay lập tức từ phía người nhận, bạn có thể sử dụng FYI để chia sẻ thông tin này với họ. 

Ví dụ, bạn có thể gửi một email với chủ đề “FYI: Cập nhật tiến độ dự án X” để thông báo cho các thành viên dự án về tiến độ công việc.

FYI: Cập nhật tiến độ dự án X

Chào [Tên người nhận],

Tôi muốn cập nhật với bạn về tiến độ của dự án X. Hiện tại, chúng tôi đã hoàn thành 60% công việc và dự kiến sẽ hoàn tất các hạng mục vào cuối tuần này. FYI, nhóm đang gặp phải một vài vấn đề nhỏ với phần mềm nhưng mọi thứ vẫn trong tầm kiểm soát.

Chuyển tiếp thông tin quan trọng liên quan đến dự án hoặc sự kiện

Trong trường hợp bạn cần chuyển tiếp một thông tin hoặc một tài liệu quan trọng liên quan đến dự án, sự kiện hoặc cuộc họp, việc sử dụng FYI sẽ giúp bạn thông báo đến người nhận mà không yêu cầu họ hành động ngay lập tức. Điều này rất hữu ích khi bạn muốn đảm bảo rằng mọi người đều nhận được thông báo mà không cần phải phản hồi ngay.

Ví dụ:

FYI: Tài liệu cuộc họp tuần tới

Chào [Tên người nhận],

Dưới đây là tài liệu cuộc họp tuần tới về chiến lược Marketing mà tôi đã nhận được từ bộ phận PR. FYI, vui lòng xem qua để chuẩn bị cho cuộc họp.

Thông báo về một vấn đề hoặc sự cố đang xảy ra

Khi gặp phải sự cố hoặc vấn đề trong công việc mà người nhận cần biết nhưng không cần họ trực tiếp xử lý, bạn có thể dùng FYI để thông báo tình hình một cách nhanh chóng, rõ ràng để họ biết rằng chuyện gì đang xảy ra.

Ví dụ:

FYI: Thông báo sự cố về hệ thống email

Chào [Tên người nhận],

FYI, hệ thống email đang gặp một sự cố tạm thời. Một số email có thể bị trễ hoặc không được gửi đi. Bộ phận kỹ thuật đang xử lý sự cố này và sẽ cập nhật tình hình khi có thông tin mới.

Thông báo các thay đổi về nhân sự hoặc chính sách

Nếu có thay đổi về nhân sự hoặc các chính sách nội bộ cần được chia sẻ, bạn có thể dùng FYI để thông báo cho mọi người mà không yêu cầu họ phản hồi email. Điều này giúp đảm bảo rằng tất cả mọi người đều có thể nắm bắt nhanh chóng, đầy đủ những thay đổi quan trọng của doanh nghiệp.

Ví dụ:

FYI: Thay đổi lịch nghỉ lễ

Chào [Tên người nhận],

FYI, lịch nghỉ lễ của công ty đã có sự thay đổi. Chúng ta sẽ nghỉ lễ từ ngày 31/10 đến 3/9 thay vì từ 1/9 đến 3/9 như thông báo trước đó. Vui lòng cập nhật lịch trình của bạn.

Qua nội dung này, bạn còn thắc mắc FYI là gì không? Tóm lại, FYI là một công cụ giao tiếp hữu ích để chia sẻ thông tin mà không yêu cầu sự can thiệp hay phản hồi ngay lập tức từ người nhận. Việc sử dụng FYI giúp người nhận nhanh chóng nắm bắt những thông tin quan trọng và có thể tiếp tục công việc của mình mà không bị gián đoạn. Tuy nhiên, người sử dụng FYI cần đảm bảo rằng thông tin được cung cấp một cách rõ ràng và dễ hiểu, tránh gây hiểu nhầm hoặc thiếu sót trong quá trình truyền tải.

Trang Đoàn

Có bao giờ bạn tự hỏi Key Visual là gì mà có thể biến một chiến dịch quảng cáo trở thành một biểu tượng khó quên trong thời gian dài? 

Không đơn thuần là hình ảnh bắt mắt, Key Visual chính là một loại “ngôn ngữ đặc biệt”, có khả năng truyền tải thông điệp và cảm xúc của thương hiệu đến khách hàng. Để tạo nên một Key Visual ấn tượng, doanh nghiệp cần kết hợp tính thẩm mỹ với sự nhất quán và khả năng gợi mở cảm xúc mạnh mẽ. Vậy, đâu là những nguyên tắc cốt lõi để tạo ra một Key Visual vừa thu hút, vừa giúp thương hiệu thay lời muốn nói?

Key Visual là gì?

“Key Visual là hình ảnh chủ đạo được thiết kế để truyền tải thông điệp chính của thương hiệu trong các chiến dịch quảng bá.”

Đây là một yếu tố quan trọng, giúp thương hiệu gây ấn tượng mạnh mẽ, dễ nhận biết và tạo cảm xúc sâu sắc cho người xem. Key Visual thường là những hình ảnh độc đáo, gợi mở và có tính sáng tạo cao, giúp khách hàng dễ dàng liên tưởng đến sản phẩm hoặc dịch vụ ngay từ cái nhìn đầu tiên.

Vai trò chính của Key Visual là thu hút sự chú ý và kích thích cảm xúc của người xem, từ đó tạo ra sự tò mò, quan tâm đến sản phẩm, thậm chí thúc đẩy hành động mua hàng. Một Key Visual hiệu quả phải có khả năng truyền đạt thông điệp một cách dễ hiểu, ngắn gọn và làm nổi bật những đặc điểm quan trọng của sản phẩm. Đặc biệt, hình ảnh này cần đủ độc đáo để giúp khách hàng dễ dàng nhận diện thương hiệu ngay từ cái nhìn đầu tiên và phân biệt với các đối thủ khác.

Đừng nhầm lẫn giữa Key Visual và logo. Logo là biểu tượng nhận diện chính của thương hiệu, có tính ổn định và xuất hiện trên mọi ấn phẩm. Trong khi đó, Key Visual là những hình ảnh sáng tạo, có thể thay đổi theo từng chiến dịch marketing để tạo hiệu ứng bất ngờ và tăng cường khả năng nhận diện thương hiệu trong mắt khách hàng.

Để tạo nên một Key Visual hiệu quả, các nhà thiết kế và tiếp thị cần khai thác tối đa óc sáng tạo để xây dựng hình ảnh ấn tượng và dễ nhớ, giúp thương hiệu của họ nổi bật giữa hàng nghìn đối thủ cạnh tranh. Đây là yếu tố không thể thiếu để đảm bảo chiến dịch truyền thông đạt được thành công và giúp thương hiệu ghi dấu trong tâm trí khách hàng.

Các nguyên tắc để tạo nên một Key Visual ấn tượng

Để tạo ra một Key Visual hiệu quả, thương hiệu cần chú ý đến một số yếu tố quan trọng, giúp hình ảnh không chỉ thu hút mà còn có khả năng kết nối sâu sắc với khách hàng:

Tính nhất quán với thương hiệu

Key Visual cần giữ vững phong cách và hệ thống nhận diện đã được thương hiệu xây dựng trước đó. Sự nhất quán này giúp khách hàng nhận ra ngay thương hiệu mà không cần mất nhiều thời gian. Thiết kế không nên quá phức tạp hay quá khác biệt so với hình ảnh chung. Một Key Visual tốt là hình ảnh tinh tế, đơn giản và truyền tải giá trị cốt lõi của thương hiệu mà không đòi hỏi quá nhiều lời giải thích.

Khơi gợi cảm xúc của người xem

Cảm xúc đóng vai trò chủ đạo khi tiếp cận và ghi nhớ thương hiệu. Một hình ảnh khơi gợi niềm vui, cảm giác bất ngờ, hay sự gần gũi có thể để lại ấn tượng lâu dài hơn những yếu tố đơn thuần về thị giác. Việc chạm đến cảm xúc người xem qua Key Visual sẽ tạo ra sự kết nối mạnh mẽ, khiến khách hàng không chỉ nhớ đến sản phẩm mà còn muốn tương tác và gắn bó với thương hiệu.

Sử dụng màu sắc và bố cục hợp lý

Màu sắc là yếu tố kích thích thị giác đầu tiên mà người xem cảm nhận, đặc biệt là khi chỉ có vài giây để thu hút sự chú ý. Những gam màu nổi bật, hài hòa với tổng thể của Key Visual sẽ tạo nên điểm nhấn ấn tượng. Đồng thời, bố cục gọn gàng, không quá nhiều chi tiết sẽ giúp người xem dễ dàng hiểu thông điệp ngay lập tức. Hãy tập trung vào nội dung cốt lõi thay vì dàn trải thông tin để tránh làm rối mắt người xem.

Sự độc đáo và sáng tạo

Điều nhất định phải có ở một Key Visual là gì? Đó là mang dấu ấn riêng của thương hiệu, không bị lẫn với đối thủ. Những ý tưởng sáng tạo và đột phá giúp thương hiệu nổi bật hơn trong thị trường cạnh tranh. Đừng ngại thử nghiệm nhiều phong cách khác nhau để tìm được hướng đi mới mẻ, độc đáo. Key Visual không chỉ là một bức ảnh đẹp, đó còn là cách để thương hiệu “nói” với khách hàng về giá trị và thông điệp mà mình muốn truyền tải.

Thời điểm thích hợp

Một Key Visual hiệu quả cần phản ánh được các xu hướng xã hội và những mối quan tâm hiện tại của cộng đồng. Chẳng hạn, một chiến dịch quảng cáo diễn ra vào dịp lễ sẽ tạo nhiều kết nối nếu hình ảnh gợi lên không khí lễ hội, hạnh phúc, hoặc các chủ đề mang tính thời điểm khác đang gây chú ý. Sự đồng điệu về thời điểm và thông điệp sẽ tạo ra tính liên kết mạnh mẽ hơn giữa thương hiệu và khách hàng.

Những Key Visual ấn tượng

Chiến dịch “Share a Coke” của Coca-Cola

Được xây dựng trên ý tưởng cá nhân hóa, Coca-Cola tạo ra hình ảnh những chai và lon nước ngọt in tên người hay các biệt danh thân mật, như một lời mời gọi người tiêu dùng chia sẻ niềm vui và tạo ra sự kết nối. 

Hình ảnh này không chỉ làm tăng tính nhận diện của Coca-Cola mà còn kích thích người tiêu dùng tìm mua sản phẩm có tên mình hoặc người thân. Sự thành công của chiến dịch nằm ở chỗ Coca-Cola khiến sản phẩm của mình mang tính cá nhân hóa, gần gũi, tạo ra vô vàn khoảnh khắc chia sẻ và kết nối cảm xúc trong đời thực lẫn mạng xã hội.

Chiến dịch “Just Do It” của Nike

Key Visual của Nike là hình ảnh các vận động viên với gương mặt đầy quyết tâm, đang vượt qua khó khăn, thử thách trong hành trình tập luyện. Thông điệp “Just Do It” của Nike được thể hiện một cách ngắn gọn, mạnh mẽ qua các hình ảnh động, sử dụng màu sắc và ánh sáng để tăng cường sức mạnh và cảm xúc.

Thông qua những hình ảnh này, Nike không chỉ bán sản phẩm thể thao mà còn lan tỏa tinh thần của thương hiệu: quyết tâm, dám đương đầu và vượt qua mọi thử thách. Sự kết hợp giữa hình ảnh mạnh mẽ và thông điệp xúc tích “Just Do It” đã giúp chiến dịch của Nike trở thành biểu tượng của tinh thần thể thao không giới hạn.

Chiến dịch “Vươn Cao Việt Nam” của Vinamilk

Key Visual của Vinamilk tập trung vào hình ảnh các em bé khỏe mạnh, năng động, đang vui chơi trên những cánh đồng xanh và bên cạnh là sản phẩm sữa của hãng. Hình ảnh này tạo cảm giác về một môi trường trong lành, nơi trẻ em phát triển khỏe mạnh nhờ dinh dưỡng an toàn từ sữa.

Với tông màu xanh lá cây dịu nhẹ của đồng cỏ và sự ngây thơ, tươi tắn của trẻ em, Vinamilk đã gửi gắm thông điệp về sứ mệnh nâng cao thể lực và tầm vóc cho thế hệ trẻ Việt Nam. Sự chân thật, gần gũi trong Key Visual này đã giúp Vinamilk chiếm được cảm tình của người tiêu dùng, nhất là các bậc phụ huynh đang tìm kiếm sản phẩm lành mạnh cho con.

Chiến dịch “Dirt is Good” của OMO

Key Visual của Omo nổi bật với hình ảnh trẻ em vui chơi ngoài trời, mặc quần áo lấm lem đất cát nhưng khuôn mặt thì rạng rỡ, vui vẻ. Qua hình ảnh này, Omo muốn gửi gắm thông điệp: Lấm bẩn không phải là vấn đề – đó là những trải nghiệm đáng nhớ, lành mạnh và cần thiết cho sự phát triển của trẻ.

Thông điệp “Dirt is Good” đã biến những vết bẩn trở thành biểu tượng của sự khám phá và phát triển. Hình ảnh này không chỉ nói về khả năng giặt tẩy của sản phẩm mà còn ủng hộ triết lý giáo dục tích cực, khuyến khích phụ huynh để trẻ tự do trải nghiệm. Đây là một Key Visual tạo cảm xúc mạnh mẽ và nhận được sự đồng cảm của đông đảo phụ huynh.

Có thể thấy, các Key Visual kể trên đều có điểm chung là sử dụng những hình ảnh và ý tưởng gần gũi với đời sống thực tế, giúp thương hiệu dễ dàng tiếp cận và chạm đến cảm xúc của người tiêu dùng, từ đó làm nổi bật thông điệp mà họ muốn truyền tải. Hy vọng rằng bài viết đã mang đến cho bạn góc nhìn tổng quan về khái niệm Key Visual là gì. Nếu bạn đã, đang hoặc sẽ dấn thân vào lĩnh vực truyền thông quảng cáo, chúc bạn sẽ sáng tạo nên những Key Visual thực sự ấn tượng và có thể được nhớ đến theo thời gian.

Trang Đoàn

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao tăng cao, giáo dục nghề nghiệp đóng vai trò ngày càng quan trọng. Trung cấp nghề, một trong những hình thức đào tạo phổ biến, không chỉ giúp học viên trang bị kiến thức chuyên môn mà còn phát triển kỹ năng thực hành cần thiết cho công việc. Vậy trung cấp nghề là gì? Có nên lựa chọn học trung cấp nghề hay không? Cùng CareerLink tìm hiểu sâu hơn về mô hình giáo dục này trong nội dung bài viết dưới đây nhé!

Trung cấp nghề là gì?

“Trung cấp nghề là nơi đào tạo chuyên sâu về nghề nghiệp với mục tiêu định hướng và dạy nghề.”

Hiểu đơn giản, việc học Trung cấp nghề cũng giống như học một nghề. Tuy nhiên, chương trình học được thiết kế chi tiết và bài bản hơn, nhằm đảm bảo phù hợp với nhu cầu thực tế. Học viên có thể chọn ngành nghề mà mình thích và có ý định làm ngay sau khi tốt nghiệp. Chương trình dạy nghề cung cấp kiến thức và kỹ năng chuyên môn cần thiết để làm việc hiệu quả trong các lĩnh vực cụ thể.

Quá trình đào tạo tuân theo hệ thống chính quy của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Bằng cấp nhận được chứng nhận khả năng làm việc thực tế, giúp gắn kết nghề nghiệp với ứng dụng và nghiên cứu thực tiễn.

Các hệ đào tạo trung cấp nghề

Học trung cấp nghề có hai lựa chọn chính:

Đào tạo kiến thức chuyên sâu về ngành nghề

Điều này phản ánh nhu cầu học tập chuyên môn mà không cần bổ sung văn hóa, học viên sẽ nhận được bằng ngay sau khi hoàn thành khóa học. Chương trình tập trung vào trang bị các kỹ năng thực hành cần thiết để làm việc trong lĩnh vực cụ thể. Học viên sẽ được đào tạo những kiến thức chuyên môn mà không liên quan đến chương trình giáo dục phổ thông. 

Đào tạo trung cấp nghề kết hợp học bổ túc văn hóa

Chương trình này hướng tới việc cung cấp cả kiến thức cơ bản như trong các trường học, dành cho những học viên chưa tốt nghiệp cấp 3. Thời gian học kéo dài từ 3 đến 4 năm, trong khi với những người đã tốt nghiệp cấp 3 thì chỉ từ 1 đến 2 năm. Mặc dù thời gian học nghề gần như tương đương nhau nhưng vẫn đảm bảo tích lũy các kiến thức văn hóa song song.

Mô hình đào tạo này tốn nhiều thời gian hơn, nhưng lại mở ra nhiều cơ hội thăng tiến trong tương lai. Sau khi hoàn thành khóa học, học viên sẽ nhận được bằng trung cấp nghề cùng với chứng chỉ bổ túc văn hóa, giúp họ có điều kiện thuận lợi hơn để học lên cao và đồng thời tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp phát triển hơn. Chương trình này phù hợp với các học viên có ý định học liên thông lên cao đẳng, đại học.

Bằng trung cấp nghề có giá trị như thế nào?

Bằng trung cấp nghề thực sự là một minh chứng quan trọng cho tay nghề và chuyên môn của người lao động. Tấm bằng này không chỉ giúp bạn khẳng định năng lực của bản thân mà còn là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.

Sau khi hoàn thành chương trình học, bạn sẽ được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng chuyên môn cần thiết. Việc học nghề thường gắn liền với thực hành, giúp bạn có kinh nghiệm thực tế ngay từ khi ra trường. Tấm bằng trung cấp nghề không chỉ là chứng nhận về quá trình học tập mà còn là sự đảm bảo rằng bạn đã rèn luyện bài bản, sẵn sàng cho công việc thực tiễn.

Khi bước vào thị trường lao động, bằng trung cấp nghề sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm, đồng thời giúp bạn từng bước nâng cao trình độ và tay nghề qua thời gian làm việc. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân mà còn đóng góp cho sự phát triển chung của nền kinh tế.

Bằng trung cấp nghề không chỉ mang lại kiến thức chuyên môn mà còn giúp bạn có kỹ năng thực hành ngay từ khi còn học. Điều này khác biệt so với một số loại bằng cấp khác, nơi mà kinh nghiệm làm việc thường được yêu cầu. Trong quá trình học nghề, bạn có cơ hội thực hành và làm việc thực tế, giúp bạn tự tin hơn khi bước vào thị trường lao động.

Có nên lựa chọn học trung cấp nghề hay không?

Việc theo học trung cấp nghề ngày càng trở nên phổ biến và không chỉ đơn giản để có thêm văn bằng. Học trung cấp nghề mang lại nhiều lợi ích cho những ai đang tìm kiếm một công việc ổn định và đầy triển vọng trong tương lai. Hãy cùng xem lợi ích của bằng trung cấp nghề là gì nhé.

Nâng cao cơ hội việc làm

Đối với những ai mong muốn có một công việc ổn định và tiềm năng, học trung cấp nghề là một sự lựa chọn khôn ngoan. Với nhiều chuyên ngành khác nhau như Quản trị khách sạn, Hướng dẫn du lịch, Quản trị Bếp – Ẩm thực, Dịch vụ giải trí – tổ chức sự kiện, Kế toán doanh nghiệp, và Quản trị Mạng máy tính… bạn dễ dàng tìm được lĩnh vực phù hợp với sở thích và khả năng của mình.

Thu nhập cao hơn

Có bằng trung cấp nghề sẽ giúp bạn có khả năng xin được việc làm lương thưởng hấp dẫn hơn so với người chỉ có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông. Một số ngành nghề yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao như khách sạn, hướng dẫn du lịch, Bếp -Ẩm thực, dịch vụ giải trí, và kỹ thuật viên máy tính… thường có thu nhập cao hơn so với những ngành khác.

Tính ứng dụng cao và thực tế

Chương trình đào tạo trung cấp nghề thường chú trọng vào việc rèn luyện kỹ năng thực tiễn, tạo điều kiện cho học viên trải nghiệm và phát triển kỹ năng. Điều này mang đến cho họ cơ hội tham gia vào các dự án thực tế, biến quá trình học thành thú vị hơn và trang bị cho họ những kỹ năng cần thiết để đáp ứng tốt yêu cầu công việc sau này.

Thích hợp với những ai muốn tiết kiệm thời gian và chi phí

Nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian và tiền bạc khi học thì Trung cấp nghề là lựa chọn hợp lý. Đây là một trong những ưu điểm nổi bật của các trường trung cấp nghề. Chương trình học kéo dài không quá 3 năm cho học viên tốt nghiệp THCS và 2 năm cho những em có bằng THPT. Những ai quyết định theo học nghề sau khi hoàn thành lớp 9 thì đến năm 18 tuổi có thể vừa giỏi về chuyên môn vừa có kinh nghiệm làm việc thực tế sớm. Nhờ những hiểu biết và kinh nghiệm tích lũy, họ sẽ dễ dàng thăng tiến trong công việc cũng như trong cuộc sống.

Hồ sơ đăng ký dự tuyển vào trung cấp nghề

Để nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển vào trình độ trung cấp nghề, bạn cần chuẩn bị đầy đủ những nội dung sau:

• Đối với phiếu đăng ký dự tuyển vào giáo dục nghề nghiệp: Bạn có thể nộp trực tiếp tại trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên, hoặc tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương, hoặc gửi trực tiếp đến trường mà bạn muốn đăng ký.
• Về bản sao có chứng thực của các giấy tờ cần thiết khác, tùy thuộc vào yêu cầu và tiêu chí xét tuyển hoặc thi tuyển của từng trường: Bạn có thể nộp trực tiếp cho trường hoặc gửi qua bưu điện theo hướng dẫn của trường.

Đến đây chắc hẳn bạn đọc đã hiểu rõ hơn trung cấp nghề là gì rồi phải không? Tóm lại, trung cấp nghề không chỉ là một lựa chọn học tập mà còn là một bước đi quan trọng trong sự nghiệp của mỗi người. Với chương trình đào tạo thực tiễn, học viên được trang bị những kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Việc đầu tư vào học tập tại trung cấp nghề không chỉ mở ra cơ hội việc làm ổn định mà còn giúp cá nhân phát triển bản thân và đóng góp tích cực cho xã hội. 

Loan Đoàn

Làm remote ngày càng trở thành xu hướng làm việc được ưa thích trên toàn cầu và trở nên phổ biến hơn sau dịch bệnh Covid-19. Nhưng bạn đã hiểu được làm remote là gì, có ưu nhược điểm thế nào? Nếu chưa thì hãy cùng tìm hiểu vấn đề này qua bài viết sau đây nhé.

Làm remote là gì?

“Làm remote hay làm từ xa là hình thức làm việc trong đó người lao động không cần có mặt tại công ty mà có thể làm việc tại bất cứ đâu họ thích như ở nhà, văn phòng riêng…”

Làm việc remote có nhiều hình thức:

• Làm việc remote toàn thời gian: bạn sẽ làm việc từ 100% thời gian bạn làm việc cho doanh nghiệp;
• Làm việc remote bán thời gian: bạn sẽ làm việc xen kẽ giữa từ xa và tại văn phòng hoặc có mặt tại văn phòng vào những lúc cần thiết.
• Freelancer: đây là hình thức làm việc mà người lao động không phải là nhân sự chính thức của công ty, chỉ nhận công việc từ công ty và thực hiện từ xa.

Ưu điểm và nhược điểm của làm việc remote

Ưu điểm

• Giảm thiểu chi phí cũng như thời gian di chuyển;
• Dễ đạt kết quả công việc cao do được tự do lựa chọn không gian và thời gian làm việc;
• Người làm việc hạnh phúc hơn: nhân viên có nhiều cơ hội để cân bằng giữa cuộc sống và công việc, có nhiều thời gian dành cho gia đình mà vẫn có thể làm tốt công việc.

Nhược điểm

Cùng với các ưu điểm, làm việc remote cũng có một số nhược điểm. Hãy cùng tìm hiểu nhược điểm của làm remote là gì nhé.

• Cần tinh thần tự giác và kỷ luật: trong môi trường làm việc thoải mái, không chịu sự kiểm soát của người quản lý thì nhiều người sẽ dễ lơ là công việc nếu không có tinh thần tự giác và kỷ luật cao.
• Khó trao đổi trong công việc: nếu làm việc ở công ty, bạn có thể dễ dàng trao đổi các việc quan trọng một cách trực tiếp, nhưng đối với làm việc remote thì điều này có thể khó khăn hơn khiến công việc không được giải quyết ngay lập tức.
• Tự xử lý nếu có vấn đề xảy ra: khi có các sự cố trong việc, bạn phải tự giải quyết các vấn đề đó. Về phía doanh nghiệp, họ có thể gặp khó khăn trong khâu quản lý nhân sự.

Xem thêm: Kiếm tiền online với Headhunting Careerlink.vn

Lợi ích của người lao động khi làm việc remote

Linh hoạt hơn

Với hình thức làm việc remote, nhân viên không phải luôn có mặt tại văn phòng nên họ có thể dễ dàng dành thời gian cho những việc quan trọng hơn. Đối người đã có con thì họ có thể bắt đầu công việc vào thời điểm thuận lợi để vừa chăm sóc con vừa hoàn thành công việc. Hoặc với sinh viên vừa học vừa làm thì họ có thể chủ động sắp xếp thời gian phù hợp trong ngày để thực hiện nhiệm vụ được giao.

Cải thiện sức khỏe

Khi được lựa chọn không gian và thời gian làm việc, nhân viên thường ít căng thẳng hơn và dễ cho ra đời các ý tưởng sáng tạo giúp công việc đạt hiệu quả cao hơn. Theo nghiên cứu có hơn 55% người làm việc từ xa cảm thấy thoải mái hơn khi không phải di chuyển một quãng đường dài đến công ty ty và không phải chịu quá nhiều áp lực về thời gian.

Tạo niềm đam mê khi làm việc

Làm việc remote là hình thức làm việc giúp tạo động lực và kích thích sự sáng tạo ở nhân viên. Đó là lý do người làm việc từ xa thường làm rất tốt công việc. Họ không cần phải đến văn phòng, thay vào đó họ được tự do lựa chọn môi trường thoải mái nhất giúp họ có cảm hứng để hoàn thành công việc nhanh chóng. 

Lợi ích của doanh nghiệp khi áp dụng hình thức làm việc remote

Tiết kiệm chi phí

Làm việc remote giúp tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp thông qua việc giảm chi phí mặt bằng và không cần sử dụng đồ nội thất văn phòng.

Nhân viên gắn bó lâu dài

Khi cho nhân viên lựa chọn hình thức làm việc remote linh hoạt thì doanh nghiệp đang tạo cho nhân viên không gian làm việc thoải mái. Điều này không chỉ giúp tăng năng duất mà còn khiến nhân viên hài lòng và gắn bó lâu dài hơn.

Nhận biết các dấu hiệu lừa đảo khi tìm việc làm remote

Lợi dụng nhu cầu tìm việc remote, nhiều đối tượng đã thực hiện nhiều hành vi lừa đảo và dưới đây là một vài dấu hiệu nhận biết.

Tin tuyển dụng thiếu minh bạch

Dấu hiệu nhận biết dễ dàng nhất là mô tả công việc không rõ ràng, thông tin liên hệ không có nhiều thông tin chi tiết… Hãy hết sức cảnh giác trước những tin tuyển dụng sơ sài như thế này vì đây là dấu hiệu cảnh báo lừa đảo.

Đưa ra mức lương cao bất thường

Cái bẫy “việc nhẹ lương cao” đã lừa được biết bao người nhẹ dạ khi tìm kiếm việc làm remote. Thực tế, không có doanh nghiệp hay cá nhân uy tín nào trả lương quá cao cho những công việc nhẹ nhàng.

Nhận việc qua trung gian

Một hình thức lừa đảo khác mà bạn cần cảnh giác là các đối tượng tự nhận mình là trung gian của doanh nghiệp nào đó, thúc giục bạn sang nền tảng khác để trao đổi và đưa ra khá nhiều yêu cầu để nhận việc. Bạn chỉ nên ứng tuyển công việc trực tiếp từ các trang web việc làm uy tín.

Yêu cầu đóng tiền

“Phí nhận việc”, “đặt cọc”, “hợp đồng”, “phí phỏng vấn”, “phí giữ chỗ”… sẽ là lí do mà các đối tượng dùng để lừa đảo. Bạn nên tránh xa nếu thấy những tin tuyển dụng yêu cầu đóng phí như thế này. Những công ty uy tín sẽ không yêu cầu ứng viên nộp bất kỳ khoản phí nào.

Yêu cầu nộp tất cả giấy tờ gốc

Thông thường, các doanh nghiệp chỉ yêu cầu các giấy tờ, bằng cấp photo được công chứng chứ không được giữ bất kỳ giấy tờ gốc nào của người lao động. Vì vậy, nếu công ty hay nhà tuyển dụng nào yêu cầu những giấy tờ gốc này thì đó là dấu hiệu bạn nên tránh xa để không rơi vào cái bẫy lừa đảo.

Những việc làm remote phổ biến nhất hiện nay

Lập trình viên

Không chỉ ở Việt Nam mà lập trình viên còn làm công việc làm remote phổ biến trên thế giới với mức lương dao động từ 10-50 triệu đồng/tháng tùy vào kinh nghiệm và vị trí.

Thiết kế đồ họa

Thiết kế đồ họa cũng là công việc có thể làm remote. Với công việc này, bạn sẽ nhận yêu cầu từ doanh nghiệp hoặc phòng ban và thực thực đúng deadline. Mức lương ở vị trí này dao động trong khoảng 10-15 triệu đồng/tháng.

Viết nội dung

Khi đảm nhận công việc này, bạn sẽ chịu trách nhiệm sản xuất ra nội dung theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp nhằm phục vụ cho các hoạt động quảng cáo, truyền thông. Thu nhập của người sáng tạo nội dung sẽ tùy thuộc vào lượng công việc nhưng mức trung bình từ 9-12 triệu đồng với người có 2-4 năm kinh nghiệm.

Nhân viên chạy quảng cáo

Nếu bạn có khả năng sáng tạo không giới hạn và muốn tìm việc làm remote thì chạy quảng cáo trên Google, Facebook là một lựa chọn phù hợp. Mức thu nhập ở công việc này sẽ phụ thuộc vào kinh nghiệm, nền tảng chạy quảng cáo và mức doanh thu.

Nhân viên telesale

Nếu bạn có khả năng bán hàng thì có thể chọn telesales như một công việc để làm từ xa. Công việc chính của telesales là gọi điện theo kịch bản được xây dựng đến các khách hàng được chỉ định. Mức lương ở vị trí này dao động ở mức 6-8 triệu đồng/ tháng cộng với mức thưởng doanh thu.

Thông qua bài viết này, mong rằng bạn đã hiểu được hình thức làm remote là gì và có thể tránh được các bẫy lừa đảo có thể gặp phải. Để tránh điều này, bạn có thể tìm việc trên các trang việc làm uy tín như CareerLink.vn. Bên cạnh có nhiều thông tin tuyển dụng hấp dẫn, trang web còn có các mẫu CV và thư xin việc gợi ý giúp bạn tăng tốc quá trình ứng tuyển.

Thu Trang